2.Основы экономической теории. Учебное пособие Оглавление Предисловие 4

• Название: Учебное пособие Оглавление Предисловие 4
• Дата: 02.03.2022
• Размер: 0.87 Mb.
• Имя файла: 2.Основы экономической теории.doc
• Тип: Учебное пособие; #380556
• страница: 18 из 24

В

Внешнийрыноктруда– это рынок, на котором предложение рабочей силы находится вне данного предприятия; предполагает привлечение работников из- за его пределов.

Внутренний рынок труда – это рынок, на котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия; предполагает внутрифирменное перемещение работников.

Воспроизводствонаселения– постоянное возобновление поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности.

Вторичнаязанятость– это дополнительная вторичная форма использова- ния рабочей силы работника, уже вовлеченного в трудовую деятельность.

Выбывшие работники – работники, оставившие в отчетном периоде ра- боту на данном предприятии независимо от причин выбытия, уход (выбытие) которых оформлен приказом (распоряжением).

Г

Гарантия – право, обеспеченное механизмом реализации (нормативным, организационным и финансовым).

Генеральное соглашение – это правовой акт, устанавливающий принципы регулирования трудовых отношений на федеральном уровне и определяющий согласованные позиции общероссийских объединений профсоюзов, общерос- сийских объединений работодателей и Правительства РФ по основным направ- лениям поведения социально-экономической политики.

Гибкийрыноктруда– это новое качественное состояние рынка труда, обу- словленное применением в широких масштабах нестандартных режимов исполь- зования полного рабочего времени, нестандартных форм занятости, повышенной гибкости в вопросах приема и увольнений, снижающих издержки систем зара- ботной платы.

Государственнаякадроваяполитика–одно из приоритетных направлений деятельности государства по координации мероприятий, проводимых в целях развития и совершенствования потенциала страны.

Государственное регулирование оплаты труда – система законодатель- ных и иных нормативных мер воздействия на указанную сферу отношений.

Государственное регулирование рынка труда – это регулирование орга- нами государственного управления функционирования субъектов рынка труда. Реализуется посредством осуществления политики занятости, подготовки и пе- реподготовки кадров, социальной защиты лиц, временно потерявших работу, че- рез научно-техническую политику с целью перспективного развития производ- ства на предприятиях всех форм собственности.

Государственнаякадроваяполитика–это одно из первостепенных направлений деятельности государства по координации мероприятий, проводи- мых в целях развития и совершенствования потенциала страны.

Государственное регулирование оплаты труда – это система законода- тельных и других нормативных мер воздействия на сегмент трудовых отноше- ний.

Государственная система управления охраной труда – совокупность ор- ганизационных форм и методов совместных действий органов, объединений ра- ботодателей, профессиональных союзов и иных представительных органов по реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда.

Государственное регулирование экономики – система мер, направленных на обеспечение ее устойчивого развития и повышение жизненного уровня насе- ления.

Государственный служащий – гражданин Российской Федерации, испол- няющий в порядке, установленном федеральным законом, обязанности по госу- дарственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет федерального бюджета или средств бюджета соответ- ствующего субъекта Российской Федерации.