ЯЧСМЛ.О.. госюр1 (30). Трудовые отношения. Минимальный возраст заключения трудового договора. Особенности правового реагирования труда несовершеннолетних
 Скачать 19.1 Kb.
|
|
Трудовые отношения. Минимальный возраст заключения трудового договора. Особенности правового реагирования труда несовершеннолетних. Трудовым правомназывается одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производ-стве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудо-вого права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства. Предметом трудового праваявляются общественные отношения, связанные с трудом на производстве. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Признаки трудового договора: личное выполнение трудовой функции; выполнение работы в общем процессе труда; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне. Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу – 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. В части 3 статьи 63 Трудового Кодекса предусматривается возможность заключения трудового договора с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Важно, чтобы предлагаемая работа соответствовала возрасту претендента и состоянию его здоровья. Статья 63 Трудового Кодекса дает разрешение на заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет (с согласия одного из родителей, опекуна, попечителя, органа опеки и попечительства), для участия в создании и (или) исполнения произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с условием, что эта работа не должна принести вред здоровью и нравственному развитию. В целях охраны здоровья лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только при наличии предварительного (до приема на работу) медицинского осмотра, а в дальнейшем до достижения восемнадцатилетия подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Работодатель вправе при приеме на работу устанавливать испытательный срок работнику. Однако, если работник не достиг 18 лет, испытание устанавливать нельзя. Если работодатель уволит работника, не достигшего 18 лет по причине неудовлетворительного испытания, суд восстановит такого работника на прежнюю работу, поскольку в данном случае работодателем будет допущено нарушение установленных ограничений. Нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) сокращается: — на 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет; — на 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины названных выше норм. Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов. Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа. Лица в возрасте до 18 лет могут приниматься не на любую работу, а с соблюдением некоторых ограничений. Так, ст. 265 ТК РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на следующих работах: — с вредными и (или) опасными условиями труда; — на подземных работах; — на работах, связанных с переносом и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы; — на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью или нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, торговля спиртными напитками и т. п.). Гарантии:Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается не только с соблюдением общего порядка, но и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних. Предприятия информируют комиссию по делам несовершеннолетних также о случаях подачи работниками моложе 18 лет заявлений, содержащих предупреждение об их желании оставить работу. Это позволяет комиссии обеспечить контроль за судьбой несовершеннолетних. Если говорить об отпуске для сотрудников, не достигших возраста 18-ти лет, то в соответствии со ст. 267 ТК РФ он предоставляется продолжительностью 31 день. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный работодателю ущерб несовершеннолетний работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Следовательно, работник обязан возместить сумму, которая не превышает его среднюю заработную плату за месяц, независимо от размера причиненного ущерба. По общему правилу письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет (ст. 244 ТК РФ). Соответственно, несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 3 ст. 242 ТК РФ, когда вред причинен: - умышленно; - в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - в результате совершения преступления или административного проступка. |