ТСП Лекции. Учебное пособие разработано авторским коллективом. Российская Федерация, Рязанский институт (филиал) Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Московский государственный открытый университет
 Скачать 15.98 Mb.
|
2.3. Системы оплаты трудаЗаработная плата рабочих является одной из составляющих общей стоимости строительства здания или сооружения. Перед началом работ бригада получает наряд-задание-документ, определяющий вид работ, их объем, срок выполнения, заработок бригады. В строительстве действуют две формы оплаты труда - сдельная и повременная. При сдельной оплате размер заработной платы определяется квалификацией рабочего и количеством произведенной им продукции. Понятно, что сдельная оплата стимулирует рост выработки, повышение квалификации, способствует лучшему использованию рабочего времени. При повременной оплате заработок зависит от количества отработанного времени. Дневную ставку определяют из расчета пятидневной (40ч.) рабочей недели при средней продолжительности дня 8 ч. При расчете месячной тарифной ставки принимают число рабочих дней соответствующего месяца. По результатам работы (например, за сокращение нормативного срока или окончание работ по какой-то части или зданию в целом) работникам может быть выплачена премия. Наиболее распространенной системой оплаты труда рабочих бригады в строительных организациях является аккордная. При этом бригадная сдельная заработная плата и премии за основные результаты хозяйственной деятельности или средств единого фонда материального поощрения по решению трудовых коллективов распределяется между отдельными членами бригады в зависимости от отработанных каждым рабочим времени, его тарифного разряда и с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Это обобщенная величина, определяемая в соответствии с принятыми между членами (бригады, звена) трудового вклада отдельных работников в общие результаты работы. В качестве оценочных показателей КТУ учитывается индивидуальная производительность труда и качество работы, выполнение более сложных работ, взаимопомощь и взаимодействие в работе, соблюдение требований производственной дисциплины и др. В гражданском строительстве используют расчёт с комплексной бригадой за сданный в эксплуатацию объект. Заранее подготавливается наряд-заказ на весь объём СМР, промежуточные расчёты- авансы оформляют ежемесячно, исходя из объёмов выполненных работ. При окончательном расчёте дополнительно учитывается: досрочный ввод в эксплуатацию; качество выполненных работ; премирование за снижение себестоимости работ и экономию строительных материалов. Безнарядная система оплаты – заработная плата начисляется бригадам и звеньям от стоимости выполненных работ. Пространственно организованный участок рабочей площади, на котором размещаются или перемещаются машины, материалы и приспособления, и в пределах которого группа работников (звено, бригада) или один работник (рабочий, служащий) осуществляют свои трудовые обязанности называется рабочим местом. Часть площадки, отводимая для выполнения строительных процессов бригадам рабочих является фронтом работ, звеньям бригады - делянкой. Размеры фронта работ и делянок по объему выполняемых работ должны быть не меньше сменной выработки бригады (звена). 2.4. Формы организации трудаДля рационального использования труда рабочих необходимо, чтобы каждый из них выполнял работу, соответствующую его квалификации. Поэтому при осуществлении рабочих операций, рабочих организуют в звенья из двух, трех и более человек. Из звеньев составляют специализированные или комплексные бригады рабочих, возглавляемые бригадиром – передовым высококвалифицировным рабочим, обладающим организаторскими способностями и пользующимся авторитетом у членов бригады. При включении в состав укрупненной бригады мастера руководство бригадой возлагается на мастера. Бригада- коллектив из нескольких звеньев рабочих одинаковых или различных профессий, совместно выполняющий единое производственное задание и несущий общую ответственность за результаты работы. Профессиональный и квалификационный состав бригады определяется содержанием и сложностью выполняемых работ. В зависимости от применяемой формы разделения и кооперации труда, а также профессионального состава рабочих бригада может быть специализированной или комплексной. Рабочим должны быть созданы необходимые условия труда, питания и отдыха. Наниматель должен обеспечить их необходимыми средствами индивидуальной защиты (специальной одежды, обуви и др.), коллективной защитой (ограждения, освещение, вентиляция, защитные и предохранительные устройства и приспособления и т.д.) и бытовыми помещениями, предназначенными для санитарно-гигиенического обслуживания строителей в соответствии с действующими нормами в зависимости от характера выполняемых работ. Организация рабочих мест должна соответствовать требованиям техники безопасности и охраны труда. |