Трудовой кодекс
 Скачать 2.15 Mb.
|
|
Глава 2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений Правительство Республики Казахстан: 1) разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда; 2) определяет размеры социального пособия по временной нетрудоспособности; 3) утверждает Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству; 4) утверждает систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий; В подпункт 5 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 5) заключает генеральное соглашение с республиканскими объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и республиканскими объединениями работников; 6) устанавливает порядок принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами; 7) выполняет иные функции, возложенные на него Конституцией, законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан. Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений Уполномоченный государственный орган по труду : Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 1) реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда; 2) организует государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требования по безопасности и охране труда, законодательства Республики Казахстан о занятости населения, а также координирует деятельность и осуществляет проверку деятельности местного органа по инспекции труда; 3) осуществляет методическое руководство и координацию местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений; 4) запрашивает необходимую информацию от местных органов по инспекции труда по вопросам трудовых отношений; 5) исключен в соответствии с Законом РК от 26.11.19 г. № 273-VI ( см. стар. ред. ) 6) координирует деятельность государственных органов по разработке технических регламентов в области безопасности и охраны труда; 7) осуществляет координацию и взаимодействие в области обеспечения безопасности и охраны труда с другими государственными органами, а также с представителями работников и работодателей; 8) устанавливает порядок разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда работодателем, типовых норм и нормативов по труду, единых и (или) межотраслевых, типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности; 9) разрабатывает и утверждает перечень наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу; 10) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда в организациях, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов); 11) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов); 12) осуществляет регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на уровне области (города республиканского значения, столицы); 13) проводит обучение и аттестацию государственных инспекторов труда; 14) осуществляет контроль за своевременным и объективным проведением расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан; 15) осуществляет международное сотрудничество в области регулирования трудовых отношений; Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 16) определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций; Статья дополнена подпунктами 16-1 и 16-2 в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V 16-1) разрабатывает и утверждает Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих , тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих; 16-2) разрабатывает и утверждает квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности; Подпункт 17 изложен в редакции Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V ( см. стар. ред. ) 17) рассматривает и согласовывает квалификационные справочники или типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности, разрабатываемые и утверждаемые уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности; 18) определяет список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также порядок их предоставления (далее - Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда); 19) создает комиссию для расследования групповых несчастных случаев в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан; 20) организует мониторинг и оценку рисков в сфере безопасности и охраны труда; 21) утверждает типовое положение о трудовом арбитраже; 22) устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы; В подпункт 23 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 31.03.21 г. № 24-VII ( см. стар. ред. ) Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 23) определяет порядок поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего, за исключением первого руководителя и педагога государственной организации образования; 24) определяет общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации; 25) утверждает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек; 26) утверждает список работ , на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста; В подпункт 27 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 27) утверждает список работ , на которых ограничивается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами; 28) утверждает типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации; 29) определяет порядок обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда; Подпункт 30 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 30) разрабатывает и утверждает правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда; 31) устанавливает порядок разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем; 32) определяет порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности; В подпункт 33 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 33) утверждает порядок выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, а также устанавливает порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно- бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя; В подпункт 34 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 34) утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи работникам молока Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания; 35) утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности; 36) разрабатывает и утверждает порядок декларирования деятельности работодателя; 37) определяет приоритеты научных разработок в области безопасности и охраны труда и регулирования трудовых отношений; 38) организует разработку научных, научно-технических проектов и программ, финансируемых из государственного бюджета, и осуществляет их реализацию; 39) разрабатывает и утверждает форму учета коллективных трудовых споров; 40) разрабатывает и утверждает единые межотраслевые нормативы численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов; Статья дополнена подпунктом 40-1 в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V 40-1) согласовывает отраслевые нормативы численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов, разрабатываемые и утверждаемые государственными органами соответствующих сфер деятельности в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду; 41) согласовывает реестры должностей гражданских служащих, разрабатываемых и утверждаемых соответствующими уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности; Статья дополнена подпунктами 41-1 - 41-8 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI 41-1) разрабатывает и утверждает типовое положение о системе управления охраной труда; 41-2) разрабатывает и утверждает правила управления профессиональными рисками; 41-3) разрабатывает и утверждает межотраслевые типовые нормативы численности работников служб охраны труда; 41-4) разрабатывает и утверждает Кодекс служебной этики гражданских служащих; 41-5) разрабатывает и утверждает правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров; Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 41-6) разрабатывает и утверждает правила оформления и применения нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности; 41-7) обеспечивает конфиденциальность и защиту персональных данных работника, содержащихся в единой системе учета трудовых договоров, в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите; 