Уо белорусская государственная сельскохозяйственная академия Горки, 1416 мая 2015 г. Горки бгсха 2016
 Скачать 1.81 Mb.
|
|
Снопкова ОС студентка Леута НА ассистент УО Белорусская государственная сельскохозяйственная академия, г. Горки, Республика Беларусь Согласно ст. 57 Трудового кодекса заработная плата − вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику завы- полненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Оплата труда работников животноводства в ОАО Агрокомбинат Южный начисляется в соответствии с Положением об оплате труда, те. основная оплата производится за фактически полученную продукцию. Расчет расценок производится согласно нормативной нагрузке, норме производства и тарифной ставке, соответствующей данному виду работ (группе обслуживаемого скота, увеличенной от 20 до 100 % с учетом квалификации плюс доплата за вредность. Оплата труда работников, занятых в животноводстве, производится за центнер (единицу) произведенной продукции по расценкам из расчета тарифной ставки (тарифного оклада) и утвержденной годовой нормы производства (выработки) продукции животноводства на работника. Расценки за продукцию могут устанавливаться на год или дифференцированно по периодам года. Подменным работникам в животноводстве выплачивается 100 − 110 % от установленных расценок или среднего заработка работников. При инфекционном заболевании животных, недостатке кормов, вследствие чего снижается продуктивность скота не по вине работников, обслуживающих этот скот, выплачивается до 100 % тарифной ставки соответствующего разряда. Старшим работникам животноводства за руководство бригадой производится доплата в размере до 10 % их сдельного заработка. Устанавливается дополнительная оплата труда работникам- животноводам за повышение продуктивности, более полное сохранение обслуживаемого скота, увеличение выхода молодняка и повышение качества продукции в размере до 15 % их месячного сдельного заработка. 122 Работникам устанавливаются надбавки к месячным должностным окладам, а также к зарплате, начисленной по тарифным ставкам, за непрерывный стаж работы в отрасли с отнесением их на себестоимость продукции (работ, услуг) в следующих размерах - от одного года до пяти лет – 5 %; - от пяти до десяти лет –10 %; - от десяти до пятнадцати лет –15 %; - свыше пятнадцати лет – 20 %. За высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели (сложность и напряженность) установлена надбавка в размере док основной заработной плате. Надбавка производится за личный вклад в развитие производства предприятия, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, выполнение ежедневных нарядов производства работ, распоряжений, соблюдение технологических процессов в отраслях, техники безопасности, пожарной безопасности на местах. За работу в ночное время выплачивается до 40 % тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время за расширение зон обслуживания − не менее 30 % тарифной ставки. Оплата простоя по независящим от работника причинам производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки. Также установлены условия соревнования коллективов животноводческих ферм. Работникам-животноводам каждый час сверхурочных работ оплачивается в размере не ниже двойных часовых ставок (окладов. По договоренности работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул. При привлечении работника для работы в выходной день ему может быть предоставлен отгул. Если отгул не предоставляется, тов ОАО Агрокомбинат Южный оплата производится в двойном размере, как и при оплате сверхурочных работ. В праздничные дни допускаются работы, остановка которых невозможна по производственно-техническим, природными другим условиям предприятия. Оплата за работу в праздничные дни производится не ниже чем в двойном размере, те. по правилам оплаты за работу в сверхурочное время. Пожеланию работника, работающего в праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха либо отгул. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации работников ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливаются звания Мастер животноводства 1- го класса, Мастер животноводства го класса и Мастер животноводства го класса. 