Прак. раб №7 Липинина. Практическая работа 7 Структура трудового договора
 Скачать 67.23 Kb.
|
|
3. Права и обязанности Работодателя 10. Работодатель имеет право: 1) изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3) поощрять работника за добросовестный эффективный труд; 4) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя; 5) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 6) принимать локальные нормативные акты; 7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; 8) привлекать при необходимости Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД". 11. Работодатель обязан: 1) соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора; 2) предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором; 3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 4) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; 5) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка; 6) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации; 7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; 8) знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; 9) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; 11) создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 12) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором; 13) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 14) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором. 4. Режим рабочего времени и времени отдыха 12. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. _____________________________________________________________________________ (иной режим рабочего времени) 13. Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное): а) нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю); б) продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству (статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации); в) сокращенная продолжительность рабочего времени (в соответствии со статьями 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации); г) неполный рабочий день: ____ часов, ________________________ _____________________________________________________________________________(указать начало и окончание рабочего дня) д) неполная рабочая неделя ___________________________________________________________. (указать дни недели) 14. Работнику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью: основной _____ календарных дней, дополнительный ______ календарных дней, __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (вид и основание предоставления дополнительного отпуска) 15. Отпуск предоставляется Работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков. 5. Оплата труда 16. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается: 1) должностной оклад/тарифная ставка в размере 68,09 руб. в час (рублей ежемесячно/рублей в час) с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; 2) надбавка (доплата) (выбрать нужное, указать размер): а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда…; б) за разъездной характер работы……; в) обусловленная региональным регулированием оплаты труда……; г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях……; д) иные, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД"………; 3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; 4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; 5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя; 6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД". 6. Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров 17. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами. 18. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. 19. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 7. Иные условия Трудового договора 20. В соответствии с законодательством Российской Федерации ведется трудовая книжка Работника, которая хранится у Работодателя. 21. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют одинаковую силу. 22. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом ОАО "РЖД", Положением о _____________________________________________________________________________ (наименование филиала, структурного подразделения) и иными нормативными документами ОАО "РЖД". 8. Адреса сторон Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" 107174, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 2 _____________________________________________________________________________ (полное наименование филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД", его адрес) Работник Остапов Алексей Иванович, (фамилия, имя, отчество) Паспорт 3217 456789____ выдан МУ г.Кемерво_27.08.2015 (кем выдан, дата и место выдачи) Домашний адрес г.Москва ул.Магистральная д.8 кв.14 Телефон _____89616789543_________________________________________________ (служебный, домашний) Трудовой договор подписан: От Работодателя ________________ Работник ___________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) Подпись ________________________ Подпись ___________________ "__" ___________________ 20___ г. "__" _______ ________ 20___ г. М.П. С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ОАО "РЖД", Инструкцией о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну в ОАО "РЖД", Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД" ознакомлен. Трудовой договор на руки получил. "__" ___________ 200_ г. И.О. Фамилия __________________ (личная подпись) Унифицированная форма № Т-1 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 |