41-8) представляет сведения из единой системы учета трудовых договоров физическим и юридическим лицам с учетом требований законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите; 42) осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан. Статья 17. Компетенция местного органа по инспекции труда Местный орган по инспекции труда: 1) осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда; См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 февраля 2021 года на вопрос от 28 января 2021 года № 664589 (dialog.egov.kz) «О проведении обучения и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда» 2) осуществляет мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями; Подпункт 3 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 3) проводит анализ причин производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике; 4) расследует несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан; 5) исключен в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 6) исключен в соответствии с Законом РК от 24.05.18 г. № 156-VI ( см. стар. ред. ) 7) взаимодействует с представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда; Подпункт 8 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 8) рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе безопасности и охраны труда; 9) осуществляет мониторинг аттестации производственных объектов по условиям труда; 10) исключен в соответствии с Законом РК от 24.05.18 г. № 156-VI ( см. стар. ред. ) 11) представляет в уполномоченный государственный орган по труду периодические отчеты , а также результаты мониторинга состояния безопасности и охраны труда на базе информационной системы по охране труда и безопасности; 12) ведет мониторинг коллективных трудовых споров по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду; 13) представляет необходимую информацию по трудовым отношениям в уполномоченный государственный орган по труду; 14) осуществляет декларирование деятельности работодателя. Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений Местные исполнительные органы: 1) реализуют государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда; В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 15.06.17 г. № 73-VI (введены в действие с 1 января 2019 г.) ( см. стар. ред. ) 2) по согласованию с местным представительным органом определяют перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта, ветеринарии, лесного хозяйства и особо охраняемых природных территорий, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности; 3) осуществляют регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на городском, районном уровне; 4) согласовывают проведение забастовок в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, организации, обеспечивающие снабжение водой, электроэнергией, теплом); В подпункт 5 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 5) заключают региональные (областные, городские, районные) соглашения с региональными объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и региональными объединениями работников; 6) рассматривают и согласовывают параметры системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), в порядке , установленном уполномоченным государственным органом по труду; 7) устанавливают квоту для трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан; 8) осуществляют в интересах местного государственного управления иные полномочия, возлагаемые на местные исполнительные органы законодательством Республики Казахстан. Глава 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Статья 19. Субъекты трудовых отношений Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица. Статья 20. Представители работников и их полномочия Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ); в соответствии с Законом РК от 01.07.21 г. № 61-VII ( см. стар. ред. ) 1. Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», а при их отсутствии - выборные представители. Выборные представители работников избираются и уполномочиваются на общем собрании (конференции) работников организации большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей от общего числа работников организации. Допускается проведение общего собрания (конференции) работников организации по избранию выборных представителей работников путем дистанционного голосования. Участие на общем собрании (конференции) работника подтверждается электронной цифровой подписью или иным электронным способом с обеспечением авторизации, идентификации работника. В случае если членство работников в профессиональных союзах составляет менее половины штатной численности работников организации, то интересы работников могут представлять профессиональные союзы и выборные представители. Не допускается ведение коллективных переговоров между работодателем и работниками без участия профессионального союза, если в данной организации создан профессиональный союз. Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 2. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, не принимавшие участие в избрании выборных представителей работников вправе делегировать право представлять их интересы профсоюзным органам, выборным представителям работников. На основании письменного заявления работника профсоюзные органы, выборные представители работников обеспечивают представительство его интересов. 3. Выборные представители работников имеют право: 1) представлять и защищать трудовые права и интересы работников; 2) вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проектов и заключению коллективных договоров; 3) в соответствии с коллективными договорами посещать рабочие места для изучения и принятия мер по обеспечению нормальных условий труда; 4) участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке, установленном настоящим Кодексом. Кодекс дополнен статьей 20-1 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI Статья 20-1. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и их полномочия 1. Работодатели имеют право на добровольной основе создавать и вступать в объединения (ассоциации, союзы) работодателей. 2. Интересы работодателей в пределах делегированных им полномочий представляют объединения (ассоциации, союзы) работодателей в соответствии с настоящим Кодексом, Предпринимательским кодексом Республики Казахстан и иными законами Республики Казахстан. 3. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей представляют права и интересы своих членов через механизмы социального партнерства путем: 1) обеспечения гарантий прав работников и работодателей в сфере труда и совершенствования трудового законодательства Республики Казахстан; 2) работы в трехсторонних республиканской, отраслевых, региональных комиссиях по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений; 3) участия в разработке соглашений и их заключения; 4) участия в составе согласительной комиссии при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, примирительной комиссии и трудового арбитража при рассмотрении коллективных трудовых споров; 5) консультаций и переговоров с представителями работников по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Статья 21. Основания возникновения трудовых отношений Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. 2. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры: 1) избрание (выборы) на должность; 2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; 3) назначение на должность или утверждение в должности; 4) направление на работу уполномоченными законами Республики Казахстан органами в счет установленной квоты; 5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора. 3. Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Статья 22. Основные права и обязанности работника 1. Работник имеет право на: В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 1) заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом; В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, соглашений, актов работодателя; 3) безопасность и охрану труда; 4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда; 5) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; 6) оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом ; 7) отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; Подпункт 8 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 8) объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для представления и защиты своих трудовых прав и интересов, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан; Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 9) участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором; В подпункт 10 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 10) возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей; 11) обязательное социальное страхование; 12) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей; 13) гарантии и компенсационные выплаты; 14) защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами; Подпункт 15 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 15) равную оплату за равный труд, а также равные производственно- бытовые условия без какой-либо дискриминации; Подпункт 16 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 16) обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; 17) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; 18) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами; 19) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя; 20) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; 21) обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; 22) оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда; Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 23) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан; 24) обеспечение защиты персональных данных , хранящихся у работодателя; Пункт дополнен подпунктом 25 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI 25) получение из единой системы учета трудовых договоров сведения о трудовом договоре и своей трудовой деятельности. 2. Работник обязан: 1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 октября 2019 года на вопрос от 27 сентября 2019 года № 572155 (dialog.gov.kz) «О разработке должностных и рабочих инструкций работников на предприятии» 2) соблюдать трудовую дисциплину; 3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; 4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников; 5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя; 6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты , служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 7) возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. 3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом. Статья 23. Основные права и обязанности работодателя 1. Работодатель имеет право: 1) на свободу выбора при приеме на работу; 2) изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом; См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июля 2021 года на вопрос от 8 июля 2021 года № 694610 (dialog.egov.kz) «Об Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. определении даты расторжения трудового договора и последнего рабочего дня» 3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя; В подпункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 4) создавать и вступать в объединения (ассоциации, союзы) в целях представительства и защиты своих прав и интересов; 5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя; 6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом; 7) на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей; 8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда; 9) устанавливать работнику испытательный срок; 10) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом; 11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом; Подпункт 12 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 12) на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; Пункт дополнен подпунктом 13 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI 13) на получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о трудовой деятельности претендентов (с их предварительного согласия) и работников. 2. Работодатель обязан: 1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов; 2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом; 3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса; Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; 5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; Подпункт 6 изложен в редакции Закона РК от 01.07.21 г. № 61-VII ( см. стар. ред. ) 6) знакомить работника с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно- коммуникационных технологий ; 7) рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением; 8) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор; 9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами; 10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств; 11) предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения; 12) выполнять предписания государственных инспекторов труда; 13) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц; 14) осуществлять обязательное социальное страхование работников ; См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 сентября 2019 года на вопрос от 13 сентября 2019 года № 568517 (dialog.egov.kz) «О страховании иностранного работника, переводимого в рамках внутрикорпоративного перевода, от несчастных случаев» 15) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей; 16) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск; Подпункт 17 изложен в редакции Закона РК от 02.07.18 г. № 165-VI ( см. стар. ред. ) Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное социальное страхование; 18) предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания; В подпункт 19 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI ( см. стар. ред. ) 19) принимать меры по предотвращению профессиональных рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно- технического прогресса; 20) вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником; 21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан; 22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан, а также для расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний; 23) обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе восемнадцати лет; 24) осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите; 25) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда; Пункт дополнен подпунктами 26 - 28 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI 26) создавать согласительную комиссию в порядке, установленном настоящим Кодексом; Пункт дополнен подпунктом 26-1 в соответствии с Законом РК от 07.07.20 г. № 361-VI 26-1) предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. платы в порядке и объеме, определенном законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения; 27) вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке , определенном уполномоченным государственным органом по труду; См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168 (dialog.egov.kz) «В ЕСУТД работодателем вносятся только действующие трудовые договоры работников, и обязанностей работодателя по внесению исторических данных нет», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583 (dialog.egov.kz) «О внесении сведений в единую систему учета трудовых договоров, если руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем, а трудовой договор не заключался», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 марта 2021 года на вопрос от 15 марта 2021 года № 673631 (dialog.egov.kz) «С 1 марта 2021 года в ЕСУТД, а также Электронной бирже труда применяется обновленный справочник профессий и должностей, где исключены занятия, которые никогда не используются работодателями при заполнении вакансий, использованы общепринятые наименования занятий без глубокой детализации, добавлены новые профессии и должности, которые распространены на рынке труда» 28) обеспечивать работникам равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации. 3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ |