Прак. раб №7 Липинина. Практическая работа 7 Структура трудового договора

• Название: Практическая работа 7 Структура трудового договора
• Дата: 12.04.2022
• Размер: 67.23 Kb.
• Имя файла: Прак. раб №7 Липинина.docx
• Тип: Практическая работа; #465629
• страница: 1 из 4

Практическая работа №7

Структура трудового договора

Цель: изучение условий, составляющих содержание трудового договора, знакомство с унифицированными формами приказа о приеме на работу и приказа о прекращении трудового договора, закрепление материала составлением проекта договора по образцу.

Задания:

1. 
   Изучите теоретический материал темы
   

Теоретический материал

Трудовой договор — это соглашение между работодате­лем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функ­ции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законо­дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащи­ми нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевре­менно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглаше­нием трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Каждая из сторон добровольно принимает на себя определенные обязательства:

1) работодатель обязуется:

а) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

б) обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодек­сом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллек­тивным договором, соглашениями, локальными нормативными акта­ми, содержащими нормы трудового права;

в) своевременно и в полном размере выплачивать работнику за­ работную плату;

2) работник обязуется:

а) лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию;

б) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Под содержанием трудового договора понимаются его условия.

Условия могут быть обязательными и дополнительными.

В трудовом договоре указываются следующие обязательные све­дения:

• 
  фамилия, имя, отчество работника и наименование работодате­ля (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), за­ключивших трудовой договор;
  
• 
  сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  
• 
  идентификационный номер налогоплательщика (для работода­телей, за исключением работодателей — физических лиц, не являю­щихся индивидуальными предпринимателями);
  

Обязательными для включения в трудовой договор являются сле­дующие условия:

— место работы, а в случае, когда работник принимается для ра­боты в филиале, представительстве или ином обособленном струк­турном подразделении организации, расположенном в другой мест­ности, — место работы с указанием обособленного структурного под­ разделения и его местонахождения;

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с уста­новленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллек­тивным договором, соглашениями, локальными нормативными акта­ми, в частности:

• 
  об уточнении места работы (с указанием структурного подраз­деления и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  
• 
  об испытании;
  
• 
  о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  
• 
  об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  
• 
  о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  
• 
  об улучшении социально-бытовых условий работника и членов
  его семьи;
  
• 
  об уточнении применительно к условиям работы данного работ­ника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  

Испытание при приеме на работу

При приеме на работу по соглашению сторон может быть уста­новлен испытательный срок в целях проверки соответствия уровня знаний и навыков работника поручаемой работе. При замещении государственной должности государственной службы установление испытания является обязательным.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работ­ник фактически допущен к работе без оформления трудового догово­ра (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдель­ного соглашения до начала работы.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести ме­сяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудо­способности работника и другие периоды, когда он фактически от­сутствовал на работе.

В отношении отдельных категорий лиц установлены гарантии — испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым зако­нодательством и иными нормативными правовыми актами, содержа­щими нормы трудового права;

• 
  беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
  полутора лет;
  
• 
  лиц, не достигших возраста 18 лет;
  

• 
  лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего про­фессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  
• 
  лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  
• 
  лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого ра­ботодателя по согласованию между работодателями;
  
• 
  лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой до­говор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основани­ем для признания этого работника не выдержавшим испытание. Ре­шение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующе­го профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что пред­ложенная ему работа не является для него подходящей, то он име­ет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Порядок заключения ТД. Форма трудового договора

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с ука­занием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую тру­довую книжку.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудо­вого договора должно подтверждаться подписью работника на экзем­пляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, счита­ется заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Условия трудового договора не должны ухудшать положение ра­ботника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, иными норматив­ными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работ­ником и работодателем, если иное не установлено федеральными за­конами, иными нормативными правовыми актами Российской Феде­рации или трудовым договором, либо со дня фактического допуще­ния работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанно­стей со дня, определенного трудовым договором

Виды трудового договора

Классифицировать трудовые договоры можно по ряду основа­ний:

• 
  по сроку действия договора;
  

• 
  по содержанию трудового договора, обусловленному особенно­стями регулирования труда отдельных категорий работников.
  

