Удк проблемы трудоустройства молодых специалистов в сфере дизайна и рекламы
 Скачать 19.47 Kb.
|
|
УДК: ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В СФЕРЕ ДИЗАЙНА И РЕКЛАМЫ. Ермаков И.В. В нынешних условиях все более явной становится проблема поиска работы для выпускников вузов, наиболее полной реализации их личностного и потенциала. Молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания вуза, неизбежно сталкиваются с различными трудностями. Главным препятствием является несоответствие между специальностями, по которым выпускники хотят найти работу, и теми, по которым работодатель готов их принять. Очевидное противоречие между ожиданиями молодых специалистов и потребностями работодателей приводит к трудностям в трудоустройстве и вынужденной смене специальности. Широко распространена трудовая деятельность студентов, не связанная с приобретением специальности. В то же время значительная группа современных студентов может попытаться совместить процесс трудовой социализации с получением основной профессии в вузе. Идеальный выпускник университета должен, прежде всего, иметь высокий уровень образования и способность легко учиться. В условиях становления рыночной экономики, когда происходят быстрые изменения не только в экономических отношениях, но и в социальных, на успех могут рассчитывать только выпускники, способные быстро адаптироваться к меняющимся ситуациям. На современном рынке труда по-настоящему конкурентоспособным работником будет человек, который не только хорошо осведомлен о технических особенностях профессии, но и коммуникабелен, способен работать в стрессовых ситуациях, выполнять задачи в четко определенные сроки, управлять персоналом и представлять продукты труда заказчикам и широкой общественности. Таким образом, традиционный подход к высшему образованию, ориентированный на решение одной задачи обучения молодежи той или иной специальности, уже устарел и, исходя из всего вышесказанного, можно прийти к выводу, что в настоящее время существуют серьезные проблемы в трудоустройстве молодых специалистов. Высшее образование, полученное при правильном подходе, следует рассматривать как долгосрочную инвестицию, и необходим сбалансированный подход к решению выпускниками многих проблем. Основной проблемой при трудоустройстве молодых специалистов является не поиск общей работы, а поиск работы по специальности. Трудность получения работы по специальности объясняется двумя причинами. Большинство профессий связаны с практическими навыками, а не с теоретическими знаниями. В зависимости от полученной специальности молодому специалисту без опыта работы будет проще или сложнее устроиться на работу по специальности впервые. Можно сказать, что чем больше конкретная профессия требует специальных знаний и практических навыков, тем легче будет специалистам этой профессии устроиться на работу. Еще одной проблемой для выпускников колледжей является низкий уровень оплаты труда, предлагаемый потенциальными работодателями. Если выпускник получает работу по специальности, то решение этой проблемы может стать вопросом времени. Набравшись опыта работы, он может рассчитывать на большую зарплату. В сегодняшней ситуации наибольшие трудности с трудоустройством испытывают в основном молодые специалисты, только что вступившие на карьерную лестницу. Компания неоднозначно относится к сотрудникам, которые не имеют опыта работы и могут занять вакантные должности. Для одних компаний это пустая трата времени, а для других, когда они готовы потенциально обучать и способствовать развитию вчерашних выпускников, но обычным явлением сегодня является поведение студентов и молодых специалистов, имеющих только диплом о высшем образовании, но если в случае трудоустройства человек, который пытается диктовать свои условия, имеет чрезмерные амбиции и хочет сразу же работать начальником отдела. Вероятность трудоустройства будет ниже. В связи с этим молодому специалисту желательно отстаивать свою позицию не только желанием получать зарплату с большим количеством нулей, но и теми знаниями и навыками, которыми он обладает. Некоторые молодые специалисты не претендуют на высокие должности, поэтому предпочитают работать сразу на двух низких должностях. Однако в этом случае необходимо помнить об особенностях работы по совместительству, которые играют важную роль в эффективности