Высшего профессионального образования нижегородская государственная медицинская академия министерства здравоохранения российской федерации

• Название: Высшего профессионального образования нижегородская государственная медицинская академия министерства здравоохранения российской федерации
• Анкор: Dnevnik.docx
• Дата: 25.03.2017
• Размер: 99.21 Kb.
• Имя файла: Dnevnik.docx
• Тип: Документы; #4180
• страница: 4 из 4

Раздел "Дополнительные сведения" заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др.

3. 
   График отпусков (форма Т-7) (приложение №25).
   

Применяется для отражения сведений о времени распределения таких видов отпусков как:
- ежегодные отпуска;
- оплачиваемые ежегодные отпуска (дополнительные);
- неиспользованные отпуска.

4. 
   Заявление о приеме на работу (приложение №26).
   
5. 
   График учета рабочего времени (приложение №27).
   
6. 
   Приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) (форма Т-8) (приложение №28).
   

Применяются для оформления и учета увольнения работника. Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку в порядке, установленным законодательством РФ.

При увольнении материально ответственного лица к приказу прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику, делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке.

Оформление материальной ответственности.

Материальная ответственность сторон трудового договора основана на принципах, установленных Трудовым Кодексом РФ.

Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности состоит из 5 частей:

1. 
   Предмет договора;
   
2. 
   Общие положения;
   
3. 
   Права и обязанности коллектива и работодателя;
   
4. 
   Порядок ведения учета и отчетности;
   
5. 
   Возмещение ущерба.
   

Подписывается обеими сторонами с указанием даты заключения договора с каждым сотрудником.

Охрана труда.

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и др. мероприятия.

Основные документы по охране труда:

• 
  Трудовой кодекс РФ (главы 33-36, статьи 209-231);
  
• 
  Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ»;
  
• 
  Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
  

Полный список инструкций по охране труда см. в приложении №6 (44 пункта). Некоторые из них:

• 
  Инструкция по охране труда провизора-фармацевта (приложение №29);
  
• 
  Инструкция по охране труда по безопасной работе с компьютером (приложение №30);
  
• 
  Инструкция о мерах пожарной безопасности при возникновении пожара и проведения эвакуации (приложение №31).
  

Техника безопасности.

Для всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим.

В обязанности администрации аптечной организации входит проведение инструктажа по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда. ГОСТ 12,0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» определяет основные виды инструктажа и порядок их проведения.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:

1) вводный;

2) первичный на рабочем месте;

3) повторный;

4) внеплановый;

5) целевой.

Лицензирование фармацевтической деятельности.

Перечень документов, необходимых для получения лицензии:

1. 
   Заявление о предоставлении лицензии, в котором должны быть указаны наименование и организационно-правовая форма, место нахождения юридического лица, а также место нахождения его территориально обособленных подразделений и объектов, используемых для осуществления лицензируемой деятельности, а также лицензируемая деятельность (с перечислением работ, которые будут осуществляться лицензиатом);
   
2. 
   Копии учредительных документов и документа, подтверждающего факт внесения записи о юридическом лице в Единый госреестр юридических лиц;
   
3. 
   Копия свидетельства о постановке соискателя лицензии на учет в налоговом органе;
   
4. 
   Документ, подтверждающий уплату лицензионного сбора за рассмотрение лицензирующим органом заявления о предоставление лицензии;
   
5. 
   Сертификат специалиста, подтверждающий соответствие подготовки руководителя юридического лица, руководителя подразделения юридического лица лицензируемой деятельности;
   
6. 
   Документы, подтверждающие право соискателя лицензии на использование помещений для осуществления лицензируемой деятельности;
   
7. 
   Копии документов, подтверждающих получение работниками соискателя лицензии высшего или среднего фармацевтического образования;
   
8. 
   Копия выданного в установленном порядке санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии помещений требованиям, предъявляемым для осуществления лицензируемой деятельности.
   

Пример лицензии, см. приложение №2.

Система ведомственного контроля производственной, предпринимательской деятельности аптеки.

Основной нормативный документ: Приказ от 21.12. 2012 №1340н «Об утверждении порядка организации и проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности».

В соответствии с действующим законодательством РФ аптека может быть проверена представителями следующих контролирующих органов:

1. 
   СЭС;
   
2. 
   Госпожарнадзор;
   
3. 
   Управление по борьбе с экономическими преступлениями;
   
4. 
   Росздравнадзор;
   
5. 
   Роспотребнадзор;
   
6. 
   Государственная инспекция труда;
   
7. 
   Министерство по налогам и сборам;
   
8. 
   Прокуратура;
   
9. 
   Фарминспекции.