2.Основы экономической теории. Учебное пособие Оглавление Предисловие 4

• Название: Учебное пособие Оглавление Предисловие 4
• Дата: 02.03.2022
• Размер: 0.87 Mb.
• Имя файла: 2.Основы экономической теории.doc
• Тип: Учебное пособие; #380556
• страница: 22 из 24

Л

Локаут– закрытие предприятия работодателем и массовое увольнение ра- бочих с целью оказания на них экономического давления, предотвращения и по- давления забастовок.

М

Малообеспеченноенаселение– в основе его определения лежит минималь- ный потребительский бюджет, показатель состава и структуры потребления ма- териальных благ и услуг, обеспечивающий удовлетворение основных матери- альных и духовных потребностей людей. В отличие от прожиточного минимума включает более широкий набор услуг, предусматривает меньшие сроки службы непродовольственных товаров, более высокий уровень доходов, организации быта и проведения досуга населения. Население с денежными доходами ниже минимального потребительского бюджета, но выше прожиточного минимума можно считать малообеспеченным.

Массовое высвобождение – расторжение по инициативе администрации предприятия, организации, учреждения трудового соглашения с работниками в связи с ликвидацией (банкротством) предприятия или его реорганизацией, тре- бующей значительного сокращения численности, в соответствии с определен- ными критериями.

Методы управления персоналом предприятия – способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их де- ятельности в процессе производства. Методы управления персоналом предприя- тия делятся на три группы: административные, экономические и социально-пси- хологические. Все виды методов органично связаны между собой.

Международнаяконференциятруда(МКТ)– высший орган МОТ, созыва- емый один раз в год. Ее делегатами от каждой страны-члена МОТ являются: два

человека от правительства и по одному от представителей трудящихся и пред- принимателей. Решает основные вопросы работы организации, утверждает про- грамму работы и бюджет, один раз в три года избирает административный совет Международная организация труда (МОТ) – специализированное агентство Организации Объединенных Наций, созданное в 1919 г. в соответ- ствии с Версальским мирным договором в целях обеспечения прочного мира че- рез социальную справедливость. МОТ разрабатывает международные стандарты труда, реализует программу оказания технической помощи развивающимся странам, стремится снизить безработицу в рамках Всемирной программы заня- тости. Финансируется МОТ за счет взносов стран-членов МОТ. Штаб-квартира

МОТ – Международное бюро труда – находится в Женеве.

Международное бюро труда – секретариат организации, ее штатный аппа- рат, который проводит в жизнь все решения МКТ и административного совета. Комплектуется высококвалифицированными специалистами из многих стран, в том числе женщинами. Находится в Женеве.

Методы управления трудом – принципиальные способы оказания управ- ленческих воздействий на социально-трудовые процессы и их участников.

Международный трудовой кодекс – свод основных международных тру- довых норм, базирующихся на конвенциях и рекомендациях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ). Первоначальный проект его был опубликован в 1951 г., но не получил дальнейшей разработки. В настоящее время МОТ намеревается провести работу по созданию международного кодекса, ре- гулирующего основные нормы труда в третьем тысячелетии.

Мерапотребления– величина, устанавливаемая государством для опреде- ления доли национального дохода, которую должен получить каждый член об- щества в соответствии с затраченным трудом или по программам социальных гарантий.

Миграциянаселения– процесс перемещения людей через границы опреде- ленных административно-территориальных образований со сменой постоянного места жительства на определенный срок или насовсем.

Минимальныегосударственныесоциальныестандарты– предельные зна- чения выплат, льгот и услуг населению, финансируемых за счет государства.

Минимум прожиточный – минимальный размер денежных средств, необ- ходимый для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека при данном уровне социально-экономического развития страны.

Мотив – побуждение к действию, в основе которого может быть интерес (вознаграждение, премия и т.п.) (см. «Интерес»), административное решение (приказ, распоряжение и т. д.) или иная причина (чувство долга, страха, ответ- ственность, благородство и пр.).

Мотивация – побуждение к действию, в основе которого может быть ма- териальный интерес (премия и т.д.), административное решение (приказ, распо- ряжение и т.п.), моральный или иная причина (долг, страх, ответственность и т.д.).

Мотивация профессионального роста – потребности, инстинкты, эмоции, установки, идеалы и другие причины, побуждающие человека повышать свой профессионально-квалификационный уровень.

Мультипликатор – показатель, характеризующий многократное измене- ние в реальном чистом инвестиционном продукте (ЧИП) в зависимости от пер- воначального изменения в расходах (инвестициях).