ОХРАНА ТРУДА ТЕОРИЯ. Введение Предмет Охрана труда
 Скачать 0.52 Mb.
|
|
дисциплинарные взыскания к работникам: замечание, выговор, увольнение. Юридические и физические лица, виновные в нарушении требований охраны труда несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде (в размере десяти минимальных заработных плат). К этой ответственности привлекаются государственные инспекторы государственных органов надзора и контроля. Административное нарушение может быть наложено не позднее двух месяцев со дня его совершения, а для «протекающего» нарушения ― не позднее двух месяцев со дня его обнаружения. Руководящим работникам Комитета по инспекциям труда Республики Беларусь, государственным инспекторам представлено право применять к нанимателям следующие санкции:
За нарушение правил по технике безопасности, промышленной санитарии или других правил охраны труда должностным лицом, ответственным за их соблюдение, повлекшее по неосторожности профессиональное заболевание или причинение тяжкого телесного повреждения, предусмотрен штраф или исправительные работы на срок до двух лет, или ограничение свободы до трех лет, или лишение свободы на тот же срок с лишением права заниматься определенной деятельностью или без лишения. Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека либо причинение тяжкого телесного повреждения двум и более лицам наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности, или заниматься определенной деятельностью, но без лишения. За нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть двух и более лиц, должностное лицо наказывается лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, но без лишения. Юридические и физические лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнение обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Научно-исследовательские, технологические и проектно-конструкторские организации, разработавшие и внедрившие проекты производственных объектов и технологий с нарушением требований по охране труда, обязаны возместить заказчику расход по устранению этих нарушений в соответствии с гражданским законодательством. Организации, выпускающие и поставляющие продукцию, которая не отвечает требованиям охраны труда, возмещают потребителям нанесенный вред, связанный с несоблюдением требований охраны труда в соответствии с гражданским законодательством Республики Беларусь. Если деятельность организаций, предприятий или их структурных подразделений, эксплуатация оборудования, отдельных видов работ осуществляется с опасными для жизни и здоровья работников нарушениями требований охраны труда, то указанные деятельность и эксплуатация могут быть приостановлены по предписанию представителей государственных органов надзора и контроля. Решение о ликвидации организации, предприятия или прекращении деятельности их структурных подразделений принимается решением местного исполнительного и распорядительного органа по требованию руководителя соответствующего государственного органа надзора и контроля. Решение о ликвидации предприятия, организации или прекращения деятельности ее структурных подразделений может быть обжаловано в судебном порядке. Виновные в рекламе продукции, работ и услуг, не соответствующих требованиям охраны труда, подвергаются штрафам в порядке и размерах, установленных законодательством. Реклама в средствах массовой информации продукции, работ и услуг, не соответствующих требованиям охраны труда, запрещаются.
2.13 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, ОРГАНИЗАЦИИ 2.13.1 Понятие об управлении Управление является предметом науки кибернетики, в которой изучаются процессы управления сложными динамическими системами методами точных наук. Управление представляет собой целенаправленный замкнутый процесс, в котором участвуют органы управления и объект управления. Между ними устанавливаются определенные связи. По линиям связи от органа управления к объекту управления передается информация, определяющая состояние, в которое должен перейти управляемый объект. От управляемого объекта к управляющему органу по линиям связи поступает информация о фактическом состоянии объекта. Сущность управления заключается в том, что орган управления на основании поступающей информации о состоянии объекта управления вырабатывает соответствующие управляющие воздействия. Эти воздействия вызывают изменения характеристик объекта управления, о чем сообщается в орган управления. На основании этой информации вырабатываются новые управляющие воздействия и т. д. Академик В. Г. Афанасьев все системы разделил на два класса: системы самоуправляемые и несамоуправляемые. К самоуправляемым относятся системы, которым присущи процессы управления, свойственные не всем системам, а только биологическим, социальным, а также машинам и механизмам, созданным человеком. Науке об управлении (кибернетике) присуще единство процессов управления, состоящее в уменьшении энтропии. Или по другому: управление есть упорядоченые системы, приведение ее в соответствие с объектной закономерностью, действующей в данной среде. Каждая из самоуправляемых систем содержит в себе две подсистемы: управляемую и управляющую. Эти подсистемы получили название объекта и субъекта управления. Управленческие процессы осуществляются на основе информации. Академик А. И. Берг отмечает, что для нормального функционирования самоуправляемой системой необходимо: собрать информацию о состоянии системы и окружающей ее среды; передать эту информацию по каналам связи в место ее переработки; осуществить переработку этой информации с целью выработки команд управления; реализовать команды управления, т. е. передать исполнительным органам информацию, содержащую команды; осуществить соответствующие действия и контроль. Базируясь на объективности и научности управления при организации безопасных и здоровых условий труда на производстве, повышается эффективность работы по охране труда и совершенствованию условий труда. Знание основных положений управления охраной труда необходимо всем нанимателям, специалистам. Опасность и безопасность являются противоположными событиями. Следовательно, сумма вероятностей этих событий равна единице. Изменяемость уровней опасности и безопасности труда можно рассматривать как объективную предпосылку управления. Управление безопасностью и заключается в оптимизации деятельности по критериям безопасности. Безопасность труда и охрана труда соотносятся между собой, как две категории: цель и средство ее достижения. Цель должна удовлетворять требованиям реальности, предметности, количественной определенности, контролируемости. Охрана труда ― система разных по форме и единых по целям мероприятий, направленных на обеспечение заданного уровня безопасности. 