Диплом маркетинг. Диплом Николаева ЭА 2022 новый. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика как в области поддержки материнства так и в области оплаты труда, так и в социальной поддержке и защиты работников
 Скачать 420.5 Kb.
|
– Анализ уровня фондовооруженности и фондооснащенности труда в ООО «Корма» Буинского района Республики Татарстан 2018-2021 года
По результатам анализа данных таблицы 2.2 видно, что фондооснащенность в хозяйстве с 2018 года по 2021 год идет четкую тенденция роста. Фондооснащя считаюенность в хозяйстве в отчетном - 2021 году увеличилась по сравнению с данными за 2018 годом на 973 тыс.рублей или на 99%, что непосредственно связано с увеличением среднегодовой стоимости основных фондов сельскохозяйственного назначения в 2021 году по сравнению с 2018 годом на 15987,5 тыс.рублей или на 48,0%. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения в 2021 году по сравнению с 2020 годом увеличилась на 3742,0 тыс.рублей или на 8,2%, следовательно и фондооснащенность на 100га сельхозугодий в 2021 году увеличилась по сравнению с 2020 годом на 8,2%. Значение фондовооруження считаюости труда на 1 работника занятого в сельскохозяйственном производстве в ООО «Корма» в 2021 году по сравнению с 2018 годом увеличился на 189 тыс.рублей или 44%. Показателями энергооснащенности и энерговооруженности характеризуется уровень обеспеченности хозяйства энергетическими ресурсами. Далее проведем анализ показателей по исследуемому хозяйству за 2018-2021 годы, в таблице 2.3. Таблица 2.3 – Анализ уровня энергооснащенности и энерговооруженности труда в ООО «Корма» Буинского района Республики Татарстан 2018-2021 года
По результатам данных таблице 2.3 видим, что показатель энергетической оснащенности на 100 гектаров пашни в ООО «Корма» в динамике с 2018 года по 2021 годы незначительно колеблется. В 2019 году показатель составил 224,2 л.с., что выше по сравнению с 2018 годом на 36,6%. Так как энергетические мощности хозяйства в 2021 году по сравнению с 2020 годом уменьшились на 93,7 л.с. или на 6,4%, энергооснащенность хозяйства также уменьшилась на 6,4%. Сравнивая с данными по республике за 2021 год энергооснащенность на 100 га пашни в хозяйстве выше на 42,0%. Значение показателя энерговооруженности в динамике с 2018 года по 2021 год незначя считаюительно колеблется. Энерговооруженность на 1 работника в 2021 году по сравнению с 2018 годом уменьшилась на 7,1 л.с. или на 10,8%. Если сравнить со среднереспубликанскими данными за 2021 год, то энерговооруженность на одного работника ниже на 14,0%. Так как углубление специализации улучшает степень концентрации не только материальных но и различных финансовых ресурсов на производстве конкурентоспособной, качественной продукции, то это предполагает создание благоприятных условий для научно-технического прогресса и создание актуальных возможностей для дальнейшего совершенствования форм организации труда и способствует дальнейшему повышению экономической эффективности производства. Специализация выражается в преимущественном производстве определенных видов продукции. О специализации судят по структуре товарной продукции, при этом используются данные за ряд лет. Результаты анализа представим в таблице 2.4. Проанализировав полученные результаты таблицы 2.4 делаем следующий вывод, что самый высокая доля в структуре товарной продукции в среднем за 2018-2021 годы имеет животноводческая продукция, удельный вес которой равен 82,5%. Анализируя данные в целом видим, что производство растениеводстводческой я считаю в ООО «Корма» снижается. В растениеводстве, в структуре товарной продукции на зерно приходится - 17,5%. А в животноводстве наибольшая доля у молока - 58,9%, а на мясо КРС приходится 23,6%. В результате получаем следующий вывод, данное хозяйство имеет скотоводческо - зерноводческую специализацию. Показателем характеризующим уровень специализации хозяйства является коэффициент специализации, его уровень определяется по методике разработанной ученым, профессором Поповичем И.В20. я считаю Кс – уровень коэффициента специализации; Р – доля отдельной отрасли в общей структуре товарной продукции; i –номер по порядку отрасли в ранжированном ряду по удельному весу. Кс =100/(82,5*(2*1-1)+17,5*(2*2-1)=100/135= 0,74 В итоге видим, что значение коэффициента составило специализации 0,74 п, что положительно характеризует высокий уровень специализации хозяйства в ООО «Корма» Буинского района РТ. Также для успешного ведения хозяйственной деятельности является обеспеченность трудовыми ресурсами и их рациональное использование. В связи с этим проведем анализ данных таблицы 2.5, которые позволят оценить обеспеченность хозяйства необходимым количеством работников.
