Зеленая каска стажер. Утверждаю Генеральный директор ооо Охрана труда фио 20 г. Проект
 Скачать 134.19 Kb.
|
Проект «Зеленая Каска»  Содержание1.Назначение 4 2.Область применения 4 3.Основные термины и определения 4 4.Организация процесса наставничества и реализация программы «Зеленая каска» 4 5.Организация процесса обучения персонала вопросам производственной безопасности 6 Разработал: 6 Приложение №1 8 Руководителю подразделения 8 ООО «Охрана труда» 8 Копия: Начальнику службы супервайзинга ДО ГПН 8 Служебная записка по результатам наставничества 8 Я (наставник) 8 Ф.И.О. 8 Должность 8 Бригада 8 Организация 8 Отчет о наставничестве 8 Информация о стажируемом 8 Стажер 8 Ф.И.О. 8 Должность 8 Бригада 8 Организация 8 Отчет: 8 Период стажировки: с «___»_____________20___г. по «___»_____________20___г. 8 Основные выполняемые работы: 9 9 Положительные стороны стажировки: 9 9 Замечания: 9 Вывод: 9 (допускается к самостоятельной работе/ требуется продлить стажировку) 9 Подпись ______________________ 9 Наставник _____________________ 9 Дата__________________________ 9 НазначениеМетодические указания по внедрению программы «Зеленая каска» (далее Методические указания) разработаны с целью минимизации рисков, связанных с малой длительностью работы и отсутствием достаточного опыта по основной профессии, у персонала ООО «Охрана труда» (далее Общество), направленного на выполнение работ на объекты бурения и внутрискважинные работы (далее ВСР) ПАО «Газпром нефть». Методические указания устанавливают единые требования к организации стажировки персонала Общества на объектах ведения работ. Область примененияМетодические указания распространяются на всех работников Общества, которые оказывают услуги по бурению и внутрискважинным работам на объектах ПАО «Газпром нефть». Основные термины и определенияМалоопытный работник (стажер) – это работник, нанятый на постоянной или временной основе, работающий менее 6 месяцев по основной профессии, с периодом стажировки 3-6 месяцев (согласно отчета – служебной записки наставника, Приложение №1). Опытный наставник (наставник) – сотрудник или сотрудники в Обществе, с опытом работы 3 и более лет по основной профессии. Организация процесса наставничества и реализация программы «Зеленая каска»Опытные наставники для малоопытных сотрудников на работах по бурению и внутрискважинным работам должны соответствовать определенным критериям выбора наставников и задачам по обучению и обмену опытом с работниками. Наставники должны соответствовать следующим минимальным требованиям: стаж по основной профессии 3 и более лет; отсутствие происшествий на объектах наставника за последние 3 года; наличие знаний и навыков в выполнении работ, порученных малоопытному работнику (оценка по ТОП-20 более 95%); наличие лидерских качеств в области производственной безопасности (выбор наставника определяется из самовыдвиженцев); знание основных правил безопасности (знание «Методики 5 шагов», отсутствие нарушений по «Топ 12» за скользящий год); готовность и возможность внимательно выслушивать малоопытного работника с целью выяснения, запоминает и усваивает ли работник передаваемые ему знания и опыт; готовность обучать культуре безопасности, избегать критики и стремиться воспитать в малоопытном работнике уверенность и самоуважение; готовность делать акцент на том, что малоопытный работник в любое время обязан приостанавливать работы и сообщать о небезопасных условиях и действиях; готовность обучать малоопытного работника правильному участию в качественном анализе рисков перед началом работ, проверке оборудования при приеме вахты и заполнению Стоп-карт. На основании приказа Общества за одним малоопытным работником закрепляется один опытный наставник, основная задача наставника - обучение и расширение знаний малоопытного работника в таких областях деятельности: знание «Методики 5 шагов»; технологические операции при строительстве и ремонте скважин; безопасная эксплуатация оборудования; применение ручного инструмента; использование безопасных приемов труда; использование средств индивидуальной (СИЗ) и коллективной защиты; знаки безопасности, их применение и расположение; применение предохранительных и блокирующих устройств; расположение при выполнении работ относительно опасностей, опасные зоны; распознавание опасных условий на объекте ведения работ; использование Стоп-карт для выявления опасных действий и условий; использование Карт проверки оборудования при приеме-сдачи вахты; обязанность пользоваться правом на прекращение работ, когда это необходимо; выполнение процессов Анализа рисков перед началом работ; проведение работ повышенной опасности; заполнение необходимых документов в области производственной безопасности; требования к погрузочно-разгрузочным работам; распознавание и избегание точек защемления; молнии, уроки, извлечённые из происшествий. В первые 3 месяца работы (сроки могут быть изменены наставником) на новом месте стажер при выполнении работ обязан применять средства индивидуальной защиты головы – каску зелёного цвета (рис. 1) и светоотражающий жилет с надписью «Стажер» (рис 2). Это необходимо для идентификации неопытных работников на объектах.
Перед началом внедрения программы «Зеленая каска» необходимо идентифицировать малоопытных сотрудников по стажу работы. Срок ношения зеленой каски и сигнального жилета для персонала бригад бурения и ВСР не менее 3-х месяцев, по результатам стажировки срок может быть продлен до 6 месяцев, в случае отрицательного заключения наставника, стажер отстраняется от занимаемой должности (в любой период стажировки). Статус малоопытного работника снимается, когда наставник направляет служебную записку (приложение №1) в адрес руководителя подразделения и начальника службы супервайзинга ДО ГПН, что работник демонстрирует безопасные приемы труда, знает и понимает все опасные производственные факторы и меры контроля по управлению рисками. В случае, если стажер не демонстрирует необходимых навыков, то наставник вправе увеличить сроки ношения зеленой каски и сигнального жилета (Отражается в служебной записке, приложение №1). Наставники должны не менее двух раз в неделю проводить контроль навыков и знаний малоопытных работников и вмешиваться всякий раз, когда работник отклоняется от инструкций по охране труда, усвоенных при обучении. Наставник при стажировке работника не должен допускать его к следующим видам работ: работы повышенной опасности; работы с высоким риском (согласно карт оценки рисков); работы, по которым стажер не прошел инструктаж и обучение по охране труда. В ходе стажировки работник должен изучить Методику «5 шагов», должен демонстрировать правильность ее применения, ознакомиться с фильмом «Видео инструктаж для работников подрядных организаций» (с выдачей наклейки). В Обществе должна быть предусмотрена закупка и наличие средств индивидуальной защиты головы – каски зелёного цвета и светоотражающие жилеты с надписью «Стажер». Должны быть пересмотрены Нормы выдачи средств индивидуальной защиты с учетом выдачи «Зеленых касок» и жилетов. Организация процесса обучения персонала вопросам |
