2.Основы экономической теории. Учебное пособие Оглавление Предисловие 4

• Название: Учебное пособие Оглавление Предисловие 4
• Дата: 02.03.2022
• Размер: 0.87 Mb.
• Имя файла: 2.Основы экономической теории.doc
• Тип: Учебное пособие; #380556
• страница: 21 из 24

К

Кадры– основной (штатный) состав квалифицированных работников учреждений, организаций, предприятий, объединений и т. д.

Кадровая политика: 1) целостная стратегия работы с персоналом, объеди- няющая различные формы кадровой работы и имеющая целью создание спло- ченного, ответственного и высокопроизводительного персонала, способного адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка с учетом горизонта прогнозирования; 2) механизм разработки и реализации – специально разрабо- танные технологии и методы подбора и продвижения кадров, прогнозирование потребности в них, развития и оценки персонала.

Категория персонала – группы персонала, выполняющие на предприятии (в организации) функции определенного рода. Как правило, выделяются следу- ющие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты, руководители.

Карьера – субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. В широком смысле карьера – общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой). Карьера ха- рактеризуется динамикой социально-экономического положения, статусно-ро- левых характеристик, форм социальной активности личности. В узком смысле понятие «карьера» связывается с динамикой положения и активности личности в трудовой деятельности.

Качество жизни – очень емкое понятие, включающее широком понима- нии всю совокупность количественных и качественных характеристик благосо- стояния. полнота удовлетворения всего комплекса потребностей людей. Вклю- чает оценку уровня жизни, а также качественную (не измеряемую) характери- стику условий жизни: качественную сторону питания (вкусовые качества, соот- ветствие индивидуальному здоровью и др.), жилища (удобство планировки и благоустройство населенных пунктов), культурного уровня населения (качество учебы, степень овладения научными знаниями, художественный и нравственный уровень средств культуры и др.), условий труда (соответствие личным склонно- стям и индивидуальным способностям людей, творческий характер, моральное удовлетворение, трудовой микроклимат и др.), условий отдыха (их самочувствие в процессе отдыха и после него и др.), социально-бытовой обстановки (уверен- ность в завтрашнем дне, комплекс прав и свобод и др.). В сферу качества жизни включаются семейные, профессиональные и общественно-политические отно- шения, которые не рассматриваются при характеристике уровня жизни. Нако- нец, качество жизни включает самооценку людьми условий их жизни, а она не всегда совпадает с измеряемыми показателями их уровня жизни.

Качествотруда– сложность, условия и значимость труда для экономики. Квалификация – степень подготовленности работника к профессиональной деятельности, объединяющая совокупность требуемых для выполнения работы

знаний, умений, навыков и опыта.

Коллективный договор – правовой акт, регистрирующий и регулирующий социально-трудовые отношения; оформляется и заключается работниками пред- приятия, организации, филиала с администрацией или работодателем.

Коллективныйтрудовойспор– неурегулированные разногласия между ра- ботниками и работодателями (далее – стороны) по поводу установления и изме- нения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и вы- полнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудо- вых отношений.

Конвенции– это международные нормативные акты, обязательные при ра- тификации их государством к обязательному выполнению. Часто конвенции принимаются специализированными международными организациями, такими как МОТ.

Конкуренциянарынкетруда– это борьба между работниками за более вы- годные условия работы (высокая заработная плата, престижные места и т.д.), борьба работодателей за квалифицированных, трудолюбивых, обязательных, бо- лее опытных или творческих работников.

Конъюнктурарынкатруда–это экономическая ситуация на рынке в опре- деленный момент времени, характеризующаяся соотношением спроса и предло- жения, т.е. соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми, а также активно ищущими работу гражданами.

Коэффициент брачности – отношение числа заключенных браков на определенной территории за некоторый период времени к средней численности населения этой территории.

Коэффициентдетскойимладенческойсмертности– мера смертности де- тей в возрасте до одного года. Уровень младенческой смертности существенно выше смертности в следующих возрастных группах. Этот показатель считается одним из наиболее точных общих показателей уровня здравоохранения и соци- ально-экономического развития той или иной страны.

Коэффициентестественногоприростанаселения– отношение естествен- ного прироста населения к среднему населению за определенный период вре- мени или разность между коэффициентом рождаемости и коэффициентом смерт- ности. Он может быть положительным, отрицательным или равным нулю. Обычно выражается в промилле.

Коэффициент разводимости – отношение числа разводов за данный пе- риод к средней численности населения за этот же период. Зависит от возрастной и брачной структуры населения.

Коэффициент рождаемости – отношение числа живорожденных детей к соответствующей численности населения. Классифицируется на общие, специ- альные (по полу) и частные (возрастные) коэффициенты.

Коэффициент смертности – отношение числа умерших людей к соответ- ствующей средней численности населения.

Конфликт – временное эмоциональное изменение настроения человека или группы людей в связи с получением новых данных, существенно меняющих старое представление об интересующем объекте или процессе

Косвенные инвестиции – это инвестиции, направляемые на развитие си- стемы знаний научного потенциала общества, на совершенствование информа- ционного поля, на квалификационный рост и совершенствование структуры научно-педагогического потенциала работников, передающих систему знаний

учащимся разных ступеней, усиление социальной защищенности работников сферы образования.

Кредитно-денежнаяполитика– один из основных инструментов государ- ственного регулирования экономики, воздействующий на количество денег в об- ращении с целью обеспечения стабильности цен, полной занятости населения и роста реального производства. Осуществляет данную политику центральный банк.

Кредитно-денежная монетаристская политика – важнейшие положения монетаристов сводятся за жестким контролем над денежной массой, доступно- стью кредитов и установлением процентной ставки. По мнению М. Фридмена (чикагская школа) – создателя данного направления, и его сторонников – ника- кие другие виды государственного регулирования не нужны и даже вредны.