123 Звание Мастер животноводства (го иго классов) присваивается наиболее квалифицированным работникам, достигшим в течение двух последних лет высоких устойчивых показателей по продуктивности и качеству продукции, воспроизводству стада и сохранению обслуживаемого поголовья животных. Лицам, которым присвоены указанные звания, производится доплата к заработной плате, начисленной за продукцию и обслуживание скота, с учетом повышений, предусмотренных Положением об оплате труда, в размерах Мастер животноводства го класса – 20 %; Мастер животноводства го класса – 10 %. Приведем пример расчета оплаты труда оператору машинного доения согласно действующим расценкам. ЯМ. Горлова отработала 22 дня, звания не имеет, стаж работы составляет пять лет. За рабочие дни надоила 2626 ц молока базисной жирностью 3,6 %. Расценка за 1 ц молока базисной жирности составляет 130 982 руб. ЯМ. Горловой положена оплата за коров, выявленных в охоте (44 гол, расценка за одну голову – 5000 руб. Также ей положена премия в размере 25 % и надбавка за вредность. На основании этих данных произведем расчет начисления заработной платы оператору машинного доения ЯМ. Горловой - оплата за надоенное молоко в пересчете на базисную жирность 2626 ⋅ 130 982 = 3 438 277 руб - оплата за выявленных коров в охоте 44 ⋅ 5000 = 220 000 руб - премия 25 %: 3 658 277 ⋅ 25 % = 914 569 руб - за стаж работы (5 %): 47 589 руб - за вредность 98 560 руб - за работу в праздничные дни 3 658 277 / 22 = 166285 руб. Сумма начисленной заработной платы за месяц − 4 885 290 руб. Заработная плата животноводам (скотникам) определяется исходя из расценки за единицу продукции и ее количества, если животноводы отработали разное количество дней, то заработок распределяется пропорционально отработанным дням. Таким образом, можно сделать вывод, что в ОАО Агрокомбинат Южный для начисления заработной платы работникам животноводства в основном применяется сдельная форма оплаты труда, которая является наиболее приемлемым вариантом как для организации, так как это позволяет наращивать объемы производства и улучшать качество продукции, таки для работника – это стимул увеличить выработку и получить доплату за конечный результат работы. 124 УДК 005.92:657.22 ОСОБЕННОСТИ ДОКУМЕНТООБОРОТА В АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ФОРМЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА Сошнянина Я. А студентка Журова ИВ ассистент УО Белорусская государственная сельскохозяйственная академия, г. Горки, Республика Беларусь. В соответствии с Законом Республики Беларусь О бухгалтерском учете и отчетности бухгалтерский учет в организациях должен осуществляться путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. При этом получение достоверной и своевременной информации о совершающихся в организации хозяйственных операциях невозможно без рациональной организации документооборота. В настоящее время при организации бухгалтерского учета в сельскохозяйственных организациях широкое распространение получило использование автоматизированных систем бухгалтерского учета, одной из возможностей которых является организация автоматизированного документооборота. Внедрение электронных новшеств позволяет существенно сократить время, которое затрачивается на поиск информации, систематизацию и обработку документов в целом. Также благодаря автоматизации документооборота в сельскохозяйственных предприятиях исключается утеря документов, повышается качество ведения документации. Несмотря на все преимущества автоматизированного документооборота при практическом его использовании организации нередко сталкиваются с рядом проблем, одной из которых можно назвать проблему выбора программного обеспечения, способного учесть все особенности хозяйственной деятельности организации, что объясняется сложной организационной структурой сельскохозяйственных организаций, большим количеством сотрудников, сложным документооборотом. Еще одной проблемой, с которой сталкиваются предприятия при создании автоматизированной системы, является необходимость переоснащения технической базы и совершенствования организации обмена данными. Комплексный подход к внедрению автоматизированной системы бухгалтерского учета, в том числе и документооборота, позволяет руководству компании получить на выходе систему управления предприятием как единым комплексом с отдельными подразделениями, 125 являющимися только звеньями цепи и частью целого. А это, в свою очередь, дает возможность оперативно и эффективно управлять объединенными ресурсами компании – товарооборотом, складами, денежными средствами и дебиторской задолженностью. Автоматизацию документооборота в сельскохозяйственных предприятиях лучше всего проводить на базе программы «1С:Предприятие», так как благодаря такой интеграции возможна реализация следующих функций 1. Возможность вести учет с отражением конкретной специфики предприятия (например, животноводство, растениеводство и др) приведении автоматизированного учета. 