каровая политика. Выполните задания
 Скачать 0.83 Mb.
|
|
| |
| _______________ | |
| |
| Наименование региона | Средняя зарплата, руб. |
| Ямало-Ненецкий авт. округ | 112884 |
| Чукотский авт. округ | 101383 |
| г. Москва | 89318 |
| Магаданская область | 84660 |
| Камчатский край | 76748 |
| Сахалинская область | 70910 |
| Тюменская область | 70334 |
| Ханты-Мансийский авт. округ - Югра | 67551 |
| Республика Саха (Якутия) | 63709 |
| г. Санкт-Петербург | 59576 |
| Мурманская область | 58878 |
| Республика Коми | 49831 |
| Московская область | 49692 |
| Архангельская область | 47039 |
| Хабаровский край | 45197 |
| Красноярский край | 44854 |
| Ленинградская область | 41987 |
| Томская область | 40935 |
| Приморский край | 40641 |
| Иркутская область | 40437 |
| Амурская область | 40202 |
| Забайкальский край | 37861 |
| Еврейская авт.область | 37005 |
| Калужская область | 36773 |
| Республика Хакасия | 36263 |
| Республика Карелия | 36203 |
| Кемеровская область | 36179 |
| Свердловская область | 35911 |
| Республика Бурятия | 35490 |
| Пермский край | 35247 |
| Республика Татарстан | 34863 |
| Новосибирская область | 34735 |
| Челябинская область | 34554 |
| Тульская область | 33888 |
| Вологодская область | 33480 |
| Республика Тыва | 33132 |
| Омская область | 33033 |
| Ярославская область | 32939 |
| Нижегородская область | 32936 |
| Краснодарский край | 32857 |
| Самарская область | 32699 |
| Липецкая область | 32654 |
| Астраханская область | 32493 |
| Калининградская область | 32445 |
| Республика Башкортостан | 32087 |
| Воронежская область | 31559 |
| Белгородская область | 31478 |
| Рязанская область | 31478 |
| Удмуртская Республика | 30836 |
| Волгоградская область | 30383 |
| Новгородская область | 30312 |
| Ростовская область | 30238 |
| Тверская область | 30045 |
| Курская область | 29871 |
| Владимирская область | 29425 |
| Оренбургская область | 29283 |
| г. Севастополь | 29279 |
| Смоленская область | 28850 |
| Республика Крым | 28675 |
| Республика Алтай | 28406 |
| Ставропольский край | 27697 |
| Ульяновская область | 27327 |
| Костромская область | 27323 |
| Кировская область | 26681 |
| Пензенская область | 26580 |
| Курганская область | 26502 |
| Саратовская область | 26364 |
| Брянская область | 26218 |
| Орловская область | 26084 |
| Республика Марий Эл | 26029 |
| Чувашская Республика | 26019 |
| Республика Адыгея | 25841 |
| Республика Северная Осетия - Алания | 25744 |
| Кабардино-Балкарская Республика | 25679 |
| Республика Мордовия | 25586 |
| Псковская область | 25312 |
| Республика Калмыкия | 25063 |
| Республика Ингушетия | 25004 |
| Карачаево-Черкесская Республика | 24856 |
| Тамбовская область | 24840 |
| Чеченская Республика | 24565 |
| Ивановская область | 24353 |
| Алтайский край | 24330 |
| Республика Дагестан | 23383 |
| Средняя по России | 43381 |
Представить в табличной форме, дать оценку показателей, сформулировать выводы.
2. Дать письменные определения понятиям: интерес, потребность, мотив, стимул.
Интерес - осознанная потребность в чем-либо или ком-либо; намерение ознакомиться с каким-либо предметом, стремления изучить его.
Иерархия интересов - последовательное расположение интересов от не главных к главным.
Главный интерес - один интерес, на который направлено внимание человека, глубинное изучение чего-либо, а так же соприкасающихся с этим интересом сфер.
Стимул — побуждение к действию, причиной которого является интерес как форма реализации потребностей. Экономическая и социологическая наука выделяет в системе стимулов, так же как и в системе интересов, материальные и нематериальные, личные, коллективные и общественные интересы и стимулы.
ПОТРЕБНОСТЬ - нужда в чем-либо, необходимом для поддержания жизнедеятельности индивида, социальной группы, общества, внутренний побудитель активности. Потребности выражают взаимосвязь субъекта и его деятельности и проявляются во влечениях, интересах, целях и в конечном счете, в поведении.
Мотив - понятие, описывающее сферу побуждения субъекта к деятельности (различные явления и состояния, вызывающие его активность). В качестве Мотивов могут выступать потребности и ценности, влечения и эмоции, интересы и идеалы, инстинкты, установки и множество других эмоциональных и рациональных личностных и групповых побуждений.
