Трудовой кодекс
 Скачать 2.15 Mb.
|
|
Глава 9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ Статья 116. Понятия, используемые в настоящей главе В настоящей главе используются следующие понятия: Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 1) повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки; Подпункт 2 изложен в редакции Закона РК от 04.07.18 г. № 172-VI ( см. стар. ред. ) 2) дуальное обучение - форма подготовки кадров, сочетающей обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации) с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающимся при равной ответственности предприятия (организации), учебного заведения и обучающегося; Подпункт 3 изложен в редакции Закона РК от 04.07.18 г. № 172-VI ( см. стар. ред. ) 3) договор о дуальном обучении - письменное соглашение между обучающимся, предприятием (организацией), предоставляющим рабочее место для прохождения производственного обучения и профессиональной практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения производственного обучения и профессиональной практики; 4) профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ; 5) переподготовка - форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность; 6) договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; Статья дополнена подпунктом 6-1 в соответствии с Законом РК от 04.07.18 г. № 172-VI 6-1) производственное обучение - обучение, направленное на приобретение теоретических знаний, практических умений обучающимися, на базе организаций образования и (или) предприятий (организаций); Статья дополнена подпунктом 7 в соответствии с Законом РК от 04.07.18 г. № 171-VI (введены в действие с 1 января 2021 г.) 7) регулируемые профессии - профессиональная деятельность, требующая подтверждения соответствия и присвоения квалификации. Статья дополнена подпунктом 8 в соответствии с Законом РК от 04.07.18 г. № 172-VI 8) наставник - квалифицированный работник предприятия (организации), владеющий технологиями производства или сферы услуг, осуществляющий руководство производственным обучением и профессиональной практикой. Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. Статья 117. Профессиональные стандарты и система квалификаций 1. Национальная рамка квалификаций состоит из описания для каждого квалификационного уровня общих характеристик профессиональной деятельности. Отраслевая рамка квалификаций классифицирует в отрасли требования к квалификации специалиста по уровням в зависимости от сложности выполняемых работ и характера используемых знаний, умений и компетенции. Профессиональный стандарт - стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда. В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 2. Разработка, введение, замена и пересмотр профессиональных стандартов производятся объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей на основе отраслевых рамок квалификаций и утверждаются Национальной палатой предпринимателей Республики Казахстан в установленном уполномоченным государственным органом по труду порядке Статья дополнена пунктом 2-1 в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V 2-1. Разработка, утверждение, замена и пересмотр профессиональных стандартов на услуги, оказываемые государственными юридическими лицами, осуществляются государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду. В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.07.18 г. № 171-VI ( см. стар. ред. ) 3. Разработка и пересмотр национальной рамки квалификаций производятся уполномоченным государственным органом по труду совместно с уполномоченным органом в области образования и утверждаются республиканской трехсторонней комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 4. Разработка и пересмотр отраслевой рамки квалификаций производятся уполномоченными государственными органами и объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей соответствующих сфер деятельности и утверждаются отраслевыми комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. См. также: Методические рекомендации по разработке и оформлению отраслевых рамок квалификаций Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. Статья дополнена пунктами 5, 6 в соответствии с Законом РК от 04.07.18 г. № 171-VI (введены в действие с 1 января 2021 г.) 5. Подтверждение соответствия и присвоение квалификации по регулируемым профессиям осуществляются организациями, аккредитованными в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Порядок подтверждения соответствия и присвоения квалификации по регулируемым профессиям определяется уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности. 6. Разработка и пересмотр перечня регулируемых профессий производятся уполномоченным государственным органом по труду совместно с уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности и утверждается республиканской трехсторонней комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. Статья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации 1. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. См. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1045 «Об утверждении общих требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации» Статья дополнена пунктом 1-1 в соответствии с Законом РК от 04.07.18 г. № 171-VI 1-1. Образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, переподготовки и повышения квалификации должны быть ориентированы на результаты обучения и учитывать требования при наличии соответствующих профессиональных стандартов для реализации комплексной системы подтверждения соответствия и присвоения квалификаций. 2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый): 1) непосредственно в организации (у работодателя); 2) в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 3) в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. 4. Договор обучения должен содержать: В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.07.18 г. № 172-VI ( см. стар. ред. ) 1) указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации; 2) права и обязанности работодателя и обучаемого; 3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения; 4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки; 5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением; 6) ответственность сторон. Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 5. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени. 6. В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением. 