2.Основы экономической теории. Учебное пособие Оглавление Предисловие 4

• Название: Учебное пособие Оглавление Предисловие 4
• Дата: 02.03.2022
• Размер: 0.87 Mb.
• Имя файла: 2.Основы экономической теории.doc
• Тип: Учебное пособие; #380556
• страница: 23 из 24

Н

Нагрузканезанятогонаселениянаоднузаявленнуювакансию– отношение численности лиц, не занятых трудовой деятельностью и состоящих на учете в органах государственной службы занятости, к числу вакансий, сообщенных предприятиями и организациями в эти органы.

Наемныйработник– лицо, продающее свою рабочую силу работодателю, как правило, на определенный срок.

Народонаселение – население, совокупность людей, проживающих одно- временно на какой-либо территории.

Неоклассическийсинтез– использование полезных схем (подходов) кейн- сианской, монетаристской и других теорий для анализа макроэкономики.

Нереализованный, неудовлетворенный спрос – количество эффективных рабочих мест, оставшихся свободными.

Нормированиетруда– установление и поддержание оптимального уровня затрат труда на выполнение отдельных работ и операций в ходе производствен- ного процесса в соответствии с используемыми средствами производства.

О

Обеспеченное население – категория населения, в основе определения ко- торого лежит бюджет высокого достатка, показатель состава и структуры по- требления материальных благ и услуг, обеспечивающий полное удовлетворение обоснованных физиологических, духовных и социальных потребностей чело- века. В отличие от прожиточного минимума и минимального потребительского бюджета сформирован по принципам рационального питания, снабжения непро- довольственными товарами, услугами и соответствующими денежными дохо- дами. Население с денежными доходами выше бюджета высокого достатка можно отнести к обеспеченному населению. Иногда к обеспеченным слоям от- носят все население с денежными доходами выше минимального потребитель- ского бюджета.

Общие коэффициенты движения населения (рождаемости, смертности,брачности, разводимости) – отношение соответствующего числа родившихся, умерших, зарегистрированных браков и разводов в течение календарного года к среднегодовой численности наличного населения. Используются для оценки те- кущих изменений в развитии населения в целом.

Обязательное (по закону) социальное страхование – один из базовых ин- ститутов социальной защиты, построенный на принципах солидарной взаимопо- мощи и самоответственности трудозанятого населения и работодателей и имею- щий целью компенсацию социальных рисков утраты заработков или значитель- ных дополнительных расходов вследствие утраты места работы, болезни, несчастного случая, утраты трудоспособности в связи со старостью, а также по- лучение гражданами медицинской и реабилитационной помощи, санаторно-ку- рортного лечения. Социальное страхование выполняет функцию воспроизвод- ства рабочей силы в ситуациях наступления социальных рисков.

Оклады(руководителей,специалистов,государственныхслужащихит.д.)– ежемесячные размеры заработной платы, устанавливаемые в зависимости от занимаемой должности, квалификации, опыта, заслуг, особенностей отрасли, результативности труда и деловых качеств работников.

Организация управления персоналом – структура системы работы с персо- налом на фирме, включающая два основных компонента: собственно отдел (от- делы) персонала и отдел руководителей сотрудников в иерархической системе фирмы.

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья ра- ботников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, ле- чебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

П

Патернализм(от лат. pater – отец, paternus – отцовский) – идеология, по- литика и практика благотворительности, «отцовской заботы», осуществляемая:

1. 
   государством по отношению к своим гражданам;
   
2. 
   администрацией фирм, корпораций, учреждений к своим работникам и другим организациям;
   
3. 
   одной страной по отношению к другой и т. д.
   

Кроме отмеченных сторон, объектами и субъектами патернализма могут быть и другие участники (регионы, органы местного самоуправления, междуна- родные объединения и союзы и т. п.). Главной целью патернализма является до- стижение в обществе на микро- и макроуровне социального мира и стабильности с помощью таких социальных технологий, как социальное партнерство, социаль- ный патронаж и т. д., составной частью теории и практики которых он является.

Пенсионныйфонд– финансово-кредитное учреждение, деятельность кото- рого обеспечивает ресурсное обеспечение пенсионной системы в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

Пенсия – ежемесячные денежные выплаты, предназначенные для компен- сации гражданам заработка (дохода), утраченного в связи с достижением уста- новленного законом возраста, наступлением инвалидности, потерей кормильца, а также по другим основаниям, право на получение которой определяется по условиям и нормам, установленным законодательством Российской Федерации. Различают:

• 
  социальную пенсию, которая предоставляется государством вне зависи- мости от трудового вклада всем гражданам, которые нуждаются в текущем до- ходе и не приобрели права на трудовую пенсию (инвалиды, сироты и т. п.);
  
• 
  трудовую пенсию, которая назначается и выплачивается гражданам ис- ходя из размера страхового взноса и трудового стажа (независимо от принципа, по которому они учитываются – солидарно-распределительному или накопи- тельному);
  
• 
  дополнительную пенсию, которая обеспечивается или за счет самофи- нансирования гражданином будущей пенсии из текущего дохода, или за счет взносов работодателя в Пенсионный фонд на именные счета своих работников, или сочетанием того и другого.
  

Персонал – категория работников, объединенных по признаку принадлеж- ности к организации (аппарату, отделу, службе, лаборатории, кафедре и т. д.) или к профессии (управленческий, административный, инженерный, технический и т.д.)

Повременная форма оплаты труда – форма оплаты труда, которая пред- полагает, что заработок работнику начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (окладом) исходя из присвоенного ему квалификационного разряда и от- работанного времени.

Повышениеквалификацииработников– форма профессионального обуче- ния, направленная на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии.

Потребность – объективное стремление к потреблению материальных или духовных благ. Потребности подразделяются на личные, коллективные, об- щественные. Они могут классифицироваться на потребности в безопасности, на физиологические, на социальные, в самовыражении, самореализации и т.п. Фор- мой реализации их является интерес. Одну из самых известных классификаций первичных и вторичных потребностей дал А. Маслоу: базовые потребности (пища, тепло, убежище и т. д.); потребности безопасности (защита, порядок); со- циальные потребности (причастность к какой-либо социальной группе); потреб- ности в уважении (достижение признания, одобрения); потребности в самореа- лизации (реализация способностей, понимание).

Полная занятость – состояние экономики, когда спрос на экономически целесообразные места удовлетворяется соответствующим по профессионально- квалификационной структуре предложением рабочей силы.

Политика занятости – совокупность мер, направленных на стимулирова- ние вовлечения и эффективного функционирования работников в сфере труда для достижения целей занятости.

Политикадоходов– совокупность мер, направленных на контроль над ин- фляцией и поддержание полной занятости путем сдерживания прироста заработ- ной платы и цен, для чего используются законодательные и другие средства. (Широко практиковалась в развитых странах в 1960–1070-х гг.)

Потенциал труда территории – формирующаяся на различных стадиях воспроизводства рабочей силы территориально локализованная способность к труду, интегрированная во вполне определенном количестве и качестве трудо- вых ресурсов, которая развивается и актуализируется под воздействием трех подсистем: населения, территориальной системы хозяйствования и социальной подсистемы, находящей свое концентрированное проявление в корпоративной культуре.

Посредник – выборное лицо, которому субъекты спорных отношений до- веряют рассмотрение сути конфликта и его разрешение путем попытки согласо- вания их интересов.

Потенциальныйспроснарабочуюсилу– спрос с учетом прогноза развития предприятия, фирмы или экономики в целом.

Право– требования закона, определяющие возможности и ограничения по- ведения физических и юридических лиц по отношению ко всем остальным субъ- ектам в регулируемой ситуации.

Предложениетруда– потребность общества в предоставлении рынку определенной по количеству, качеству и цене рабочей силы. По экономическому содержанию – это предложение наемным работником принадлежащей ему и не- отделимой от него способности к труду, представленной в качестве товара на рынке труда, предпринимателям и другим работодателям за определенную плату, на конкретный временной период.

Предмет спора – конкретные разногласия сторон трудовых отношений на уровне предприятия (организации, отрасли хозяйствования, республики и пр.), которые необходимо соотнести с юридическим определением понятия «коллек- тивный трудовой спор».

Предпринимательскаяспособность– особенные и специфические способ- ности человека по нахождению и использованию лучшей комбинации ресурсов в процессе воспроизводства, внедрения достижений технического прогресса и т.д.

Предприятиясиностраннымкапиталом– предприятия с прямыми ино- странными инвестициями, на которых иностранные владельцы или совладельцы

осуществляют кадровую политику и контроль за деятельностью таких предпри- ятий. В этом случае к предприятиям с иностранным капиталом не относятся предприятия со всеми остальными видами иностранных инвестиций.

