Прак. раб №7 Липинина. Практическая работа 7 Структура трудового договора
 Скачать 67.23 Kb.
|
|
Содержание трудового договора: Обязательные условия: 1. Ф.И.О. работника и наименование работодателя. 2. Место работы. 3. Дата начала работы. 4. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации. 5. Права и обязанности работника, работодателя. 6. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу во вредных условиях. 7. Режим труда и отдыха. 8. Условия оплаты труда. 9. Виды и условия социального страхования. Дополнительные условия: 10. Срок действия договора. 11. Испытательный срок. 12. О неразглашении охраняемой законом тайны. 2. Изучите представленные ниже проблемные ситуации и пояснения к ним 1. Работник трудится в учреждении с 1999 года. Трудовой договор в письменной форме не заключен. В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Нужно ли заключать с трудовой договор? А. да, нужно B. нет, не нужно C. по соглашению сторон D. нужно, за исключением работников пенсионного возраста Пояснение: Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме. 2. В случае заключения вышеуказанного трудового договора, какие даты следует в нем указать? A. дата вступления в силу трудового договора, дата окончания трудового договора B. дата заключения трудового договора, дата фактического начала работы C. дата фактического начала работы, дата начала работы после заключения трудового договора D. дата заключения трудового договора, дата начала работы после заключения трудового договора Пояснение: В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре среди прочих сведений указывается дата заключения трудового договора, среди обязательных условий – дата начала работы. 3. Как поступить в случае, если вышеуказанный работник, при надлежащем оформлении трудового договора, отказывается его подписывать, а стороны заинтересованы в продолжении трудовых отношений? A. направить трудовой договор работнику почтой с уведомлением о вручении B. составить акт об отказе в получении и подписи, в случае отказа работника ознакомиться с составленным актом составить акт об отказе в ознакомлении C. не выплачивать заработную плату до подписания трудового договора D. обратиться в суд Пояснение: В законодательстве о труде и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, прослеживается тенденция к письменному подтверждению различных действий (бездействия) каждой из сторон трудового договора в трудовых отношениях, что направлено исключительно на их же благо. В данном случае отказ работника от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна ясно просматриваться информация о факте, точных месте и времени и прочих обстоятельствах, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан. В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна. 4. Может ли трудовой договор со стороны работодателя заключаться заместителем директора (заведующего) по административно-хозяйственной работе? A. может B. может только с обслуживающим персоналом C. может только при наличии уполномочивающего документа D. не может Пояснение: Исходя из ст. 57 ТК РФ трудовой договор может быть подписан представителем работодателя, действующим на основании документа, наделяющего его соответствующими полномочиями. 5. Трудовой договор заключен с работником в письменной форме в 2004 году. При проверке в трудовом договоре обнаружены многочисленные нарушения. Каким образом можно выявленные нарушения устранить? A. заключить новый трудовой договор с новыми условиями B. внести в трудовой договор изменения, заключив дополнительное соглашение C. обратиться в государственную инспекцию по труду D. отменить трудовой договор через суд Пояснение: В соответствии со ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения или условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. 6. Какие изменения нужно вносить в трудовой договор в случае переименования учреждения? A. необходимо перезаключить трудовой договор B. необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении условий договора C. изменения вносить не нужно D. необходимо внести изменения в сведения о наименовании работодателя Пояснение: Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор состоит из сведений и условий. Наименование работодателя относится к сведениям, а не к условиям, о которых договариваются стороны. Соответственно при изменении сведений стороны ни о чем не договариваются, а возникает только необходимость внести изменения фактически в справочную информацию. Часть 3 ст. 57 ТК РФ предусматривает возможность внесения недостающих сведений непосредственно в текст трудового договора. 7. Обязан ли работник (молодой специалист) при получении пособия на обзаведение хозяйством отработать в учреждении определенный срок, если это условие не включено в трудовой договор? A. обязан только по решению суда B. не обязан C. обязан D. не обязан, если ежемесячно возвращает из заработной платы часть полученной суммы Пояснение: В соответствии со ст. 57 ТК РФ невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. 8. Если условие об испытании не указано в трудовом договоре, но указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу, будет ли считаться работник принятым на работу с испытательным сроком? A. да, будет B. да, будет, но не более 2-х месяцев C. да, будет, но не более 3-х месяцев D. нет, не будет Пояснение: В соответствии с частью 2 ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. 9. В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель может в упрощенном порядке расторгнуть трудовой договор с работником во время испытательного срока с уведомлением работника за 3 дня. Если в период испытания в учреждении происходит сокращение штата, должен ли работодатель предупреждать работника о сокращении за два месяца и выплачивать ему при увольнении выходное пособие и другие выплаты? A. нет, не должен B. нет, предупреждать не должен, но обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск C. должен предупреждать и произвести все установленные выплаты D. должен предупреждать, но выплачивает только заработную плату Пояснение: В соответствии с частью 2 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Расторгнуть трудовой договор в упрощенном порядке работодатель может только при неудовлетворительном результате испытания с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). 10. Можно ли в трудовом договоре в качестве дополнительного условия предусмотреть ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины в виде дополнительного рабочего дня или в виде лишения премии? A. только с согласия работника B. можно предусмотреть только штраф C. нельзя ни в том, ни в другом случае D. только если нарушение произошло по вине работника Пояснение: Частью 4 ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре не могут быть предусмотрены дополнительные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статья 193 ТК РФ устанавливает перечень возможных дисциплинарных взысканий и говорит о том, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине не допускается. 