По исходным данным при анализе данных по таблице из приложения 1 видим, что обеспеченность рабочими в ООО «Корма» низкая. Обеспеченность в целом по хозяйству с 2018 года по 2021 годы имеет тенденцию роста и составляет в среднем 56,7%. Обеспеченность хозяйства рабочими в сельскохозяйственном производстве в 2021 году увеличилась по сравнению с предыдущими годами и в среднем составляет 60,8%. В таблице 2.6 провея считаюдем анализ показателя - годовой запас труда и определим уровень его использования в хозяйстве за 2018-2021 годы. Таблица 2.6 – Анализ годового запаса труда и уровня его использования в ООО «Корма» Буинского района РТ, за 2018-2021 года
Для анализа уровня экономической эффективности производства в данном хозяйстве применяется система показателей, которые характеризуют использование земли и произя считаюводственных фондов. Для анализа и обобщения оценки достигнутого данного уровня экономической эффективности производства рассчитаем следующие показатели, которые теперь характеризуют использование главных факторов сельскохозяйственного производства земли, производственных фондов и труда. Данные показатели проанализируем в таблице 2.7. Таблица 2.7- Анализ показателей экономической эффективности сельскохозяйственного производства в ООО «Корма» Буинского района РТ, за 2018-2021 года
Проанализировав полученные данные таблицы 2.7 можно сделать следующие обобщающие выводы, что стоимость валовой продукции на приходящейся 100га соизмеримой пашни по средним данным за 2018- 2021, при сравнении с отчетным 2021 годом, стоимость валовой продукции на 100га соизмеримой пашни ниже, чем в 2020 году на 4,7%. Если сравнить с данными в среднем по республике за 2021 год стоимость валовой продукции на 100га соизмеримой пашни выше по хозяйству по сравнению с 2021 годом на 32,6%. Среднегодовая производительность труда на 1 среднегодового работника в 2021 году по сравнению с 2020 годом снизилась на 5,5%, а по сравнению со средними данными по республике за 2021 год, показатель выше на 72,6%. Валовой доход на 100га соизмеримой пашни за 2018- 2021 годы изменяется, так наивысшийя считаю показатель в 2021 году составил 4380,3 тыс.руб. Валовой доход на 1среднегодового работника в 2021 году увеличился на 3,3% по сравнению с 2020 годом, что выше, чем в среднем по республике на 28,0%. Размер прибыли в расчете на 100га соизмеримой пашни в 2021 году по сравнению с 2020 годом уменьшился на 12,3%, а по сравнению со среднереспубликанским значением за 2021 год значение показателя выше на 58,1%. Размер прибыли ООО «Корма» в расчете на одного среднегодового работника в 2021 году по сравнению с 2020 годом уменьшился на 13,1% и по сравнению с 2019 годом значение показателя стало выше на 3,0%. Значение уровня рентабельности по хозяйству с 2018- 2021 годы постоянно снижается. Уровень рентабельности в 2021 году ниже на 18,8% по сравнению с 2020 годом, а при сравнении с данными по республике Татарстан данный показатель выше на 70,0%. Под финансовым состоянием понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Анализ финансового состояния показывает состояние данного предприятия для внутренних и внешних потребителей, количество которых при развитии рыночных отношений значительно растёт21. Финансовое состояние организации определяется системой показателей. Они отражают состояние капитала в процессе его кругооборота и способность субъекта хозяйствования финансировать свою деятельность на определëнный момент времени. Несмотря на различие в методиках, суть анализа финансового состояния предприятия сводится к следующим ключевым положениям: 1.Определяется группа показателей, на базе которых рассчитываются коэффициенты, характеризующие различные стороны деятельности предприятия. 2. Полученные в результате расчётов значения конкретных коэффициентов сравниваются с величинами, установленными в качестве нормативных. Рассмотрим следующие наиболее существенные группы показателей: - показатели ликвидности и платёжеспособности; - показатели финансовой устойчивости. При анализе финансового состояния предприятия используют данные бухгалтерского баланса форма № 1.я считаю Ликвидность баланса определяется как степень покрытия обязательств организации её активами, срок превращения которых в денежный эквивалент соответствует сроку погашения всех обязательств. Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени убывающей ликвидности и расположенных в порядке убывания их ликвидности с обязательствами по пассиву, которые группируются по степени срочности их погашения и расположенные по порядку их возрастания. Для проведения анализа ликвидности бухгалтерского баланса рассчитаем необходимые активы и пассивы. Баланс считается абсолютно ликвидным, если выполняются условия: Ая считаю3; А4 ≤ П4. Анализ ликвидности баланса представлен в таблице 2.8. Таблица 2.8 - Анализ ликвидности баланса ООО «Корма» Буинского района РТ, за 2021 год
