Трудовое право. (КР). Введение глава 1 общая характеристика оплаты труда
 Скачать 252 Kb.
|
|
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…3 ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА………………...6
ГЛАВА 2 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ СРОКОВ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………………………..21 2.1 Общая характеристика материальной ответственности…………………..21 2.2 Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику……………………………………………23 2.3 Возмещение морального вреда, причиненного работнику……………...27 ГЛАВА 3 ИНЫЕ ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………….31 3.1 Административная ответственность за нарушение правил об оплате труда………………………………………………………………………………31 3.2 Уголовная ответственность за нарушение правил об оплате труда…...…33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….35 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….36 ВВЕДЕНИЕВ соответствии со статьей 37 Конституции каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Принудительный труд запрещен. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения. В статье 21 Трудового кодекса (ТК) наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством. Оплата труда— система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. В соответствии с ТК запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, расы, национальности. Однако, на практике это соблюдается не всегда (например, труд женщины иногда оплачивается ниже, чем труд мужчины, при прочих равных условиях). Настоящий кризис негативно отразился на состоянии условий охраны труда на предприятиях и в организациях, достойной заработной плате. Собственники предприятий и работодатели в погоне за прибылью и по иным причинам не соблюдают требования трудового законодательства. В результате чего в последние годы отмечаются высокий уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, несоблюдение прав граждан на заработную плату с прогнозируемым их ростом в дальнейшем. Актуальность выбранной темы обусловлена социально-экономическими процессами, происходящими в России. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы, механизме ее организации, формировании источника выплаты заработной платы. Государство, передав все вопросы организации оплаты труда предпринимателям, практически самоустранилось на целое десятилетие от их решения, а предприниматели часто оказываются недостаточно подготовленными адекватно реализовывать появившиеся у них возможности с целью стимулирования материальной заинтересованности работников. Изменение законодательства Российской Федерации об ответственности руководителя за нарушения трудовых прав работников является одним из важнейших направлений политики Российского государства как правового и социального государства, защищающего конституционные права, в том числе и трудовые права граждан. К проблемам ответственности за нарушение правил об оплате труда в своих научных работах обращались Н. Г. Александров, Е. М Акопова., С. Н. Братусь, О. Н. Бухаловский, А. М. Куренной, Р. 3. Лившиц, О. Э. Лейст, Е. Е. Мачульская, Ю. П. Орловский, А. С. Пашков, Ю. Н. Полетаев, А. В. Пятаков и др. Исходя из этого, целью написания работы было изучение ответственности работодателя за нарушение правил об оплате труда. В связи с поставленной целью в работе решался ряд задач: 1. Изучить общую характеристику оплаты труда, 2. Рассмотреть материальную ответственность работодателя за нарушение сроков оплаты труда, 3. Изучить иные виды ответственности работодателя за нарушение правил об оплате труда. Предметом курсовой работы будет являться оплата труда. Объектом курсовой работы является законодательство, регулирующее ответственность работодателя за нарушение правил об оплате труда. Нормативной базой для написания данной работы явилось ныне действующее Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы. При написании работы применялись как общенаучные методы (системный анализ, соотношение исторического и логического и др.), так и специальные правовые методы исследования (сравнительно-правовой и др.). |