Сущность понятий «заработная плата», оплата труда»,
«вознаграждение» с позиций различных авторов
Таблица А.1 – Сущность понятий «заработная плата», оплата труда»,
«вознаграждение» с позиций различных авторов
Источник
|
Позиция автора
|
Зарубежные авторы
|
К. Маркс
|
«Заработная плата есть цена определенного товара – рабочей силы». «Заработная плата не является долей рабочего в произведенном им товаре. Заработная плата есть часть уже имеющегося налицо товара, на которую капиталист покупает себе определенное
количество производительной рабочей силы»
|
Дж. М. Кейнс
|
«Политика жесткой денежной заработной платы» должна основываться на установлении относительно устойчивого уровня цен и занятости по сравнению с итогами проведения политики гибкой заработной платы, основанной на принципе невмешательства государства в экономику. Понижение заработной платы должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет
потребительского рынка
|
А. Маршалл
|
«Заработная плата регулируется не ценой спроса, не ценой предложения, а всей совокупностью причин, которые регулируют спрос и
равновесия спроса и предложения на рынке труда величина заработной платы соответствует как предельной стоимости продукта труда, так и издержкам воспроизводства рабочей силы.
|
Дж. Б. Кларк
|
Заработная плата определяется стоимостью товаров, произведенных «предельным» (последним из нанятых) рабочим. «Заработная плата стремится быть равной продукту предельного труда, и та часть рабочей силы, которая занимает зону безразличия, является,
таким образом, предельной»
|
Д. Риккардо
|
«Рыночная цена труда есть та цена, которая действительно платится за него в силу естественного действия отношения между
предложением и спросом: труд дорог, когда он редок, и дешев, когда имеется в изобилии»
|
Продолжение Приложения А Продолжение таблицы А.1
А. Смит
|
Цена труда. Ее формирование определяется рыночным спросом и предложением:
«Денежная цена труда необходимо регулируется двумя моментами: спросом на труд и ценами на предметы необходимости и жизненного удобства». Она изменяется в связи с традициями, культурным уровнем и нормами потребления, а также «в зависимости от легкости и дешевизны или трудности и дороговизны изучения данной профессии»
|
Конвенция Международной организации
труда (МОТ) № 95 «Об охране заработной платы»
|
«Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо
выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны»
|
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е.
|
«Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической
реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда»
|
Волгин Н.А.
|
Заработная плата – «вознаграждение за выполнение трудовой функции по цене труда или рабочей силы, установленной с учетом взаимодействия спроса и предложения на
рынке труда»
|
Генкин Б.М.
|
Заработная плата (или доход сотрудников предприятия) может выступать в двух ролях:
процента на человеческий капитал или платы за аренду трудового потенциала
|
Ендовицкий Д.А., Вострикова Л.А.
|
«Заработная плата – форма текущего вознаграждения работников за отработанное время и результаты труда, величина которой гарантирует социальную защищенность работников и членов их семей и формируется под воздействием объективных и субъективных факторов» (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера)
|
Продолжение Приложения А Продолжение таблицы А.1
Качина Ю.В.
|
«Заработная плата – это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворение потребности персонала
предприятий»
|
Кокин Ю.П.
|
«Заработная плата как категория рыночной экономики представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т.е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного
функционирования производства»
|
Колосова Р.П.
|
«Экономическое содержание заработной платы трактуется как цена услуг труда, которая определяется сторонами трудового договора, устанавливающего права и обязанности работника и у работодателя в сфере оплаты труда; при этом она составляет основную часть объема жизненных средств, направляемых на потребление работника, его долю в доходе (чистой продукции), зависящую от конечных результатов труда самого работника и коллектива и распределяющуюся между работником и работодателем в соответствии с соглашением
между ними»
|
Мазманова Б.Г.
|
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий труда, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
|
Одегов Ю.Г.
|
Заработная плата – это «плата за трудовые услуги, предоставляемые наемными работниками различных профессий, которая
определяется в зависимости от количества и качества труда»
|
Павленко А.П.
|
«Заработная плата работников состоит не только из основной заработной платы, но и включает поощрения текущих результатов работы, стимулирующих выплат из прибыли, доплат, надбавок, компенсаций и социальных
выплат»
|
Соломанидина Т.О., Соломанидин А., Баранова
Д.
|
«Базовая заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работника в
деятельность фирмы»
|
Продолжение Приложения А Продолжение таблицы А.1
Сулакшин С.
|
Заработная плата – это «источник инвестиций в человеческий капитал, стимул к повышению
производительности труда»
|
Тихомирова Т.П., Чучкалова Е.И.
|
«Заработная плата в рыночной экономике рассматривается как стоимость (цена) рабочей силы, величина которой определяется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. Понятие «заработная плата» применяется к лицам, работающим по найму (наемным работникам) и получающим за свой труд
вознаграждения в заранее оговоренном размере»
|
Федченко А.А., Одегов Ю.Г.
