Курсовая работа. Управление конфликтами в служебных коллективах ОВД. Пешехонова курсач. Управление конфликтами в служебных коллективах овд.
 Скачать 59.72 Kb.
|
|
Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Омской области «Сибирский профессиональный колледж» КУРСОВАЯ РАБОТА по учебной дисциплине «Основы управления в правоохранительных органах» Специальность 40.02.02 «Правоохранительная деятельность» Тема: «Управление конфликтами в служебных коллективах ОВД.» Выполнил(а): Студентка 4 курса Пешехонова Виктория Сергеевна Учебная группа № ПД(к)-416 Проверил: Преподаватель Антонов Александр Викторович «___» ____________ 202__ г. Оценка: «____________» Омск 2021 СОДЕРЖАНИЕБПОУ ОО “Сибирский профессиональный колледж” ЗАДАНИЕ на выполнение курсовой работы ФИО____________________________________________Шифр________________________ Специальность____________________________________Группа______________________ 1.ТемаКР_________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2.Срок сдачи КР________________________________________________________________ 3. Исходные данные к КР __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. Перечень подлежащих разработке в КР вопросов или краткое содержание КР _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Задание принял к исполнению «___»________________202__г Студент ____________ _____________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Руководитель ____________ _____________________________ (подпись) (расшифровка подписи) ВВЕДЕНИЕАктуальность данной курсовой работы состоит в том, что конфликт есть в каждой сфере и правоохранительная не является исключением. Конфликты у сотрудников полиции сложны и многообразны. Оскорбления и насилие над личностью, хулиганство, грабеж, убийство, сопротивление представителю власти и т.д. - это примеры конфликтов, которыми обязаны заниматься работники полиции Вместе с тем воздействие экономической и политической ситуации, недостаточный уровень социальной защищенности, недостаточный уровень заработной платы, изменения механизма предоставления льгот - все это создает в коллективах обстановку тревожности, раздражительности, повышенной конфликтности, что в свою очередь мешает качественно выполнять служебные обязанности. У сотрудников, вовлеченных в конфликт, ухудшается самочувствие, возникает ощущение ущемления своей личности, неудовлетворенности службой. Особую остроту проблеме придает то, что сам характер конфликта и конфликтной ситуации меняется достаточно динамично и связан с изменениями в практической деятельности ОВД. Появляются новые типы конфликтов и конфликтных ситуаций, которые требуют новых форм и методов к предупреждению и разрешению их. Часто в практике правоохранительной деятельности фиксируются примеры негативного поведения сотрудников полиции - неуважительное отношение к гражданам, коллегам по службе, грубость, неопрятный внешний вид, пьянство, недисциплинированность. Многообразие и сложность конфликтов, с которыми встречаются работники органов внутренних дел, обязывают их хорошо разбираться в сущности этих явлений. Знание возможных причин возникновения столкновений, механизма их развития и способов предупреждения и ликвидации позволит определить наиболее оптимальную линию своего поведения на пути достижения намеченной цели. Объектом исследования является субъективная психическая реальность - интеллектуальные, эмоциональные, волевые проявления людей (в частности сотрудников полиции). Предметом курсовой работы является психологическая и нравственная стороны общения партнеров в процессе совместного решения деловых проблем. Цель — подробно рассмотреть структуру конфликта в ОВД, его причины, виды и методы управления конфликтными ситуациями в правоохранительных органах. Задачи: - выяснить причины конфликтов и оптимальные методы управления ими. - рассмотреть способы предупреждения конфликтов. - выяснить значение конфликтов. - практически рассмотреть метод предотвращения конфликтов в деятельности ОВД. |