охрана труда 40 часов. 40часов. Вопросы и ответы по охране труда для руководителей и специалистов 2019

• Название: Вопросы и ответы по охране труда для руководителей и специалистов 2019
• Анкор: охрана труда 40 часов
• Дата: 03.03.2021
• Размер: 121.36 Kb.
• Имя файла: 40часов.docx
• Тип: Тесты; #181283
• страница: 5 из 6

КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.190)

• 
  Работодателем.
  
• 
  Работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
  
• 
  Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя.
  
• 
  Профсоюзным комитетом с учетом мнения работодателя.
  

 

ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ ПРОДЛЕН ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК В СЛУЧАЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА? (1, ст.124)

• 
  Должен в любом случае.
  
• 
  Не должен.
  
• 
  Должен по просьбе работника.
  
• 
  По усмотрению работодателя.
  

 

В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИКУ РАЗРЕШАЕТСЯ РАБОТАТЬ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД? (1, ст.103)

• 
  Только при замене другого работника с аналогичной профессией, с обоюдного согласия обоих работников.
  
• 
  Только при работе в выходные или праздничные дни.
  
• 
  Работать в течение двух смен подряд запрещается.
  

 

Билет N 21

 

КАКАЯ УСТАНОВЛЕНА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)

• 
  Не менее 24 часов.
  
• 
  Не менее 36 часов.
  
• 
  Не менее 40 часов.
  
• 
  Не менее 42 часов.
  
• 
  Не менее 48 часов.
  

 

МОЖНО ЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ УГЛЕКИСЛОТНЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ ДЛЯ ТУШЕНИЯ ЗАГОРАНИЯ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД НАПРЯЖЕНИЕМ? (14, Таблица 1)

• 
  Можно.
  
• 
  Можно, при условии, что напряжение в электрической сети не превышает 220 В.
  
• 
  Нельзя.
  

 

В КАКОМ СЛУЧАЕ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПЕРЕНОСИТСЯ НА ДРУГОЙ СРОК? (1, ст.124)

• 
  Если работнику своевременно не была произведена оплата отпускных.
  
• 
  Если работник был несвоевременно предупрежден о времени начала отпуска.
  
• 
  Если работник своевременно предупредил об отказе от отпуска.
  
• 
  В случаях, указанных в пунктах 1 и 2.
  
• 
  В случаях, указанных в пунктах 1 и 3.
  

 

ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА? (1, ст.132)

• 
  От квалификации работника.
  
• 
  От качества затраченного труда.
  
• 
  От сложности выполняемой работы.
  
• 
  От факторов, указанных в пунктах 1 и 3.
  
• 
  От факторов, указанных в пунктах 1-3.
  

 

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ОТКАЗ РАБОТНИКА ДАТЬ ОБЪЯСНЕНИЕ? (1, ст.193)

• 
  Является.
  
• 
  Не является.
  

 

КОГДА ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?(15, п.2.1.4)

• 
  До начала самостоятельной работы.
  
• 
  В течение первого дня работы.
  
• 
  Не позднее первых трех рабочих дней.
  
• 
  В течение первой рабочей недели.
  
• 
  В течение первого месяца работы.
  

 

ДОЛЖНА ЛИ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СОДЕРЖАТЬ РАЗДЕЛ "ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ"? (11, п.4.3)

• 
  Должна.
  
• 
  Не обязательно.
  
• 
  По усмотрению разработчика инструкции.
  

 

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ОБЖАЛОВАН В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.64)

• 
  Не может.
  
• 
  Может.
  

 

КТО ДОЛЖЕН УТВЕРЖДАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.4)

• 
  Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом.
  
• 
  Работодатель и председатель профсоюзного комитета.
  
• 
  Руководитель подразделения.
  
• 
  Непосредственный руководитель.
  

 

НУЖНО ЛИ СОСТАВЛЯТЬ АКТ ПО ФОРМЕ Н-1 ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ, КОТОРЫЙ ВЫЗВАЛ ПОТЕРЮ ТРУДОСПОСОБНОСТИ НА ОДИН РАБОЧИЙ ДЕНЬ? (1, ст.230)

• 
  Нужно.
  
