Практикум по Трудовому праву. Учебнометодический комплекс по дисциплине практикум сост. С. А. Лубенникова. Абакан Издательство фгбоу впо Хакасский государственный университет им. Н. Ф. Катанова

• Название: Учебнометодический комплекс по дисциплине практикум сост. С. А. Лубенникова. Абакан Издательство фгбоу впо Хакасский государственный университет им. Н. Ф. Катанова
• Анкор: Практикум по Трудовому праву.doc
• Дата: 17.03.2017
• Размер: 0.52 Mb.
• Имя файла: Практикум по Трудовому праву.doc
• Тип: Учебно-методический комплекс; #3896
• страница: 9 из 16

Тема 9. Время отдыха

План семинарского занятия

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

3. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.

4. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления.

5. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

Задачи.

1. В связи со срочным заказом директор организации предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), но обещав полагающийся отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но неко­торые отказались выйти на работу в выходной день, за что им бы­ла уменьшена квартальная премия.

Вопрос. В каких случаях и на основании каких документов возможно привлечение работников к работе в выходной день. Каков порядок привлечения к работам в выходные дни. Законны ли действия директора.

2. В соответствии с графиком отпусков, токарь 5-го разряда Михайлов должен был уйти в отпуск с I июля 2002 г. В связи с получением орга­низацией дополнительного финансирования для выполнения важ­ного заказа, директор сообщил Михайлову, что в указанный период предоставить ему отпуск нельзя, так как выполнение заказа невоз­можно без него.

Вопрос. Дайте правовую оценкудействиям директора. Возможно ли перенесение отпуска на следующий год, в ка­ком порядке.

3. Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2011 г. В марте 2012 года он обратился к руководителю организации с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Од­нако в предоставлении отпуска было отказано, так как он не проработал полный рабочий год, и, кроме того, руководство располагает информацией о том, что Наумов ведет переговоры о переходе с мая на работу в другую организацию. При таких обстоятельствах предоставлять ему отпуск на полный срок руководитель не вправе.

Вопрос. Правомерны ли действия руководства организации. Вправе ли Наумов настаивать на предоставлении ему отпуска. Полной продолжительности. Раскройте порядок предоставления отпусков в первый год работы и в последующие годы работы по трудовому договору.

4. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2012 г. на 28 календарных дней. 31 мая она была госпитализирована и в связи с острым приступом аппендицита и находилась в больнице две недели.

Вопрос. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании от­пуска.

5. В коллективном договоре ЗАО «Элекс» указано, что все работ­ники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может предоставляться и разбивку, но при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней, а оставшиеся 14 дней делятся на две части по 7 календар­ных дней, если иное не согласовано работником с работодателем в лице непосредственного руководителя.

Вопрос. Дайте оценку соответствия данной локальной нормы требова­ниям действующего трудового законодательства.

6. Старший экономист научно-исследовательского института Ти­мофеева поступила на работу 1 февраля 2012 г. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с октября она ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания послеродового отпуска Тимофеева обратилась к директору института с просьбой предоставить ей с 1 марта 2013 г. ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако получила отказ, поскольку к работе она не приступала и не имеет стажа, необходимого для получения отпуска.

Вопрос. Правомерны ли действия директора. Как подсчитывается стаж работы, дающий право на отпуск; ка­кие периоды учитываются при исчислении такого стажа.

7. В связи с отсутствием сырья директор организации издал рас­поряжение о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без сохра­нения заработной платы на 20 дней. Возражая против предоставле­ния такого отпуска, часть работников обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием выплатить им среднюю заработ­ную плату за указанный период.

Вопрос. Дайте правовую оценку действиям директора. Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам.

Рекомендательный библиографический список

Нормативные правовые акты

1. 
   Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 (ред. от 30.11.2011) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»
   Федеральный закон от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»
   
2. 
   Федеральный закон от 30.03.1995 № 38-ФЗ
   «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)"
   
3. 
   Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
   
4. 
   Постановление Правительства РФ от 20.07.2012 № 581 « О переносе выходных дней в 2012 году»
   
5. 
   Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 « Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»
   
6. 
   Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»
   
7. 
   Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»
   
8. 
   Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)