В ООО «Корма» Буинского района сложились следующие соотношения: На начало года: А1 < П1; А2 < П2; А3> П3; А4 < П4; На конец года: А1 < П1; А2 < П2; А3> П3; А4 < П4. По результатам анализа данных соотношений видим, что первое условие ликвидности баланса не выполняется, наиболее высоколиквидные активы на начало года ниже наиболее срочных обязательств. По данному виду ликвидности баланса предприятие имеет платёжный недостаток на конец 2021 года (-2772 тыс.руб). Второе условие ликвидности также не выполняется, здесь также наблюдается уменьшение активов. Третье условие и четвертое условия ликвидности баланса ООО «Корма» выполняются, этот факт соответствуют предлагаемому соотношению. На конец же года ситуация практически не изменилась по сравнения с началом года. Следовательно, предварительный вывод показывает, что баланс хозяйства не является абсолютно ликвидным, так как два первых соотношения не соответствуют предлагаемым, также этот факт свидетельствует нам о том, что хозяйство не располагает высоколиквидными и быстрореализуемыми активами в потребном количестве. В тоже время медленно реализуемыми и труднореализуемыми активами хозяйство обеспечено, и этот факт способствовал тому, чтобы третье и четвертое соотношения соответствовали предлагаемому. Вывод очевиден, что у хозяйства имеются собственные оборотные активы и что при этом соблюдается минимальный уровень финансовой устойчивости. И можно сделать следующий вывод, что ликвидность недостаточна. Далее в таблице 2.9. проведем анализ относительных показателей ликвидности. На основании полученных расчетов в таблице 2.9 можно сделать вывод о том, что у ООО «Корма» показатели характеризующие ликвидность имеют тенденцию снижения на конец отчетного периода Коэффициент абсолютной ликвидности является наиболее «жестким» коэффициентом платежеспособности и показывает какую часть краткосрочной задолженности хозяйство может погасить в текущий момент. Таблица 2.9- Показатели ликвидности ООО «Корма» Буинского района РТ, за 2021 я считаю
Учитывая коэффициент я считаюабсолютной ликвидности делаем вывод о том, что есть возможность погасить в ближайшее время за счет денежных средств небольшую часть краткосрочной задолженности. Это связано также со спецификой сельского хозяйства, из-за того, что денежные средства поступают неравномерно в течении года. Коэффициент быстрой (промежуточной) ликвидности (Кб.л.) отличается тем, что при расчете его числитель увеличен на сумму быстрореализуемых активов (дебиторской задолженности), однако в ООО «Корма» он ниже рекомендуемого значения на 0,8п. Коэффициент текущей ликвидности соответствует установленным нормативам и это свидетельствует о том, что ООО «Корма» в состоянии погасить текущие обязательства по кредитам и расчетам мобилизовав оборотные средства, Но отрицательный момент указывает на то, что на конец периода он снижается на 0,52 п. На основе просчитанных коэффициентов напрашивается вывод о том, что ООО «Корма» не обладает достаточной платежеспособностью и не способна наличными денежными ресурсами своевременно погашать свои платежные обязательства. Но мобиля считаюизовав оборотные средства ООО «Корма» в состоянии погасить текущие обязательства по кредитам и расчетам. Для анализа финансовой устойчивости ООО «Корма» Буинского района рассчитаем коэффициенты финансовой устойчивости в таблице 2.10. Из данных таблицы 2.10 видно, что некоторое снижение данного коэффициента финансовой независимости (концентрации собственного капитала, финансовой автономии) (Кф.н.) на конец года по финансовых ресурсов покрываются собственными ресурсами и в точности показывает на нежелательную тенденцию финансовой независимости, однако угрозы ее потери нет, так как значение коэффициента значительное превосходит критическое. Таблица 2.10. Показатели финансовой устойчивости и платежеспособности ООО «Корма» Буинского района РТ, за 2021 год
