Прак. раб №7 Липинина. Практическая работа 7 Структура трудового договора

• Название: Практическая работа 7 Структура трудового договора
• Дата: 12.04.2022
• Размер: 67.23 Kb.
• Имя файла: Прак. раб №7 Липинина.docx
• Тип: Практическая работа; #465629
• страница: 3 из 4

20. Между работником и работодателем заключен трудовой договор, в котором определено, что договор вступает в силу, а работник приступает к своим обязанностям через два месяца после даты подписания договора. Вправе ли работодатель по собственной инициативе до истечения данного срока и до фактического выхода работника на работу аннулировать трудовой договор, сославшись на изменение финансового положения учреждения, сокращение штата или производственную необходимость?

A. да, вправе

B. вправе, уведомив работника за 3 дня

C. работодатель вправе аннулировать трудовой договор только в случае смерти работника

D. нет, не вправе

Пояснение: На основании ст. 61 ТК РФ работодатель имеет право аннулировать трудовой договор только в том случае, если работник не приступил к работе в день начала работы.

21. Обязательно ли внесение, и в каком порядке изменений в трудовой договор, если у работника в документах изменяются сведения о регистрации по месту жительства или изменяется его фактическое место жительства?

A. внесение изменений не требуется

B. изменения вносятся только с согласия работника

C. изменения вносятся в текст трудового договора, если данные сведения ранее были указаны в трудовом договоре, согласия работника не требуется

D. изменения в трудовой договор вносятся на основании приказа руководителя с ознакомлением работника под расписку в 3-х дневный срок

Пояснение: Статьей 57 ТК РФ не предусмотрено внесения в трудовой договор сведений ни о регистрации по месту жительства работника ни о его фактическом месте жительства.

22. Может ли в трудовой договор конкретного работника в качестве дополнительного условия, улучшающего положение работника, быть включено условие о том, что данный работник обладает преимущественным правом на оставление на работе в случае сокращения штата или численности работников учреждения?

A. да, безусловно

B. да, за исключением руководителей и их заместителей

C. да, за исключением руководителей и главных бухгалтеров

D. нет, не может

Пояснение: Статья 3 ТК РФ предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, и никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать преимущества кроме как в случаях, установленных законом.

«Составление проекта трудового договора по образцу».

Кто может выступать в качестве стороны трудового договора	Работники: 1)Физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем, достигшие возраста шестнадцати лет; 2) в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ - также лица, не достигшие указанного возраста, а именно: - лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. - с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. - в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном)
	Работодатели: 1) Физические лица: - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей; а также частные нотариусы, адвокаты, иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности; - физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства Права и обязанности работодателя осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). 2) Юридические лица (организации) Права и обязанности работодателя осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами
Какие документы предъявляются при заключении трудового договора	При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

3. Выполните тест

Тест

1. 
   В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается как:
   

1) юридический акт;

2) средство индивидуализации трудовых отношений;

3) институт трудового права

4) все вышеперечисленное.

2. 
   В трудовую функцию работника входят следующие элементы:
   

1) специальность, квалификация, должность;

2) профессия, место работы;

3) права, обязанности и ответственность;

4) конкретный вид работы и подчинение руководителю.

3. Условия трудового договора делятся на:

1) существенные и случайные;

2) обязательные и дополнительные;

3) главные и второстепенные;

4) основные и факультативные.

4. Трудовые договоры могут заключаться:

1) только на определенный срок;

2) только на неопределенный срок;

3) на неопределенный срок или на определенный срок, но не более 5 лет;

4) на 5 лет с последующим продлением.

5. Условия об испытании относятся:

1) к существенным условиям трудового договора;

2) к дополнительным условиям;

3) к обязательным условиям;

4) к главным условиям.

1. 
   Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом:
   

1) считается незаключенным;

2) считается заключенным в любом случае;

3) считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя;

4) в законодательстве этот вопрос не урегулирован.

