ТСП Лекции. Учебное пособие разработано авторским коллективом. Российская Федерация, Рязанский институт (филиал) Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Московский государственный открытый университет
 Скачать 15.98 Mb.
|
1.4. Участники строительстваСуществующая система взаимоотношений участников строительства представляет собой цепочку, где с одной стороны находятся капиталовложения (инвестиции), а с другой – созданная строительная продукция. По характеру инвестиций они подразделяются на государственные (бюджетные) и частные. Государственный или частный инвестор является заказчиком. Интересы заказчика при строительстве осуществляет заказчик-застройщик, одной из задач которого, прединвестиционнаяподготовка строительства, т.е. подготовка комплекса мероприятий по техническому, организационному, экономическому и правовому обеспечению и обоснованию проекта. Для проектирования и создания объекта строительства заказчик выбирает генерального проектировщика и генерального подрядчика, имеющих государственные лицензии на выполнение проектных и строительно-монтажных работ, а также необходимый положительный опыт по их выполнению. Подрядные организации для выполнения санитарно-технических, электромонтажных и других работ привлекают для их выполнения субподрядчиков. Глава 2. Строительные рабочие, организация труда, заработная плата2.1. Профессии и квалификацияВыполнение различных строительных процессов требует для этой цели рабочих различных профессий с необходимым уровнем знаний и практического опыта. Профессия рабочих – это их постоянная деятельность, определяемая видом и характером выполняемых работ (бетонщики, монтажники, маляры, плотники). Специальность - более узкая специализация по данному виду работ (монтажник - железобетонных или стальных конструкций, монтажник-высотник). Для выполнения строительных работ и процессов необходимы рабочие с различным уровнем подготовки, т.е. различной квалификации. Квалификация-наличие знаний и навыков для выполнения работ определённой сложности. Показателем квалификации является разряд, устанавливаемый в соответствии с квалификационными характеристиками каждой профессии и разряда. Номенклатура профессий, специальностей и квалификаций строительных рабочих устанавливается действующими «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ЕТКС). Согласно ЕТКС в строительстве 192 рабочие профессии, часть которых дополнительно подразделяется на отдельные специальности. Для ведения строительства требуются рабочие с разным уровнем подготовки, т.е. разрядами. Производственный разряд является показателем, определяющим степень сложности и качества, многообразных по содержанию и профилю работ. Требования для присвоения тарифного разряда установлены в тарифно-квалификационном справочнике. Всего установлено шесть квалификационных разрядов. Присвоение или повышение разряда производится при условии потребности в специалистах данного разряда по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения предприятия и на основании заявления рабочего и рассматривается квалификационной комиссией Получение нового разряда – результат производственного обучения и сдачи теоретических экзаменов и выполнения практических пробных работ. Кроме необходимых знаний, в соответствии с присваемым разрядом, рабочий должен знать специфику выполняемого процесса, технологию его производства, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности, требования к качеству выполняемых работ. Квалификационные испытания оформляются протоколом квалификационной комиссии, приказом по строительной организации и выдачей нового квалификационного удостоверения с записью в трудовой книжке работника. 2.2.Техническое и тарифное нормированиеОдним из важнейших показателей эффективности труда рабочего является производительность труда, которая определяется выработкой и трудоёмкостью выполняемых работ. Выработка- количество строительной продукции, выработанной за единицу времени (за час, смену). Трудоёмкость - затраты рабочего времени (чел.-час,чел.-дн.) на единицу строительной продукции (кв.м, куб.м).Чем меньше затраты рабочего времени на единицу продукции, тем выше производительность труда. Для разработки технически обоснованных производственных норм выработки применяется техническое нормирование. Нормы устанавливаются путём детального изучения строительных процессов и являются основой для оплаты труда рабочих. По этим нормам составляются Единые нормы и расценки на строительные, монтажные, ремонтно-строительные работы (ЕНиР). Норма времени (Нвр.) – количество рабочего времени, необходимое для производства единицы доброкачественной продукции рабочим соответствующей профессии и квалификации при правильной организации труда ( чел.- ч, чел.- дн.). Если норма времени дана на звено, то фактическое время работы определяется делением нормы времени на число работающих. Нормы времени бывают нескольких типов. Элементарная норма устанавливает норму времени только на одну производственную операцию, например на подготовку поверхности стен пол облицовку плиткой. Норма времени, объединяющая ряд операций, составляющих единый производственный процесс, является укрупнённой (окраска кв. м поверхности, включая подготовку основания, грунтовку, затирку, окраску в несколько слоёв и т. д.) Норма времени, охватывающая комплекс производственных процессов (кирпичная кладка куб. м, включающая саму кладку, монтаж перемычек, перестановка подмостей, подача материала) – комплексной. Для механизированных работ норма выработки (Нвыр) - называется нормой производительности. Норма производительности (Нпр)- количество доброкачественной продукции, которую может произвести машина при правильной организации труда. Норма машинного времени – количество рабочего времени машины (маш.-ч., маш.-см.), необходимое для производств единицы доброкачественной машинной продукции при правильной организации труда. Норма выработки (Нвыр.)– количество доброкачественной продукции, которое должен произвести рабочий в единицу времени при правильной организации труда (шт., м, т, кв. м, куб.м). Нормы времени и нормы выработки взаимно связаны, позволяют, если необходимо определить производительность труда и состав звена рабочих. Нормы устанавливаются на основании замеров выработки рабочего средней квалификации и периодически пересматривают. Изменяют нормы по мере повышения уровня производства, внедрения различных усовершенствований, способствующих росту производительности труда. Кроме «Единых норм и расценок на строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы» имеются «Ведомственные нормы и расценки» (ВНиР). Иногда на редкие работы разрабатываются местные нормы (МНиР) Пример 1. Устройство кирпичной кладки. Норма времени на 1куб. м кирпичной кладки стены средней сложности толщиной полтора кирпича на звено из трёх человек- 4,2 чел.-ч. Следовательно, продолжительность кладки 1 куб. м стены составит 4,2чел.ч: 3чел.=1,4ч-ч/м3. Выработка звена за 8 час. рабочей смены- 8:1,4=5,71 куб. м кладки. Пример 2. Определить состав звена монтажников. Трудоёмкость рабочих по установке конструкции составляет 5,5 чел.-ч и затраты механизма-1,1 маш.-ч. Состав звена монтажников - 5,5: 1,1= 5 чел. Конструкцию с использованием крана устанавливают 5 чел. за 1,1ч. работы. Тарифное нормирование - система определения размера заработной платы в зависимости от количества затраченного труда, его качества и с учётом квалификации работника. В основу тарифного нормирования положена тарифная сетка, по которой устанавливается размер зарплаты в зависимости от разряда рабочего. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего первого разряда. Строительные разряды и тарифные коэффициенты
Кроме нормирования по прямым нормам и расценкам при необходимости пользуются различными коэффициентами, в которых учитываются климатические, вредные и тяжелые условия труда, с учетом этих факторов определяется заработная плата. Например, при вредных условиях труда и на тяжёлых работах вводятся коэффициенты условий работ (1,12…1,24). В зимнее время применяют зимние коэффициенты (1,1-1,6). В отдельных случаях, когда затруднительно или невозможно рассчитать зарплату рабочего, вводят тарифные ставки, т.е. размер дневной или месячной оплаты труда в соответствии с квалификацией рабочего и присвоенным ему разрядом. |