11. В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работница изъявляет желание работать на условиях неполного рабочего времени. Работодатель не возражает и приказом оформляет перевод на неполное рабочее время. Необходимо ли вносить изменения в текст трудового договора? A. только с согласия работника B. только с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом C. вносить изменения в текст не нужно, необходимо заключить дополнительное соглашение D. вносить изменения в текст не нужно, достаточно приказа или распоряжения о переводе на неполное рабочее время Пояснение: Режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 12. Является ли основанием для заключения срочного трудового договора заочное обучение работника в высшем учебном заведении? A. да, является B. является только если работник получает образование не по профилю работы C. является, если работник получает образование впервые D. нет, не является Пояснение: Статья 59 ТК РФ, устанавливающая основания для заключения срочного трудового договора, не предусматривает такого основания как заочное обучение в учебном заведении. Как пример, основанием (причиной) заключения срочного трудового договора может быть только обучение лиц по очной форме обучения и только по соглашению сторон. 13. Правомерно ли изменение должностной инструкции по инициативе работодателя, если при этом на работника возлагаются дополнительные обязанности, а оплата труда по установленной должности не меняется? A. правомерно, если работник за 2 месяца предупрежден об этих изменениях B. правомерно, если изменения, вносимые в должностную инструкцию, обусловлены причинами, связанными с изменениями организационных или технологических условий труда C. правомерно, если изменения, вносимые в должностную инструкцию, обусловлены причинами, связанными с изменениями организационных или технологических условий труда, работник за 2 месяца предупрежден об этих изменениях и изменения согласованы с профкомом D. нет, так как установление дополнительных обязанностей возможно только с согласия работника за дополнительную плату Пояснение: При заключении трудового договора по определенной профессии, специальности или должности обязанности работника и в трудовом договоре и в должностной инструкции устанавливаются в пределах требований по профессиям, специальностям и должностям, предусмотренным ЕТКС работ и профессий рабочих и ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Установление дополнительных обязанностей, не предусмотренных данными справочниками, возможно только по соглашению сторон и может быть осуществлено в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ только за дополнительную плату. 14. Можно ли заключить срочный трудовой договор на период испытательного срока? A. можно B. нельзя C. только на срок до 3-х месяцев D. только с руководителем или главным бухгалтером Пояснение: Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. 15. Является ли заявление работника обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора? A. да, безусловно B. да, но только в том случае, если трудовой договор заключается на срок не более 1 года C. да, но только в том случае, если других обстоятельств (причин), послуживших основаниями для заключения срочного трудового договора, не имеется D. нет, не является Пояснение: Перечень обстоятельств (причин), которые могут являться основанием для заключения срочного трудового договора устанавливается только ст. 59 ТК РФ или федеральными законами. Такого основания как заявление работника законодательством не предусмотрено. 16. Действителен ли трудовой договор, заключенный на срок 5 лет, если он без номера и в нем не прописаны рабочее время и время отдыха? A. нет, не действителен B. будет действителен только на основании решения суда C. да, действителен D. только в том случае, если заключен по нормам КЗоТ, а не ТК РФ Пояснение: В соответствии со ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения или условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. 17. В каком случае работодатель обязан заключать трудовой договор со студентом-практикантом, и на какой срок? A. только в случае если студент успешно обучается в учебном заведении и на срок до 2-х месяцев B. только в случае, если студент нигде не работает и на срок не более 6-ти месяцев C. в случае возникновения трудовых отношений на срок прохождения практики D. обязан заключать в любом случае на срок до 2-х месяцев Пояснение: Ни ТК РФ, ни иные нормативные акты не предусматривают необходимость заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики в организации. Согласно п. 5 ст. 5 Федерального закона от 01.01.2001 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», производственная практика является составной частью получения образования. В случае, если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы) и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения с учетом ст. 15 ТК РФ должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства. 18. Возможно ли в трудовом договоре установление на испытательный срок оклада, в размере, меньшем, чем размер должностного оклада, предусмотренного по данной должности, с условием его повышения при успешном прохождении испытания? A. возможно, но на срок не более 1 месяца B. установление на испытательный срок оклада, в размере, меньшем, чем размер должностного оклада, предусмотренного по данной должности, не допускается C. только такой порядок установления должностного оклада предусмотрен при установлении испытания D. возможно, но только в том случае, если это закреплено в коллективном договоре (в положении об оплате труда) Пояснение: Исходя из ст. ст. 21, 132 ТК РФ для всех работников должен действовать принцип равной оплаты за труд равной ценности. Статья 132 ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии с частью 2 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Поэтому установление на период испытания каких-либо ограничений, в т. ч. оплаты труда в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием, является незаконным. 19. Относится ли условие об увольнении работника к обязательным условиям трудового договора? A. да B. нет C. да, в том случае, если условие об увольнении вносится в трудовой договор с согласия работника D. да, если это трудовой договор с руководителем или главным бухгалтером Пояснение: Условие об увольнении работника не включено в перечень обязательных условий трудового договора, установленный ст. 57 ТК РФ и по действующему законодательству не является обязательным для включения в трудовой договор. |