Трудовой кодекс
 Скачать 2.15 Mb.
|
|
РАЗДЕЛ 4. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. Глава 17. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА Статья 179. Государственное регулирование в области безопасности и охраны труда Государственное регулирование в области безопасности и охраны труда включает: 1) государственный надзор, контроль и мониторинг за соблюдением требований законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда; 2) разработку и принятие нормативных правовых актов Республики Казахстан и нормативно-технической документации в области безопасности и охраны труда; 3) создание и реализацию систем экономического стимулирования деятельности по улучшению условий, безопасности и охране труда, разработке и внедрению безопасных техники и технологий, индивидуальной и коллективной защите работников; 4) повышение эффективности государственного, внутреннего контроля за соблюдением законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда; 5) проведение научных исследований по проблемам безопасности и охраны труда с учетом передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; 6) защиту законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний, а также членов их семей; 7) установление гарантий и компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда; 8) подготовку и повышение квалификации специалистов по безопасности и охране труда; 9) установление единого порядка учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний; 10) обеспечение функционирования единой информационной системы в области безопасности и охраны труда; 11) международное сотрудничество в области безопасности и охраны труда. См.: План действий по обеспечению безопасного труда в Республике Казахстан до 2025 года Статья 180. Требования по безопасности и охране труда и финансирование мероприятий Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 1. Требования по безопасности и охране труда устанавливаются нормативными правовыми актами Республики Казахстан и должны содержать правила , процедуры и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. См.: Правила принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами 2. Требования по безопасности и охране труда обязательны для исполнения работодателями и работниками при осуществлении ими деятельности на территории Республики Казахстан. 3. Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя и других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан. Работники не несут расходов на эти цели. Объем средств определяется актом работодателя или коллективным договором. Заголовок главы 18 изложен в редакции Закона РК от 19.12.20 г. № 386-VI ( см. стар. ред. ) Глава 18. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ, РАБОТНИКОВ НАПРАВЛЯЮЩЕЙ СТОРОНЫ, РАБОТОДАТЕЛЯ И ПРИНИМАЮЩЕЙ СТОРОНЫ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА Статья 181. Права и обязанности работника в области безопасности и охраны труда 1. Работник имеет право на: 1) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда; 2) обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным договорами; 3) обращение в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий и охраны труда на его рабочем месте; 4) участие лично или через своего представителя в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; 5) отказ от выполнения работы в случае необеспечения работодателем работника средствами индивидуальной и (или) коллективной защиты и при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. письменным извещением об этом непосредственного руководителя или работодателя; 6) образование и профессиональную подготовку, необходимые для безопасного исполнения трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан; В подпункт 7 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 7) получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующем профессиональном риске, а также о мерах по его защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; В подпункт 8 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 8) сохранение заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда. 2. Работник обязан: 1) соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда; 2) немедленно сообщать работодателю или организатору работ о каждой производственной травме и иных повреждениях здоровья работников, признаках профессионального заболевания (отравления), а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей; Подпункт 3 изложен в редакции Закона РК от 16.04.18 г. № 147-VI ( см. стар. ред. ) 3) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование в порядке , определенном уполномоченным органом в области здравоохранения; 4) по требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, а также при переводе на другую работу; 5) сообщать работодателю об установлении инвалидности или ином ухудшении состояния здоровья, препятствующем продолжению трудовых обязанностей; 6) неукоснительно применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые работодателем; 7) выполнять требования государственного инспектора труда, технического инспектора по охране труда, специалистов внутреннего контроля и предписанные медицинскими учреждениями лечебные и оздоровительные мероприятия; Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 8) проходить обучение, инструктирование и проверку знаний по безопасности и охране труда в порядке, определенном работодателем и предусмотренном законодательством Республики Казахстан. Кодекс дополнен статьей 181-1 в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI Статья 181-1. Права и обязанности работника направляющей стороны в области безопасности и охраны труда 1. Работник направляющей стороны имеет право на: 1) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, у принимающей стороны; 2) обеспечение санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда принимающей стороны; 3) получение достоверной информации от принимающей стороны о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующем профессиональном риске для его жизни и здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. 