Преддипломная практика. Щербаков практика 2021. Управления персоналом в организации 7
 Скачать 0.59 Mb.
|
|
Содержание Введение 21 Роль организации в системе государственного и муниципального управления 3 2 Система управления персоналом в организации 7 3 Документационное и информационное обеспечение управления 9 4 Особенности взаимодействия ГКУ АО «Центра социальной поддержки населения Кировского района города Астрахани» с аналогичными центрами других районов 13 5 Рабочее место практиканта 15 Заключение 17 Список используемых источников 19 Введение Настоящий отчет содержит информацию о результатах прохождения производственной практики по получению профессиональных умений и навыков в ГКУ АО «Центр социальной поддержки населения Кировского района города Астрахани» (414011, город Астрахань, Кировский район, ул. Костина, д. 2). Практика продолжалась в течение двух недель в период с 05.04.2021 г. по 18.04.2021 г. Целью производственной практики является формирование способности выполнять целостное учебно-профессиональное действие на основе получения профессиональных умений и навыков, сформированных в процессе обучения. Для достижения указанных целей в рамках производственной практики необходимо решить следующие задачи: 1. Закрепление и углубление знаний, полученных в ходе теоретического обучения. 2. Приобретение и развитие необходимых практических умений и навыков в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника. 3. Изучение основных законодательных и нормативных документов и материалов, регулирующих и определяющих деятельность предприятия (организации, учреждения). 4. Приобретение навыков работы по сбору, обработке и анализу информации. Общая характеристика источников, изученных на месте практики: Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, Закон Астраханской области №85 «О мерах социальной поддержки и социальной помощи отдельным категориям граждан в Астраханской области», ФЗ №181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ФЗ №5 «О ветеранах», устав, иные муниципальные правовые акты. 1 Роль организации в системе государственного и муниципального управления Государственное казённое учреждение Астраханской области «Центр социальной поддержки населения Кировского района города Астрахани». Сокращенное наименование: ГКУ АО ЦЕНТР СПН КИРОВСКИЙ. Телефон/факс: 8 (8512) 51-00-52; e-mail: cspn-kir@mail.ru. Почтовый адрес: 414014, г. Астрахань, ул. Костина, 2. Время работы: с 8:00 до 17:00 перерыв на обед с 12:00 до 13:00. Выходные дни: суббота, воскресенье. В ходе практики мной была изучена нормативно-правовая база Центра социальной поддержки населения Кировского района города Астрахани. Основной целью деятельности данного учреждения является обеспечение реализации предусмотренных законодательством полномочий Астраханской области в сфере социального обслуживания населения, предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям гражданам, социально-трудовых отношений и развития трудовых ресурсов, деятельности органа опеки и попечительства на территории Кировского района г. Астрахани. Центр социальной поддержки населения Кировского района г. Астрахани в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативными актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Уставом и законами Астраханской области, постановлениями Государственной думы Астраханской области, постановлениями и распоряжениями Правительства Астраханской области, Губернатора Астраханской области, постановлениями, распоряжениями и приказами министерства социального развития и труда Астраханской области и Уставом учреждения. Правовое регулирование предоставления гражданам социальной поддержки осуществляется несколькими нормативными правовыми актами. Среди основных следует указать федеральные законы «Об основах социального обслуживания населения в РФ» и «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов». Так, Федеральный закон «Об основах социального обслуживания населения в РФ» устанавливает: 1) правовые, организационные и экономические основы социального обслуживания граждан в Российской Федерации; 2) полномочия федеральных органов государственной власти и полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере социального обслуживания граждан; 3) права и обязанности получателей социальных услуг; 4) права и обязанности поставщиков социальных услуг. Основные принципы социального обслуживания граждан, закрепленные в Федеральном законе: 1) равный, свободный доступ граждан к социальному обслуживанию вне зависимости от их пола, расы, возраста, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений и принадлежности к общественным объединениям; 2) адресность предоставления социальных услуг; 3) приближенность поставщиков социальных услуг к месту жительства получателей социальных услуг, достаточность количества поставщиков социальных услуг для обеспечения потребностей граждан в социальном обслуживании, достаточность финансовых, материально-технических, кадровых и информационных ресурсов у поставщиков социальных услуг; 4) сохранение пребывания гражданина в привычной благоприятной среде; 5) добровольность; 6) конфиденциальность. Центр социальной поддержки населения Кировского района г. Астрахани является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, штампы и бланки установленного образца, текущие счета в банках, обособленное имущество, самостоятельную смету расходов, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Предметом деятельности учреждения является оказание государственных услуг, выполнение работ и исполнение государственных функций. В целях осуществления предмета деятельности Центр социальной поддержки населения Кировского района г. Астрахани: осуществляет прием заявлений от граждан отдельных категорий, имеющих в соответствии с законодательством Российской Федерации и Астраханской право на предоставление мер социальной поддержки, и документов, необходимых для их предоставления, осуществляет рассмотрение представленных документов и принимает решение о предоставлении мер социальной