Главная страница
Навигация по странице:

  • Деловая этика – одна из самых молодых и стремительно развивающихся отраслей науки.

  • Этичность действий работников определяется двумя группами факторов

  • Даже закон не обеспечивает предотвращение нарушений норм морали, поскольку наказывает только самые очевидные нарушения, и готовые на риск ловкие предприниматели находят способы, как его обойти.

  • Предлагаем проверочный лист, который может помочь при столкновении с этическими дилеммами

  • Шаг 4. Проверить каждый вариант, задавая три вопроса

  • “Как я себя буду чувствовать, если о моем решении сообщат в местной печати”

  • деловая этика менеджера. Выполнила студентка 4 курса Каллиопина А. В. Группа пб 19 Преподаватель Жармуканова А. С. Деловая этика менеджера Введение


    Скачать 1.17 Mb.
    НазваниеВыполнила студентка 4 курса Каллиопина А. В. Группа пб 19 Преподаватель Жармуканова А. С. Деловая этика менеджера Введение
    Анкорделовая этика менеджера
    Дата20.01.2023
    Размер1.17 Mb.
    Формат файлаpptx
    Имя файладеловая этика менеджера.pptx
    ТипДокументы
    #896459

    Выполнила : студентка 4 курса Каллиопина А.В. Группа : ПБ – 19 Преподаватель : Жармуканова А.С.

    Деловая этика менеджера

    Введение

    • Этика– область научных знаний, предметом изучения которой является мораль, нравственность как форма общественного сознания.
    • Деловая этика – одна из самых молодых и стремительно развивающихся отраслей науки.
    • Если говорить об этике менеджмента, то речь идет о нормах поведения менеджера, о требованиях, предъявляемых культурным обществом к его стилю работы, характеру общения с людьми, социальному облику. Современный менеджмент оказывает влияние на общество – на направление его развития, культуру, систему духовных ценностей, устремлений, на систему оценки образа жизни, уровня жизни и пр.

    Этичность действий работников определяется двумя группами факторов:

    1. Комплекс этических устоев, которыми личность владеет от рождения, представление о том, что есть добро и что есть зло, т. е. свой собственный этический кодекс, с которым человек живет и работает, какую бы должность он ни занимал и какую бы работу он не выполнял. 2. Требования, которые приданы человеку извне: это может быть этический кодекс организации, где человек работает, правила внутреннего распорядка, устные требования менеджера более высокого уровня.
    • Даже закон не обеспечивает предотвращение нарушений норм морали, поскольку наказывает только самые очевидные нарушения, и готовые на риск ловкие предприниматели находят способы, как его обойти.
    • Человек должен сам осознавать общие принципы, нормы и понятия добра и зла, внутренне их принимать и соответствующим образом направлять свои действия в дальнейшем.

    Предлагаем проверочный лист, который может помочь при столкновении с этическими дилеммами:

    Как поступать в ситуациях морального выбора?

    Шаг 1. Распознать и прояснить дилемму.

    Шаг 2. Получить все возможные факты.

    Шаг 3. Перечислить все ваши варианты выбора.

    Шаг 4. Проверить каждый вариант, задавая три вопроса:

    • “Это законно?”
    • “Это правильно?”
    • “Это полезно?”

    Шаг 6. Дважды проверить решение, задавая два вопроса:

    • “Как я себя буду чувствовать, если моя семья узнает о моем решении?”
    • “Как я себя буду чувствовать, если о моем решении сообщат в местной печати?”
    • Шаг 7. Предпринять действие.

    Спасибо за внимание

    Спасибо за внимание



    написать администратору сайта