2. Работник направляющей стороны обязан: 1) соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда принимающей стороны; 2) немедленно сообщать работодателю или представителю принимающей стороны о каждой производственной травме и иных повреждениях здоровья работников, признаках профессионального заболевания (отравления), а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей; 3) по требованию принимающей стороны проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом принимающей стороны. Статья 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда 1. Работодатель имеет право: 1) поощрять работников за содействие в создании благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализаторские предложения по созданию безопасных условий труда; 2) отстранять от работы и привлекать к дисциплинарной ответственности работников, нарушающих требования по безопасности и охране труда, в порядке, установленном настоящим Кодексом; 3) требовать от работника неукоснительного соблюдения требований по безопасному ведению работ на производстве; Подпункт 4 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 4) направлять работников за счет собственных средств на профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан или актом работодателя. 2. Работодатель обязан: Подпункт 1 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 1) проводить оценку профессионального риска и принимать меры по его минимизации и исключению путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные; 2) проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств; Подпункт 3 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 3) организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, в порядке , определенном уполномоченным государственным органом по труду, согласно списку, утвержденному актом работодателя; 4) создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами , установленными уполномоченным государственным органом по труду; См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 мая 2020 года на вопрос от 6 мая 2020 года № 613965 (dialog.gov.kz) «По истечении срока пользования ранее выданной специальной одежды работнику выдается новая специальная одежда и согласия работника в этом случае не требуется» 5) исключен в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V ( см. стар. ред. ) См.: Письмо Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 марта 2016 года № 10-1-27/9175//20-8/671 «О допуске к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста» Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 6) не допускать к переноске и передвижению работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы ; 7) не допускать подъема и перемещения вручную женщинами тяжестей, превышающих установленных для них предельных норм ; 8) осуществлять регистрацию, учет и анализ несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний; 9) один раз в квартал предоставлять уполномоченному государственному органу по труду и местному органу по инспекции труда, представителям работников по их письменному запросу необходимую информацию для мониторинга состояния условий, безопасности и охраны труда; 10) обеспечивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан; 11) исполнять предписания и заключения государственных инспекторов труда; 12) проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по условиям труда в соответствии с правилами , утвержденными уполномоченным государственным органом по труду; См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 ноября 2020 года на вопрос от 12 ноября 2020 года № 651996 (dialog.egov.kz) «Все организации должны проводить аттестацию производственных объектов по условиям труда» Подпункт 13 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 13) представлять в месячный срок письменно или посредством информационной системы по охране труда и безопасности сведения о результатах аттестации производственных объектов по условиям труда; 14) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей; 15) принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; В подпункт 16 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 16) осуществлять разработку, утверждение и пересмотр инструкций по безопасности и охране труда в порядке , установленном уполномоченным государственным органом по труду; Подпункт 17 изложен в редакции Закона РК от 16.04.18 г. № 147-VI ( см. стар. ред. ) 17) проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания; Пункт дополнен подпунктом 18 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI 18) внедрять систему управления охраной труда и осуществлять контроль за ее функционированием. Кодекс дополнен статьей 182-1 в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI Статья 182-1. Права и обязанности принимающей стороны в области безопасности и охраны труда 1. Принимающая сторона имеет право: 1) поощрять работников направляющей стороны за содействие в создании благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализаторские предложения по созданию безопасных условий труда; 2) требовать от работников направляющей стороны неукоснительного соблюдения требований по безопасному ведению работ на производстве; 3) направлять работников направляющей стороны за счет собственных средств на профилактические медицинские осмотры в соответствии с условиями договора на оказание услуг по предоставлению персонала. 2. Принимающая сторона обязана: 1) представлять результаты аттестации производственных объектов по условиям труда направляющей стороне при заключении договора на оказание услуг по предоставлению персонала. В случае непредставления результатов аттестации производственных объектов по условиям труда принимающей стороной направляющей стороне запрещается заключение договора на оказание услуг по предоставлению персонала; 2) принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах в отношении работников направляющей стороны путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные; 3) проводить инструктирование работников направляющей стороны по вопросам безопасности и охраны труда; 4) создать работникам направляющей стороны необходимые санитарно- гигиенические условия в соответствии с санитарными правилами и гигиеническими нормативами, установленными государственным органом в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения; 5) не допускать работников направляющей стороны, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы; Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 6) не допускать подъема и перемещения вручную женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы; 7) принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на работников направляющей стороны; 8) осуществлять анализ несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний работников направляющей стороны; 9) обеспечивать совместно с направляющей стороной расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью работников направляющей стороны, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан; 10) в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, отстранять работников направляющей стороны от работы с немедленным уведомлением направляющей стороны в порядке, предусмотренном договором на оказание услуг по предоставлению персонала. |