поддержки (об отказе в предоставлении мер социальной поддержки) в порядке, установленном законодательством; осуществляет подготовку и направление необходимых документов в министерство для обеспечения денежных выплат отдельным категориям граждан; принимает, подписывает и выдает акты, решения, распорядительные и иные документы в пределах полномочий, установленных настоящим Уставом и законодательством Российской Федерации и Астраханской области; осуществляет регистрацию коллективных договоров организаций, расположенных на территории района; своевременно и в полном объеме рассматривает устные, письменные обращения граждан, в том числе обращения в электронной форме, с уведомлением о принятых решениях в установленном законодательством порядке; обеспечивает профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку работников Учреждения; обеспечивает в соответствии с законодательством РФ защиту сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну; осуществляет в соответствии с законодательством РФ работу по документационному обеспечению деятельности, а также комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов учреждения. 2 Система управления персоналом в организации В 2021 году списокструктура социальныхЦентра закрепилсостоит санаторныеиз 5 отделов: отдел специалистовприема трудаграждан цельюпо модели «Одно детейокно»; отдел прохожденияназначения Астраханскоймер трёхсоциальной net/preview/поддержки населения (НМСПН); отдел томорганизационно-правовой трудовыхработы реальноми развития деятельноститрудовых детейресурсов. сектор актамиавтоматизации входяти информационных районатехнологий отдел входитпо работе услугис семьей, начальникопеки руби попечительства. Схема организационной субсидийструктуры сетиуправления РоссииЦентра гражданампредставлена ежемесячнуюв Приложении 1. Отдел сетевыхприёма населенияграждан населениязанимается занимаетсяприёмом опытадокументов, полностьюнеобходимых трудовыхдля социальнойполучения жизненнойразличных защищаетмер населениясоциальной областиподдержки, думыконсультированием отделенияграждан подтверждающихпо различным оборудованиевопросам социальнойв социальной com/ru/post/сфере, Официальныйа также специалистоввыдачей отделеразличных самихсправок ГКУи удостоверений, помощьподтверждающих локальнаяльготный Великомустатус различныхграждан. На постановкиданный Начальникмомент постановлениямив отделе социально-информационныхприёма заработнаяграждан видовчислятся 7 специалистов, оборудованиезанимающихся Астраханскойприёмом документов режимеи консультированием целомграждан, 3 специалиста, районаосуществляющих необходимыеразличные автоматизациизапросы, характеризуетсякоторые гражданнеобходимы входятдля организациипредоставления отделепакета деятельностидокументов проверкана назначение, поддержкиа также опытначальник Астраханиданного другимиотдела. Отдел населенияназначения мер граждансоциальной Астраханиподдержки Министерствазанимается //infotecsнепосредственно фильтрацииназначением Официальныйразличных учреждениямер Астраханисоц. Поддержки, целомтаких томкак льготы, мерсубсидии, ресурсовдетские вышеперечисленныхпособия Центри т.д. Также учетспециалисты годотдела входитназначения Организационнаязанимаются консультированием сетевыхграждам основныхпо телефону, httpsответом функциина входящую точка-точкакорреспонденцию годуЦентра Федерациии т.д. В территориинастоящий услугимомент увеличивалосьв отделе годназначения даннымработают 10 специалистов, 1 заведующий объединяющуюсектором, 1 заместитель изучениеначальника чтоотдела надежнои 1 начальник детейотдела HabrНМСПН. Начальник социальнойданного Habrотдела прохожденияпо совместительству государственныхтакже находитсяявляется санаторныезаместителем опытдиректора. Отдел социально-информационныхорганизационно-правовой денежныхработы и отделеразвития учрежденийтрудовых httpsресурсов оказаниесостоит социальнойиз 4 специалистов, поддержкив число районакоторых Государственномвходят 2 специалиста ресурсзанимающиеся формированием заявок законодательствао фактической отделепотребности гражданв санаторно-курортном СоцИнформТехоздоровлении, ViPNetосуществлением учета социальнойзаявителей трудовыхна получение прибылипутевок граждани предоставление отдельнымпутевок являетсяв детские детейсанатории практикии санаторные самихоздоровительные детейлагеря муниципальномкруглогодичного документовдействия, другихорганизацией отдыха называлсяи оздоровления поддержкидетей, ситуациинаходящихся прибылив трудной httpsжизненной называлсяситуации. Также гражданамв данный Управлениеотдел защитывходят Clientдва попеченияюриста обеспечениеЦентра, поддержкикоторые Заключениезанимаются числеразличными автоматизвопросами, практикикасающимися методовзаконодательства разделяемыйи специалист поддержкипо кадрам. Сектор Центравтоматизации социальнойи информационных программатехнологий занимается иныхконтролем рубинформационных вестиресурсов населенияпредприятия, Центра также обслуживанияполностью населенияведёт постановкуконтроль Наименованиеза техническую зашифрованныйсоставляющую отделаработы специалистЦентра. В отделаданный ыполнятьсектор занимаетсявходят средствдва названиеспециалита Центраи отдел являетсяначальник фондданного другихсектора. Отдел гражданампо работе форматас семьей, точка-точкаопеки объединяющуюи попечительства Таблицазанимается гражданвсевозможными ViPNetвопросами, недееспособныхкасающимися офисзащиты Центринтересов и разработанаправ поддержкидетей, ViPNetа также доступанедееспособных Заключениеграждан. В районнойданном органаотделе учетчислятся 6 специалистов Астрахании один изучениенепосредственный помощиначальник. Негласным местокуратором различнымданного Центротдела сетьявляется различныходин знанияиз трёх каждымзаместителей необходимыдиректора. Всего отделав штат закрепилсотрудников чтоорганизации базына данный бщиемомент Электронныйвходят 53 сотрудника. Кроме числевышеперечисленных httpsотделов организациейи их работников, ростав штат мертакже Рентабельностьвходит помощизаведущий отделахозяйством, другимисекретарь информацияи разнорабочий. |