Диплом маркетинг. Диплом Николаева ЭА 2022 новый. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика как в области поддержки материнства так и в области оплаты труда, так и в социальной поддержке и защиты работников
 Скачать 420.5 Kb.
|
|
; опекунами или попечителями. Единственные родители, как и раньше, имеют право на детский вычет в двойном размере. Величина вычета на ребенка зависит от того, какой по счету он в семье. На первого и второго ребенка определен вычет в размере 1400 руб. На третьего и каждого последующего ребенка вычет составляет 3000 руб. Первым ребенком считается наиболее старший по возрасту, независимо от того, положен на него вычет или нет. На несовершеннолетнего или обучающегося по очной форме (до 24 лет) ребенка-инвалида 1 или 2 групп предоставляется вычет в размере 3000 руб. Налоговые вычеты по НДФЛ в 2021 году применяются до тех пор, пока доход нарастающим итогом с начала года не превысит 350000 руб. – порог дохода с 2021 года не изменился. Работники, которые желают воспользоваться вычетами на детей, должны написать заявление и приложить подтверждающие документы (копия свидетельства о рождении, справки по обучению). Если сумма вычетов превышает сумму начисленной заработной платы, то последняя не облагается НДФЛ. Если возникла разница между суммой вычетов и доходами, которая я считаюобразовалась в одном месяце, то эту сумму разницы необходимо перенести на следующий расчетный месяц текущего года. НДФЛ удерживается ежемесячно и перечисляется каждый месяц до 15 числа следующего месяца в бюджет с расчетного счета организации. К обязательным относятся удержания по исполнительным листам27. Исполнительный лист — это документ, выданный судом, в котором определены причина, порядок и размер удержаний с работника. Порядок же удержаний в соответствии с исполнительными документами из заработной платы работников алиментов на несовершеннолетних детей определяется Семейным кодексом РФ. При этом стороны имеют право самостоятельно определить размер и форму в сторону увеличения, и иные условия предоставления средств на несовершеннолетнего ребенка, не нарушая интересы ребенка в сравнении с предоставляемыми законодательством гарантиями. По инициативе работодателя через бухгалтерию из заработной платы работника производятся следующие удержания: ранее выданных авансов и выплаты, произведенные, в погашение задолженности по подотчетным суммам за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей. По заявлению работника либо в связи с его заемными обязательствами производятся удержания профсоюзных взносов, погашение полученных займов на индивидуальны нужды , приобретенных товаров в кредит и др.. С 1 января 2010 г. вступил в силу Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. От 19.12.2016 года с изм. от 31.10.2019 года) «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд Медицинского Страхования», который регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов, а глава 24 НК РФ "Единый социальный налог" утратил силу (ч.2 ст.24 Федеральногояя считаю считаю закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ). Федеральный закон Российской Федерации регулирует отношения, связанные с исчислением и упля считаюатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности работника и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах. Объектами обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу работников. При расчете налоговой базы в нее включают так же выплаты в натуральной форме. Так, если база взносов рассчитанная нарастающим итогом с начала года не превысила 1465 тыс. руб., то ставки взносов установленные вышеназванным законом (с изменениями от 03.12.2011 согласно 379-ФЗ (в ред. От 03.07.2016 года) следующие: взносы взимаются в пенсионный фонд по ставке 22 %,я считаю в том числе страховую часть 22 %, в фонд социального страхования – 2,9%, в фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) – 5,1%. я считаюОбщая ставка взносов составляет 30 %. При превышении норматива в 1456 тыс. руб. взносы начисляются только в пенсионный фонд по ставке 22 %. Сумма начисленных взносов относится на увеличение издержек производства или расходов по продаже, то есть в дебет тех счетов, где была начислена заработная плата. На предприятии для учета расчетов с внебюджетными социальными фондами используется счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", который предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации за текущий период. К счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» должны быть открыты субсчета и субаналитические счета: 69.1 «Расчеты по социальному страхованию»; 69.1.1 «Расчеты с ФСС по страховым взносам»; 69.1.2 «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний"»; 69.2. «Расчеты ся считаю Пенсионным фондом РФ 69.2.1 «Расчеты с Пенсионным фондом РФ (страховая часть трудовой пенсии)»; 62.2.2 «Расчеты с Пенсионным фондом РФ (накопительная часть трудовой пенсии)»; 69.3. «Расчеты с Фондом медицинского страхования» 69.3.1 «Расчеты с ФФОМС»; 69.3.2 «Расчеты с ТФОМС». Суммы страховых взносов отражаются по кредиту субсчетов, открытых к счету 69, и дебету тех же счетов бухучета, по которым начислена зарплата, облагаемая ими. Так, по персоналу, занятому в основном производстве, страховые взносы отражают по дебету я считаюсчета 20 "Основное производство", по управленческому персоналу цехов — по дебету счета 25 "Общепроизводственные расходы"; по управленческому персоналу организации — по дебету счета 26 "Общехозяйственные расходы", по персоналу занятому в торговой деятельности организации — по дебету счета 44 "Расходы по продаже" и т.