Премия– элемент заработной платы, призванный стимулировать работни- ков к улучшению количественных и качественных показателей работы, к наибо- лее эффективному решению стоящих перед ними задач.

Принципыорганизациизаработнойплаты– объективные, научно обосно- ванные положения, отражающие действие экономических законов и направлен- ные на более полную реализацию функций заработной платы.

Профессиональная ориентация – это ознакомление граждан с современ- ными видами профессий и специальностей, содержанием и перспективами их развития, востребованностью на рынке труда.

Прожиточный минимум – показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и его жизнедеятельности, обеспеченный ресурсами (средствами госу- дарственного бюджета и производством товаров и услуг) на период кризисного состояния экономики. Величина прожиточного минимума представляет собой стоимостную оценку прожиточного минимума: натурального набора продуктов питания, учитывающего диетологические ограничения и обеспечивающего ми- нимально необходимое количество калорий, непродовольственных товаров и услуг, а также налоги и обязательные платежи.

Производительность труда – это показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствую- щим затратам непосредственного, живого труда. Различают индивидуальную, отраслевую, общественную и предельную производительность труда.

Простое воспроизводство населения – возобновление населения в неиз- менных масштабах.

Профессионально-квалификационная структура работников – содержа- тельная пооперационная характеристика трудовой деятельности по конкретной профессии с выделением квалификационных требований, обеспечивающих успешное выполнение работ. Профессиональная ориентация – это ознакомление граждан с современными видами профессий и специальностей, содержанием и перспективами их развития, востребованностью на рынке труда.

Профессиональныйподбор(отбор)– система методов и приемов психофи- зиологической диагностики с целью оказания помощи в выборе профессии, наиболее соответствующей состоянию здоровья и индивидуальным особенно- стям человека.

Профсоюз – организация, имеющая легальные права вести переговоры с предпринимателем от имени служащих и наблюдать за выполнением соглаше- ния.

Р

Работодатель – индивидуум, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий на работу одного и более человек.

Рабочая сила – физические и духовные способности, которыми обладает человек и которые используются им в процессе труда при создании товаров или оказании услуг. Различают неквалифицированную и квалифицированную рабо- чую силу.

Расширенное воспроизводство населения – возобновление населения во все увеличивающихся масштабах.

Развитие персонала – обучение и повышение квалификации персонала. Его цель: обеспечить фирме поддержание и улучшение потенциала, которым должен обладать ее персонал, чтобы справляться с текущими и будущими рабо- чими задачами, и в соответствии с этим найти оптимальную форму удовлетворе- ния стремлений сотрудников, связанных с самореализацией и карьерой.

Реальнорасполагаемыедоходы– номинальные личные доходы за вычетом налогов, отнесенные к уровню цен на потребительские товары и услуги.

РекомендацииМОТ– международные трудовые нормы, не подлежащие ра- тификации и ориентирующие страны на совершенствование законодательства в той или иной области. Обычно раскрывают проблему более подробно, чем кон- венции.

Родственные профессии – профессии, характеризующиеся общность зна- ний, умений, навыков и трудовых операций по видам выполняемых работ.

Рынок труда – динамическая система, в которой взаимодействуют субъ- екты собственности на средства производства и наемные работники, формируя объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Рыночная самонастройка оплаты труда – постоянные изменения в зара- ботной плате, связанные с роста оплаты индивидуального труда по различным профессиональным группам на основе внутрифирменной политики заработной платы.

С

Сдельная форма оплаты труда – форма оплаты, при которой заработок работнику начисляется за каждую единицу произведенной продукции или вы- полненного объема работы по сдельным расценкам, рассчитываемым исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установлен- ной нормы выработки (времени).

Сегментация рынка труда – разделение рынка труда на отдельные части, секторы (сегменты) по определенным признакам (например, по степени стабиль- ности трудовых отношений, по степени государственного воздействия на рынок труда и т. д.).

Скрытаябезработица– это формальная занятость в официальном секторе экономики, использующая неполное рабочее время.

Скрытая занятость (теневая, неформальная) – занятость, не оформлен- ная трудовым договором или соглашением; является источником недеклариро- ванных доходов.