Статья 58 ТК РФ выделяет два вида трудовых договоров по сроку их действия:

1. 
   трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок;
   
2. 
   трудовые договоры, заключенные на определенный срок не бо­лее пяти лет — срочный трудовой договор, если иной срок не уста­новлен Трудовым кодексом РФ.
   Срок трудового договора может быть конкретно определен, напри­мер три года, и относительно определен, например «на период нахож­дения работника в отпуске по уходу за ребенком».
   

Срочный трудовой договор заключается только в случаях, преду­смотренных в ст. 59 ТК РФ, либо в других случаях, предусмотренных федеральными законами:

• 
  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором сохраняется место работы;
  
• 
  на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  
• 
  для выполнения сезонных работ, когда в силу природных усло­вий работа может производиться только в течение определенного пе­риода (сезона);
  
• 
  с лицами, направляемыми на работу за границу;
  

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заклю­чаться:

• 
  для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоя­тельств;
  
• 
  с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответству­ющей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, со­держащими нормы трудового права;
  

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если:

1. 
   в трудовом договоре не указано условие о сроке его действия;
   
2. 
   по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не по­требовала его расторжения, и работник продолжает работать;
   
3. 
   орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства или суд установит, что срочный трудовой договор был заключен при отсутствии достаточных к тому оснований.
   

Понятие, виды и основания перевода на другую работу

Можно выделить следующие виды режимов изменения трудового договора:

1. 
   перевод на другую работу;
   
2. 
   перемещение работника;
   
3. 
   изменение определенных сторонами условий трудового дого­вора без согласия работника по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
   

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом догово­ре), при продолжении работы у того же работодателя, а также пере­вод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Следовательно, под переводом на другую работу понимаются допускаемые с письменного согласия работника следующие изме­нения:

а) изменение трудовой функции, т. е. работы по специальности, квалификации, должности, определенной в трудовом договоре, на­пример: если работник переводится с должности юрисконсульта на должность заместителя директора;

б) изменение стороны трудового договора — в данном случае ра­ботник переводится с одной организации в другую и у него изменяет­ся работодатель как сторона трудового договора;

в) изменение места (местности) расположения работодателя — стороны остаются неизменными, но меняется место (местность) рас­положения работодателя (организации);

г) изменение условий трудового договора, если это не обусловле­но изменением организационных и технологических условий труда.

Таким образом, перевод — это допускаемое с письменного согла­сия работника изменение трудовой функции либо стороны трудово­го договора, места (местности) расположения работодателя, а также условий трудового договора.

Перевод для замещения временно отсутствующего работника. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работо­дателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осу­ществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перево­да прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае производственной необходимости. В случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть пере­веден без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвра­щения указанных случаев или устранения их последствий. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В случае простоя. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях временной при­остановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (простоя), необхо­димости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами..

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, до­пускается только с письменного согласия работника. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже средне­го заработка по прежней работе.

Режим перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением зависит от срока перевода. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответ­ствии с медицинским. заключением, выданным в порядке, установ­ленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работо­датель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя рабо­ту, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Правовой режим перемещения отличается от режима перевода на другую работу.

Согласно ч. 3 ст. 72¹ ТК РФ перемещение — это не требующее со­гласия работника поручение ему работы на другом рабочем месте.

Отличительными признаками перемещения является то, что ука­занный режим осуществляется:

• 
  без согласия работника;
  
• 
  без изменения трудовой функции и иных условий трудового
  договора. Могут быть изменены только рабочее место и структурное подразделение организации, и то только в том случае, если они рас­положены в той же местности.
  

Отстранение от работы — временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей.

 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами,

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон,

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя  

Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.