РОС по ТП РК. Трудовой договор общие положения, порядок заключения

Название	Трудовой договор общие положения, порядок заключения
Анкор	Trudovoy dogovor RK
Дата	25.11.2022
Размер	80.13 Kb.
Формат файла
Имя файла	РОС по ТП РК.docx
Тип	Документы #812322

УНИВЕРСИТЕТ МЕЖДУНАРОДНОГО БИЗНЕСА имени КЕНЖЕГАЛИ САГАДИЕВА

Дисциплина: Трудовое Право РК

СРСП ROS № 1
На тему: «Трудовой договор: общие положения, порядок заключения»

Выполнил: Қожабек Заңғарбек Муратбекұлы

Специальность: Юриспруденция Прав. ОЭБ

Номер группы: 20.837

Алматы 2022

Цель: ознакомление читателей о важности знания трудового договора, его общих положениях, обязательных пунктов и порядка заключения

Задача:

Изучить данные литературных источников
Рассмотреть понятие трудового договора
Дать разъяснения общим положениям трудового договора
Показать какие пункты являются наиболее важными
Раскрыть порядок заключения трудового договора

Список литературы:

Бердычевский В.С. Трудовое право Учеб. Пособие. Под ред. В. С. Бердычевского. - Высшее образование Ростов н/Д: Феникс, 2002.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН (с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.09.2022 г.)
Скала В.И., Комментарии к Трудовому кодексу РК на 01.03.2022 г. Трудовые отношения. – учебник 2022 г.
Панина А. Б. Трудовое право: учебное пособие – 2-е издание. Москва «Форум – ИНФРА». 2005г.
Кондратьева Е. В. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. М., 2006.
Дюжаков К. В., Петров М. И. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. М., 2007
КОНСТИТУЦИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.09.2022 г.)

Метод исследования:

Метод анализа (выделение и изучение отдельных частей явлений)
Метод абстрагирования (изучение конкретного свойства явления без учёта его прочих характеристик)
Метод сравнения (сопоставление двух и более объектов исследования по отобранным автором признакам)

На практике сталкивается весьма большое количество названий: трудовое соглашение, индивидуальный трудовой договор, договор, трудовой контракт, договор о найме на работу и т. п. В некоторых случаях попадается конфронтация определений - "трудовой договор" и "контракт". Под трудовым договором в данном случае подразумевают обыкновенный прием на работу на неустановленный период, а под контрактом - договор о найме на работу на определенный период вместе с дальнейшим перезаключением либо не перезаключением на новый период. Действующее законодательство включает только лишь одно название - "трудовой договор" а также в каждом случае сформированный между сторонами акт станет повиноваться законам о трудовом договоре.

В Конституции РК (ст. 24) закреплена свобода труда, право любого свободно повелевать собственными возможностями к труду, подбирать вид работы, а также профессию в отсутствии любой дискриминации, при запрещении насильственного труда.

В обстоятельствах рынка труда свобода труда дает возможность любому гражданину (физ. лицу) осуществить право на деятельность на базе трудового соглашения при независимом добровольном подборе специальности, а также подходящей деятельности. Трудовой договор обозначает, подобным способом, основной формой осуществлении свободы труда в том числе право на труд для любого, кто именно хочет работать, зарабатывая на жизнь собственной работой.

Трудовой договор является причиной появления трудовых взаимоотношений.

Подобранная проблема считается важной, так как понимание условий трудового соглашения предоставляет вероятность на всестороннем объеме осуществить сторонам права, данные Конституцией, а также Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

Трудовой договор - не фиктивность, это значимый нормативный документ, регламентирующий взаимоотношения работодателя и работника в соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РК.

Заключить юридически грамотный договор — означает, освободить себя от множества проблем связанный с трудом. Данное установление в одинаковой мере правильно для двух сторон трудового соглашения: сотрудника и его работодателя.

Законодательству понадобилось вводить изменения с целью того, чтобы устранить недочеты в юридических формулировках, а также привести определенные утверждения трудового кодекса в соответствии с современным миром.

В социально-трудовых взаимоотношениях труд является не дополнительным компонентом, а сутью, определяемое прямым сочетанием рабочей силы со средствами производства. Трудовое право регулирует подобные социальные взаимоотношения, которые специально возникают по поводу использования возможностей к труду, если сам социальный процесс работы считается объектом обязанностей и вследствие того подвергается правовой регламентации.

Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК РК);

Правовое значение трудового договора базируется на том представлении, то что он представляет собой причину для появления, а также воздействия в период трудового правоотношения сотрудника с нанимателем.

Предметом трудового соглашения считается собственный труд сотрудника, т. е. ежедневная деятельность по осуществлению конкретной трудовой функции. Предметом гражданско-правовых договоров, с иной стороны, считается выраженный итоговый продукт деятельности (изобретение, искусство и т. д.), а содержащееся в ней творение считается лишь средством достижения данного результата и исполнения взятых на себя обязанностей;

Как правило, трудовое соглашение подразумевает индивидуальное осуществление труда, также запрещено смена сотрудника иным лицом. В гражданско-правовых соглашениях подобное обязательство появляется только лишь на основе специальной фиксации данного требования в самом соглашении либо в случаях, определенных законодательством для определенных видов гражданско-правовых договоров;

В трудовом законодательстве детально рассматривается только единственный компонент трудовой правоспособности — минимальный возраст сотрудника. Как правило, допускается входить в рабочие взаимоотношения с лицами, достигнувшими 16-летнего возраста. В случаях, предустановленных законодательством, имеют все шансы быть приняты на работу лица, достигнувшие 15-летнего возраста, учащиеся, достигнувшие 14-летнего возраста, а с лицами, не достигнувшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для роли в формировании, а также исполнении творений в кинематографических, цирковых, сценических и концертных организациях. В то же время законодательство никак не имеет единого запрета на устройство на работу лиц, достигнувших конкретного возраста.

Период действия трудового соглашения должен быть оговорен в трудовом соглашении и в указе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в указанных бумагах требование о срочности трудового соглашения служит подтверждением заключения трудового соглашения на неустановленный период. Работодатель, работник имеет право согласно завершении срока рабочего соглашения остановить трудовые взаимоотношения.

Отношение к трудовому договору как к правоотношению как правило сопряжено вместе с необходимостью отличать трудовые взаимоотношения и сопряженные с ними гражданско-правовые обязательства по предоставлению платных услуг, заключению соглашений, литературным заказам, инструкциям и некоторым другим. Это совершается не только лишь в академических, но и в практических целях, так как верное восприятие характера взаимоотношений между сторонами устанавливает, которая сфера права применима в этой ситуации.