Курсовая работа по экономике. курсовая работа по экономике. Вариант задания для выполнения практической части курсовой работы 18

• Название: Вариант задания для выполнения практической части курсовой работы 18
• Анкор: Курсовая работа по экономике
• Дата: 31.03.2023
• Размер: 0.57 Mb.
• Имя файла: курсовая работа по экономике.docx
• Тип: Документы; #1028933
• страница: 2 из 5

1. Общие положения;

1. Технолог относится к категории специалистов.

2. Технолог I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности технолога II категории не менее 3 лет.

-технолог II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности технолога III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

-технолог III категории: высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории.

-технолог: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-технолога I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.)

3. Технолог принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Технолог должен знать:

— нормативные документы по организации производства, нормирование производства, нормативные документов по охране труда и экологии, нормативную документацию в области GMP, ФСК;

—действующие в фармацевтической отрасли стандартов, уметь работать с нормативной документацией (Государственная Фармакопея);

— состав продукта, на который проектируется технологический процесс;

— технологию производства продукции предприятия ОАО «Дальхимфарм», перспективы его технического развития; системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства;

— процессы и аппараты химической технологии;

— типовые технологические процессы и режимы производства; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, готовой продукции;

— основы работы в персональном компьютере;

—основные принципы работы в программе MS Office;

— нормативы расхода сырья, материалов, топлива, энергии;

— виды брака и способы его предупреждения;

— основы систем автоматизированного проектирования;

— порядок и методы проведения патентных исследований;

— методы анализа технического уровня объектов техники и технологии;

— современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

— основные требования организации труда при проектировании технологических процессов;

— руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;

— опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий в области прогрессивной технологии производства аналогичной продукции;

— основы экономики;

— организацию производства;

— основы трудового законодательства;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности технолог руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом организации,

— приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации ОАО «Дальхимфарм».

6. Технолог подчиняется непосредственно начальнику цеха.

7. На время отсутствия технолога (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

1. 2. Должностные обязанности технолога:

2. 
   Участвует в проведении экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов и внедрению их в производство;
   
3. 
   Ведёт исследовательскую работу по освоению новой номенклатуры лекарственных средств от лабораторных образцов до выпуска первых промышленных серий с оформлением отчетов в программе MS Office;
   
4. 
   Составляет планы размещения оборудования, технического оснащения и организации рабочих мест, рассчитывает производственные мощности и загрузку оборудования.
   
5. 
   По согласованию с начальником цеха вносит изменения в технологическую документацию в связи с изменениями технологических процессов;
   
6. 
   Разрабатывает технологические нормативы, инструкции, схемы сборки, маршрутные карты, карты технического уровня и качества продукции и другую технологическую документацию, вносит изменения в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства;
   
7. 
   Разрабатывает технические задания на проектирование специальной оснастки, инструмента и приспособлений, предусмотренных технологией, технические задания на производство нестандартного оборудования, средств автоматизации и механизации;
   
8. 
   Принимает участие в разработке управляющих программ (для оборудования с ЧПУ), в отладке разработанных программ, корректировке их в процессе доработки, составлении инструкций по работе с программами;
   
9. 
   Проводит патентные исследования и определяет показатели технического уровня проектируемых объектов техники и технологии;
   
10. 
    Обеспечивать создание безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдение подчиненным персоналом требований правил и норм инструкций по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, промышленной санитарии;
    
11. 
    Анализирует причины брака и выпуска продукции низкого качества и пониженных сортов, принимает участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению.
    
12. 
    Разрабатывает методы технического контроля и испытания продукции;
    
13. 
    Участвует в составлении патентных и лицензионных паспортов, заявок на изобретения и промышленные образцы.
    
14. 
    Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.
    
15. 
    Соблюдает внутренние правила и нормы сбыта, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
    
16. 
    Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.
    
17. 
    Выполняет в рамках трудового договора распоряжения начальника цеха.
    

3. Права технолога.

Технолог имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

 4. Ответственность технолога

Технолог несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела
(подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.00

С инструкцией ознакомлен

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.00

2.2.1.2 Источники покрытия потребности в персонале:

Рассмотрим способ привлечения при помощи внешних источников

Плюсы:

• 
  Большие возможности для выбора кандидатов на вакантные рабочие места;
  
• 
  Появление новых импульсов развития предприятия за счет возможности использования знаний и опыта новых сотрудников;
  
• 
  Уменьшение возможности возникновения интриг внутри организации, вызванных соперничеством за должность;
  

Минусы:

• 
  Большие затраты времени и денег;
  
• 
  Возможность отрицательного воздействия на сложившийся морально-психологическй климат в организации;
  