Коэффициент финансовой зависимости (К ф.з.) является обратным показателем коэффициенту финансовой независимости и он показывает, какая сумма активов приходится на рубль собственных средств. В ООО «Корма» его величина равна 1,25я считаю на начало года и 1,26 на конец периода. Это говорит о том, что все активы уже сформированы за счет собственного капитала ООО «Корма», то есть на каждые 1,26 руб., вложенных в активы, приходится 1 руб. собственных средств и 0,26 руб.- заёмных. Коэффициент финансового левериджа (финансового риска, плечо финансового рычага) Кф.л. является одним из основных индикаторов финансовой устойчивости. На конец периода его значение незначительно увеличивается, что также свидетельствует о том, что становится выше риск вложения капитала в данное хозяйство. Коэффициент маневренности функционирующего капитала (Км.к.) также имеет тенденцию снижения, это свидетельствует о том, что в хозяйстве вкладывают собственные средства в труднореализуемые активы и формируют оборотные активы за счет заемных средств. Оптимальным считается значение 0,5 и выше. В хозяйстве значение коэффициента ниже на 0,18п. По результатам анализа финансового состояния ООО «Корма» можно считать финансовое положение устойчивым, так как 79% финансовых ресурсов покрываются собственными ресурсами. Отсюда следует предложить следующие рекомендации по улучшению финансового состояния ООО «Корма»: - по возможности сократить задолженность, как дебиторскую, так и кредиторскую; - несколько ужесточить политику предприятия к крупным дебиторам, высвобождая денежные средства; - изыскать новые источники собственных средств для погашения кредиторской задолженности, не прибегая к заемным средствам; контролировать состояние расчетов по просроченным задолженностям и ускорения оборачиваемостя считаюи запасов. В целом результаты деятельности хозяйства высокие, стабильные по сравнению со средними данные по республике Татарстан. В хозяйстве занимаются производством качественного молока, мяса и для дальнейшего развития скотоводства занимаются выращиваем зерновых культур. 2.2 Первичный учет труда и его оплаты В целом схема записей и взаимосвязь регистров учета затрат труда по второму направлению может быть представлена следующим образом: – первичные документы по учету труда и его оплаты – накопительная ведомость учета затрат (ф. № 301-АПК) – лицевой счетя считаю – (производственный отчетподразделения) (ф. № 83-АПК) – сводный лицевой счет (производственный отчет) (ф. № 83-АПК) – ведомость распределения – оплаты труда, отчислений на социальные нужды, в резервы и страховые фонды (ф. № 78-АПК) – журнал-ордер № 10-АПК Согласно ст.91 и ст.99 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником и совершать точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работающего. Источниками информации операций по заработной плате ООО «Корма» являются первичные документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, регистры бухгалтерского учета и отчетность. При приеме работника в ООО «Корма» по трудовому договору составляется приказ о приеме работника на работу по форме № Т-1, если же в организацию принимается одновременно несколько работников, то на них всех может быть оформлен один приказ по форме № Т-1а. При оформлении приказа о приеме на работу обязательно указываются сведения: наименование структурного подразделения, профессия, испытательный срок (если работнику устанавливается испытание при приеме на работу), условия приема на работу (в том числе указывается оклад или тарифная ставка)я считаю и характер предстоящей работы. Руководитель организации либо уполномоченное лицо подписывает приказ о приеме на работу и приказ объявляется работнику под расписку. На основании приказа о приеме на работу заполняются следующие документы: Электронная трудовая книжка работника, личная карточка работника (форма № Т-2), лицевой счет работника (форма № Т-54 или Т-54а)22. Личная карточка работника (форма №Т-2) заполняется сотрудником отдела кадров в одном экземпляре. Лицо, принимаемое на работу, подписывает личную карточку и указывает дату ее заполнения. Прием на работу осуществляется согласно утвержденному генеральным директором штатному расписанию. Штатное расписание (форма № Т-3) содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, премиях, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание и все изменения в нем утверждается приказом и подписываются руководителем ООО « Корма». Переводы работников на другую работу оформляются приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5), он заполняется работником отдела кадров, подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом и объявляется работнику под расписку. В таком приказе указывается оклад (тарифная ставка) по новому месту работы. В табеле учета рабочего времени указываются фамилия, инициалы работающего, его разряд, профессия или должность и табельный номер этого работника. затем проставляются отработанные дни и часы. За каждой клетке числа месяца проставляется число отработанных часов. Далее суммируются количество отработанных дней и целосменного простоя. Затем проставляется количество дней неявок в связи с отпуском, болезнью, разрешения