|
Заработная плата – это «превращенная форма стоимости и цены рабочей силы, связанная, с одной стороны, с совокупностью потребностей работника, с другой – со спросом и предложением на рынке труда, что должно
учитываться при ее регулировании»
|
Яковлев Р.А.
|
Заработная плата – это «вознаграждение, выплачиваемое за работу по найму, которая выполнена (или должна быть выполнена) для работодателя на заранее оговоренных условиях
и, как правило, в денежной форме»
|
Большой экономический словарь
|
Оплата труда – это «вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычетов, налогов и других
удержаний»
|
Бухалков М.И.
|
Оплата труда – это ставка оплаты труда (заработная плата) – сложившаяся на рынке, цена рабочей силы, выплачиваемая работодателем за
использование труда наемного работника
|
Владимирова Л.П.
|
Выплаты работнику, связанные с системой трудовых отношений в обществе в соответствии
с действующими нормативно-правовыми актами
|
Ендовицкий Д.А., Вострикова Л.А.
|
Оплата труда – это «система отношений между работодателем и персоналом организации, при которой обеспечивается согласованность их важнейших социально-трудовых интересов, направленных на обеспечение установления и выплату вознаграждений, т.е. планирование, организация, учет, контроль и регулирование
заработной платы и других видов вознаграждения»
|
Продолжение Приложения А Продолжение таблицы А.1
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г.
№197-ФЗ (в ред. 27.12.2018г.) (ст.129)
|
«Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)»
|
Бабынина Л.С.
|
«Вознаграждение за труд в широком смысле – распределительные отношения по поводу вновь созданной стоимости, которые реализуются в государственной, социальной, налоговой, инвестиционной, демографической, экологической политике, политиках в области образования и науки. В узком смысле – все формы признания достижений персонала для возмещения ему трудовых затрат в соответствии
с законодательством»
|
Большой экономический словарь
|
«Плата, поощрение за выполненную работу,
труд»
|
Виханский О.С., Наумов
А.И.
|
Стимул, выполняющий роль рычага воздействия
или носителя «раздражения»
|
Дашкова Е.С.
|
«Форма признания реального и потенциального трудового
вклада работника в развитие организации и совершенствование общества и личности»
|
Дряхлова Н., Куприянов Е.
|
Материальные и нематериальные методы поощрения работников, которые использует организация для того, чтобы оправдать ожидания сотрудников по поводу работы, которые соответствуют ориентации сотрудников на
работу
|
Егоршин А.П.
|
Один из видов стимулов, выступающий как побуждение к действию, реализующийся в вещественно-материальной форме или же направленный на удовлетворение духовных и
нравственных потребностей человека; причина поведения человека
|
Продолжение Приложения А
Продолжение таблицы А.1
Ендовицкий Д.А., Вострикова Л.А.
|
«Система текущих и отложенных выплат, стимулирующая поведение персонала на достижение поставленных целей компании, призванная гармонизировать противоречивые интересы работодателя и работника через обеспечение связи между размером выплат и реально полученным экономическим эффектом»
|
Карташова Л.В.
|
Внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том, что человек что-то приобретает, либо что-то теряет, чего-то добивается или чего-то не достигает в
результате осуществленных им действий
|
Ланда Н.Ю.
|
«Экономическое вознаграждение – система стимулов, характеризующаяся следующими характеристиками: является результатом согласования интересов работника и работодателя; включает материальные и нематериальные блага, требующие затрат со стороны работодателя; сочетает как традиционные, так и нетрадиционные элементы
вознаграждений; формируется под воздействием внешних и внутренних факторов»
|
Мастеров Б.М, Тумашкова Н.Ю.
|
Некоторое поощрение за требуемый или превосходящий требуемый уровень выполнения
работы
|
Никифоров Г.С.
|
Центральный инструмент эффективной реализации функции мотивации. Вознаграждение – все то, что удовлетворяет потребности работников, а значит, является для
них ценным
|
Ожегов С.И.
|
Плата за труд, за услугу
|
Приголовко Г.А.
|
Справедливое и достойное признание работников, их действительного и возможного
социально-экономического вклада в организацию, общество и в самих себя
|
Соломанидина Т.О., Соломанидин А., Баранова Д.
|
«Вознаграждение включает в себя все затраты, которые несет работодатель на основании
трудового соглашения»
|
Международный стандарт финансовой отчетности МСФО (IAS)
19 «Вознаграждения работникам» № 217н от28.12.2005г. (в ред. от 12.07.2018г.)
|
«Вознаграждения работникам – все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги или расторжение трудового соглашения»
|
Шекшня С.В.
|
Вознаграждение (компенсация) – все то, что
работник получает от организации за свой труд
|
Приложение Б
|
Скачать 248.87 Kb.