• 
  Уменьшение возможности служебного роста для персонала, уже работающего на предприятии;
  
• 
  Рост текучки кадров, в случае привлечения большого количества работников со стороны;
  
• 
  Отсутствие у новых работников знаний о специфике предприятия;
  
• 
  Длительный период адаптации;
  

Пример внешних источников:

• 
  Сайт hh.ru, является одним из крупнейших сайтов, специализирующихся на “хэдхантинге” позволяет привлечь на предприятие высококвалифицированный персонал и охватывает не только пределы Хабаровска, тем самым позволяет привлечь специалистов, которые рассматривают возможность переезда в другой город. Так же можно воспользоваться менее популярными аналогами под доменами www.superjob.ru и ru.jooble.org могут быть использованы для поиска служащих на должности технолога, микробиолога и химика;
  
• 
  Социальные сети: “Вконтакте” “Одноклассники.ру” так же обеспечивают широкую область охвата и даёт возможность установить прямой контакт с соискателем;
  
• 
  Государственное агентство занятости отличается незначительными финансовыми затраты, но при этом не может обеспечить высококвалифицированными кадрами, хорошо подойдёт для поиска сотрудников на должности грузчика, мойщика посуды, уборщика и электрика;
  
• 
  Кадровые агентства (например Нужные люди, Батискаф, в кадре) характеризуются высокими затратами и сложностью организации процесса, но при этом обеспечивают высокий уровень оказания услуг по подбору квалифицированных специалистов;
  

Рассмотрим способ привлечения при помощи внутренних источников:

Плюсы:

• 
  Небольшой период адаптации;
  
• 
  Быстрое заполнение вакансии;
  
• 
  Наличие у руководства о навыках и способностях претендента на данную должность, который в свою очередь знаком со спецификой и деталями;
  
• 
  Освобождение занимаемой должности для продвижения других сотрудников;
  
• 
  Повышение мотивации работников и степени их привязанности к организации;
  

Минусы:

• 
  Возможности для выбора кандидатов ограничены числом сотрудника предприятия, среди которых может не оказаться достойных претендентов;
  
• 
  Дополнительные затраты на подготовку и повышение квалификации работников;
  
• 
  Возможность появления напряженности и обострения соперничества в коллективе в случае появления нескольких претендентов на одну должность;
  

Примеры внутренних источников:

• 
  Обьявление о вакантном месте на досках обьявлений(например https://present-dv.ru/, локальный информационный сайт города Хабаровск с доской обьявлений), в газетах(газета Дальневосточная магистраль, Хабаровские вести, Тихоокеанская звезда и тд.), а так же в форме обращения к руководителям подразделений с просьбой выдвинуть достойных кандидатов;
  
• 
  Сверхурочная работа;
  
• 
  Совмещение должностей;
  
• 
  Перемещение работников в рамках одного или нескольких подразделений предприятия;
  

Оптимальным вариантом для подбора кадров будет совмещенное использование внешних и внутренних источников, при помощи внутренних источников можно обеспечить карьерный рост для специалистов и закрыть потребность в вакантных местах на должности начальника и старшего мастера, это реализуемо в том числе за счёт крупных размеров предприятия, так как оно является одним из старейших в России по данной специализации и насчитывает в своём штате около 900 сотрудников, по общедоступным данным. Для того, чтобы не снизить производительность уже существующих подразделений, так как планируется строительство нового здания и определенно необходимо увеличение штата сотрудников, то следует воспользоваться такими внешними источниками, как сайты hh.ru, www.superjob.ru или перечисленными выше кадровыми агенствами хабаровска, для подбора квалифицированных специалистов на должности микробиолога, химика и технолога. Более низкоквалифицированных сотрудников на должности грузчика, электрика и уборщика, помогут подобрать такие источники, как государственное агентство занятости или размещение на досках обьявлений.

Вакансия на должность инженер-технолог

О компании:

Акционерное общество ДАЛЬХИМФАРМ является правопреемником Хабаровского Химфармзавода, созданного в 1939 году.

ОАО ДАЛЬХИМФАРМ расположено в городе Хабаровске, являющимся столицей Дальнего Востока России.

ОАО «ДАЛЬХИМФАРМ» это одно из старейших предприятий по выпуску лекарственных препаратов в России. Предприятие входит в десятку ведущих Российских фармпроизводителей и специализируется на выпуске готовых лекарственных средств, основное производство имеет  несколько направлений: ампульное, таблетное, галеновое, производство суппозиториев и мазей. 

Обязанности:

• Ведение исследовательской работы по освоению новой номенклатуры лекарственных средств от лабораторных образцов до выпуска первых промышленных серий с оформлением отчетов в программе MS Office;