7. Работодатель содействует организациям образования, реализующим образовательные программы технического и профессионального образования, в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров. Пункт 8 изложен в редакции Закона РК от 04.07.18 г. № 172-VI ( см. стар. ред. ) 8. Работодатели в соответствии с законодательством Республики Казахстан об образовании предоставляют места для прохождения профессиональной практики, а также производственного обучения, создают безопасные условия и исполняют обязанности, предусмотренные договорами. В статью 119 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.07.18 г. № 171-VI ( см. стар. ред. ); Законом РК от 04.07.18 г. № 172-VI ( см. стар. ред. ) Статья 119. Дуальное обучение Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. Дуальное обучение осуществляется в соответствии с договором о дуальном обучении, заключаемым на основе формы типового договора о дуальном обучении, утверждаемой уполномоченным органом в области образования. В период прохождения производственного обучения и профессиональной практики на обучаемого распространяются правила трудового распорядка. За время прохождения производственного обучения и профессиональной практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и за это время может производиться компенсационная выплата. На лиц, проходящих производственное обучение и профессиональную практику, распространяются требования по безопасности и охране труда. На основе договора о дуальном обучении предприятие (организация) закрепляет за обучающимся наставника для осуществления руководства производственным обучением и профессиональной практикой. В заголовок главы 10 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI ( см. стар. ред. ) Глава 10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, РАБОТНИКА НАПРАВЛЯЮЩЕЙ СТОРОНЫ Статья 120. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда) 1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. 2. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. 3. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя. 4. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне. Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. Статья 121. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться 1. Работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора. 2. Трудовым, коллективным договорами могут быть установлены дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться. Статья 122. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника 1. При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан. 2. Вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат , за исключением случая, предусмотренного в пункте 3 настоящей статьи. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда. См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 декабря 2020 года на вопрос от 23 декабря 2020 года № 658680 (dialog.egov.kz) «Касательно страховых выплат по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей» В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 30.06.17 г. № 80-VI (введены в действие с 1 января 2020 г.) ( см. стар. ред. ) 3. При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья. Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей , установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты. Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. При этом Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. возмещению не подлежат расходы на медицинскую помощь, предоставляемую в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения. См. также: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 9 июля 1999 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами Республики законодательства по возмещению вреда, причиненного здоровью» Заголовок статьи 123 изложен в редакции Закона РК от 19.12.20 г. № 386- VI ( см. стар. ред. ) Статья 123. Материальная ответственность работника, работника направляющей стороны за причинение ущерба работодателю или принимающей стороне В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI ( см. стар. ред. ) 1. Материальная ответственность работника, работника направляющей стороны за ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя или актами принимающей стороны. Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI ( см. стар. ред. ) 2. Ответственность работника, работника направляющей стороны за ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне, исключается, если ущерб возник в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, в результате которых надлежащее исполнение обязанностей оказалось невозможным, либо крайней необходимостью, необходимой обороной, а также неисполнением работодателем или принимающей стороной обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику, работнику направляющей стороны. В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI ( см. стар. ред. ) 3. Работник, работник направляющей стороны обязаны возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне. В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI ( см. стар. ред. ) 4. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или принимающей стороны Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя или принимающей стороны, если работодатель или принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя или принимающей стороны произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. В пункт 5 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI ( см. стар. ред. ) 5. Недопустимо возложение на работника, работника направляющей стороны ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. В пункт 6 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI ( см. стар. ред. ); изложен в редакции Закона РК от 01.07.21 г. № 61- VII ( см. стар. ред. ) 6. Работодатель или принимающая сторона обязаны создать работникам, работникам направляющей стороны условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Положение настоящего пункта не распространяется на дистанционную работу, за исключением комбинированной дистанционной работы В пункт 7 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI ( см. стар. ред. ) 7. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, работниками направляющей стороны, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, работникам направляющей стороны, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя или актом принимающей стороны. См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 февраля 2021 года на вопрос от 23 декабря 2020 года № 658662 (dialog.egov.kz) «При заключении договора о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности работников невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причиненный ущерб», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 апреля 2021 года на вопрос от 16 марта 2021 года № 673895 (dialog.egov.kz) «Законом не предусмотрена выплата работнику надбавок за возложение материальной ответственности» В пункт 8 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI ( см. стар. ред. ) Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю или принимающей стороне, возлагается на работника, работника направляющей стороны в случаях: 1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику, работнику направляющей стороны на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности; 2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником, работником направляющей стороны под отчет по разовому документу; 3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов); 4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем или принимающей стороной работнику, работнику направляющей стороны в пользование; 5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя или принимающей стороны; 6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах или актах принимающей стороны. См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» |