ТЗ_Использование трудового потенциала (3). Тз использование трудового потенциала

Название	Тз использование трудового потенциала
Дата	17.02.2023
Размер	62.63 Kb.
Формат файла
Имя файла	ТЗ_Использование трудового потенциала (3).docx
Тип	Методические указания #942287
страница	3 из 4

1 2 3 4

Задание. Определить:

среднюю списочную численность рабочих; 2)среднюю явочную численность рабочих.

Задача 2

Исходные данные.

Показатели	Варианты
Показатели	1	2	3
Средняя списочная численность, чел.	1540	875	245
Средняя явочная численность, чел.	1370	798	231
Среднее число фактически работавших рабочих, чел.	1340	790	229

Задание. Определить коэффициенты использования: 1)средней явочной численности;

средней списочной численности.

Задача 3

Исходные данные.

Показатели	Варианты
Показатели	1	2	3
Фактически отработано, чел.-дней	6825	10670	31720
Коэффициент использования явочной численности	0,979	0,982	0,981
Коэффициент использования средней списочной численности	0,867	0,893	0,909
Длительность календарного периода, дней в т.ч. рабочих	30 21	31 22	91 61

Задание. Определить:

общее количество дней неявок на работу;
количество дней целодневного простоя.

Задача 4.

Исходные данные. Максимально-возможный фонд рабочего времени рабочих составил в первом полугодии 104810 чел.-дн., очередные отпуска – 5950 чел.-дн., целодневные простои – 384 чел.-дн. Все виды неявок на работу составили 61377 чел.-дн., в том числе в связи с праздничными и выходными днями – 34810 чел.-дн. Число календарных дней в первом полугодии – 181, в том числе рабочих дней -125.

Задание. Рассчитать среднюю списочную, среднюю явочную численность рабочих, среднее число фактически работавших, а также коэффициент использования средней списочной численности.
Методические указания.

Календарный фонд времени равен сумме максимально возможного фонда рабочего времени, дней очередного отпуска и неявок в праздничные и выходные дни. Фактически отработанное время (в чел.-дн.) рассчитывается путем вычитания из максимально-возможного фонда дней целодневных простоев и неявок на работу (за исключением неявок в праздничные и выходные дни).

Задача 5

Исходные данные. Средний разряд рабочих в цехе составляет 3,1, а средний разряд работ – 3,35.

Задание. Какое количество рабочих должно повысить свой разряд, чтобы было обеспечено соответствие между уровнем квалификации рабочих и сложностью выполняемых ими работ.
Задача 6

Исходные данные.

Разряды рабочих	Тарифный коэффициент	Численность рабочих	Объем работ, нормо- час.
3	1,2	20	3238
4	1,35	25	4625
5	1,53	5	1385

Задание. Определить:

средний разряд рабочих;
средний разряд работ;
какое количество рабочих должны повысить свой разряд, чтобы обеспечить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ.

Задача 7

Исходные данные. Имеется следующее распределение рабочих производственного участка по квалификационным разрядам:

Разряды рабочих	Вариант 1		Вариант 2		Вариант 3
	Требуется рабочих	Имеется рабочих	Требуется рабочих	Имеется рабочих	Требуется рабочих	Имеется рабочих
1	3	-	-	-	5	-
2	12	12	2	3	24	20
3	18	21	5	7	39	45
4	6	9	7	4	30	28
5	3	3	4	3	15	18
6	3	-	-	1	8	10
Итого	45	45	18	18	121	121

Задание. Рассчитать коэффициент возможного использования рабочих по квалификации.
Задача 8

Исходные данные. С целью повышения эффективности использования специалистов проведено изучение занятости ими выполнением на протяжении рабочего дня работ различного содержания. Последующая группировка выполненных работ по их отношению к должностным обязанностям и уровню квалификации специалистов дала следующие результаты (в мин.):

Виды затрат рабочего времени	Специалисты различного профиля
Виды затрат рабочего времени	Экономисты	Инженеры- технологи	Инженеры- конструкторы
1. Средняя продолжительность рабочего дня	505	480	495
2. Время выполнения работ, входящих в должностные обязанности, всего в т.ч. соответствуют уровню квалификации	320 255	345 310	380 230
3. Время выполнения работ, не входящих в должностные обязанности	120	77	72
4. Перерывы в работе (отдых, потери и т.п.)	65	58	43

Задание. Рассчитать интегральный коэффициент использования специалистов по квалификации.
Задача 9

Исходные данные.

Изучение с помощью самофотографий рабочего дня деятельности руководителей предприятия на протяжении недели рабочего дня (было опрошено 37 чел.) дало следующие результаты:

Показатели	Всего	В расчете на 1 работника
Показатели	Всего	час.	%
Отработано, час.	1694,8	45,8	100,0
в том числе:
творческая работа	408,85	11,05	24,1
административно-организационная работа	549,45	14,85	32,5
формально-логическая работа	264,0	7,12	15,6
техническая работа	171,75	4,63	10,1
проведение и участие в производственных совещаниях	148,0	4,0	8,7
передвижение внутри предприятия	7,40	0,20	0,4
повышение квалификации	38,85	1,05	2,3
общественная работа	61,05	1,65	3,6
потери времени и нераспределенное время	46,25	1,25	2,7

Задание. Рассчитать коэффициент использования специалистов по квалификации.
Задача 10

Исходные данные. Имеются следующие данные о выполнении руководителями различного уровня работ различного содержания.

Виды затрат времени	Руководители высшего звена управления		Руководители среднего звена управления
Виды затрат времени	Час.	%	Час.	%
1. Работа, выполняемые в соответствии с должностными обязанностями, всего	9,06	96,9	7,90	92,9
в т. ч.: творческая работа	2,47	26,4	1,39	16,4
административно-организационная	2,72	29,2	1,7	20,0
производственные совещания	1,75	18,7	0,86	10,1
формально логическая работа	0,93	9,9	1,88	22,1
техническая работа	0,49	5,2	1,26	14,8
повышение квалификации	0,18	1,9	0,23	2,7
перерывы на отдых	0,35	3,8	0,29	3,4
потери времени и время передвижения внутри предприятия по служебным делам	0,17	1,8	0,29	3,4
2. Выполнение функций, не относящихся к должностным обязанностям	0,29	3,1	0,60	7,1
Итого	9,35	100,0	8,50	100,0

1 2 3 4