трудовой деятельности, и совмещать работу. Существует мнение, что кадровое агентство занимается поиском исключительно квалифицированных специалистов с солидным опытом работы. Однако из этого правила есть исключения. Кадровое агентство выполняет заказы работодателя, а кадровые потребности работодателя определяют, каких специалистов ищут как внутренние рекрутеры компании, так и кадровые агентства. Однако следует помнить, что кадровое агентство отбирает наиболее успешных выпускников колледжей и оценивает уровень знаний, полученных молодыми специалистами. При приеме на работу молодого специалиста работодатель закрывает обычные вакансии. Многие работодатели видят выгоду в найме молодых специалистов, чтобы сэкономить деньги на зарплате сотрудников. Некоторые работодатели ищут молодых специалистов с отличными теоретическими знаниями, считая, что лучше получить практический опыт в той компании, в которой работает специалист. При выборе недопустимо использовать шаблоны, но здесь на первый план должны выходить предпочтения конкретного человека, и выбор следует делать путем сравнения имеющихся на рынке вариантов. Работа на крупном международном предприятии, помимо опыта и продвижения по карьерной лестнице, которая начинается с профессии низового статуса, может обеспечить профессионалов. Со временем человек, добившийся успеха в определенной деятельности, может переориентироваться на работу в другой области, и он становится универсалом. Для этого есть несколько позиций. Таким образом, человек может иметь определенную работу в определенной области своей жизни. В небольшой компании вы также можете рассчитывать на получение опыта, но он может быть более обширным. Однако это не гарантирует ему повышения. Кроме того, человек должен сам определить, когда нужно начинать карьеру. Одни уже учатся на первом курсе университета, другие проявляют пассивность до получения диплома, что увеличивает возможность найти работу. Большинство работодателей говорят, какой из предложенных методов более эффективен, ведь они руководствуются не знаниями, полученными в процессе работы, а опытом на момент трудоустройства. В последние годы произошли заметные и кардинальные изменения в профессиональных предпочтениях молодежи при выборе отрасли. Поэтому если раньше молодежь не считала привлекательной занятость в торговле или общественном питании, то сегодня эти сферы деятельности и бытового обслуживания предпочтительнее производства и науки. Самая престижная профессия для выпускников школ-это профессия банкира, менеджера, экономиста, юриста, коммерсанта. Основной мотивацией для выбора профессионала по-прежнему остается высокий уровень оплаты труда и престиж компании. Однако необходимо удовлетворять потребности рынка труда, на котором сейчас доминирует дефицит профессий в сфере торговли. Кроме того, в таких областях, как менеджмент, требуется определенная степень опыта работы, и выпускники, не имеющие его, не могут занять нужное место в компании, но во многих местах Есть много объективных характеристик, которые, помимо положительных факторов, влияющих на конкурентоспособность молодых специалистов, определяют осторожное отношение работодателя. К ним относятся: Недостаточный или профессиональный опыт в сочетании с чрезмерными требованиями к условиям труда и премиям; Неопределенность работы и профессиональных интересов; Социально - психологическая нестабильность и др. Для решения этой проблемы существуют практические учебные заведения, для повышения уровня которых необходимы меры. Это связано с введением специальных программ по трудоустройству. Прежде всего, нужно составить грамотное резюме, которое будет подробно освещать все вопросы, связанные с работой. Это также включает участие в краткосрочных проектах (таких как опросы населения и выставки). Говоря о своей работе, укажите не только продолжительность работы (от 1 до 10 месяцев), но и подробно опишите характер работы, уровень управленческих решений, а также расскажите о результатах работы (например, опишите свое участие в организации выставки, укажите количество новых клиентов, которых студент лично привлек). В настоящее время существует несколько основных методов работы с выпускниками, которые используются крупными компаниями в России и на Западе. Согласно данным, представленным в Обзоре рынка найма выпускников 2005-2009 