командообразование тест ответы. Командообразование. В соответствии с моделью Р. М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) полюсу
 Скачать 18.64 Kb.
|
|
В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) ... полюсу Тип ответа: Одиночный выбор О не относится ник консервативному, ни к креативному О относится к креативному О относится к консервативному О относится как к консервативному, так и к креативному По Р. Белбину, в команде ... Тип ответа: Одиночный выбор О должно быть не менее двух генераторов идей О не должно быть более одного генератора идей О должно быть от двух до четырех генераторов идей, не более … как черта психологии группы, выражающая степень единомыслия и единодействия ее членов, является обобщенным показателем их духовной общности и единства. О Сплоченность О Толерантность О Единообразие О Целостность Для того чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов, на ... из которых осуществляется генерация идей Тип ответа: Одиночный выбор О втором О третьем О первом О четвертом Анализируя делегирование лидерских полномочий в команде, можно утверждать, что в случае если контроль над ситуацией и над людьми высокий, а делегирование лидерских полномочий не практикуется (руководитель все решает сам), - имеет место ... Деспотия … - лидер опирающийся на законы, правила, нормы, в рамках которых властвование связано со знанием и четким соблюдением норм политической деятельности, их активного использования для достижения поставленных целей. О Бюрократический О Функциональный О Демократический О Либеральный В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль Тип ответа: Множественный выбор □ реализатора □ изыскателя ресурсов □ председателя □ генератора идей □ социального работника □ мотиватора Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде, конвергентное мышление преобладает у ... Тип ответа: Множественный выбор □ внедренца □ генератора идей □ любителя копаться в проблеме □ критика-скептика В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен ... тип руководителя (согласно классификации Т. Коно) Тип ответа: Одиночный выбор О новаторско-интуитивный О новаторско-аналитический О консервативно-интуитивный О консервативно-аналитический Если при анализе делегирования лидерских полномочий в команде использовать метафору о пастухе, управляющем процессом движения овечьей отары, то при модели «пастух позади» можно констатировать ... Тип ответа: Одиночный выбор О высокую степень делегирования при сохранении высокого контроля и над людьми, и над ситуацией О крайне низкий контроль над людьми и столь же низкую степень делегирования О высокий контроль над людьми, но делегирование лидерских полномочий в данном случае не практикуется О высокую степень делегирования при крайне низком контроле над ситуацией и над людьми Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из … авторитета О функционального и формального О формального и морального О морального и функционального Роберт Зайенц открыл ... Тип ответа: Одиночный выбор О синдром группового мышления О синдром «Аполлона» О эффект социальной фасилитации Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является ... Тип ответа: Одиночный выбор О избегание О сотрудничество О доминирование О компромисс О уступчивость Выделяют такую часть креативного мышления, как ... мышление (мышление вширь), когда для начала требуется представить, раскрыть веер вариантов и веер возможностей Дивергентное Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годое ... Тип ответа: Одиночный выбор О Эрих Фромм О Эдуард де Боно О Ирвинг Янис О Альберт Бандура наиболее существенными характеристиками взаимопонимания являются адекватность и … О Идентификация О Аутентичность О Идентичность О Регламентированность Феномен огруппления мышления впервые описал ... Тип ответа: Одиночный выбор О Д- Майерс О С. Московичи О Б. Рассел О Л. Фестигер О И. Джанис Рассматривая типы команд, можно утверждать, что ... призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к наиболее оптимальному решению Тип ответа: Одиночный выбор О управленческая команда О поисковая команда О команда внедренцев-реализаторов Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «...», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей Пассионарность В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит ... Тип ответа: Множественный выбор □ критический анализ и отбор идей □ генерация идей □ внедрение □ прояснение проблемы В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи ... мышления Конвергентного Выделяют такую часть креативного мышления, как ... мышление, когда все идеи собираются и концентрируются в одной точке, то есть веер возможностей схлопывается на оптимальном решении Конвергентное … решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные О интуитивные О рациональные О организационные Коллективным можно назвать ... стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками Тип ответа: Одиночный выбор О либеральный О деловой О компромиссный О демократический Рассматривая типы команд, можно утверждать, что ... демонстрирует взаимодействие двух основных профессиональных подходов - инженерно-производственного, с одной стороны, и бизнес-экономического, с другой Тип ответа: Одиночный выбор О поисковая команда О управленческая команда О команда реализаторов Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, - это ... Рефрейминг Группа — это ограниченная … общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого на основе качественных признаков: характера выполняемой деятельности, возраста, пола, социальной принадлежности, структуры, уровня развития. О Размером О Территорией О Стереотипами О Нормами Понятие харизмы ввел в научный оборот ... Тип ответа: Одиночный выбор О Т. Парсонс О Б. Рассел О Д- Майерс О М. Вебер Харизма - это греческое слово, буквально означающее ... Тип ответа: Одиночный выбор О «снисхождение святых даров» О «своеволие» О «уникальная особенность человека» О «личностная установка» Феномен огрyпплeния мышления впервые описал … О С. Московичи О Л. Фестигер О И. Джанис О Д. Майерс О Б. Рассел |