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отноше- ния между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии. Различают генеральное, территориальное (региональное), отраслевое, коллек- тивное (коллективный договор) соглашения.

Солидарность – сочувствие, взаимопомощь и поддержка членов социаль- ной группы, основанная на общности интересов и необходимости достижения общих групповых целей; совместная ответственность; поддержка чьих-либо дей- ствий или мнений.

Социальная защита – система правовых и финансовых институтов (госу- дарственного социального обеспечения, социальной помощи, социального и личного страхования, внутрифирменных систем социальной помощи), обеспечи- вающих права и гарантии граждан в области повышения качества и уровня жизни, целевой функцией которых также является материальное, медицинское, реабилитационное обеспечение пожилых граждан, инвалидов, больных, безра- ботных, семей, потерявших кормильца, оказание помощи семье в области мини- мальных гарантий и стандартов потребления.

Социальнаяполитика– раздел общегосударственной политики, связанный с условиями жизни человека, различных социальных групп, населения в целом и имеющий в виду меры по учету потребностей и положения различных социаль- ных слоев общества.

Социальная помощь – меры по временной адресной поддержке лиц, нахо- дящихся в трудной жизненной ситуации (бедность, недееспособность, социаль- ные и стихийные бедствия, сиротство и т. п.), при условии контроля над величи- ной личных доходов.

Социальная рыночная экономика – экономика, одним из важнейших кри- териев которой является (при прочих равных условиях) приоритет социальной защиты, социальной справедливости над экономической эффективностью, кото- рый отдается ради социального спокойствия в обществе и обеспечивается прежде всего в процессе государственного регулирования экономики.

Социальное обеспечение – содержание нетрудоспособных за счет государ- ственного бюджета в установленных законом случаях, видах и размерах. Соци- альное обеспечение связано с удовлетворением потребностей людей в случаях утраты доходов при наступлении социальных рисков (временной нетрудоспо- собности, временной незанятости, инвалидности; утраты трудоспособности по возрасту и др.), а также в трудных жизненных ситуациях (бедности, болезни,

одиночества и др.). Осуществляется в рамках социального страхования и адрес- ной социальной поддержки. Включает денежные выплаты, натуральную помощь и услуги системы социальных служб.

Социальноепартнерство– способ регулирования социально-трудовых от- ношений и согласования интересов наемных работников и работодателей по- средством заключения коллективных договоров и соглашений.

Социальное страхование – система возмещения работающим и членам их семей утраченного заработка при наступлении определенных законом событий (старость, болезнь, родительство, безработица и т. п.) за счет аккумулирования и перераспределения целевых взносов с заработной платы – коллективной и инди- видуальной.

Социально-трудовая сфера – составная часть социальной рыночной эко- номики. Основой социально-трудовой сферы являются социально- трудовые от- ношения. Ключевая роль в формировании структуры и развитии социально-тру- довой сферы принадлежит социальной политике государства. В центре соци- ально-трудовой сферы находится человек, взаимодействующий с рыночной сре- дой по поводу организации процесса труда, условий роста его производительно- сти, формирования доходов работника, обеспечения социальной защиты и т. д. Основными отраслями, блоками и компонентами социально-трудовой сферы яв- ляются: социально-культурный комплекс (здравоохранение, народное образова- ние, наука, культура и т. п.); занятость и безработица; мотивации производитель- ного труда (потребности, мотивы, интересы, стимулы, заработная плата, оплата труда, премии, дивиденды и т. д.); социальная защита населения; социальное обеспечение; социальное страхование; социальное партнерство; стабилизация уровня жизни населения; подготовка, переподготовка и повышение квалифика- ции кадров (в том числе безработных).

Социально-экономическая дестабилизация – ситуация, когда определен- ные группы населения публично выражают свой протест, нарушая действующие законы, препятствуя этим нормальному функционированию производства.

Страхование – особый вид экономической деятельности, связанный с пе- рераспределением риска нанесения ущерба имущественным интересам среди участников страхования (страхователей) при различных неблагоприятных явле- ниях, а также направленный на оказание помощи гражданам и (или) их семьям при наступлении определенных событий в их жизни (травмы, болезни, смерт- ность, старость, инвалидность и т. д.). Страхование осуществляется специализи- рованными организациями (страховщиками), обеспечивающими аккумуляцию страховых взносов, образование страховых резервов и осуществление страховых выплат при нанесении ущерба имущественным интересам застрахованным.

