Ekonomika_organ__pred Юдин А.С.. Учебнометодический комплекс по дисциплинам Экономика организаций (предприятий) иЭкономика предприятий
 Скачать 2.83 Mb.
|
ТЕМА 8. Экономика формирования и использования трудовых ресурсов предприятия.8.1. Рынок труда.Важнейшими составляющими рынка труда являются: спрос на рабочую силу; предложение рабочей силы; цена рабочей силы. 8.2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия Важнейшими обобщающими показателями из них являются уровень производительности труда и трудоемкости единицы производимой продукции, выполняемых работ и услуг. Производительность труда - РТР определяется как частное от деления объема товарооборота планового или фактического в планируемом периоде на среднюю численность персонала. Трудоемкость же - V является обратной по отношению к производительности труда величиной и определяется как отношение средней численности персонала к объему товарооборота. В совокупности условий, от которых зависит производительность труда на предприятии, следует выделять как внешние, так и внутренние факторы. Первые из них оказывают косвенное, но весьма существенное воздействие на производительность. К ним можно отнести:
К числу внутренних факторов следует отнести:
8.3. Организация труда на предприятииПринято различать две группы работников: рабочие и служащие: Служащие в свою очередь подразделяются на следующие категории:
В экономике труда имеет большое значение также разделение работников по профессиям и разрядам. В целом на каждом предприятии осуществляется операционное разделение труда и закрепление отдельных операций технологического процесса за отдельными рабочими местами. 8.4. Нормирование труда на предприятииОсновное содержание нормирования – определение нормы выработки. Норма выработки - это количество продукции или объем работ, которые могут быть произведены одним или группой работников в единицу времени на данном рабочем месте с применением рациональных приемов труда. В практике используется три категории норм времени и соответственно норм выработки:
8.5. Планирование труда на предприятииПланирование труда на предприятии предполагает для каждого планового периода выполнение следующих экономических расчетов: общей численности работников предприятия; показателей производительности труда; общего фонда заработной платы; средней заработной платы; соотношения роста производительности труда и заработной платы; Баланс рабочего времени - это расчет для отдельных подразделений и по предприятию в целом общего фонда времени. При расчете баланса учитываются ряд показателей численности персонала, а именно: списочная, среднесписочная и явочная численность. Списочной является численность работников предприятия по категориям в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Среднесписочная численность - среднеарифметическое число работников, фактически состоящих в штате предприятия за все дни в течение истекшего, отчетного периода, предшествующего планируемому. Явочная численность работников - это среднеарифметическое число их находящихся на рабочих местах в течение того же истекшего отчетного периода. Основными факторами роста производительности труда на предприятии являются: снижение трудоемкости работ; улучшение использования рабочего времени с сокращением его непроизводительных потерь; сокращение численности вспомогательного персонала. 8.6. Организация и планирование заработной платы на предприятииВопросам заработной платы посвящена гл.6 КЗОТ. В соответствии с нею устанавливаются ряд общеобязательных требований для предприятий всех форм собственности. К числу этих требований относятся: соблюдение минимального размера оплаты труда; индексация оплаты труда; порядок оплаты труда в сверхурочное время; Оплата работы в праздничные дни. Такая работа оплачивается по закону не менее, чем в двойном размере; порядок оплаты работ в ночное время. Все остальные нормы, касающиеся оплаты труда, в значительной степени самостоятельно применяются на предприятии и устанавливаются в порядке тарифных соглашений между руководством и трудовым коллективом предприятия, закрепляемых в коллективных договорах. На предприятии могут применяться различные системы заработной платы, в том числе:
Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей: Простая сдельщина предусматривает оплату труда на основе неизменных сдельных расценок, не меняющихся в зависимости от величины выработки. Прогрессивная сдельщина, при которой расценки за единицу продукции изменяются в сторону повышения при увеличении выработки этой продукции на данном рабочем месте. По степени охвата результатов труда различается также индивидуальная сдельщина, при которой отдельно оценивается труд каждого работника, и коллективная сдельная оплата труда. Помимо сдельной оплаты труда на предприятиях применяется также штатно-окладная система оплаты, используемая для некоторых категорий работников, когда их труд сложно или вообще невозможно пронормировать. Штатно-окладная система широко применяется и торговыми предприятиями при оплате труда служащих и управленческого персонала, а также ИТР. Важным показателем, определяющим возможность предприятия обеспечить себя трудовыми ресурсами в тех рыночных условиях, в которых сейчас функционирует каждая отрасль, является показатель средней зарплаты. Он определяется как отношение планируемого или