диплом. Хуртина Т.А._ЭКбз-1506Д. Выпускная квалификационная работа (бакалаврская работа)
 Скачать 248.87 Kb.
|
Планирование аудита учета расчетов с персоналом по заработной платеВ рамках проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «УК «Центр» запланировано решение следующих задач: проведение проверки внутренних нормативных документов в части регулирования расчетов с персоналом по оплате; проведение проверки полноты и правильности документирования трудовых отношений и расчетов с персоналом; проведение проверки организации аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате; проведение проверки тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета в части отражения задолженности по расчетам с персоналом по оплате труда. Общая стратегия проведения аудита учета расчетов по заработной плате представлена в таблице 14. Таблица 14 – Общая стратегия аудита учета расчетов по заработной плате ООО «УК «Центр»
Продолжение таблицы 14
В целях аудита учета расчетов с персоналом по плате труда, действующего в ООО «УК «Центр», разработан план проведения аудита (таблица 15). В Приложении Н разработана программа проведения аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «УК «Центр». Процедура аудита учета расчетов по оплате труда начата с оценки системы внутреннего контроля, осуществляемого в ООО «УК «Центр». Вопросы для системы внутреннего контроля приведены в Приложении П. Таблица 15 - Общий план аудита расчётов с персоналом по оплате труда в ООО «УК «Центр»
Проведенная оценка внутреннего контроля действующей системы вознаграждений в ООО «УК «Центр» показала, что 66,7 % вопросов получили положительную оценку из всех представленных в Приложении П. Данный факт свидетельствует о среднем уровне надежности, свидетельствующем о среднем риске искажения информации в начислениях и отчетности ООО «УК «Центр». Для расчета уровня существенности необходимые данные сведены в таблицу 16. Таблица 16 – Расчёт значений, необходимых для определения уровня существенности по оплате труда ООО «УК «Центр»
Для расчета уровня существенности использованы данные прибыли до налогообложения ООО «УНК «Центр»; показатель кредиторской задолженности по расчетам с персоналом по оплате труда; затраты по оплате труда; сумма собственного капитала организации; валюта баланса. Каждый из этих показателей умножен на установленный уровень существенности. Далее, определено среднее арифметическое полученных показателей.  5 5 5 5 Выделено наибольшее (15 935) и наименьшее (291) значения уровней и сравнено с полученным средним арифметическим значением. Значения, которые отличаются от среднего арифметического больше, чем на 40-50%, отброшены при дальнейших расчётах: а) наименьшее значение отличается от среднего на 93,4 %:  291 − 4405 = 93,4 %4405 б) наибольшее значение отличается от среднего на 261,7 %:  15 935 − 4405 = 261,7 %4405 На основании полученных данных отброшено наибольшее и наименьшее значения. Далее было определено новое среднее арифметическое значение:  4464 393 941 = 1933 3 Полученное число округлено до целого, и данное значение принято за уровень существенности, который затем распределен между значимыми статьями баланса в соответствии с их удельным весом. Полученное значение округлено до ближайшей «удобной» суммы в 2 000 тыс. руб., поскольку расчетное значение отличается от этой суммы на 3,5 %. (1933 тыс. руб. – 2000 тыс. руб.): 1933 тыс. руб. × 100 %). Таким образом, 2 000 тыс. руб. является единым количественным показателем уровня существенности для бухгалтерской отчётности ООО «УК «Центр». После осуществления планирования аудиторских процедур проведен непосредственный аудит учета расчетов по оплате труда согласно разработанной программе аудита.
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||