тест. Вопрос1 Как называются планы, существующие в виде разного рода программ среднесрочные долгосрочные краткосрочные Вопрос2
 Скачать 115.07 Kb.
|
|
Вопрос1 Как называются планы, существующие в виде разного рода программ?  среднесрочные  долгосрочные краткосрочные Вопрос2 В рамках какой функции осуществляется поиск, набор, перемещение, расстановка, увольнение, переобучение и повышение квалификации персонала, а также обеспечение необходимой документацией? функция планирования организационная функция информационная функция функция координации Вопрос3 Характеристикой какой модели является опора на собственные кадры и пополнение персонала только за счет молодых специалистов и внутреннее их продвижение? модель «человеческий капитал» модель «академия» модель «спортивная команда» партнерская модель Вопрос4 Что из перечисленного отражает статистическая структура персонала? все перечисленное верно распределение и движение в разрезе категорий и групп должностей соотношение отдельных категорий работников стаж работы, образование, профессия Вопрос5 Какой принцип планирования подразумевает возможность постоянного внесения коррективов в ранее принятые кадровые решения в соответствии с изменяющимися обстоятельствами? принцип экономичности принцип гибкости принцип непрерывности Вопрос6 Что относится к показателям эффективности и качества системы управления персоналом? рост общей экономической эффективности все перечисленное верно степень достижения целей организации благоприятный морально-психологический климат в коллективе Вопрос7 Каковы задачи, решаемые управлением персоналом (человеческими ресурсами)? анализ и нормирование трудовых процессов, планирование потребности в персонале все перечисленное верно обеспечение деятельности по управлению персоналом необходимыми материальными, финансовыми средствами, управление расходами на персонал совершенствование форм и методов его подбора, расстановки, оценки, продвижения, подготовки, переподготовки, повышения квалификации осуществление внешнего и внутреннего маркетинга персонала Вопрос8 Что называется кадрами? полный личный состав наемных работников все перечисленное верно часть персонала, которая состоит в штате организации Вопрос9 По каким нормам проводится расчет численности рабочих, занятых обслуживанием оборудования, его наладкой, ремонтом и другими подсобными работами? по нормам трудоемкости по нормам выработки по нормам обслуживания Вопрос10 Какой принцип планирования осуществляется в форме координации и интеграции? принцип непрерывности принцип экономичности принцип согласования Вопрос11 Какой метод планирования потребности в персонале состоит в перенесении сегодняшней ситуации в будущее? метод линейного программирования метод регрессионного анализа метод экстраполяции метод экспертных оценок Вопрос12 Какая потребность в персонале на практике определяется двумя методами: номенклатурным и по насыщенности? потребность в работниках нового профиля потребность в служащих потребность в специалистах Вопрос13 Что является задачами службы управления персоналом? создание и поддержание информационно-аналитической базы для принятия решений по вопросам управления персоналом обеспечение безопасных условий работы сотрудников компании, материального и морального стимулирования их деятельности разработка и реализация кадровой политики организации в соответствии с внутрифирменными стандартами и современными концепциями управления персоналом все перечисленное верно Вопрос14 Что позволяет сделать планирование персонала? обеспечить необходимый уровень квалификации работников обеспечить организацию необходимым персоналом обеспечить активное участие работников в деятельности организации все перечисленное верно установить взаимное соответствие задач и выполняющих их людей Вопрос15 Какой вид профессиональной компетентности включает в себя способность к аналитическому мышлению? ситуативная интеллектуальная функциональная социальная Вопрос16 Какой метод прогнозирования является основой нормативного подхода? метод экспертных оценок номенклатурный метод метод экстраполяции Вопрос17 Что является абсолютным показателем движения персонала? оборот по приему все перечисленное верно оборот по выбытию Вопрос18 Как называется совокупность знаний и навыков, специфических способностей работников, необходимых в конкретном трудовом процессе? профессиональной пригодностью квалификацией профессиональной компетентностью Вопрос19 На какие группы делится персонал по характеру трудовых функций? на руководителей и специалистов на начальников и подчиненных на рабочих и служащих Вопрос20 Разновидностью какого плана являются оперативные планы, составляемые на срок от одной смены до одного месяца? разновидностью среднесрочного плана разновидностью долгосрочного плана разновидностью краткосрочного плана Вопрос21 К какой группе рабочих относятся лица, окончившие средние профессиональные или технические училища, прошедшие производственное обучение на предприятиях в течении 624 месяцев? квалифицированные малоквалифицированные неквалифицированные высококвалифицированные Вопрос22 Какой вид человеческого капитала представляет собой совокупность теоретических универсальных знаний и навыков, применяемых в любой организации? общий частный специальный Вопрос23 Что не учитывается при расчете численности сдельщиков? трудоемкость нормы обслуживания уровень выполнения норм фонд рабочего времени Вопрос24 Что из перечисленного не входит в обязанности службы управления персоналом? проведение анализа информации об имеющемся персонале анализ потребности в персонале с учетом планов организации участие в выработке стратегии развития организации анализ возможности выполнения планов, поставленных перед отделом, с учетом имеющегося персонала Вопрос25 К какой категории списочной численности относятся лица, оформленные на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника до 4-х? временные постоянные сезонные |