администрации, прогулы, административные отпуска и другие неявки разрешенные законом, учитываются также количество выходных и праздничных дней. Недоработка часов в связи с текущим простоем, опозданиями и преждевременным уходом с работы проставляется в специально отведенных для этого графах, обязательно также проставляются количество отработанных ночных и сверхурочных часов и совмещение по приказу. Табель подписывается табельщиком, руководителем подразделения инспектором отдела кадров. Затем табель сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы сотрудникам и для расчетов отчислений23. Ведение табельного учета позволяет определить среднесписочное число работающих, дни, отработанные ими и количество отработанных часов. Эти данные группируются для дальнейшего отчета по статистике Анализ табельного учета позволяет выявить недостаток или излишек рабочей силы по предприятию и для принятия дальнейших мер по их устранению.я считаю Отпуск работнику оформляется приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6)я считаю. При предоставлении отпуска нескольким работникам приказ составляется по форме №Т-6а. Отпуск работникам полагается в соответствии с составленным графиком отпусков (форма №Т-7). Расчет оплаты за дни отпуска производится по форме №Т-60 «Записка расчет о предоставлении отпуска работнику». Приказ на увольнение работника и расторжении трудового договора с работником заполняется работником отдела кадров по (форма №Т-8). Подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме №Т-61 «я считаюЗаписка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». На основании первичных документов о приеме на работу на работника открывается лицевой счет (форма №Т-54 или №Т-54а). Лицевой счет заполняется в течение года, в котором отражается : год рождения работника, количество иждивенцев, паспортные данные, номер страхового пенсионного свидетельства, адрес места жительства. В лицевом счете в течение года проставляются отметки о приеме на работу . Кроме того, приводятся помесячно все виды произведенных начислений при оплате отпуска, по больничному листку и исходя из этих данных рассчитывается средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничному листу. Для учета рабочего времени, фактически отработанного сотрудниками используется унифицированнаяя считаю форма №Т-13 «Табель учета рабочего времени». Он применяется для учета времени, фактически отработанного или неотработанного каждым работником организации, расчета оплаты труда работникам оплачиваемым по повременной системе, составления статистической отчетности по труду. Эта форма составляется в одном экземпляре руководителями подразделений, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. В условиях сдельной оплаты труда учет выработки рабочих осуществляют мастера, руководители подразделений и другие лица на кого возложены эти обязанности. Для этого используется различные виды первичных документов: наряды на сдельную работу (индивидуальные или на бригаду), ведомости учета выполненных работ, различные листы учета труда и выполненных работ, путевые листы грузовых автомобилей и т.д. В первичных документах по учету выработки обычно указывается наименование подразделения, дата, количество и качество выполненной работы, объем изготовленной продукции, фамилия работников их табельные номера, норма выработки, расценки, суммы я считаюначисленной заработной платы, надбавки и другие показатели. По мере поступления первичных документов по учету использования рабочего времени или по учету выработки и заработной платы бухгалтерия проверяет правильность их оформления и производит их счетную обработку, группировку с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по организации. Если сотрудники получают заработную плату в кассе предприятия, то для ее выдачи используют платежную ведомость (форма Т-53). На титульном листе платежной ведомости (форма Т-53) указана итоговая общая сумма, предназначенная к выплате. На выплату заработной платы разрешение подписывает руководитель организации или уполномоченным лицом. Для выдачи заработной платы из кассы установлены конкретные сроки – не более пяти дней с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. Заработная плата может быть не получена работником в установленные сроки, то в платежной ведомости (форма Т-53) напротив ФИО работника делается отметка «депонировано», а не выданные суммы называются депонентскими. На депонентские суммы составляется реестр не выданной заработной платы. Закрытая я считаюплатежная ведомость и реестр не выданной заработной платы передаются кассиром бухгалтеру-расчетнику. После их проверки бухгалтер