2. Контроль эффективного использования и ресурсов, и способов развития предприятия посредством формирования отчетности и ведения статистики в различных отраслях деятельности. 3. Повышение эффективности и сокращения многократности обработки информации, исключения дублирования ее при вводе. 4. Доступность и прозрачность информации для руководителя за любой период времени. Автоматизация документооборота в сельском хозяйстве поможет в формировании единого информационного пространства в рамках организации, что, в свою очередь, поможет организовать качественное управление всей его деятельностью. А именно осуществлять планирование сельскохозяйственной деятельности производственный учет сельскохозяйственных работ, услуг индивидуальный или групповой учет КРС; управление как закупками, таки продажами управление финансовыми средствами управление запасами на складе управление персоналом. Посредством системы электронного документооборота происходит полная автоматизация всех учетных операций, связанных с производственными процессами сельскохозяйственной организации, а также всесторонний контроль со стороны его руководителей за использованием ресурсов как материальных, таки финансовых во всех сферах деятельности и учета. Таким образом, использование автоматизации документооборота в сельском хозяйстве позволяет ● руководству предприятия, от которого зависит эффективность хозяйственной деятельности, осуществлять анализ и планирование деятельности предприятия с целью повышения его конкурентоспособности руководителям подразделений и сотрудникам, занимающимся деятельностью, связанной с обеспечением процесса производства, повысить эффективность работы по тем направлениям, которыми они занимаются 126 ● работникам бухгалтерии вести автоматизированный учет в соответствии с законодательством и нормативными требованиями на предприятии. УДК 629.4.084(476.4) СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЁТА ЗАПАСНЫХ ЧАСТЕЙ В СПК ОКТЯБРЬ МСТИСЛАВСКОГО РАЙОНА МОГИЛЁВСКОЙ ОБЛАСТИ Терещенкова О. А, студентка Борбит И. Н, ст. преподаватель УО Белорусская государственная сельскохозяйственная академия, г. Горки, Республика Беларусь Запасные части − оборотные материальные активы, являющиеся запасами организации и предназначенные для использования на ремонт, реконструкцию, модернизацию машин и оборудования. Рассмотрим более подробно учёт запасных частей, аккумуляторных батарей и автомобильных шин на примере организации СПК Октябрь Мстиславского района Могилёвской области. В соответствии с Инструкцией о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учёта, утверждённой постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29 июня 2011 гс учётом последних изменений от 20 декабря 2012 г. № 7, для учёта производственных запасов предназначен счёт 10 Материалы. В целях учёта наличия и движения запасных частей, используемых при проведении ремонта для замены изношенных частей машин, оборудования, транспортных средств и т. па также шин транспортных средств в запасе и обороте к счёту 10 Материалы открывается суб- счёт 5 Запасные части. К субсчёту 10-5 Запасные части в СПК Октябрь Мстиславско- го района Могилёвской области не открываются субсчета второго порядка. По нашему мнению, в целях усиления контроля за наличием и использованием запасных частей в исследуемой организации целесообразно было бы открыть следующие субсчета второго порядка 10-5- 1 Запасные части 10-5- 2 Аккумуляторы 10-5- 3 Шины 10-5- 4 Запчасти и шины, подлежащие восстановлению 10-5- 5 Запасные части и детали с остаточным ресурсом. На субсчёте 10-5-1 Запасные части следует учитывать наличие и движение всех видов запасных частей. Особенности