2.13.2 Методы и функции управления Управление охраной труда представляет собой деятельность государства по обеспечению конституционных прав граждан на здоровье и безопасные условия труда. Механизм управления охраной труда включает методы управления, функции (виды деятельности) и органы управления. Методы управления ― это способ воздействия на поведение и деятельность управляемых объектов с целью снижения общей и профессиональной заболеваемости, производственного травматизма путем создания безопасной и безвредной производственной среды. Основными методами управления являются: административный, экономический, социально-психологический. Административный метод реализуется через государственное принуждение объектов хозяйствования принять меры по охране труда. Экономический метод обусловлен различными мероприятиями, создающими материальную заинтересованность нанимателя в улучшении условий труда. Социально-психологический ― метод морального стимулирования, который реализуется путем мер принудительного характера к нарушителям требований по охране труда. К функциям управления безопасностью труда относят: учет, анализ и оценку состояния безопасности на всех уровнях объекта управления; планирование; организацию; активацию (стимулирование); контроль (оперативный контроль должностных лиц); общественный контроль осуществляемый профсоюзной организацией; административно-общественный (ступенчатый) контроль; контроль службой охраны труда; ведомственный контроль, осуществляемый вышестоящими органами; государственный контроль, осуществляемый государственными органами надзора и контроля; определение эффективности мероприятий по охране труда ― заключительная функция управления. Управление охраной труда на предприятии включает в себя решение задач, позволяющих нанимателю реализовать свои обязанности по обеспечению требований охраны труда в соответствии с законодательством.
2.14 РАССЛЕДОВАНИЕ, УЧЕТ И РЕГИСТРАЦИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ Согласно Трудовому кодексу наниматель с участием представителей профсоюзов и представителей других органов обязан своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве. Нормативным документом по проведению расследования является Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, который устанавливают единый порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, регламентируют организацию и проведение специальных расследований несчастных случаев с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаев, пришедших одновременно с двумя и более работниками, независимо то тяжести травм. Действие Правил распространяется на:
В соответствии с Правилами расследуются случаи, в результате которых работники или другие лица (указанные выше) получили травмы, в том числе отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, поражение электрическим током, молнией, излучением; телесные повреждения, причиненные другим лицом, а также полученные в результате воздействия животных и насекомых, взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций; иные повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость временного (не менее одного дня)перевода потерпевшего на другую работу или стойкую утрату им трудоспособности, либо его смерть, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими:
Расследованию и учету в соответствии с Правилами подлежат все впервые выявленные случаи профессиональных заболеваний, которые включены в перечень профессиональных заболеваний, определенный Министерством здравоохранения и Министерством труда и социальной защиты. При несчастном случае на производстве работники принимают меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на потерпевшего, оказанию ему первой помощи, вызову на место происшествия медицинских работников или доставке пострадавшего (потерпевшего) в организацию здравоохранения. О каждом несчастном случае на производстве потерпевший (пострадавший), другие работники немедленно сообщают должностному лицу организации, нанимателю, страхователю. Должностное лицо организации, нанимателя, страхователя выполняет следующее:
Организация здравоохранения информирует в течение одного дня нанимателей, страхователей, страховщика и ежемесячно письменно департамент государственной инспекции труда о лицах, которым была оказана медицинская помощь в связи с травмами на производстве. Предприятие выполняет следующие мероприятия:
Наниматель, страхователь выполняют следующее:
Наниматель, страхователь в пятидневный срок после получения документов специального расследования группового несчастного случая со смертельным или тяжелым исходом, профессионального заболевания издает приказ (распоряжение) о мероприятиях по устранению причин несчастного случая, профессионального заболевания, привлечению к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушение требований охраны труда и локальных нормативных правовых актов. Копию приказа (распоряжения), информацию о выполнении мероприятий по устранению причин несчастного случая, профессионального заболевания, наниматель, страхователь направляет организациям, представители которых проводили специальное расследование. Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то при расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, определяется и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании степень вины потерпевшего в процентах. Несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание являются страховыми случаями, если потерпевший подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Расследование несчастного случая на производстве (кроме группового, смертельным или тяжелым исходом) проводится уполномоченным должностным лицом организации, нанимателя, страхователя с участием представителя профсоюза, специалиста по охране труда, страховщика, потерпевшего в течение трех дней. При расследовании несчастного случая на производстве:
После завершения расследования должностное лицо предприятия, организации нанимателя, страхователя с участием лиц, проводивших расследование, оформляют акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 в четырех экземплярах. Если на основании документов профессиональных органов, организаций здравоохранения, судебно-медицинской экспертизы и других результатов расследования установлено, что несчастный случай произошел вследствие противоправных действий потерпевшего (хищения, угона транспортных средств или других противоправных действий), умышленного причинения вреда, своему здоровью (самоубийства, попытки самоубийства и др.) либо обусловлен состоянием здоровья потерпевшего, то такой несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае форма НП в четырех экземплярах. Наниматель, страхователь в течении двух дней после окончания расследования рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и регистрирует его в журнале регистрации несчастных случаев на производстве или в журнале непроизводственных несчастных случаев, затем направляет их соответствующим лицам. Указанные выше акты с документами расследования хранятся в течение 45 лет у нанимателя. Специальному расследованию подлежат:
Тяжесть производственных травм устанавливается организациями Министерства здравоохранения. Специальное расследование, в зависимости от его вида и степени тяжести, количества потерпевших расследует соответствующее должностное лицо (государственный инспектор труда, главный государственный инспектор области или республики Беларусь) инспекции по труду, с участием представителя государственного специализированного органа надзора и контроля. Специальное расследование проводиться в течение 14 дней со дня получения сообщения о несчастном случае на производстве. В течении одного дня в соответствии с заключением, которое оформляется государственным инспектором труда, организация, наниматель, страхователь составляет акты формы Н-1 или формы НП на каждого потерпевшего и утверждает их. Государственный инспектор труда (представитель органа государственного специализированного надзора и контроля) в течение одного дня после окончания специального расследования направляет материалы в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая в вышестоящие структурные подразделения департамента государственной инспекции труда, орган государственного специализированного надзора и контроля (если случай произошел на поднадзорном объекте), республиканский орган государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, профсоюз, нанимателю, страхователю, страховщику и копии заключения ― в организации, представители которых принимали участие в специальном расследовании. Прокуратура информирует территориальный орган департамента государственной инспекции труда (специализированный орган госнадзора и контроля) о результатах рассмотрения документов расследования и направляет копию постановления при отказе в возбуждении уголовного дела либо его прекращении. О каждом выявлении или предполагаемом случае острого профессионального заболевания организация здравоохранения в течение 12 часов направляет извещение о заболевании нанимателю, страхователю по месту работы заболевшего, в территориальный центр гигиены и эпидемиологии. Расследование профессионального заболевания проводится врачом-гигиенистом территориального центра гигиены и эпидемиологии с участием уполномоченного должностного лица нанимателя, страхователя представителей организации здравоохранения, страхователя, профсоюза, а страховщик и потерпевший по своему желанию может принимать участие. Расследование острого профессионального заболевания проводится в течении трех дней, а хронического профессионального заболевания в течении четырнадцати дней после получения извещения. В процессе расследования профессионального заболевания:
По результатам расследования врач-гигиенист составляет акт о профессиональном заболевании формы ПЗ-1 на каждого заболевшего в шести экземплярах. При одновременном профессиональном заболевании двух и более человек, профессиональном заболевании со смертельным исходом — акт формы ПЗ-1 в семи экземплярах. Утвержденные акты формы ПЗ-1 регистрируются территориальным центром гигиены и эпидемиологии и направляются заболевшему, нанимателю, страхователю. При заболевании со смертельным исходом и с одновременным острым профессиональным заболеванием двух и более человек акты формы ПЗ-1 с документами расследования направляются территориальным центром гигиены и эпидемиологии в территориальную прокуратуру по месту нахождения организации, нанимателя, страхователя. Наниматель, страхователь регистрирует акты формы ПЗ-1 в журнале профессиональных заболеваний и направляет их копии в профсоюз, вышестоящую организацию по их требованию. Хранение актов формы ПЗ-1 обеспечивают в течении 45 лет. На основании актов формы Н-1, формы ПЗ-1организация, наниматель, страхователь составляет отчет о потерпевших при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях по установленный форме.
