Курсовая работа по экономике. курсовая работа по экономике. Вариант задания для выполнения практической части курсовой работы 18
 Скачать 0.57 Mb.
|
 Вариант задания для выполнения практической части курсовой работы – 18 1. Проектируется производство линимента синтомицина 10% 25 мг 2. Производственная мощность – 900 тыс.упаковок в месяц. 3. Форма воспроизводства основных производственных фондов – новое строительство. 4. Месторасположение проектируемого производства – ОАО «Дальхимфарм» (Хабаровск). Интернетсайт: http://dalkhimpharm.ru . 5. Затраты на строительство нового производственного здания – 92306,2 тыс.руб 6. Затраты на отделку ряда производственных помещений под стандарт GMP – 28526,6 тыс.руб. 7. Стоимость основного технологического оборудования – 68180,3 тыс.руб. 8. Данные для расчета материальных затрат на производство продукции: 9. Нормы запаса различных элементов нормируемых оборотных средств: 10. Общая сумма годовых затрат на персонал – 15,8 млн.руб. Данные о численности работников представлены в таблице: 11. Рентабельность продукции – 24%. 12. Ставка дисконтирования – 12%. 2. Организационно-кадровое планирование. 2.1. Планирование фонда оплаты труда персонала и страховых взносов во внебюджетные фонды. В списочный состав персонала производственного подразделения фармацевтического предприятия входят начальник цеха, 2 старших мастера, 2 технолога, 1 химик, 1 микробиолог, 1 секретарь, 4 аппаратчика, 2 упаковщика, 2 электрика, 2 уборщика, 1 грузчик, 1 мойщик посуды. Общая сумма денежных средств, выделенных руководством предприятия на оплату труда работников данного производственного подразделения, составляет 15,8 млн.руб. в год. Требуется установить размеры основной и дополнительной заработной платы каждого работника таким образом, чтобы с учетом выплаты страховых взносов во внебюджетные фонды полностью израсходовать выделенные денежные средства. Реузльтат: всего 20 рабочих. Ставки страховых взносов во внебюджетные фонды Российской Федерации, установленные с 1 января 2022 г.
В целом страховые взносы начисляются ежемесячно нарастающим итогом с начала года в зависимости от получаемого работниками объема годового дохода следующим образом: до тех пор пока определяемый с начала текущего года суммарный годовой доход работника не превышает 1032000 рублей, страховые взносы рассчитываются по базовой ставке, которая составляет 30%; в том случае, если размер накопленного годового дохода работника в течение отчетного года дорастет до 1032000 рублей, то с этого момента времени и до тех пор, пока он не достигнет 1565000 рублей, ставка страховых взносов составляет 27,1%, а их общая величина, выплачиваемая за год за одного работника, окажется равна 309600 рублей и 27,1% от суммы, превышающей 1032000 рублей; если суммарный годовой доход работника достигнет 1565000 рублей, то после этого до конца текущего года страховые взносы начисляются по ставке 15,1%, то есть при этом условии их общая величина, выплачиваемая за год за одного работника, составит 454043 рубля и 15,1% от суммы, превышающей 1565000 рублей. В связи с тем, что изначально неизвестными являются размеры месячной заработной платы и годовых доходов работников, поскольку они выступают объектом планирования, то на первом этапе расчетов невозможно точно определить сумму отчислений на социальные нужды. Поэтому требуется провести предварительное планирование затрат на оплату труда персонала, в рамках которого следует воспользоваться базовой ставкой СВ, равной 30%. В таком случае общая сумма СВ за год будет составлять 30% от величины годового ФОТ, на основании чего можно составить следующее уравнение:   общая сумма выделенных годовых затрат на персонал  фонд оплаты труда страховые взносыНа следующем этапе расчетов определяются размеры фонда основной заработной платы (ФОЗП) и фонда дополнительной оплаты труда (ФДОТ), на которые подразделяется ФОТ подразделения. При этом следует учитывать, что в современной практике материального стимулирования трудовой деятельности персонала фармацевтических предприятий основная доля ФОТ расходуется на выплату базовой части заработной платы работников. В связи с этим размеры ФОЗП и ФДОТ установим в процентном отношении соответственно как 70% и 30% от величины годового ФОТ.  фонд основной заработной платы за год  фонд дополнительной оплаты труда за год Поскольку ФОЗП за месяц рассчитывается исходя из списочной численности работников и месячных должностных окладов, то их установление является следующим этапом планирования. Для этого сначала требуется определить ориентировочную величину среднемесячной заработной платы всех работников подразделения путем деления месячного ФОЗП на списочную численность персонала:  ориентировочная величина среднемесячной заработной платы всех работников подразделенияВ связи с тем, что должностной оклад руководителя проекта не может более чем в 8 раз превышать среднюю заработную плату работников основного персонала возглавляемого им подразделения, то для начальника цеха можно назначить должностной оклад в размере 70000 руб. в месяц. Для старших мастеров можно назначить должностной оклад в размере 56000 руб. в месяц. Поскольку технологи напрямую подчиняются начальнику цеха и фактически являются его заместителями, то в соответствии с современными рекомендациями их должностные оклады должны быть установлены на 10-30% ниже должностного оклада их непосредственного руководителя. Если установить должностной оклад технологов в размере 49000 руб. в месяц, то он будет на 30% ниже, чем у начальника цеха, что вписывается в вышеуказанный диапазон. Таблица 1 - Предварительное планирование годового ФОТ и величины страховых взносов во внебюджетные фонды.
Окончательное планирование годового ФОТ и величины страховых взносов во внебюджетные фонды. 2.2. Планирование и организация трудовой деятельности персонала 2.2.1. Привлечение новых работников 2.2.1.1. Требования, предьявляемые к персоналу: Основные требования, предъявляемые к должности рабочего аппаратчика: Необходимые профессиональные качества: Среднее профессиональное образование; Наличие III разряда; Опыт работы аппаратчиком химического производства – не менее 1 года; Знание технологического процесса получения медицинских масс и мазей; Знание устройства и принципа работы обслуживаемого оборудования, приемов его наладки и правил эксплуатации; Знание физических и химические свойства используемого сырья, полуфабрикатов и готовой продукции, предъявляемых к ним требований; Наличие медицинской книжки; Необходимые личностные качества: Аккуратность; Внимательность; Собранность; Физическая выносливость; Склонность к ручному труду; Способность выполнять однообразную работу; Способность к концентрации внимания; Развитая зрительно-моторная координация движений; Основные требования, предъявляемые к должности служащего технолога: Необходимы профессиональные качества: Законченное высшее образование: фармацевтическое, биотехнологическое, инженерно-технологическое; Опыт работы на фармацевтическом предприятии в производственном подразделении не менее 1 года; Знание нормативных документов по организации производства, нормирования производства, нормативных документов по охране труда и экологии, нормативной документации в области GMP, ФСК; Знание действующих в фармацевтической отрасли стандартов, умение работать с нормативной документацией (Государственная Фармакопея); Способность быстро решать задачи, ответственность, внимательность, аналитический ум, умение работать в команде; Уверенный пользователь ПК, знание программы MS Office; Необходимые личностные качества: Способность быстро решать задачи; Ответственность; Внимательность; Способность работать в режиме многозадачности; Нацеленность на результат; Должностная инструкция для служащего технолога: ОАО «Дальхимфарм» УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (директор, должностное лицо, Технолог (наименование должности) уполномоченное утвердить 00.00.00 г. должностную инструкцию) (подпись) (фамилия, инициалы) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||