• 
  Не нужно.
  
• 
  Только по требованию пострадавшего.
  

 

Билет N 22

 

В КАКОЙ СРОК ДО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.80)

• 
  За одну неделю до увольнения.
  
• 
  За две недели.
  
• 
  За один месяц.
  
• 
  За два месяца.
  
• 
  Срок не устанавливается.
  

 

В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ НЕОБХОДИМО НАКЛАДЫВАТЬ НА КОНЕЧНОСТИ ШИНЫ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (8, стр. 34)

• 
  При термических ожогах конечностей.
  
• 
  При венозном кровотечении.
  
• 
  При переломах костей конечностей.
  
• 
  Во всех вышеперечисленных случаях.
  

 

НУЖНО ЛИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРЕДЪЯВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ? (1, ст.65)

• 
  Нужно.
  
• 
  Не нужно.
  
• 
  По усмотрению работника.
  

 

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ИСПЫТАНИЯ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.71)

• 
  Имеет.
  
• 
  Не имеет.
  

 

МОЖНО ЛИ ВЫДАВАТЬ РАБОТНИКУ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, БЫВШИЕ В УПОТРЕБЛЕНИИ? (10)

• 
  Можно.
  
• 
  Нельзя.
  

 

С КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)

• 
  Со всеми вновь принятыми в организацию работниками.
  
• 
  С работниками организации, переведенными из другого подразделения.
  
• 
  С работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.
  
• 
  С работниками, указанными в пунктах 1 и 2.
  
• 
  Со всеми работниками, перечисленными выше.
  

 

НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ВКЛЮЧАТЬ РАЗДЕЛ "ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА"? (11, п.4.3)

• 
  Нужно.
  
• 
  Не нужно.
  
• 
  По усмотрению разработчика инструкции.
  

 

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? (1, ст.157)

• 
  Не оплачивается.
  
• 
  В размере не менее двух третей средней заработной платы.
  
• 
  В размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
  

 

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА? (1, ст.128)

• 
  Обязан.
  
• 
  Не обязан.
  

 

СКОЛЬКО ДОЛЖНО БЫТЬ ОФОРМЛЕНО ЭКЗЕМПЛЯРОВ АКТА ФОРМЫ Н-1? (1, ст.230)

• 
  Один экземпляр.
  
• 
  Два экземпляра.
  
• 
  Три экземпляра.
  
• 
  Четыре экземпляра.
  

Билет N 23

 

НА КАКОЙ СРОК В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ АВАРИИ ДОПУСКАЕТСЯ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА РАБОТУ, НЕ ОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ? (1, ст.722)

• 
  На срок до трех месяцев.
  
• 
  На срок до одного месяца.
  
• 
  На срок до двух недель.
  
• 
  На срок до одной недели.
  
• 
  Срок такого перевода обусловлен производственной необходимостью.
  

 

КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ОТКРЫТОГО ПЕРЕЛОМА КОСТЕЙ? (8, стр. 76)

• 
  Сильная боль при движении или нагрузке на конечность. Деформация и отек конечности. Синюшный цвет кожи.
  
• 
  Потеря чувствительности конечности. Озноб и дрожь. Снижение температуры тела. Кожа в месте травмы багрово-красного цвета.
  
• 
  Видны костные обломки. Деформация и отек конечности. Наличие раны, часто с кровотечением.
  

 

ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ ОДИН ЭКЗЕМПЛЯР ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПЕРЕДАН РАБОТНИКУ? (1, ст.67)

• 
  Должен.
  
• 
  Не должен.
  
• 
  По усмотрению работодателя.
  

 

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПЕРИОД ИСПЫТАНИЯ ЕГО ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.71)

• 
  Имеет.
  
• 
  Не имеет.
  

 

КТО МОЖЕТ БЫТЬ ОСВОБОЖДЕН ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (2, п.7.1.1)

• 
  Работники, не связанные с обслуживанием, наладкой и ремонтом оборудования.
  