фактического фонда оплаты труда к среднесписочной численности работников предприятия. Ее сопоставление с конкурирующими фирмами как в своей, так и в смежных отраслях дает важный ориентир руководству предприятия для определения потребности в средствах на оплату труда и выбора наиболее рациональных форм этой оплаты. Применяются комиссионные выплаты, зависящие от объема реализации товаров. ТЕМА 9. Финансовые ресурсы предприятия. Финансовые ресурсы предприятия – это денежные средства, формируемые при образовании предприятия и пополняемые в результате производственно-хозяйственной деятельности, а также путем привлечения внешних источников финансирования. Все источники средств предприятия условно можно разделить на две большие группы – собственные и заемные. Собственные источники включают: Уставный капитал; Фонды, накопленные предприятием в процессе деятельности(резервный капитал, добавочный капитал, нераспределенная прибыль); Прочие взносы юридических и физических лиц (целевое финансирование, взносы и пожертвования). Добавочный капитал имеет разные источники формирования:
Субвенция – бюджетные средства, предоставляемые предприятию на безвозмездной и безвозвратной основе на осуществление определенных целевых расходов. Субсидия – бюджетные средства, предоставляемые предприятию на условиях долевого финансирования целевых расходов. Заемные источники финансирования. Они могут быть получены путем взятия кредитов, а также выпуска облигаций и других ценных бумаг. Помимо этого, источником финансирования деятельности предприятия является кредиторская задолженность Предприятия могут получать ресурсы также путем выпуска облигаций. ТЕМА 10. Доходы и расходы предприятия.
Доходы подразделяются в зависимости от ставки налога на облагаемые: по ставке 0; по ставке 6%; по ставке 15%; учитываемые при исчислении прибыли, облагаемой налогом по ставке 24%. Последние в свою очередь делятся на:
Выручка от реализации может определяться двумя методами – кассовым (по оплате) и методом начислений(по отгрузке). При кассовом методе объем реализации определяется по поступлении денег на счета или в кассу предприятия. При методе начислений стоимость отгруженной продукции показывается как выручка от реализации независимо от поступления оплаты. Внереализационные доходы включают, в частности, доходы: от долевого участия в деятельности других организаций; в виде положительной курсовой разницы; в виде полученных штрафов, пеней и иных санкций за нарушение договорных обязательств; от сдачи имущества в аренду, если она не является основной деятельностью; в виде процентов, полученных по договорам займа; Валовой доход определяется как разница между выручкой предприятия и материальными затратами, включая амортизационные отчисления. Вмененный доход представляет собой потенциально возможный валовой доход плательщика единого налога (при этом затраты принимаются как потенциально необходимые). Сумма вмененного дохода определяется исходя из базовой доходности, установленной в стоимостном выражении на ту или иную единицу физического показателя, и количества единиц этого показателя.
Расходы предприятия – это уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и/или возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения уставных вкладов по решению участников (собственников имущества). Они классифицируются по видам аналогично доходам предприятия. В свою очередь, расходы, связанные с производством и реализацией включают в себя:
10.3. Себестоимость и расходы производства. Общие расходы есть выраженные в стоимостной форме все затраты предприятия по осуществлению им своей производственно - коммерческой деятельности. Себестоимость - это такой уровень и перечень затрат, который по некоторым их видам должен соответствовать этим установленным общеобязательным нормативам или ограничениям. Превышение фактических затрат над нормативным уровнем должно при этом покрываться за счет прибыли. Некоторые виды ограничиваемых расходов: командировочные расходы; расходы на подготовку и переподготовку кадров; представительские расходы; расходы на рекламу; расходы на НИОКР; расходы на уплату процентов по долговым обязательствам; расходы на ремонт основных средств. 10.4 Общие принципы планирования затрат предприятия Планирование расходов, то есть максимально достоверное и объективное определение их величины на предстоящий период. При определении плановой величины расходов возможно использование двух методов:
Применение различных нормативов существенно уменьшает степень неопределенности в процессе планирования издержек. В целом их можно разделить на две части. К первой части следует отнести нормы выработки и расценки при планировании трудозатрат, штатное расписание, тарифы на перевозку грузов, ставки арендной платы, нормативы на содержание оборудование, зданий, сооружений, нормативы потребления энергоресурсов, воды и тд. Ко второй части относят амортизационные отчисления, нормативы расходов на рекламу, командировочные, представительские расходы и ремонт основных фондов, ограничиваемые расходы, предусмотренные действующим законодательством. Важнейшей составной частью планирования и контроля расходов является калькулирование себестоимости, то есть расчет расходов на единицу продукции (товарооборота). Самая сложная проблема при этом – методика отнесения к единице определенного вида продукции (товара) постоянных расходов. Расходы, относящиеся к постоянным, допустимо принимать как неизменные лишь в краткосрочном периоде и в определенных границах деятельности предприятия. Переменные затраты изменяются пропорционально объему деятельности также только в определенных границах. ТЕМА 11. Прибыль предприятия. 