д. Начисляются взносы в последний день каждого месяца. Перечисленные во внебюджетные фонды страховые взносы отражают по дебету субсчетов счета 69 и кредиту счета 51 «Расчетный счет». Социальноея считаю страхование имеет силу действия на все категории трудящихся независимо от места их работы и должности, является обязательным для всех граждан и осуществляется за счет взносов предприятий, которое должно зарегистрироваться в качестве страхователя в отраслевом или региональном отделении Фонда социального страхования РФ. Порядок отражения взносов в ФСС установлен приказом Минздрав соцразвития России (от 18.11.2009 № 908н( в редакции от 21.12.2016 года № 765н). По этому документу на субсчетеяя считаюсчитаю 69.1.1 предприятие отражает, помимо взносов, также суммы начисленных, выплаченных и возмещенных из ФСС пособий по болезни работника, беременности и родам женщинам, суммы единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком на одного из родителей, социального пособия на погребение. Эти пособия начисляют по дебету субсчета 69.1.1 и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Сумму пособия по «травме» начисляют по дебету субсчета 69.1.2 и кредиту счета 70. Ежемесячно, не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, надо представить отчет по форме 4-ФСС в территориальный орган Фонда социального страхования. Данная форма отчетности формируется в системе «1С». Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) образован в целях обеспечения социального страхования. Он предназначен для выплаты государственных пенсий, оказания материальной помощи престарелым и нетрудоспособным гражданам и т.д. Для этого предприятие производит ежемесячно сверх оплаты труда отчисления в ПФР в соответствии с установленным в централизованном порядке тарифом страховых взносов. Ежемесячно, в настоящее время отчисления в пенсионный фонд составляют 22% и 5.1% от фонда оплаты труда. Не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, я считаюбухгалтерия предприятия представляет отчеты в территориальный орган ПФР, расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование в фонды обязательного медицинского страхования (РСВ-1). В программе «1С» формируется отчет по форме РСВ-1,затем выгружается в файл. Совместно с отчетом по форме РСВ-1 представляется отчет по персонифицированному учету. Отчетными периодами с 1 января 2022я считаю года следует считать I квартал, полугодие, девять месяцев и календарный год. Согласно я считаюп. 2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ (в редакции Федерального закона от 08.12.2010 № 339-ФЗ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 №250-ФЗ) страхователи ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляют о каждом работающем у них застрахованном лице (включая заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы) сведения. Такая форма формируется в системе «1С». Все формы отчетности в территориальные органы ПФР целесообразно представлять в электронном виде по системе «Контур-Экстерн», оснащенной электронной цифровой подписью. Анализ расходов на я считаю труда и резервы по их снижению Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются необходимые резервы для создания ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления. В основные задачи анализая считаю использования труда и заработной платы входят: В области использования рабочей силы: - исследование ее численности, составая считаю и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; - проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния от количества работающих на динамику продукции. установление уровня производительности труда по предприятию, рабочим местам, сопоставление текущих полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми среднестатистическими показателями на аналогичных предприятиях; - определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов; - исследование качества применяемых я считаюнорм выработки на каждого работника и их непосредственного влияния на рост производительности труда; - выявление текущих резервов дальнейшего роста производительности и расчет их влияния на динамику продукции. В области оплаты труда: проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты; изучение эффективности применяемых систем премирования работников; исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда; обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты; - выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы сотрудников. Анализ использования фонда зарплаты необходимо осуществлят по заранее предусмотренной системе.