2. 
   Срочный трудовой договор заключают:
   

1) с лицами, направляемыми на работу за границу;

2) на время выполнения обязанностей отсутствующего работника;

3) для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением;

4) во всех перечисленных выше случаях.

3. 
   Если при заключении трудового договора в него не были включены сведения или условия, которые названы в законе как обязательные, то трудовой договор:
   
   1. 
      признается незаключенным;
      
   2. 
      аннулируется;
      
   3. 
      расторгается;
      
   4. 
      дополняется недостающими сведениями и условиями.
      

9.Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха:

1) обязательно должно быть включено в трудовой договор;

2) обязательно, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;

3) не относится к условиям трудового договора;

4) не подлежит включению в трудовой договор.

10. Дополнительные условия, включенные в трудовой договор:

1) могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством;

2) не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством;

3) могут устанавливать более высокую ответственность работника, чем это предусмотрено законодательством;

4) могут ограничивать права работника, закрепленные законодательно.
11. При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на должности экономиста и кассира администрация ООО «Маяк» потребовала следующие документы: паспорт; трудовую книжку; диплом о профессиональном образовании; справку о состоянии здоровья; справку об отсутствии судимости; характеристику с прежнего места работы. Правомерно ли требование данных документов? Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?
4. Заполните пустые строки бланка, в соответствие с исходными данными:

1. Слесарь ремонтного депо.

2. 5 разряд.

3. Без испытательного срока.

4. Начальник Ульяновского депо Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО "РЖД" (ФИО любое)

5. Работник – (ФИО любое)

6. Бригада по ТО-1

7. Срок по 13.10.2017 г.

8. Дата начала работы 20.06.2017 г.

9. Дата заключения договора – 20 июня 2017 г.

10. Номер договора - 756

11. Временно на период прохождения технологической практики

12. Нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю)

13. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней

14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (северный) 16 календарных дней

15. 68,09 руб. в час
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с работником филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД"
"_____20 июня __________" 20_17____ г. N _756_______
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги",

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице

Начальник Ульяновского депо Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО "РЖД" Суворов Сергей Анатольевич,

(указываются должность руководителя филиала или иного структурного подразделения

ОАО "РЖД", его ФИО)

действующего на основании Положения о
Ульяновское депо Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО "РЖД"

(наименование филиала, структурного подразделения)

с одной стороны, и Остапов Алексей Иванович,

(указываются ФИО работника)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий Трудовой договор о нижеследующем:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1. Предмет Трудового договора

1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

2. Работник принимается на работу по должности (профессии):

Слесарь ремонтного депо

(полное наименование в соответствии со штатным расписанием,

квалификационными справочниками)

квалификации ______5 разряд ________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

Бригада по ТО-1

(наименование отдела, сектора, цеха, участка и т.д.)

Ульяновского депо Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО "РЖД"

(наименование структурного подразделения, его местонахождение)

3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

4. Настоящий Трудовой договор заключен на:

Временно на период прохождения технологической практики

_____________________________________________________________________________

(на неопределенный срок, на определенный срок указать причину заключения срочного договора и характер предстоящей работы)

5. Дата начала работы

20.06.2017 г.

6. Условие об испытании при приеме на работу (нужное подчеркнуть):

а) без испытательного срока;

б) с испытательным сроком ______________________________________________________

(продолжительность испытательного срока)
7. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:

Нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю)

(указать, если условия труда отклоняются от нормальных,

_____________________________________________________________________________

являются тяжелыми, вредными, опасными, что установлено

_____________________________________________________________________________

нормативным правовым актом либо аттестацией рабочего места, проведенной в установленном порядке)

2. Права и обязанности Работника

8. Работник имеет право:

1) на изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором;

2) предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО "РЖД";

8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9) участие в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

15) негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД".

Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором.

9. Работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;

2) исполнять нормативные документы ОАО "РЖД", распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

7) незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

8) не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями и настоящим Трудовым договором, а также нормативными документами ОАО "РЖД".