• 
  Работники, не связанные с использованием инструмента.
  
• 
  Работники, не связанные с применением сырья и материалов.
  
• 
  Все работники, перечисленные выше.
  
• 
  Никто.
  

 

ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКУ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНА НЕПОЛНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ? (1, ст.93)

• 
  По инициативе работодателя.
  
• 
  По инициативе работника.
  
• 
  По соглашению между работодателем и работником.
  

 

МОЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА УПОТРЕБЛЯТЬ ТАКИЕ СЛОВА, КАК "СТРОГО", "КАТЕГОРИЧЕСКИ" И Т.П.? (11, п.4.5)

• 
  Не только можно, но и нужно.
  
• 
  Нельзя, так как все требования должны выполняться в равной степени.
  
• 
  По усмотрению разработчика инструкции.
  

 

ЗА СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ИЗВЕЩЕН О НАЧАЛЕ ОТПУСКА? (1, ст.123)

• 
  Не позднее чем за неделю до его начала.
  
• 
  Не позднее чем за 2 недели до его начала.
  
• 
  Не позднее чем за 3 недели до его начала.
  
• 
  Не позднее чем за месяц до его начала.
  
• 
  Не позднее чем за 3 месяца до его начала.
  

 

МОГУТ ЛИ РАБОТНИКИ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ СПЕЦОДЕЖДОЙ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ? (10)

• 
  Да, могут.
  
• 
  Нет, не могут.
  

 

КАКОЕ КОЛИЧЕСТВО АКТОВ ФОРМЫ Н-1 ДОЛЖНО СОСТАВЛЯТЬСЯ ПРИ ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (1, ст.230)

• 
  Один акт на один несчастный случай.
  
• 
  Акт должен составляться на каждого пострадавшего отдельно.
  

 

Билет N 24

 

В КАКОМ СЛУЧАЕ РАЗРЕШАЕТСЯ НАЗНАЧЕНИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ РАБОЧИХ СМЕН ПОДРЯД? (1, ст.103)

• 
  Разрешается по письменному указанию руководителя подразделения.
  
• 
  Разрешается по письменному указанию работодателя.
  
• 
  Разрешается только с согласия самого работника.
  
• 
  Разрешается по согласованию с профсоюзным комитетом.
  
• 
  Запрещается в любом случае.
  

 

КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ПОПАДАНИЯ ЕДКИХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ В ГЛАЗА? (8, стр. 33)

• 
  Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи.
  
• 
  Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку.
  
• 
  Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.
  

 

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПОЛНЫЙ БРАК ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? (1, ст.156)

• 
  По пониженным расценкам.
  
• 
  Оплате не подлежит.
  

 

ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ ЗАМЕНА ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.126)

• 
  Допускается.
  
• 
  Не допускается.
  

 

НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ СО СТУДЕНТОМ, ПРИБЫВШИМ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ? (15, п.2.1.4)

• 
  Нужно.
  
• 
  Не нужно.
  

 

КАК ЧАСТО НУЖНО ПЕРЕСМАТРИВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)

• 
  Ежегодно.
  
• 
  Не реже одного раза в два года.
  
• 
  Не реже одного раза в три года.
  
• 
  Не реже одного раза в пять лет.
  
• 
  По усмотрению специалиста по охране труда.
  

 

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАМЕНИТЬ РАБОТНИКУ СПЕЦОДЕЖДУ, ЕСЛИ ОНА ПРИШЛА В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА НОСКИ? (10)

• 
  Обязан, если это вызвано причинами, не зависящими от работника.
  
• 
  Обязан, если имеется заключение службы охраны труда.
  
• 
  Обязан в любом случае.
  
• 
  Нет, не обязан.
  

 

МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ТРИ ЧАСТИ? (1, ст.125)

• 
  Можно.
  
• 
  Нельзя.
  

 

В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПОЯВЛЕНИИ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)

• 
  В любом случае.
  
• 
  Если подобное нарушение является систематическим.
  
• 
  Если ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание.
  