Выполните тест
| 1.Специфика кадров, как ресурса предприятия, состоит в следующем: | А) человеческие ресурсы не подлежат восстановлению; Б ) вложения в человеческий ресурс дают больший эффект, чем в другие виды ресурсов В) в процессе производства используется весь потенциал человеческих ресурсов; |
| 2.С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности: | А) с ростом экономических масштабов производства и усилением недовольства работников условиями своего труда Б) распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения В) повышением значимости кадров как стратегического ресурса организации . |
| 3.Уравление персоналом организации осуществляется на основе … | А) современных технологий подбора и оценки персонала ; Б) осуществления программ аттестации кадров и условий их труда В) реализации направлений кадровой политики |
| 4.Какие категории персонала не относятся к понятию госслужащий? | А )руководители, специалисты, помощники; Б) руководители, специалисты, рабочие, В) руководители, советники, обеспечивающие специалисты; |
| 5. Кадровая политика в широком понимании - это | А) система правил и норм работы с кадрами, находящаяся в соответствии с общей стратегией огранизации Б) система подходов к решению задач по укомплектованию кадров В) процесс организации обучения, переподготовки и служебного продвижения кадров |
| 6.Какое из перечисленных направлений не входит в состав Кадровой политики предприятия? | А) Планирование и расчет потребности в персонале Б) Адаптация персонала В) Обеспечение социальной защищенности специалистов |
| 7. Кадровое планирование преследует цель.. | А) получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве, Б) исключить текучесть кадров на предприятии В) создать эффективный управленческий резерв |
| 8. В соответствии с Федеральным законом о гос службе под термином -«замещение государственной должности» понимается ….. | А) формирование кадрового резерва для целей продвижения по служебной лестнице; Б) способ поступления гражданина на государственную службу В) процесс ротации кадров в государственном учреждении |
| 9. В зависимости от временных горизонтов различают следующие виды планирования персонала: | А) Долгосрочное, краткосрочное, адаптационное (текущее) Б) Планово-расчетное и на основе модельного анализа В) Стратегическое, тактическое, .ситуационное |
| 10.Брутто потребность в персонале это ….. | А)расчетная величина численности персонала на плановый период; Б)средне списочная (укомплектованная ) численность персонала в текущем периоде; В) разница между плановой и фактической численностью персонала . |
| 11. Статус государственного служащего определяется двумя условиями: | А) направлением и продолжительностью трудовой деятельности; Б) условиями труда и обеспечением социальной защищенности; В) должностью и функциями ; Г)должностью и -квалификационным разрядом |
| 12. Конкурсная основа замещения вакантных государственных должностей призвана обеспечить .. | А) право граждан на равный доступ к государственной службе Б) эффективность деятельности кадровых подразделений ; В) привлечение разносторонне образованных кадров в госструктуры. |
| 13.Обязательная публикация информации о проведении конкурса относится.. | А) к внешнему источнику поиска и комплектации кадров Б) к внутреннему источнику пополнения кадров |
| 14. Альтернативным вариантом учреждения/ замещения должности может стать : | А) структурная или функциональная реорганизация; Б) передача некоторых видов деятельности на аутсорсинг; В)установление доплаты за выполнение дополнительного объема работ Г) все ответы верны; |
| 15. Конкурс заключается в… | А) заочно-очной оценке проф. и квалификационного уровня претендентов Б) личном собеседовании с претендентами для выяснения мотивов поступления на гос службу В) проверке достоверности представленных документов |
| 16. Продолжите фразу: «Адаптация- это процесс…..» | А)…документального оформления и допуска нового работника к работе Б)…приспособления работника в короткие сроки к внешним, внутренним условиям труда. |
| 17.Объективным показателем успешности прохождения работником адаптационного периода является: | А)стабильно успешное и своевременное выполнение заданий и поручений; Б) характер взаимоотношений работника с коллективом В) положительное отношение руководства |
| 18.Установлена следующая периодичность проведения аттестации (квалификационного экзамена) | А) один раз в пять лет Б) один раз в 3 года В) один раз в год |
| 19.В соответствии с ФЗ существуют 3 вида оснований для прекращения гос службы: | А) перевод на др должность, выборы; служебное несоответствие Б) смерть (гибель) гос служащего, выход на пенсию, увольнение ; В) призыв на воинскую службу, обучение, переезд в другую местность |
| 20. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций: | А) административные; Б) экономические; В) социально-психологические. |
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ УЧЕБНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ, НЕОБХОДИМОЙ ДЛЯ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)
1 Основная литература.
Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами [Текст] : Учебник / Л. В. Карташова. - 1. – Москва ИНФРА-М, 2017. - 235 с.http://znanium.com/go.php?id=648501
Бухалков, М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала [Электронный ресурс] : учебное пособие / М. И. Бухалков. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 192 с. http://znanium.com/go.php?id=534704
Еремин, В. И. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс] : учебное пособие / В. И. Еремин, Ю. Н. Шумаков, С. В. Жариков. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 272 с. http://znanium.com/go.php?id=445081
Кибанов, А. Я. Экономика управления персоналом [Электронный ресурс] : учебник / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова ; ред. А. Я. Кибанов. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 427 с. http://znanium.com/go.php?id=537868
Егоршин, А. П. Основы управления персоналом [Электронный ресурс] : учебное пособие / А. П. Егоршин. - 4-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2015. - 352 с. http://znanium.com/go.php?id=445836
2 Дополнительная литература.
Управление персоналом организации [Электронный ресурс] : учебник / А. Я. Кибанов [и др.] ; ред. А. Я. Кибанов ; Гос. ун-т упр. - 4-е изд-е, доп. и перераб. - Москва : ИНФРА-М, 2014. - 695 с. http://znanium.com/go.php?id=444619
Евтихов, О. В. Управление персоналом организации [Электронный ресурс] : учебное пособие / О. В. Евтихов. - Москва : ИНФРА-М, 2014. - 297 с. http://znanium.com/go.php?id=446364
Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом [Электронный ресурс] : учебник / А. Я. Кибанов ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Гос. ун-т упр. - 3. - Москва : ИНФРА-М", 2014. - 447 с. http://znanium.com/go.php?id=426081
3 Нормативные правовые акты
О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). – Режим доступа: https://consultant.ru
О муниципальной службе в Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.06.2016). – Режим доступа: https://consultant.ru
О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110
(ред. от 28.08.2015). – Режим доступа: https://consultant.ru
О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 111 (ред. от 01.07.2014). – Режим доступа: https://consultant.ru
О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 (ред. от 18.12.2016). – Режим доступа: https://consultant.ru
Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 12.08.2002 N 885 (ред. от 16.07.2009). – Режим доступа: https://consultant.ru