Диплом маркетинг. Диплом Николаева ЭА 2022 новый. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика как в области поддержки материнства так и в области оплаты труда, так и в социальной поддержке и защиты работников
 Скачать 420.5 Kb.
|
Методы 8р.-8-8-анализа заработной платы на предприятииАнализ использования фонда заработной платы проводится в целях проверки обоснованности планирования и оперативного управления организацией заработной платы. В ходе анализа устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному уровню по структурным подразделениям предприятия Анализ проводится с учетом количественных и качественных показателей экономической деятельности предприятия, с учетом размеров заработной платы на рынке труда в регионе. Анализ использования фонда заработной платы решает следующие основные задачи: - проверяется степень обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда, разработка мероприятий по совершенствованию систем платы труда и их экономическое обоснование - определяются размеры и динамика средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников - систематически проверять отклонения в расходовании этого фонда от плана в целом по предприятию, а также по отдельным подразделениям, категориям и группам работающих - выявлять основные причин абсолютных и относительных отклонений - проверять соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы - определять значимости каждого фактора, вызвавшего положительные или отрицательные отклонения и подготовка мероприятий по использованию положительных и устранению отрицательных влияний на общий расход заработной платы - выявлять отклонения в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты - исследовать темпы роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда - обеспечить опережен - определять экономическую эффективность применяемых систем премирования - выявлять и мобилизировать резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы Основными этапами анализа использования фонда зарплаты являются: - подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения - анализ накопленных материалов - использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства По осуществлению анализа нужно располагать следующими материалами: - отчетными данными о численности работающих, объеме производства, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы - отчетными данными об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам - данными о состоянии технического нормирования на предприятии - данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы - материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочими материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период материалами оперативного контроля, касающимися правильности учета выработки рабочих и так далее На определение фонда заработной платы влияют следующие факторы: увеличение объема продукции, ассортиментные изменения, изменение удельного веса материальных затрат, изменение структуры персонала предприятия. Так как в течение анализируемого периода происходят изменения данных факторов, то следует корректировать плановый фонд заработной платы на величину отклонений конкретных показателей13. Характерно также,а предприятия. Относительное отклонение по промышленно-производственному персоналу и по рабочим определяется с учетом изменения объема производства, производительности труда и средней заработной платы. Отклонение абсолютное предполагает сравнение фактического и планового фондов заработной платы: Абсолютное отклонение = ФЗПфакт – ФЗПплан, где ФЗПфакт и ФЗПплан – фонд заработной платы соответственно фактического и планового периодов, в рублях14. Ну, а для определения относительных отклонений плановый фонд заработной платы рабочих корректируется на процент выполнения плана по объему выпускаемой продукции, по трудоемкости, а при отклонении от плана кооперируемых поставок – на коэффициент кооперируемых поставок (расчет аналогичен расчету отклонеКпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции. Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы15: ФЗП = ФЗПфакт – (ФЗПпер.план * Кпп + ФЗПпост.план), (2) В процессе последующего анализа определяются факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы. Модель будет иметь следующий вид: (3)åФЗПперсти фонда оплаты труда будет иметь следующий вид: ФЗПпост = Чр * Д * t * ЧЗП Следующим направлением анализа использования фонда заработной платы является анализ влияния двух факторов – численности и средней заработной платы на общий фонд заработной платы. В силу того, что фонд заработной платы представляет собой произведение численности работников предприятия на среднюю заработную плату, важно установить степень влияния этих факторов на фонд заработной платы. При этом используются следующие формулы: Отклонение за счет средней зарн. Важным направлением анализа использования заработной платы является анализ средней заработной платы, при котором сравниваются показатели фактической и плановой средней заработной платы, ее уровень и динамика, определяется величина отклонений и причины. На модуль величины средней заработной платы влияют как внешние, так и внутренние факторы. К внешним факторам мы относим инфляцию, повышение тарифных ставок, увеличение премий, изменение среднего разряда работ, изменение номенклатуры продукции. А к внутренним возможным факторам