Задание № 3. Заполните таблицу.
Ответ:
|
Трудовой договор
|
Понятие трудового договора
|
В трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности
|
Существенные условия договора
|
Место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
|
Срок трудового договора
|
Срочные трудовые договоры заключаются на срок, не превышающий пяти лет. Трудовой договор на срок более пяти лет может быть заключен в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.
|
Вступление трудового договора в силу
|
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.
|
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
|
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
|
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
|
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
|
Основания прекращения трудового договора
|
соглашение сторон,
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника,
расторжение трудового договора по инициативе работодателя,
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения,
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора,
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
|
|
Скачать 17.17 Kb.