учёта запасных частей обусловлены их большой номенклатурой. На каждое наименование, тип, размер открывается отдельная карточка складского учёта, записи в которую производятся на основании первичных документов по мере их поступления и осуществления хозяйственных операций. Таким образом, количественный учёт запасных частей в местах хранения ведётся по их наименованиями номенклатурам. В бухгалтерии организации учёт запасных частей ведётся в суммо- вом выражении по видами маркам машин и оборудования. Для учёта наличия и движения всех видов аккумуляторных батарей предназначен субсчёт 10-5-2 Аккумуляторы. Необходимо отдельно учитывать новые аккумуляторные батареи, аккумуляторы, требующие ремонта, и отремонтированные аккумуляторы. На субсчёте 10-5-3 Шины следует учитывать наличие и движение шин в запасена складах, автомобилях технической помощи, предназначенных для замены на транспортных средствах. Автомобильные шины подразделяются в зависимости от назначения, способа герметизации, конструкции, формы профиля, рисунка протектора, габаритов. Учёт автомобильных шин, находящихся на складе, может быть организован по их видам, размерами степени эксплуатации (новые, бывшие в употреблении, требующие ремонта, утильные и др. Передача отдельно приобретённых шин (в том числе запасной шины) может быть оформлена актом их установки на автомобиль или другим первичным документом, разработанным в организации. Стоимость шины, соответствующая остаточному пробегу, определяется по формуле С ост =УС/ЭНП ⋅ (ЭНП−ФП), где Сост стоимость автошины, соответствующая остаточному пробегу УС − учётная стоимость автошины; ЭНП − эксплуатационная норма пробега автошины; ФП − фактический пробег автошины. В случае, когда фактический пробег снятых с автомобилей шин, требующих ремонта или восстановления, равен нормативной (эксплуатационной) норме пробега шины до снятия или превышаете, стоимость таких шин равна стоимости возможного их использования. Стоимость возможного использования определяется комиссией исходя из учетной стоимости и процента годности автомобильной шины либо исходя из залоговой стоимости покрышки, подлежащей восстановлению. Шины, снятые из-за их непригодности для дальнейшего использования, но пригодные для восстановления, отражаются на субсчёте 10-5-4 Запчасти и шины, подлежащие восстановлению. На данном субсчёте отражаются также двигатели и другие запчасти, пригодные для восстановления. Если же снятые шины непригодны для восстановления и подлежат 128 сдаче в переработку на регенерат, то они на данном субсчёте неучи- тываются, а отражаются на субсчёте 10-5-5 Запасные части и детали с остаточным ресурсом исходя из стоимости одной тонны резины. При списании автомашин, тракторов, прицепов часто снимают шины, двигатели и другие запчасти, еще годные для дальнейшей эксплуатации. Такие шины приходуют по цене, соответствующей стоимости их остаточного пробега, а запасные части и детали − по остаточной стоимости. Учёт таких запасных частей и деталей ведётся по субсчёту 10-5- 5 Запасные части и детали с остаточным ресурсом. На отдельных субсчетах 10-5: 10-5-1 Запасные части, 10-5-5 Запасные части и детали с остаточным ресурсом следует учитывать снятые с машин и оборудования запасные части и детали, имеющие остаточный ресурс и пригодные для дальнейшего использования в качестве ремонтных материалов в оценке их остаточной стоимости. В данной организации применение субсчетов второго порядка позволяет наладить учёт запасных частей, хранение и контроль за их использованием. ЛИТЕРАТУРА 1. Белорусский финансово-бухгалтерский портал «Дебет-Кредит» Электронный ресурс Режим доступа http://dtkt.com.ua/show/1cid1553.htm. − Дата доступа 28.03.2015. 2. Ми хал к е в и ч. А. П. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве учебник / А. П. Михалкевич, П. Я. Папковская, С. К. Маталыцкая; под ред. А. П. Михалкевича. − 4- е изд. с изм. − Минск БГЭУ, 2006. 3. Ст е ш и ц, ЛИ. Бухгалтерский учет и аудит в АПК: учебник для студ. экон. спец. с.-х. вузов / ЛИ. Стешиц. − Минск ИВЦ Минфина, 2005. − 537 с. 4. Чечетки н, АС. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве учебник для студ. высш. учеб. заведений по экон. спец. / АС. Чечеткин. − Минск ИВЦ Минфина, 2008. − 608 с. УДК 331.214.4:657 ИСТОРИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Цупрева – Анищенко А. А студентка Ковалева С. Н ст. преподаватель УО Белорусская государственная сельскохозяйственная академия, г. Горки, Республика Беларусь Учет труда и расчеты по его оплате является самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда, множеством форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью средств механизации обработки этой информации. 129 По определению А. Смита, заработная плата является ценой труда, с ростом богатства, доказывал он, увеличивается спрос на труд, повышается заработная плата и растет благосостояние населения. В результате этого ускоряется прирост рабочей силы. В дальнейшем образуется избыток рабочих руки поэтому работодатель вынужден заработную плату понижать. Затем снова при низкой величине оплаты труда количество рабочих мест сокращается, что в дальнейшем ведет снова к недостатку рабочих, и работодатель снова повышает заработную плату, те. продолжается замкнутый круг. Поэтому А. Смит считал, что необходимо повышать заработную плату только тех видов труда, которые требуют специальной подготовки, те. высококвалифицированных специалистов, у которых большой спрос на рынке труда. В настоящее время рынок труда Республики Беларусь таки построен, что высокая заработная плата только утех, которые востребованы на предприятии как лучшие работники. Знаменитый экономист У. Петти наоборот опровергал высокую заработную плату и считал, что заработную плату нужно сводить к минимуму средств существования. Так как он был сторонником низкой заработной платы, то считал, что только устанавливая низкую заработную плату, работник будет трудиться с достаточным напряжением сил. Но при этом он не учитывал, что низкая заработная плата сводит к минимуму развитие человеческого капитала. Цена товара способность к труду – заработная плата, должна быть разумной, те. удовлетворять потребности и нужды данного работника, но при этом она не может быть чрезмерной. Экономист К. Маркс в своем труде Капитал показал, что рабочий продает не труда рабочую силу, те. свою способность к труду. Он ввел такое понятие, как прибавочная стоимость, подразумевая то, что, продав свою рабочую силу, работник должен получить эквивалент, равный или по крайней мере приближающийся к стоимости рабочей силы. В противном случае он не сможет функционировать как полноценный работник. К. Маркс говорило том, что прибыль образуется за счет того, что специфический товар рабочая сила способен создавать новую стоимость, размер которой превышает реальный размер стоимости, те. прибавочная стоимость это и есть рабочая сила, которая может больше создавать продукции, а при этом издержки на этого работника будут меньше. Сделав такой вывод, К. Маркс был прав в том, что благодаря прибавочной стоимости увеличивается предпринимательский доход. Заработную плату следует рассматривать как экономическую и как правовую категории. Как экономическая категория заработная плата представляет собой цену, в которую превращается стоимость рабочей силы. Следовательно, в основе заработной платы лежат экономические распределительные отношения. В Республике Беларусь имеются две 130 формы распределения − общественные фонды потребления и заработная плата. Понятие заработной платы дано в статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии сданной статьей заработная плата вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. В современном мире перед нами ставятся новые цели и задачи в области заработной платы и материального стимулирования в целях повышения эффективности предприятия. На наш взгляд, в настоящее время, чтобы сохранить лучших работников, необходимо постоянно их переобучать и ставить в пример, увольнять всех не справляющихся с обязанностями и поощрять самых лучших за точность работы. ЛИТЕРАТУРА 1. Сухова, О. В. Заработная плата как экономическая категория / О. В. Сухова // Управление персоналом. − 2009. – № 19. – С. 72−74. 2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г текст Кодекса по состоянию на 30 дек. 2010 г. – Минск, 2011. – 256 с. УДК 657.432:636.22/.28(476.5) СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СУБСЧЕТОВ ДЛЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПОСТАВЩИКАМИ И ПОДРЯДЧИКАМИ В КУП ПЛЕМЗАВОД «РЕКОНСТРУКТОР» |