реф 1. Введение Цели поведенческого аудита безопасности
 Скачать 21.49 Kb.
|
|
Содержание Введение………………………………………………………………………..1 Цели поведенческого аудита безопасности………………………………2 Поведенческий аудит безопасности (ПАБ) представляет собой процесс, основанный на наблюдении за действиями работника во время выполнения им производственного задания, его рабочим участком/местом, и последующей беседе между работником и аудитором. Во время проведения ПАБ выявляются также и опасные условия, в которых находится работник. Результатом проведения ПАБ является: исправление опасного поведения; поддержка безопасного поведения и тех усилий, которые работник предпринял, чтобы выполнить требования безопасности; выявление причин выполнения работы с нарушениями правил безопасности (ПБ); оценка эффективности деятельности по промышленной безопасности и охране труда; выявление слабых сторон системы управления охраной труда (СУОТ), промышленной и пожарной безопасности на разных уровнях (регламентирующих документов, организационном и квалификационном уровнях); разработка корректирующих мер; концентрация внимания работника на важности вопросов безопасности. Поведенческий аудит в сфере охраны труда (ПАБ) предполагает наблюдение за поведением сотрудника в рамках выполнения трудового задания, проведение обучающих и мотивирующих тренингов, модернизацию технологических процессов и рабочего места. Таким образом, ПАБ относится к механизмам предупреждения и выявления потенциально опасных ситуаций, инструмент управления системой охраны трудовой деятельности.Организация системы охраны труда на предприятиях – комплекс мероприятий по обеспечению безопасной трудовой деятельности и пребывания на рабочем месте сотрудников, включая обучение по дисциплине «Безопасность труда», решение правовых, лечебно-профилактических, технических и других задач. Нередки случаи, когда большой объем работы сводится к выполнению отчетности и улаживанию ситуации постфактум (реакция на несчастные случаи и чрезвычайные ситуации, поиск и наказание виновных). Поведенческий аудит проводится регулярно, согласно утвержденному графику. В роли проверяющих выступают руководители, начальники отделов, бригадиры, мастера и другие сотрудники, которые несут ответственность за структурное подразделение организации. Считать проверку состоявшейся можно только после обязательной беседы с трудящимся. Цели поведенческого аудита Надлежащее проведение проверки позволит решить такие задачи: Выявление и немедленное прекращение деятельности, способной спровоцировать опасную ситуацию; Отметка и поощрение сотрудников, активно выполняющих требования системы сохранения жизни и здоровья; Определение причин пренебрежения правилами безопасности при выполнении производственных заданий (отсутствие инструктажа, незнание правил, случайность или иные факторы); Анализ деятельности ответственных за организацию охраны труда и эффективности принятых мер; Поддержка действующего регламента, направленного на отсутствие аварий и происшествий; Работа с принятыми стандартами с целью выявления слабых сторон и их коррекцией; Мотивация и повышение сознательности работников к вопросам охраны труда, пожарной и производственной безопасности, охраны окружающей среды; Вовлечение руководителей и работников в процессы обеспечения безопасных трудовых процессов, предупреждения внештатных ситуаций и управления рисками; Четкое определение безопасного поведения и выполнения принятых регламентов как единственно верных для обеспечения рабочих процессов. Компания «Проверка труда» предлагает профессиональный аудит охраны труда в организациях, независимо от специфики деятельности. Описание процесса Главный принцип поведенческой проверки – взаимодействие между аудитором и трудящимся, за которым ведется наблюдение. Важные аспекты – периодичность аудита и обязательное документирование процесса. В рамках ПАБ проверяющий обращает внимание на следующие факторы: Особенности поведения работника во время выполнения трудовых задач: соблюдения требований безопасности, реакция на присутствие проверяющего, соответствие формы одежды характеру выполняемой работы, наличие СИЗ при необходимости; Состояние инструментов и оборудования: техническое состояние и особенности эксплуатации, наличие инвентаря, не соответствующего нормам безопасности на производстве; Порядок на рабочем месте: рациональное использование пространства, особенности расположения мебели и оборудования, отсутствие загромождений, мешающих трудовому процессу и свободному перемещению работников, грамотное распределение и хранение инструментов и инвентаря; Контроль над исполнением принятой инструкции, проведением своевременного инструктажа и обучения, правильностью заполнения