Спрос на труд – потребность работодателей в определенной по количе- ству, качеству и цене рабочей силе.

Страховой тариф (тариф страховых взносов в Пенсионный фонд Рос-сии)– величина страхового взноса, выраженная в процентах по отношению к вы- платам, начисленным в пользу застрахованных лиц по всем основаниям, либо по отношению к чистым доходам физических лиц, занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью. Рассчитывается исходя из потребности в средствах на выплату трудовых пенсий, включающих пенсии по старости, инва- лидности, по случаю потери кормильца и за выслугу лет.

Стимул– побуждение к действию, причиной которого является интерес.

Стоимостьрабочейсилы– объективно складывающиеся в экономических отношениях расходы на воспроизводство работника и его семьи.

Структурная безработица – отсутствие достаточного спроса на данный труд в данной сфере хозяйственной деятельности; обусловлена изменениями в структуре спроса на определенные разновидности конкретного труда.

Субъекты рынка труда – физические и юридические лица, обладающие по закону правом осуществлять непосредственно или через своих представите- лей обязанности и свободы в области социально-трудовых отношений.

Суженное воспроизводство населения – возобновление населения во все уменьшающихся масштабах.

Суммарный коэффициент рождаемости – среднее число детей, рожден- ных женщиной на протяжении всей ее жизни.

Т

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осу- ществляется регулирование уровня заработной платы рабочих и служащих в за- висимости от количественных и качественных параметров трудового процесса (сложности работ и квалификации работников, условий труда и его интенсивно- сти, значимости сфер приложения труда, природно-климатических условий труда и проживания работников).

Тарифная ставка – норма оплаты, устанавливаемая на единицу времени исходя из сложности (тарифного разряда) данной работы, данного вида труда.

Тарифно-квалификационныехарактеристики(требования)пообщеот-раслевымдолжностямслужащих– нормативные документы, обеспечивающие рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использова- ние кадров, единство в определении должностных обязанностей рабочих и слу- жащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. Тарифно-квали- фикационные характеристики служат основой при разработке должностных ин- струкций по соответствующим должностям служащих, а также дифференциации в уровне оплаты труда этих работников на основе единой тарифной сетки (ETC).

Тарифный коэффициент – коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1 разряда.

Тарифный разряд – показатель степени сложности работы, выполняемой рабочим, уровня его квалификации.

Типы управления трудом – обобщенные качественные особенные разно- видности управления трудом, характер которых соответствует характеру управ- ления в обществе, т. е. в конечном счете – характеру общественного строя.

Трипартизм – взаимоотношения между работниками (профсоюзами, их объединениями, ассоциациями), работодателями (их объединениями, ассоциаци- ями) и правительством с целью обсуждения и принятия решений по социально- трудовым и связанным с ними экономическим вопросам, выражающиеся во вза- имных консультациях и переговорах.

Труд– процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помо- щью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей.

Труд по самообслуживанию – деятельность ради непосредственного удо- влетворения человеком собственных потребностей и потребностей членов своей семьи

Трудсемейный– часть труда по самообслуживанию.

Трудовойконфликт(индивидуальныйиликоллективный)– состояние отно- шений между работодателем и работником (работниками), свидетельствующее о разногласиях между ними по вопросам действующих коллективных договоров или индивидуального контракта.

Трудовой потенциал – это: 1) совокупность различных качеств, определя- ющих трудоспособность работника, обобщающий показатель личностного фак- тора производства. Качества связаны:

• 
  со способностью и склонностью работника к труду, состоянием здоровья, выносливостью, типом нервной системы, т. е. всем тем, что отражает физический и психологический потенциал;
  
• 
  с объемом общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, определяющих способность к труду определенной квалификации;
  
• 
  с уровнем сознания и ответственности, социальной зрелости, идейной убежденности, интересов и потребностей;
  

2) динамическая совокупность ресурсов и возможностей человека, форми- рующаяся в течение всей жизни и реализуемая в трудовом поведении, интегри- рованная в различные социальные структуры (трудовой коллектив, предприятие, отрасль, общество).

Трудоемкость– величина затрат труда на единицу произведенной продук-

ции.

Трудовойпоток– совокупность трудовых ресурсов, перемещающихся

между определенными объектами и сферами занятости вследствие социально- экономических причин за единицу времени (месяц, квартал, год и т. д.).

Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности.

У

Удовлетворенныйспроснарабочуюсилу– реализация работодателем своей потребности в работниках (по количеству, квалификации, стоимости).
Управление– совокупность действий, выбранных на основании определен- ной информации и направленных на поддержание и улучшение функционирова- ния объекта в соответствии с имеющейся программой (алгоритмом) или целью функционирования; управление персоналом и система организационных, соци- ально-экономических, психологических, нравственных и правовых отношений, обеспечивающих эффективную реализацию возможностей человека как в инте- ресах самого работника, так и организации в целом.

Управление персоналом организации как целенаправленная деятельность руководителей и работников подразделений системы включает разработку стра- тегии кадровой политики, концепцию, принципы и методы управления персона- лом на предприятии.

Управлениеперсоналоморганизациизаключается: в формировании си- стемы управления предприятием в целом и системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана кадровой ра- боты на предприятии; проведении маркетинга персонала, определении кадро- вого потенциала и потребности предприятия в персонале; учете и нормировании численности персонала предприятия.

Управление трудом – управление социально-трудовой сферой, т. е. той сферой социально-экономических процессов и отношений, в которой доминируют отношения по поводу труда (по поводу общественных и производ- ственных условий труда, его осуществления, организации, оплаты, дисциплины, трудовой этики, складывания и функционирования трудовых общностей и т. п.) Управление трудовыми ресурсами – целенаправленные действия, оказыва- ющие влияние на подбор, расстановку, обучение и оценку деятельности, движе-

ние кадров предприятия (организации, фирмы), территории, региона.

Уровеньбезработицы– отношение числа безработных к численности эко- номически активного населения, выраженное в процентах.

Уровни управления трудом – структура распределения компетенций в ре- шении тех или иных социально-трудовых вопросов.

Уровень жизни – уровень и степень удовлетворения основных потребно- стей населения (в питании, жилище, услугах, образовании, здравоохранении и т. д.). Характеризует потребление населением товаров и услуг по сравнению с научно обоснованными нормами или с достигнутым уровнем в какой-то период времени либо в какой-то стране (регионе).

Уровень занятости – процентное отношение численности населения, за- нятого профессиональным трудом, к численности всего трудоспособного насе- ления (трудовых ресурсов).

Условиятруда– совокупность факторов производственной среды и трудо- вого процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Ф

Формы и системы заработной платы – элемент ее организации, посред- ством которого осуществляется связь оплаты с количественными и качествен- ными результатами труда.

Формы управления трудом – конкретные практические проявления при- роды субъектов и объектов этого процесса, характера их взаимоотношений.

Фрикционнаябезработица– временное отсутствие занятости в период пе- рехода трудящегося с одного предприятия на другое.

Ц

Ценатруда– издержки предпринимателя на наем работника.

Циклическая безработица – отсутствие достаточного спроса на труд во- обще, обусловленное спадом производства товаров.

Э

Экономическиактивноенаселение– часть населения, включающая людей, занятых общественно-полезной, как правило, оплачиваемой деятельностью, и безработных, активно ищущих работу.

Экономикастраныилирегиона(вширокомвоспроизводственномплане)– динамичная общественно-организованная система хозяйствования, обеспечива- ющая процесс производства, распределения, обмена и потребления общественно полезных материальных благ и услуг.

Экономика труда – динамичная общественно-организованная система, в которой происходит процесс воспроизводства рабочей силы: ее производство (подготовка, обучение, повышение квалификации работников и т. д.), распреде- ление, обмен и потребление, – а также обеспечиваются условия и процесс взаи- модействия работника, средств и предметов труда.

Эластичность соотношения цен и заработной платы – одно из важных положений классической экономической теории, согласно которой конкуренция между продавцами ведет к снижению цен, что требует уменьшения издержек, в том числе за счет сокращения заработной платы. Конкуренция между наемными работниками вынуждает их с этим соглашаться. Так устанавливается эластичное соотношение цен и заработной платы.

Эффективнаязанятость– занятость населения, которая обеспечивает до- стойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда.

Эффективныйспрос– главный фактор по Д. Кейнсу, определяющий заня- тость. Он считал, что объем затрат труда, на которые предприниматели предъяв- ляют спрос, зависит от ожидаемых расходов общества на потребление и новые инвестиции, что и составляет эффективный спрос.