печатает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, также оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира. При выплате отпускных и расчета при увольнении оформляются платежной ведомостью. Бухгалтерский учет ведется в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете» № 402 от 06.12.2011годая считаю (в редакции от 30.12.2021 года № 443-ФЗ), Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, Положениями по бухгалтерскому учету, Планом счетов финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкцией по его применению, утвержденными Приказом Минфина России от 31.10.2000 г. №94-н. (в ред. Приказов Минфина РФ от я считаю07.05.2003 № 38н, от 18.09.2006 № 115н, от 08.11.2010 № 142н). За соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель предприятия. Бухгалтерский учет осуществляется на предприятии бухгалтерской службой под руководством главного бухгалтера. Главный бухгалтер подчиняется руководителю и лично несет ответственность за ведение бухгалтерского учета, бухгалтерской и налоговой отчетности. Требования бухгалтера по предоставлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников предприятия. Учет личного состава и использования рабочего времени входит в область оперативно- технического учета. Этим учетом занимается отдел кадров и экономический отдел. Форма ведения бухгалтерского учета: автоматизированная по программе «1С: Предприятие. Бухгалтерия 8.3». На предприятии установлена следующая система оплаты труда: повременная, повременно - премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, индивидуальная. 2.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда и рекомендации по его совершенствованию Своевременно решаетсяя считаю вопрос об отражении данных учета по затратам труда по счету 70 в регистрах синтетического учета, т. е. в журнале-ордере №10-АПК. Записи в журнал-ордер №10-АПК по счету 70 и взаимосвязанным с ним счетам производятся на основании специально составляемой ведомости распределения оплаты труда, отчислений на социальные нужды, резервов и страхования (ф. № 78-АПК). Ведомость № 78-АПК составляется на основе данных накопительных ведомостей учета затрат (ф. №301-АПК). Из этой ведомости данные о затратах труда переносятся в ведомость № 78-АПК по каждому объекту учета затрат в разрезе подразделений, аналитических счетов с выведением месячных итогов по каждому объекту, подразделению, аналитическому счету, субсчету, синтетическому счету. Тем самым я считаюданные о затратах труда систематизируются по всем номенклатурам действующей системы учета24. В данной ведомости на суммы оплаты труда в отдельных графах делаются отчисления в установленных процентах в фонды социального обеспечения. В результате появляется возможность использовать данную ведомость и для разноски сумм по взаимосвязанным со счетом 70 счетам, также в журнал-ордер № 10-АПК из данной ведомости переносятся соответствующие итоги по счету 70, а также счету 69 в разрезе корреспондирующих счетов. При этом с данными лицевых счетов (ф. № 83-АПК) делается взаимная сверка оборотов по каждому корреспондирующему счету. Таким образом, действующая система учета в сельском хозяйстве обеспечивает возможность отражения в системе бухгалтерских счетов всех данных по учету труда и их сверки в соответствующих регистрах: журналах-ордерах, вспомогательных ведомостях и ведомостях аналитического учета. Основой фактов для записей в регистры этой группы являются расчетно-платежные ведомости. Также должны вестись: лицевые счета работн по расчетам с персоналом (ф. № 59-АПК).иков (или книга учета расчетов по оплате труда), реестры не выданной оплаты труда (ф. № 85-АПК), сводная ведомость начисленной оплаты труда по ее составу и категориям работников (ф. № 58-АПК), сводная ведомость Лицевые счета работников (или книга учета расчетов по оплате труда) являются регистром аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда по счету 70. Сюда конкретно по каждому работнику переносят из расчетно-платежной ведомости (ф. № 141-АПК)я считаю итоговые данные за месяц о начисленных суммах оплаты труда и других выплатах, пособия по листкам нетрудоспособности, удержания по всем видам и суммы к выдаче. Срок хранения указанного регистра в связи с возможными обращениями граждан в будущем о суммах заработка для пенсионных дел - 75 лет. Если работником не получена на руки заработная плата в установленный срок то эти суммы должны быть перенесены отдельно по каждому лицу в реестр не выданной оплаты труда (ф. № 85-АПК). Они подлежат перечислению в депонентскую задолженность, для чего заполняется ведомость № 53-АПК учета депонированной оплаты труда. Ведомость № 53-АПК открывают