охрана труда 40 часов. 40часов. Вопросы и ответы по охране труда для руководителей и специалистов 2019
 Скачать 121.36 Kb.
|
|
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.80) Не имеет. Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за неделю. Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за неделю. Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за две недели. Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА? (1, ст.214) Не может, так как медицинский осмотр является обязательным. Может. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ В ПРОКУРАТУРУ? (1, ст.228) Немедленно. В течение рабочего дня. В течение суток. В течение трех суток. После выяснения обстоятельств несчастного случая. Билет N 6 МОЖЕТ ЛИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.357) Может, если производственная деятельность организации создает угрозу жизни и здоровью работников. Не может, поскольку эти действия не входят в компетенцию государственного инспектора труда. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК БЫТЬ ПОДВЕРГНУТ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ ЧЕРЕЗ ДВА МЕСЯЦА ПОСЛЕ ОБНАРУЖЕНИЯ ЕГО ПРОСТУПКА? (1, ст.193) Не может. Может. В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖНО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4) Если работник имеет стаж работы по специальности не менее 3 лет. Если работник переходит из одного подразделения в другое. Если характер работы и оборудование не меняются по сравнению с прежней работой. В случаях, изложенных в пунктах 2 и 3. При наличии одновременно всех условий, изложенных выше. ДОЛЖНЫ ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.1.2) Не должны. Должны. КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.9) Путем заключения коллективного договора. Путем заключения соглашения. Путем заключения трудового договора. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1-3. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЕТ? (1, ст.228) Непосредственный руководитель. Специалист по охране труда. Работодатель. КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4) Руководитель подразделения. Специалист по охране труда. Руководитель предприятия своим приказом. Руководитель подразделения по согласованию со специалистом по охране труда и профсоюзным комитетом. Никто. ЧТО НЕОБОДИМО СДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА И СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ РАБОТНИКА ПРИШЛИ В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ИХ НОСКИ ПО ПРИЧИНАМ, ОТ НЕГО НЕ ЗАВИСЯЩИМ? (10) Использовать обычную одежду и обувь в качестве спецодежды и спецобуви вплоть до наступления срока получения новых спецодежды и спецобуви. Приобрести новую спецодежду и спецобувь за свой счет. Сообщить об износе спецодежды и спецобуви работодателю, чтобы он произвел их замену или ремонт. КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ЧАСТОТА ОБНОВЛЕНИЯ ИЗОБРАЖЕНИЯ ДЛЯ ВИДЕОДИСПЛЕЙНЫХ ТЕРМИНАЛОВ НА ПЛОСКИХ ДИСКРЕТНЫХ ЭКРАНАХ (ЖИДКОКРИСТАЛЛИЧЕСКИХ, ПЛАЗМЕННЫХ И Т.П.)? (6, Приложение 1) 90 Гц. 75 Гц. 60 Гц. В КАКУЮ ИНСТАНЦИЮ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ О ПРОИСШЕДШЕМ ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (1, ст.2281) В государственную инспекцию труда. В прокуратуру. В орган исполнительной власти. В инстанции, указанные в пунктах 1 и 3. Во все перечисленные выше инстанции Билет N 7 МОЖНО ЛИ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ УСТАНАВЛИВАТЬ ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, БОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫЕ ПО СРАВНЕНИЮ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ ЗАКОНАМИ? (1, ст.41) Можно, за счет собственных средств. Нельзя, так как все льготы устанавливаются законодательством Российской Федерации. С ЛИЦАМИ КАКОГО ВОЗРАСТА, КАК ПРАВИЛО, ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.63) С лицами, достигшими возраста 15 лет. С лицами, достигшими возраста 16 лет. С лицами, достигшими возраста 17 лет. С лицами, достигшими возраста 18 лет. С лицами, достигшими возраста 21 год. МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ЧЕТЫРЕ РАВНЫЕ ЧАСТИ? (1, ст.125) Можно. Нельзя. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (15, п.2.1.2) Заместитель руководителя организации по направлению деятельности. Специалист по охране труда. Руководители подразделений освобождены от прохождения вводного инструктажа по охране труда. ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ? (1, ст.70) 1. Продлевается. Не продлевается. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.76) Обязан. Не обязан. ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ РАЗРАБОТКА ВРЕМЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5) Да, например, для вводимых в действие новых производств. Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами. На усмотрение специалиста по охране труда. КАКАЯ МАКСИМАЛЬНАЯ НАГРУЗКА ДОПУСКАЕТСЯ ПРИ ПЕРЕНОСКЕ ТЯЖЕСТЕЙ НА РАССТОЯНИЕ ДО 25 м МУЖЧИНАМИ? (16, п.1.25.7) 25 кг. 35 кг. 50 кг. ЧЕМ МОЖНО ТУШИТЬ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЕ ПРИ ПОЖАРЕ В СЛУЧАЕ НЕВОЗМОЖНОСТИ СНЯТИЯ С НЕГО НАПРЯЖЕНИЯ? (9, приложение 3) Пенным огнетушителем. Распыленной водой. Порошковым огнетушителем. Углекислотным огнетушителем. Средствами, указанными в пунктах 3 и 4. ПРИ КАКОМ ЧИСЛЕ ПОСТРАДАВШИХ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ РАССМАТРИВАЕТСЯ КАК ГРУППОВОЙ? (4, п.5) Два и более пострадавших. Три и более пострадавших. Пять и более пострадавших. Семь и более пострадавших. Десять и более пострадавших. Билет N 8 КАКОЙ ДОКУМЕНТ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.16) Коллективный договор. Соглашение. Трудовой договор. Документы, перечисленные в пунктах 1-3. Документы, перечисленные в пунктах 1 и 2. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ИМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.81) Можно. Нельзя. Не знаю. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ? (1, ст.95) Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа. По усмотрению работодателя. ДЛЯ ЧЕГО ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ПЕРВИЧНЫЕ СРЕДСТВА ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3) Только для тушения возгорания твердых или жидких горючих веществ. Для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития. Для тушения любых категорий пожара, за исключением возгорания электроустановок, находящихся под напряжением. КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО У РАБОТНИКА НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ? (1, ст.122) По истечении 3 месяцев непрерывной работы. По истечении 6 месяцев непрерывной работы. По истечении 9 месяцев непрерывной работы. По истечении 11 месяцев непрерывной работы. По истечении года непрерывной работы. ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА? (1, ст.132) От качества затраченного труда. От количества затраченного труда. От сложности выполняемой работы. От факторов, указанных в пунктах 1 и 2. От факторов, указанных в пунктах 1-3. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.5) Не реже одного раза в месяц. Не реже одного раза в квартал. Не реже одного раза в полугодие. Не реже одного раза в год. По усмотрению руководителя подразделения. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ПОПАДАНИЯ ЕДКИХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ В ГЛАЗА? (8, стр. 33) Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи. Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку. Допускается оба вышеперечисленных варианта действий. ПРИ КАКОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ? (1, ст.142) На срок более 3 дней. На срок более 5 дней. На срок более 10 дней. На срок более 15 дней. На срок более 30 дней. ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ? (1, ст.193) Должен. Не должен. Билет N 9 МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ОДНОКРАТНОЕ ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81) Можно. Можно только при систематическом (более 2 раз в течение года) появлении. Можно только при повторном появлении на работе в нетрезвом виде. Нельзя. КАКИМ ОБРАЗОМ ДОЛЖНА КОМПЕНСИРОВАТЬСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА? (1, ст.152) Дополнительным временем отдыха. Повышенной оплатой труда. Дополнительным временем отдыха и повышенной оплатой труда. Дополнительным временем отдыха или повышенной оплатой труда. В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК, НЕ ПРОШЕДШИЙ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ОБЯЗАН ПРОЙТИ ЕЕ ПОВТОРНО? (15, п.3.8) Не позднее 5 дней. Не позднее 14 дней. Не позднее одного месяца. Не позднее трех месяцев. Срок определяется работодателем в каждом конкретном случае. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОДПИСАН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.40) В течение 1 месяца со дня начала переговоров. В течение 2 месяцев со дня начала переговоров. В течение 3 месяцев со дня начала переговоров. После достижения согласия между сторонами. КАКУЮ ПОМОЩЬ НЕОБХОДИМО ОКАЗАТЬ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ ОЖОГАХ? (8, стр. 45) Наложить повязки. Смазать поврежденную область кожи раствором йода. Место ожога промыть холодной водой, обработать раствором перекиси водорода, забинтовать стерильным бинтом. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ? (1, ст.64) Можно в любом случае. Можно, если срок беременности более 3 месяцев. Можно, если срок беременности более 6 месяцев. Можно, если срок беременности более 7 месяцев. Нельзя. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПОВТОРНЫЕ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ, ОСВОБОЖДЕННЫМИ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА? (15, п.2.1.5) Да, так как повторные инструктажи должны проводиться вне зависимости от первичного на рабочем месте. Нет, не нужно. По усмотрению специалиста по охране труда. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ? (1, ст.66) Вносятся. Не вносятся. По усмотрению работодателя. Вносятся по письменной просьбе работника. КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? (1, ст.91) 36 часов в неделю. 38 часов в неделю. 40 часов в неделю. 41 час в неделю ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ЛИЦА, НА КОТОРЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО ВОЗЛОЖЕНО ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА НА УЧАСТКЕ, ГДЕ ПРОИЗОШЕЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ? (1, ст.229) Включаются. Не включаются. По усмотрению работодателя. Билет N 10 КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? (1, ст.91) 36 часов в неделю. 39 часов в неделю. 40 часов в неделю. 41 часа в неделю. КАКОЙ СРОК УСТАНОВЛЕН ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.193) Не позднее 1 недели со дня совершения проступка. Не позднее 1 месяца со дня совершения проступка. Не позднее 3 месяцев со дня совершения проступка. Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Не позднее 1 года со дня совершения проступка. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СО ВСЕМИ ВНОВЬ ПРИНИМАЕМЫМИ НА РАБОТУ? (15, п.2.1.2) Инспектор отдела кадров. Специалист по охране труда. Руководитель подразделения. КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА? (1, ст.139) Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 29,4. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 24. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 29,6. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 24. Делением начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев на 12 и 29,4. КАК ОГРАНИЧИВАЮТСЯ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА? (1, ст.99) Не более 100 часов в год. Не более 110 часов в год. Не более 120 часов в год. Не более 130 часов в год. Не более 140 часов в год. КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96) С 24 часов до 6 часов. С 23 часов до 6 часов. С 22 часов до 6 часов. С 24 часов до 7 часов. С 23 часов до 7 часов. НА КАКОЙ СРОК МОГУТ БЫТЬ ВВЕДЕНЫ В ДЕЙСТВИЕ ВРЕМЕННЫЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5) На срок не более 3 месяцев. На срок не более 6 месяцев. На срок не более года. До приемки в эксплуатацию новых производств. На усмотрение специалиста по охране труда. |