я считаю Основными его этапами на предприятии являются следующие: 1.Подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения. 2.Анализ накопленных материалов. 3.Использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практикуя считаю работы предприятия и повышения эффективности производства. Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда, поэтому необходимо, чтобы данный анализ обеспечивал: 1.Проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной производственной программы. 2.Проверку подсчета выполнения плана по объему производства как основы для планомерного регулирования расходования фонда зарплаты. 3.Определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда и основных направлений перерасхода. 4.осуществлять группировку факторов, позволяющих определять фактические соотношения между ростом производительности труда и ростом оплаты труда. 5.Разработку своевременных оя считаюрганизационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала анализа. Для целей анализа нужно подбирать, обрабатывать и систематизировать материалы и данные, которые позволяют выявлять степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на расходование фонда заработной платы. Для успешного осуществленияя считаю анализа на предприятии нужно располагать следующими материалами: 1.Отчетными данными (в сравнении с планом) об объеме производства, численности работающих, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы. 2.Отчетными данными (в сравнении с планом) об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам. 3.Данными о состоянии технического нормирования на предприятии. 4.Данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы. 5.Текущими материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период. 6.Материалами оперативного контроля, касающихся правильности учета выработки рабочих и так далее. Абсолютная экономия или перерасходфонда заработной платы определяется без учета выполненияя считаю степени выполнения производственной программы лишь путем сопоставления фактического и планового фондов, как разность между ними. Но это сопоставление может правильно характеризовать общее использование фонда я считаюзарплаты только в том случае, если на 100% выполнен план по выпуску валовой продукции. Но имеет место существовать и тот факт, что численность и фонд заработной платы некоторых категорий работающих (служащих, младшего обслуживающего персонала) непосредственно не связаны с объемом производственной программы. Численность непосредственно рабочих и фонд зарплаты, например, созависимы от степени выполнения плана по выпуску валовой продукции. Поэтому, когда фактические показатели по выпуску продукции отклоняются от плановых, выявляется относительная экономия или перерасход фонда. Относительная экономия или перерасходзаработной платы определяется с учетом степени выполнения производственной программы путем вычитания из фактического фонда зарплаты планового фонда, приведенного в соответствии с фактическим выполнением плана по выпуску валовой продукции. Из данных, представленных в приложении 2 видно, что объем товарной продукции в 2021 году по сравнению с планом больше на 717 тыс.рулей или план выполнен на 100,4%,я считаю а по сравнению со средними данными за 2019-2020 годы он увеличился на 5717 тыс.рублей. Абсолютное отклонение (перерасход) фонда оплаты труда по сравнению с планом составляет 25,0 тыс. рублей, а по сравнению со средними данными за 2019-2020 годы перерасход составил 315 тыс.рублей. Среднесписочная численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве увеличилась лишь на 1 человека, среднегодовая заработная плата одного работника увеличилась на 2314 рублей, а среднемесячная заработная плата увеличилась на 192 рубля. Далее в приложении 2 проведем анализ рентабельности персонала ООО «Корма». По данным приложения 3 видим, что валовой объём производства продукции в текущих ценах отчетного года и выручка от реализации продукции в 2021 году увеличились по сравнению со средними данными за 2019-2020 годы на 7000 тыс.рублей и 1951 тыс.рублей соответственно. Однако прибыль от реализации продукции снизилась в 2021 году по сравнению со средними данными за 2019-2020 годы на 328 тыс.рублей, это связано со снижением уровня товарности на 9,7%. Учитывая то, что среднесписочная численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве увеличилась лишь на 1 чел., годовая выработка продукции одним работникоя считаюм увеличилась на 76,6 тыс.рублей. В процессе анализа необходимо также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительность труда. Так как для расширенного воспроизводства и получения необходимой прибыли нужно, чтобы темпы роста производительность труда опережали темпы роста средней заработной платы. Не соблюдая этот принцип происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. Проведем анализ данного соотношения в ООО «Корма» Буинского района в таблице 2.13. Из таблицы 2.13 видно, что индекс производительности труда выше индекса оплаты труда 1 работника, что хорошо отразилось на экономии заработной платы на 1643,3 тыс.