• 
  Если это может привести к нарушению производственного процесса.
  
• 
  Если это может привести к несчастному случаю.
  

 

В КАКОМ ДОКУМЕНТЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ПРИЕМА ПИЩИ И ОТДЫХА И ЕГО КОНКРЕТНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ? (1, ст.108)

• 
  В инструкции по охране труда.
  
• 
  В производственной (должностной) инструкции работника.
  
• 
  В правилах внутреннего трудового распорядка организации или в соглашении между работником и работодателем.
  

 

Билет N 25

 

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБУСЛОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ РАБОТНИКА ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЕГО ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ? (1, ст.70)

• 
  1. Может по соглашению сторон.
  
• 
  Может по усмотрению работодателя.
  
• 
  Может для лиц, не достигших возраста 18 лет.
  
• 
  Может в случаях, указанных в пунктах 1 и 3.
  
• 
  Не может.
  

 

КАКИЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫ ДЛЯ ТУШЕНИЯ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД НАПРЯЖЕНИЕМ? (14, Таблица 1)

• 
  Порошковые огнетушители.
  
• 
  Воздушно-пенные огнетушители.
  
• 
  Углекислотные огнетушители, кроме огнетушителей, оснащенных металлическим диффузором для подачи углекислоты на очаг пожара.
  

 

В КАКОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ЛЕТ ПОДРЯД? (1, ст.124)

• 
  В случае производственной необходимости.
  
• 
  В исключительном случае, когда отпуск может отразиться на нормальном ходе работы организации.
  
• 
  В случаях, указанных в пунктах 1 и 2.
  
• 
  Ни в каком случае.
  

 

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЧАСТИЧНЫЙ БРАК ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? (1, ст.156)

• 
  Наравне с годными изделиями.
  
• 
  По пониженным расценкам.
  
• 
  Оплате не подлежит.
  

 

КТО МОЖЕТ БЫТЬ ОСВОБОЖДЕН ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)

• 
  Работники, не связанные с обслуживанием оборудования.
  
• 
  Работники, не связанные с хранением и применением сырья и материалов.
  
• 
  Работники, не связанные с использованием инструмента.
  
• 
  Работники, указанные в пунктах 1 и 3.
  
• 
  Все работники, перечисленные выше.
  

 

НУЖНО ЛИ ВЕСТИ УЧЕТ УТВЕРЖДЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.10)

• 
  Нужно.
  
• 
  Не нужно.
  

 

МОЖНО ЛИ ДОПУСКАТЬ К РАБОТЕ РАБОТНИКА БЕЗ СПЕЦОДЕЖДЫ? (10)

• 
  Можно.
  
• 
  Можно на срок не более 3 рабочих дней.
  
• 
  Можно на срок, необходимый для стирки спецодежды.
  
• 
  Нельзя.
  

 

ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН "ВРЕДНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР"? (1, ст.209)

• 
  Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
  
• 
  Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
  
• 
  Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению.
  

 

С КАКОЙ СТОРОНЫ ДОЛЖЕН ПАДАТЬ ЕСТЕСТВЕННЫЙ СВЕТ НА РАБОЧЕЕ МЕСТО С ПЕРСОНАЛЬНЫМ КОМПЬЮТЕРОМ? (6, п.6.1)

• 
  Сбоку слева.
  
• 
  Сбоку справа.
  
• 
  Сзади.
  
• 
  Спереди.
  
• 
  Не имеет значения.
  

 

КОМУ НАПРАВЛЯЮТСЯ АКТЫ ФОРМЫ Н-1 ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.230)

• 
  Пострадавшему, в профсоюзный комитет, руководителю подразделения.
  
• 
  Руководителю подразделения, специалисту по охране труда и профсоюзный комитет.
  
• 
  Один экземпляр пострадавшему, второй хранится в организации.
  
• 
  Первый экземпляр в государственную инспекцию труда, второй специалисту по охране труда, третий пострадавшему.
  
• 
  Один экземпляр хранится в организации, другой направляется в вышестоящую организацию.