относятся, улучшенное использование рабочего времени, также использование передовых приемов и методов труда, соответствующее пересмотрение норм времени, отмена (введении) повышенных ставок (доплат) за сложные условия труда16. Так уровень средней заработной платы определяется по следующим формулам: Ср/час. з/пл. = часовой фонд з/пл / плановое(фактическое) кол-во человеко-часов; Ср/днев. з/пл. = дневной фонд з/пл / плановое (фактическое) человеко-дней; Ср/год. з/пл. = годовой фонд з/пл / среднесписочная численность. Можно выделить анализ соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы, при этом сопоставляются фактические и плановые индексы выработки и средней заработной платы, опребестоимости. Рассчитывается коэффициент опережения производительности труда над средней заработной платой, который устанавливает, на сколько процентов рост производительности труда опережает или отстает от повышения средней заработной платы. Также устанавливается влияния роста средней заработной платы и роста производительности труда на себестоимость данной продукции17: % себестоимости = При соответствующем изменении в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работника. Многие функции государства по реализации этой политики возлагаются на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. Общая зарплата всех сотрудников предприятия в сумме дает тот показатель фонда заработной платы, который играет немалую долю в расходах предприятия. В фонд заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В зависимости от отраслевой принадлежности, важных индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики его руководства в области выплат сотрудникам своего предприятия, доля расходов на фонд оплаты труда может колебаться от нескольких процентов до пятидесяти процентов общей суммы затрат предприятия. Структура фонда заработной платы подразделяется на тарифный, часовой, дневной и годовой. Для проведения анализа на предприятиии сравнивают плановые показатели и фактические показатели, и делают многочисленные выводы. Когда фактическое количество часов работы в году меньше запланированного количества, то это также, значительно отражается на отклонения тарифного фонда заработной платы. Нам следует учитывать часто то, что средний процент выполнеждого фактора на отклонения фактического тарифного фонда от планового. Также необходимо иметь в виду, что тарифный фонд заработной платы составляет большую часть общего фонда заработной платы предприятия, и поэтому все причины перерасхода фонда заработной платы отражаются на тарифном фонде. При часовом фонде заработной платы сравнивают величину доплат к часовому фонду плановую и фактическую по премиям, доплатам за отклонение от технологии, за условия труда и другие статьи доплат. Также выявляются причины отклонений и намечаются меры по устранению причин перерасхода. Особое внимание следует обратить на выплату выходных пособий, оплату отпусков, вознаграждений по итогам года, так как по каждому виду доплат устанавливают отклонения и выявляют причины18. Необходимо также анализировать дифференциацию заработной платы рабочих – это анализ установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от уровня квалификации и условий труда. Также сопоставляются соотношение фактической заработной платы с той, которая предусмотрена тарифной системой. Первым делом определяются заработки рабочих (средние) в одинаковых условиях труда по всем профессиям, и уровню квалификации, затем устанавливают, за счет чего происходит отклонение по фактической заработной плате (по сравнению с плановой) и по структуре заработной платы. Анализ дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации рабочих осуществляется путем сопоставления средних заработков рабочих по разрядам (фактических) с соотношением тарифных ставок тех же разрядов. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как: - производство продукции на рубль заработной платы - выручка на рубль заработной платы - сумма валовой прибыли на рубль заработной платы -сумма чистой прибыли на рубль заработной платы - сумме реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и др. Для этого я разбирала сравниваются данные прошлого года с плановыми и фактическими данными отчетного периода, т.е. изучается выполнение плана этих показателей и их динамика. Если а именно повлияла сезонность на деятельность предприятия целесообразно проводить сравнения с аналогичными периодами прошлых лет. Таким образом анализом выявляются тенденции изменения и причины перерасхода (или недорасхода) фонда оплаты труда относительно нормативных или плановых значений. После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы. При анализе эффективности использования фонда заработной платы важно исследовать я считаю эффективность форм и систем оплаты труда. При этом устанавливают распределение рабочих по формам и системам заработной платы, а также по видам оплаты. Эти показатели анализируют в динамике, устанавливают, соответствуют ли применяемые формы и системы оплаты труда условиям их применения, и делают выводы о возможной замены одной системы другой. Кроме того, следует установить, обеспечивается ли на предприятии принцип оплаты по количеству и качеству труда и его результатам. Также сравниваются данные об обосновании премиальных систем и о фактическом положении: получена ли предполагаемая экономия, как реагировали на введение премиальной системы работники, как улучшались (ухудшались, остались без изменения) экономические показатели. В результате должен быть сделан вывод о расширении существующей системы премирования или об ее отмене. Для расширенного воспроизводства получения прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается,я считаю то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли. Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП) JЗаз где ЗПср.отч – это средняя заработная плата за отчетный период, ЗПср.баз – средняя заработная плата базисного периода соответственно. Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (JПТ): JПТ = Вср.отч / Вср.баз, (8) где Вср.отч – средняя выработка отчетного периода, Вср.баз – средняя выработка базисного периода. Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Кя считаю суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты: ± Э = ФЗПфакт * ((JЗП – JПТ)/ JЗП), (10) При надлежащей высокой инфляции, при анализе индекса роста средней заработной платы, нужно данный базисный показатель средней зарплаты скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу): JЗП = ЗПср.отч / ЗПср.баз * Jу, (11) Также при анализе выявляются скрытые резервы для создания нужных ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда сотрудников, обеспечивается неукоснительный контроль за мерой труда и потребления. 2. УЧЕТ И я считаюАНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «Корма» БУИНСКОГО РАЙОНА РТ 2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия ООО «Корма» расположен в юго-западной части Республики Татарстан. Район граничит с северя считаюо-востока – Апастовским, с юго-востока с Тетюшским муниципальными районами Республики Татарстан, с запада – с Республикой Чувашия. Рельеф данной территории характеризуется слабоволнистой равниной. Для рельефа полевых угодий ООО «Корма» характерно наличие вытянутых с севера и с юга к центральной части широковолнистых водоразделов с протяженными пологими склонами, которые и являются микрорельефом хозяйства. Климат в Буинском районе при этом умеренно-континентальный, температура воздуха в среднем за сезон составляет 14+2,2˚С. Продолжительность безморозного периода 126 дней, среднегодовое количество осадков 446 мм. Преобладающее направление метелевых ветров южные и юго-западные, летних: северо-западные и северо-восточные. Через территорию района проходят автомобильные дороги федерального значения «Казаня считаю ь - Буинск - Ульяновск», регионального значения «Буинск - Каратун», «Буинск-Тетюши» и др., участок «Казань – Цильна» Горьковской железной дороги Земля в хозяйстве не обладает высоким плодородием. В основном преобладают дерново – подзолистые почвы на полях ООО «Корма», а содержание гумуса составляет 2,3я считаю%, в которой не очень велико содержание необходимой питательной среды и почвы, это для угодий требует соответственно дополнительных затрат, по улучшению и повышению плодородия почв. Для получения высокого урожая на Буинской земле требует от руководителя и агронома обладать не только материальными ресурсами, но и необходимыми знаниями для применения новейших передовых технологий для восстановления почвы19. Анализ производственной деятельности хозяйства начнем с изучения земельных угодий. Проведем анализ эффективного использования земельных угодий, а также изучим какие изменения произошли в составе земельных угодий и в структуре сельскохозяйственных угодий рассмотрим эти данные в таблице 2.1. По данным таблицы 2.1 видим что, общая площадь земель ООО «Корма» Буинского района с 2019 года по 2021 год стабильна и составляет 2523 га, сельхозугодий 2523 га. Общая площадь земель, в 2018 году составляла 3431 га, что на 9я считаю08га больше чем в 2019-2021 годах. Площадь пашни также с 2018 года уменьшилась на 100 га или на 25%. В связи с тем, что площади под пашнями являются самым интенсивным видом угодий, то рассмотрим такой показатель, как распаханность. В ООО «Корма» Буинского района РТ в 2018 году процент распаханности составлял 92,0%, а в 2018-2021 годах – 93,0%, то есть увеличился на 1,0%. При анализе среднереспубликанских данных за 2021 год видим, что распаханности составляет 85,3%, что на 0,5% меньше, чем в ООО «Корма». А так как изменение структуры сельскохозя считаюяйственных угодий оказывает непосредственное влияние на характер ведения сельскохозяйственного производства, можно сделать вывод, что ООО «Корма» в общем имеет структуру сельхозугодий достаточно устойчивую, это может, в свою очередь указывать на определенность направлений в специализации хозяйства. Для характеристики хозяйства необходимо знать его производственное направление, которое характеризует специализация. Основной из задач коллектива является интенсификация сельскохозяйственного производства. Она даст возможность получить прочную базу для динамичного выращивания объемов и повышения качества произведенной продукции.
Таблица 2.1- Анализ состава земельных фондов и его структуры в ООО «Корма» Буинского района РТ за 2018-2021 года При характеристике деятельности ООО «Корма» необходимо дать оценку его обеспеченности средствами производства и рабочей силой фондооснащенность и фондовооруженность труда. Для оценке уровня обеспеченности производственными средствами произведем с помощью следующих показателей фондооснащенности и фондовооруженности. Таблица 2.2 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||