на год. Учет в ней ведется линейно-позиционным способом: на каждого депонента отводится отдельная строка, по которой последовательно записывают: табельный номер, фамилию, имя, отчество депонента и затем в разделе "Кредит" (отнесено на счет депонента) отмечают месяц возникновения депонентской задолженности, номер платежной ведомости, по которой депонирована оплата труда, и депонированная сумма. Записи делаются на основании реестра я считаюне выданной оплаты труда (ф. № 85-АПК), составленного кассиром и проверенного главным бухгалтером. Возможны также записи и непосредственно из расчетно-платежной ведомости. При погашении депонентской задолженности в ведомости №53-АПК делают записи в разделе "Дебет — выплачено". Для этого указывается номер расходного кассового ордера и в графе соответствующего месяца — выплаченная сумма. На основании ведомости депонирование отражается записью: дебет счета 70, кредит счета 76-4; выплата — дебет счета 76-4, кредит счета 50. Корреспонденция счетов: Д К
За неотработанное время выплаты начисляются в виде оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности,я считаю оплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей. Работники по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации получают право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом сказано в ст. 21 Трудового кодекса РФ. Если работник находится в отпуске, за ним сохраняются должность и средний заработок (ст. 114 Трудового кодекса РФ), администрация предприятия в течение этого периода не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу25. Ежегодно в ООО «Корма» специалист отдела кадров составляет график отпусков на каждого работника продолжительностью 28 календарных дней. Отпуска работникам оформляютя считаю приказом директора, который после подписания направляется в бухгалтерию, а там соответственно рассчитываются отпускные. Для расчета среднего заработка работающего включают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые в организации независимо от источников этих выплат. Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.07 №922 (с изменениями от 10.12.2016 года № 1339)) к таким выплатам относятся: зарплата по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; по сдельным расценкам (выполнения работ, оказания услуг) за выполненную работу; зарплата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднего заработка (рассчитанного в соответствии я считаю со ст.139 ТК РФ) и количества дней предоставляемого отпуска, отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска26. Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением». Административный отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен работнику по письменному заявлению, если существует уважительная причина. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по письменному заявлению в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность отпуска составляет: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах); 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах), 84 дня до и 110 дней после родов (при рождении более 1го ребенка). Размер пособия определяется как произведение среднего заработка и количества дней отпуска. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам за счет двух источников: предприятия и Фонда социального страхования РФ. Пособие по временной нетрудоспособности за первые три календарных дня оплачивает предприятие. За счет ФСС РФ пособие с 2011 года выплачивается, начиная с четвертого дня болезни я считаю (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ (в ред. Федеральных законов № 151-ФЗ от 26.05.2021 года)). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, пропущенные из-за болезни или травмы. Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист. В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, периоды прохождения военной службы и иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В соответствии с пунктом 4 статьи 8 Федерального закона РФ от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых я считаю взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации (в редакции от 19.12.2016 года с изм. от 31.10.2019 года), Фонд социального страхования Российской Федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» базовая денежная сумма начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 1465000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. Эта сумма –1465000 рублей для 2021 года, в дальнейшем подлежащая индексации – и является предельной величиной налоговой базы. Следовательно, по правилам пункта 3.1 статьи 14 максимальная величина среднего дневного заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам составляла по страховым случаям, наступившим в 2021 году: 1465000 : 365 = 4013 рублей 70 копеек в день. Исключением является пособие по временной нетрудоспособности в связи с я считаю несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже федерального МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, тогда пособие рассчитывается исходя из МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Проверить, нужно ли рассчитывать пособие исходя из минималки, можно следующим образом. В настоящее время МРОТ составляет 12792 руб. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации РФ, депутатом Государственной Думы РФ, является трудовая книжка. В расчет пособия по временной нетрудоспособности включаются следующие выплаты: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и должностным окладам за отработанное время; заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой; повышенная оплата труда за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы; премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. В средний заработок я считаю работника при исчислении пособия не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, например, такие суммы как материальная помощь выплаченная единовременно, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. Средний дневной заработок работника определяем следующим образом: путем деления общей суммы зарплаты, начисленной за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот расчетный период . Согласно (п. 18 Положения) для определения среднего дневного заработка застрахованного лица, необходимого для исчисления пособия работника, а также для определения размера самого пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включается количество нерабочих праздничных дней. Затем размер полученного я считаю дневного пособия по временной нетрудоспособности умножается на процент, который зависит также от страхового стажа сотрудника. И уже полученный результат сравнивают с максимальной величиной дневного пособия. Его определяют делением максимального месячного пособия на число календарных дней в том месяце, когда работник болел.В случае, если же оно окажется больше максимальной величины, то в расчет берут установленное законом пособие на текущий момент, если же полученный расчетным путем оказывается меньше - пособие по временной нетрудоспособности выплачивают, исходя из фактически рассчитанного дневного (часового) пособия. И в итоге умножая сумму дневного пособия на число календарных дней, которые работник пропустил из-за болезни, получаем итоговую общую величину пособия по временной нетрудоспособности сотрудника. Из начисленной работникам организации заработной платы производятся ежемесячные удержания, которые можно разделить на две большие группы: обязательные удержания и удержания пя считаюо инициативе работодателя. К обязательным удержаниям относятся НДФЛ, также удержания по исполнительным листам. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы обычно не может превышать 20% причитающейся работнику суммы, также в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50%.Если работник находится в положении отбывания исправительных работ, также при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, также возмещении вреда лицам, понесшим по вине сотрудника ущерб, — не более 70%. На основании гл.23 Налогового Кодекса РФ НДФЛ из заработной платы работника удерживается в размере 13%. Налоговая база при расчете НДФЛ - это денежное выражение доходов физических лиц, приносящих человеку экономическую выгоду. В нее включают все виды доходов, независимо от формы, в которой они получены человеком я считаюналичной или безналичной форме, денежной или натуральной форме, или в виде материальной выгоды). В налоговую базу не включают только доходы, не составляющие экономической выгоды для человека. Облагаемые доходы в денежной форме. Стандартные вычеты на работника по льготным основаниям сохранились. Например, согласно пп.1 п. 1 ст. 218 НК РФ инвалиды ВОВ, чернобыльцы и другие категории льготников могут по-прежнему получать вычет в размере 3000 руб. По пп.2 п. 1 ст. 218 НК РФ получают вычет в размере 500 руб. инвалиды I и II группы, инвалиды детства и др. категории. Точный перечень льготников нужно уточнять по Налоговому кодексу, а вычет предоставлять на основании поданных заявлений работников. Стандартные налоговые вычеты по НДФЛ на детей с 2021 года увеличились. Как и в прошлом году, вычеты могут получить работники, которые являются: родителямия считаю (в том числе приемными); супругами родителей | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||