11.1. Прибыль как чистый доход Прибыль как экономическая категория отражает часть прибавочной стоимости, созданной в сфере материального производства в процессе предпринимательской деятельности. Когда выручка превышает себестоимость, финансовый результат свидетельствует о получении прибыли. Прибыль как важнейшая категория рыночных отношений выполняет определенные функции. Во-первых, прибыль характеризует экономический эффект. Во-вторых, прибыль обладает стимулирующей функцией. В-третьих, прибыль являются одним из источников формирования бюджетов разных уровней. 11.2. Понятие и состав балансовой прибыли Балансовая прибыль — сумма прибылей (убытков) предприятия от реализации продукции и доходов (убытков), не связанных с ее производством и реализацией. Балансовая прибыль включает три укрупненных элемента: прибыль (убыток) от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг; прибыль (убыток) от реализации основных средств, их прочего выбытия, реализации иного имущества предприятия; финансовые результаты от внереализационных операций. Прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг) — это финансовый результат, полученный от основной деятельности предприятия. Прибыль (убыток) от реализации основных средств, их прочего выбытия, реализации иного имущества предприятия— это финансовый результат, не связанный с основными видами деятельности предприятия. Финансовые результаты от внереализационных операций — это прибыль (убыток) по операциям различного характера, не относящимся к основной деятельности предприятия и не связанным с реализацией продукции, основных средств, иного имущества предприятия, выполнением работ, оказанием услуг. 11.3. Распределение и использование прибыли Объектом распределения является балансовая прибыльпредприятия.
На предприятии распределению подлежит чистая прибыль, т. е. прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей. Смета расходов, финансируемых из прибыли, включает расходы на развитие производства, на социальные нужды трудового коллектива, на материальное поощрение работников и благотворительные цели. Нераспределенная прибыль в широком смысле — как прибыль, использованная на накопление, и нераспределенная прибыль прошлых лет свидетельствуют о финансовой устойчивости предприятия, о наличии источника для последующего развития. 11.4. Факторы, влияющие на прибыль, и резервы ее увеличения Прибыль от реализации продукции, работ, услуг занимает наибольший удельный вес в структуре балансовой прибыли предприятия. Ее величина формируется под воздействием трех основных факторов: себестоимости продукции, объема реализации и уровня действующих цен на реализуемую продукцию. Виды показателей рентабельности подразделяются на три группы: рентабельность продукции, рентабельность производственных фондов, рентабельность вложений в предприятие. Рентабельность продукции можно рассчитать, во-первых, по всей реализованной продукции и, во-вторых, по отдельным ее видам. В первом случае она определяется как отношение прибыли от реализации продукции к затратам на ее производство и реализацию. Рентабельность всей реализованной продукции рассчитывается и как отношение прибыли от реализации товарной продукции к выручке от реализации продукции. Рентабельность производственных фондов рассчитывают как отношение балансовой прибыли к среднегодовой стоимости основных производственных фондов и материальных .оборотных средств. Рентабельность собственных средств предприятия рассчитывают как отношение чистой прибыли к его собственным средствам, определяемым по балансу. ТЕМА 12. Стратегия развития предприятия 12.1. Сущность и типы стратегий Стратегия представляет собой обобщенную модель действий, необходимых для достижения поставленных целей. Цели – это ключевые результаты, к которым стремится предприятие в своей деятельности. Все типы стратегий, встречающиеся в мире бизнеса, можно объединить в три группы:
Наступательная стратегия, или стратегия прорыва. Оборонительная стратегия, или стратегия выживания, предполагает сохранение фирмой имеющейся рыночной доли. Стратегия сокращения и смены видов бизнесаиспользуется в ситуациях, при которых фирма нуждается в перегруппировке сил после длительного периода роста. Широко применяется на практике группа стратегий под общим названием стратегия роста: стратегии глубокого проникновения на рынок; стратегия развития рынка; стратегия развития продукта; стратегия диверсификации осуществляет выход с новым товаром на новый рынок. Другая группа стратегий связана с тем, что фирм расширяется путем добавления новых структур. Они называются стратегиями интегрированного роста: стратегия обратной вертикальной интеграции; стратегия вперед идущей вертикальной интеграции. Эффективность стратегии. Для ее оценки используют критерии и показатели:
12.3. Функциональные стратегии Могут разрабатываться следующие функциональные стратегии: стратегия маркетинга; финансовая стратегия; стратегия инноваций; стратегия производства; стратегия организационных изменений и др. |