тест. Вопрос1 Как называются планы, существующие в виде разного рода программ среднесрочные долгосрочные краткосрочные Вопрос2
![]()
|
Вопрос1 Как называются планы, существующие в виде разного рода программ? ![]() среднесрочные ![]() долгосрочные ![]() краткосрочные Вопрос2 В рамках какой функции осуществляется поиск, набор, перемещение, расстановка, увольнение, переобучение и повышение квалификации персонала, а также обеспечение необходимой документацией? ![]() функция планирования ![]() организационная функция ![]() информационная функция ![]() функция координации Вопрос3 Характеристикой какой модели является опора на собственные кадры и пополнение персонала только за счет молодых специалистов и внутреннее их продвижение? ![]() модель «человеческий капитал» ![]() модель «академия» ![]() модель «спортивная команда» ![]() партнерская модель Вопрос4 Что из перечисленного отражает статистическая структура персонала? ![]() все перечисленное верно ![]() распределение и движение в разрезе категорий и групп должностей ![]() соотношение отдельных категорий работников ![]() стаж работы, образование, профессия Вопрос5 Какой принцип планирования подразумевает возможность постоянного внесения коррективов в ранее принятые кадровые решения в соответствии с изменяющимися обстоятельствами? ![]() принцип экономичности ![]() принцип гибкости ![]() принцип непрерывности Вопрос6 Что относится к показателям эффективности и качества системы управления персоналом? ![]() рост общей экономической эффективности ![]() все перечисленное верно ![]() степень достижения целей организации ![]() благоприятный морально-психологический климат в коллективе Вопрос7 Каковы задачи, решаемые управлением персоналом (человеческими ресурсами)? ![]() анализ и нормирование трудовых процессов, планирование потребности в персонале ![]() все перечисленное верно ![]() обеспечение деятельности по управлению персоналом необходимыми материальными, финансовыми средствами, управление расходами на персонал ![]() совершенствование форм и методов его подбора, расстановки, оценки, продвижения, подготовки, переподготовки, повышения квалификации ![]() осуществление внешнего и внутреннего маркетинга персонала Вопрос8 Что называется кадрами? ![]() полный личный состав наемных работников ![]() все перечисленное верно ![]() часть персонала, которая состоит в штате организации Вопрос9 По каким нормам проводится расчет численности рабочих, занятых обслуживанием оборудования, его наладкой, ремонтом и другими подсобными работами? ![]() по нормам трудоемкости ![]() по нормам выработки ![]() по нормам обслуживания Вопрос10 Какой принцип планирования осуществляется в форме координации и интеграции? ![]() принцип непрерывности ![]() принцип экономичности ![]() принцип согласования Вопрос11 Какой метод планирования потребности в персонале состоит в перенесении сегодняшней ситуации в будущее? ![]() метод линейного программирования ![]() метод регрессионного анализа ![]() метод экстраполяции ![]() метод экспертных оценок Вопрос12 Какая потребность в персонале на практике определяется двумя методами: номенклатурным и по насыщенности? ![]() потребность в работниках нового профиля ![]() потребность в служащих ![]() потребность в специалистах Вопрос13 Что является задачами службы управления персоналом? ![]() создание и поддержание информационно-аналитической базы для принятия решений по вопросам управления персоналом ![]() обеспечение безопасных условий работы сотрудников компании, материального и морального стимулирования их деятельности ![]() разработка и реализация кадровой политики организации в соответствии с внутрифирменными стандартами и современными концепциями управления персоналом ![]() все перечисленное верно Вопрос14 Что позволяет сделать планирование персонала? ![]() обеспечить необходимый уровень квалификации работников ![]() обеспечить организацию необходимым персоналом ![]() обеспечить активное участие работников в деятельности организации ![]() все перечисленное верно ![]() установить взаимное соответствие задач и выполняющих их людей Вопрос15 Какой вид профессиональной компетентности включает в себя способность к аналитическому мышлению? ![]() ситуативная ![]() интеллектуальная ![]() функциональная ![]() социальная Вопрос16 Какой метод прогнозирования является основой нормативного подхода? ![]() метод экспертных оценок ![]() номенклатурный метод ![]() метод экстраполяции Вопрос17 Что является абсолютным показателем движения персонала? ![]() оборот по приему ![]() все перечисленное верно ![]() оборот по выбытию Вопрос18 Как называется совокупность знаний и навыков, специфических способностей работников, необходимых в конкретном трудовом процессе? ![]() профессиональной пригодностью ![]() квалификацией ![]() профессиональной компетентностью Вопрос19 На какие группы делится персонал по характеру трудовых функций? ![]() на руководителей и специалистов ![]() на начальников и подчиненных ![]() на рабочих и служащих Вопрос20 Разновидностью какого плана являются оперативные планы, составляемые на срок от одной смены до одного месяца? ![]() разновидностью среднесрочного плана ![]() разновидностью долгосрочного плана ![]() разновидностью краткосрочного плана Вопрос21 К какой группе рабочих относятся лица, окончившие средние профессиональные или технические училища, прошедшие производственное обучение на предприятиях в течении 624 месяцев? ![]() квалифицированные ![]() малоквалифицированные ![]() неквалифицированные ![]() высококвалифицированные Вопрос22 Какой вид человеческого капитала представляет собой совокупность теоретических универсальных знаний и навыков, применяемых в любой организации? ![]() общий ![]() частный ![]() специальный Вопрос23 Что не учитывается при расчете численности сдельщиков? ![]() трудоемкость ![]() нормы обслуживания ![]() уровень выполнения норм ![]() фонд рабочего времени Вопрос24 Что из перечисленного не входит в обязанности службы управления персоналом? ![]() проведение анализа информации об имеющемся персонале ![]() анализ потребности в персонале с учетом планов организации ![]() участие в выработке стратегии развития организации ![]() анализ возможности выполнения планов, поставленных перед отделом, с учетом имеющегося персонала Вопрос25 К какой категории списочной численности относятся лица, оформленные на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника до 4-х? ![]() временные ![]() постоянные ![]() сезонные |