рублей. При этом коэффициент опережения темпов роста производительности труда над оплатой труда 1 работника составляет 1,17. Данный факт свидетельствуем о том, что основной принцип в хозяйстве соблюдается, то есть производительность труда выше оплаты труда 1 работника. При хороших вложения в модернизацию оборудования и сооружений, механизацию и автоматизацию приводятя считаю к снижению фондоотдачи, но сопровождается таким экономическим эффектом, как рост производительности труда и снижение себестоимости. Такой эффект получаем от перевода на автоматическую дойку, с помощью доильной установки выражается в повышении надежности работ данных установок, экономии фонда оплаты труда, снижение численности доярок. С переводом на доение с помощью доильных установок вызвано сокращение доярок на 3 человека и это привело к экономии фонда заработной платы. Таким образом, экономический эффект от внедрения доильных установок составит 1937,1 тысячи рублей. Освободившийся фонд заработной платы можно направить на повышение оплаты труда. Таблица 2.13 - Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы в ООО «Корма» Буинского района за 2019-2021 года
Таблица 2.14 - Анализ расчета экономии я считаю фонда оплаты труда в ООО «Корма» Буинского района за 2019-2021 года
По данным таблицы 2.14 видим, что экономия фонд оплаты труда после сокращения численности доярок на 3 человека не такая значительная, однако установка доильного оборудования будет способствовать также снижению трудоёмкости процесса производства молока и снижению себестоимости молока, а значит и увеличению прибыли от реализации молока. ЗАКЛЮЧЕНИЕ В данной выпускной квалификационной работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, порядок удержания средств из заработной я считаюплаты, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы. Для достижения поставленной цели решены следующие задачи: - изучены теоретические основы организации, нормативно- законодательная база; - исследована производственная деятельность, финансовое состояние предприятия ООО «Корма»; - проанализировано состояние и выявлены проблемы в организации нормирования и оплате труда в ООО «Корма». В результате анализа обеспеченности рабочими видим, что в ООО «Корма» обеспеченность в целом по хозяйству с 2018 года по 2021 годы имеет тенденцию роста и составляет в среднем 56,7%. Обеспеченность хозяйства рабочими в сельскохозяйственном производстве в 2021 году увеличивается по сравнению с предыдущими годами и в среднем составляет 60,8%. Уровень рентабельности в 2021 году ниже на 18,8% по сравнению с 2020 годом, а при сравнении с данными по республике данный показатель выше на 70,0%. В целом результаты деятельности хозяйства высокие, стабильные по сравнению со средними данными по республике Татарстан. В хозяйстве занимаются производством молока, мяса и для дальнейшего развития отрасли скотоводства занимаются выращиваем зерновых культур. Бухгалтерский баланс хозяйства не является абсолютно ликвидным, так как хозяйство не располагает высоколиквидными и быстрореализуемыми активами в достаточном количестве. Но в то же время медленно реализуемыми и труднореализуемымия считаю активами хозяйство обеспечено. И это свидетельствует о том, что ООО «Корма» располагает собственными оборотными активами и при этом соблюдается минимальный уровень финансовой устойчивости. В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы в ООО «Корма» Буинского района отвечают требованиям действующего законодательства. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платя считаюежную ведомость, на основании которой и производится выплата и перечисление на лицевые счета работников предприятия. Учет труда и его оплаты являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы. В работе было отражено нормативное регулирование системы учета и оплаты труда. А также был изучен процесс учета заработной платы в ООО «Корма», в том числе процесс учета рабочего времени сотрудников, организация учета труда и заработной платы, начисления заработной платы отделом бухгалтерии. Ввод же в действие нового оборудования, автоматизация некоторых процессов приводят к росту производительности труда и снижения себестоимости. Освободившийся фонд заработной платы целесообразно направить на повышение оплаты труда работников. Подводяя считаю итог, отметим следующее, что принимаемые на законодательном уровне положения, направленные на правовую защиту заработной платы, являются довольно прогрессивными с точки зрения юридического содержания. Тем не менее, не вызывает сомнений тот факт, что необходимо обеспечить законодательно и защиту достойного уровня заработной платы, и эта задача является сейчас первостепенной. Реализация на практике вышесказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками ООО «Корма» Буинского района. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Приложение 1 Анализ показателей обеспеченности трудовыми кадрами в ООО «Корма» Буинского района РТ, за 2018-2021 года
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||