годов, представленном проектом E-Graduate Project (www. e-Graduate.ru Практикуются 5 способов работы с молодыми специалистами: аспирантура; стажировки; презентации в вузах; участие в днях карьеры Кроме того, накоплению опыта молодых специалистов могут способствовать производственные практики и стажировки. Эти рекомендации помогут исправить проблему найма молодых специалистов. В своей работе я рассмотрел вопрос о ситуации занятости молодежи в современной России в сфере труда и занятости, а также предпринял шаги, которые необходимо предпринять для улучшения сложившейся ситуации. В заключение следует отметить, что успеха в поиске работы в динамичной среде может достичь только человек, обладающий развитой способностью к изменениям, социализации, постоянному обучению и перевоспитанию молодых специалистов, требующих значительных знаний в соответствующей отрасли, дополнительного образования и умения быстро адаптироваться к быстро меняющимся ситуациям. Таким образом, можно сделать следующие выводы: Молодежь на рынке труда представляет собой достаточно уязвимую категорию граждан, контроль и помощь которой является вопросом государственной политики. Конечно, все пути нынешней кризисной ситуации на молодежном рынке труда будут наталкиваться на препятствия в социальной, экономической, правовой и политической сферах нашей жизни, так что все проблемы будут решены. На молодежный сектор рынка труда оказывают влияние возрастающее несоответствие спроса и предложения рабочей силы как по профессиональным квалификациям, так и по другим качественным характеристикам, увеличение доли лиц без профессии в структуре предложения рабочей силы, снижение престижа профессиональных профессий, слабая заинтересованность работодателей в повышении квалификации и переподготовке работников. В то же время экономика страдает от того, что не получает необходимой рабочей силы для успешного выполнения определенных профессий и квалификаций. Учитывая высокий уровень структурной безработицы, представляется необходимым расширить взаимодействие служб занятости с административными органами власти и бизнес-сообществом. Развитие экономики, науки и информационных технологий предъявляет высокие требования к качеству рабочей силы. Это касается как молодых рабочих, так и начинающих специалистов. На рынке труда они считаются наиболее уязвимой категорией, управление и помощь которой является вопросом государственной политики. С точки зрения развития рынка труда три сегмента этой политики особенно важны, поскольку в России формируется более динамичный и продуктивный рынок труда, выведенный из нынешнего "баланса" между низкой заработной платой, скрытой безработицей, отсутствием продуктивной занятости: Формирование динамичного рынка труда через реструктуризацию предприятий и создание рабочих мест на новых предприятиях; Регулирование рынка труда (правила приема на работу и увольнения работников и характер трудового договора; учет фактического исполнения законодательства; баланс законодательного, коллективного и рыночного регулирования)); Система защиты работодателей (разработка мер поддержки доходов, таких как страхование по безработице, активная программа развития рынка труда) Сегодня необходимо развернуть национальную систему подготовки и переподготовки кадров по приоритетным направлениям технического прогресса с учетом потребностей экономики. Государство должно занять наиболее активную позицию в обеспечении занятости молодежи и разработать комплекс мер по обеспечению молодых работников, особенно в тех сегментах, где экономика трудно устойчива. Основным инструментом такой политики являются региональные программы по созданию рабочих мест для молодежи. При этом важно, что государственное вмешательство осуществляется в основном с помощью экономических и правовых рычагов и предполагает наибольшее вовлечение бизнес-структуры, а не административные меры. Литература: 1. Головатый Н. Ф. Социология молодежи: Курс лекций [Электронный ресурс]. — Киев, 1999.- 170с. URL: www.socioline.ru. 2. Лисовский В. Т. Социология молодежи [Электронный ресурс] — Санкт Петербург, 1996 год, 362с 3. Павлов Б. С. Профессиональная подготовка молодых специалистов: проблемы соответствия спроса и предложения на рынке труда Выдержки из доклада Павлова Б. С.// Научно-аналитический журнал «Управленец», УрГЭУ,. — 2010. — No 7–8. — С. 36–38. |