документов, в том числе проверка адекватности действующих правил и процедур. Вся информация, полученная в ходе проверки, подвергается тщательному анализу и пошаговой регистрации каждого этапа аудита. Форма отчета о ПАБ утверждается на предприятии, документ обязательно включает такие пункты: Дата проведения и данные о проверяющих (ФИО); Участок/ отдел, где проводилось наблюдение; Количество трудящихся, над которыми проводилось наблюдение, без указания их данных; Продолжительность наблюдательной деятельности; Описание опасных действий и ситуаций, выявленных в ходе ПАБ; Оценка нарушений, включая определение категории опасного случая, оценка потенциальных последствий; Принятые немедленно и долгосрочные действия, направленные на пресечение опасности. Только конструктивный диалог между аудитором и сотрудниками и анализ корректирующих мер определяют значимость и эффективность проверки. Грамотный ПАБ поможет сформировать адекватное восприятие, желание придерживаться принятых норм и совершенствовать слабые места системы безопасности. Профессиональный аудит специалистами фирмы «Проверка Труда» — гарантия эффективности процесса. 2. Примерная процедура проведения поведенческого аудита соблюдения безопасного выполнения работ Поведенческий аудит безопасности – интерактивный систематический и документированный процесс, который основывается на 4 наблюдении за действиями работника во время выполнения им производственного задания, его рабочим участком/местом, и последующей беседе между работником и аудитором со следующими целями: немедленное исправление опасного поведения; немедленная поддержка/поощрение безопасного поведения и тех усилий, которые работник предпринял, чтобы выполнить требования безопасности; выявление причин выполнения работы с нарушениями правил безопасности (недостаточное обучение, понимание, невнимательность и т.д.); поддержка утвержденных стандартов организации в области охраны труда (ОТ), техники безопасности (ТБ) и охраны окружающей среды (ООС); оценка эффективности деятельности по ПБ и ОТ; выявление слабых сторон СУОТ и ПБ на уровне регламентирующих документов, а также на организационном и квалификационном уровне; определение корректирующих мер; подтверждение приверженности принципу безопасной работы; концентрация внимания работника на важности вопросов безопасности; получение информации о состоянии ОТ и ПБ на производстве «из первых рук». Неотъемлемым условием ПАБ является беседа с работником. Правильное и надлежащее проведение поведенческих аудитов позволяет достичь следующих результатов: поддержки стандартов в области ОТ, ПБ и ООС путем всеобщего соблюдения действующих правил и процедур, выявление отклонений; эффективности обучения; выявления и устранения отклонений от действующих государственных нормативных требований по охране труда и промышленной безопасности в области ОТ, ПБ и ООС; мотивации руководителей и работников путем подачи требований по промышленной безопасности в ясной, сопоставимой форме, отражающих тенденции (ориентиры развития) в указанной области; повышения сознательного отношения работников к вопросам охраны труда и промышленной безопасности. Наибольшее влияние на поведение человека оказывают те последствия, к которым данное поведение может привести в будущем, либо уже привело в прошлом. Для того чтобы исправить поведение человека, необходимо в первую очередь воздействовать на последствия его поведения. Такое воздействие должно быть немедленным, определенным и последовательным. Поэтому аудитор или группа аудиторов отвечают за немедленное исправление опасного действия и немедленное поощрение безопасного поведения. Поощрение безопасного поведения создает положительные последствия для работника и увеличивает вероятность повторения подобного безопасного поведения в будущем. ПАБ должен концентрироваться на поведении работника, а не на проверке оборудования! 5 Для того чтобы обеспечить регулярное и активное участие в процессе аудита всех руководителей и охватить аудитом все структурные подразделения, служба ОТ составляет график аудиторских проверок организации на год, который утверждается Руководителем организации (форма графика, приложение No1). Аудиторская деятельность руководителей, непосредственно отвечающих за безопасное производство работ, должна стать обязательной частью их ежедневной работы. Периодичность проведения аудиторских посещений устанавливается руководством организации в зависимости от специфики производства, организационной структуры, результатов идентификации опасностей и оценки рисков. Каждая организация отвечает за разработку своего графика аудита с учетом специфики и географии расположения производственных объектов (структурных подразделений). |