2.15 АНАЛИЗ ПРИЧИН И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ Организации, наниматели, страхователи обеспечивают систематическое проведение анализа причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, рассмотрение их в коллективах работников, разработку и осуществление мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Республиканские органы государственного управления и другие государственные организации, подчиненные правительству Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные органы проводят анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, доводят его до сведения подчиненных организаций, рассматривают причины групповых несчастных случаев с тяжелым, смертельным исходом, профессиональных заболеваний, разрабатывают с участием нанимателей, страхователей, профсоюзов мероприятия по решению проблем безопасности и гигиены труда, организуют их выполнение. Вопросы для самоконтроля
3.1 ОЗДОРОВЛЕНИЕ ВОЗДУШНОЙ СРЕДЫ И НОРМАЛИЗАЦИЯ ПАРАМЕТРОВ МИКРОКЛИМАТА. ХАРАКТЕРИСТИКА ВОЗДУШНОЙ СРЕДЫ. Воздух представляет собой физическую смесь различных газов, образующих атмосферу Земли. Чистый воздух ― это смесь газов в относительно постоянном объемном соотношении: азот — 78,09%, кислород — 20,95%, аргон — 0,93%, диоксид углерода — 0,03%. Воздух также содержит водород, озон, оксиды азота. Плотность воздуха составляет 1,293 г / л при  и 760 мм рт. ст. (101,33 кПа).Содержание паров воды в воздухе может достигать четырех объемных долей в процентах в зависимости от конкретных условий, влияющих на состояние окружающей среды и характер деятельности человека. Воздух может содержать до 0,5% диоксида углерода, различные количества аэрозолей, до 1% органических и неорганических примесей. Если концентрация кислорода в воздухе ниже 17%, то у работников появляются симптомы недомогания, при 12% — возникает опасность для жизни, при 11% — наступает потеря сознания, а при 6% — прекращается дыхание. В результате производственной деятельности в воздушную среду могут поступать различные вредные вещества. Для эффективной трудовой деятельности необходимо обеспечение требуемой чистоты воздуха и нормальных метеорологических условий. Это достигается устройством соответствующего оборудования. Нормализация воздуха рабочей зоны достигается разработкой техпроцессов, исключающих выделение вредных веществ, оборудования, правильной его эксплуатацией, подачей чистого воздуха при помощи системы вентиляции. 3.2 ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТЕОРОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ Самочувствие и работоспособность работника зависит от метеорологических условий на рабочих местах производства. Показателями, характеризующими микроклимат на рабочих местах производства, являются: температура воздуха Т,  ; относительная влажность воздуха  %; скорость движения воздуха  м/с; интенсивность теплового облучения от нагретых поверхностей оборудования и открытых источников теплоты  , Вт/м2. Рабочей зоной является пространство до двух метров по высоте от уровня пола или площадки с местами постоянного или временного нахождения работников. Постоянным считается рабочее место, на котором работник находится более 50% рабочего времени за смену или более двух часов непрерывно. Самочувствие и работоспособность работника зависит от метеорологических условий на рабочих местах производства. Показателями, характеризующими микроклимат на рабочих местах производства, являются: температура воздуха Т, ; относительная влажность воздуха %; скорость движения воздуха м/с; интенсивность теплового облучения от нагретых поверхностей оборудования и открытых источников теплоты , Вт/м2. Рабочей зоной является пространство до двух метров по высоте от уровня пола или площадки с местами постоянного или временного нахождения работников. Постоянным считается рабочее место, на котором работник находится более 50% рабочего времени за смену или более двух часов непрерывно. 3.3 ВЛИЯНИЕ ПАРАМЕТРОВ МИКРОКЛИМАТА НА УСЛОВИЯ ТРУДА Между телом человека и окружающей средой постоянно происходит теплообмен. Резкие колебания параметров микроклимата влияют на условия труда работника, которые бывают оптимальные и допустимые. Оптимальные микроклиматические условия — это сочетание показателей микроклимата, которые обеспечивают работнику ощущение работнику теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены без нарушения механизмов терморегуляции и не вызывают отклонений в здоровье. При таких условиях создаются предпосылки для высокого уровня работоспособности. Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния работника на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают нарушений здоровья, но могут приводить к ощущениям теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности. Оптимальные величины показателей микроклимата необходимо соблюдать там, где работа связана с нервно-эмоциональным напряжением (рабочие места операторов в кабинах, на пультах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники и т. п.). Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в тех случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономически обоснованным причинам не могут быть обеспечены величины оптимальные. Если на рабочих местах из-за особенностей технологического процесса и производственного процесса в целом, невозможно поддерживать и допустимые величины показателей микроклимата, то метеорологические условия рабочих зон рассматриваются как вредные и опасные. 3.4 ТЕПЛОВОЙ БАЛАНС И ТЕРМОРЕГУЛЯЦИЯ ОРГАНИЗМА ЧЕЛОВЕКА Организм человека постоянно находится в процессе теплового взаимодействия с окружающей средой. Нормальное протекание физиологических процессов в организме возможно тогда, когда выделяемая организмом теплота непрерывно отводится в окружающую среду, а среда способна полностью ее поглощать. При таких условиях у человека не возникает беспокоящих его тепловых ощущений перегрева или холода. Организм человека отдает в окружающую среду теплоту Q, Дж. Эта теплота передается теплопроводностью  , конвекцией при обдуве воздухом тела человека  , излучением в окружающую среду  , испарением влаги с поверхности кожи  и отдается вдыхаемому воздуху  . Таким образом, при соблюдении теплового баланса Q, Дж,  обеспечиваются комфортные условия для организма человека. Терморегуляцией называется способность организма человека осуществляется теплообмен с окружающей средой и сохранять температуру в определенном интервале независимо от внешних условий и тяжести выполняемой работы. Между телом человека и окружающей средой постоянно происходит теплообмен. Несмотря на изменения условий окружающей среды, температура человека поддерживается на относительно постоянном уровне 36,5…37 за счет реакций терморегуляции. Длительное нарушение величин показателей микроклимата оказывает негативное воздействие на организм человека. Действие высоких температур в рабочей зоне приводит к значительному накоплению теплоты и развитию перегрева организма. При таких условиях микроклимата ощущается головная боль, общая слабость, тошнота, обильное потовыделение. Происходит обезвоживание организма, потеря минеральных солей водорастворимых витаминов, а также увеличивается кровяное давление, частота пульса, что приводит к изменениям в функционировании сердечно-сосудистой системы. 3.5 НОРМИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МИКРОКЛИМАТА Под микроклиматом производственных помещений понимается климат внутренней среды этих помещений, который определяется действующими на организм человека сочетаниями температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха, а также температурой окружающих поверхностей. Указанные показатели нормируются для рабочей зоны производственных помещений. Оптимальные и допустимые величины температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха устанавливаются ГОСТ 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны» с учетом периода (сезона) года, категории выполняемых работ по тяжести и виду работ по времени (постоянное или временное рабочее место) (приложение А, табл. А1). Периоды года разделены условно на теплый и холодный. В холодный период среднесуточная температура наружного воздуха составляет менее плюс  , а в теплый — более плюс . Деление работ по категориям тяжести осуществляется по величине энергозатрат организма в процессе труда. Установлены три категории работ. Категория I — легкие физические работы с энергозатратами до 174 Вт. Она делится на следующие категории: Iа — работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением с энергозатратами до 139 Вт; Iб — работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и некоторым физическим напряжением с энергозатратами от 140 до 174 Вт. Категория II — физические работы средней тяжести с энергозатратами от 175 до 290 Вт. Эта категория подразделяется на: IIа —работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением изделий предметов массой до 1кг, изделий и предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения с энергозатратами от 175 до 232 Вт. Категория III — тяжелые физические работы, связанные с постоянным перемещением и переносом тяжестей массой более 10 кг, требующие больших физических усилий с энергозатратами более 290 Вт. Допустимые величины интенсивности теплового облучения работников от нагретых поверхностей технологического оборудования, материалов, изделий, освежительных установок и т. п. установлены СаниНом 9-80 РБ, гигиенические требования к микроклимату производственных помещений — ГОСТ 12.1.005-88. Если облучаемая поверхность человека 50% и более, то интенсивность теплового облучения не должна быть более 35 Вт/м2. При облучении поверхности тела не более 25%, интенсивность теплового облучения не должна превышать 100 Вт/м2. Интенсивность теплового облучения от открытых источников (нагретый метал, стекло, «открытое» пламя и т. п.) не должна превышать 140 Вт/м2 при облучаемой поверхности тела не более 25%. м2 Температура наружных поверхностей технологического оборудования, ограждающих устройств, с которыми работник соприкасается в процессе труда, не должна превышать 45 . В производственных помещениях для обеспечения требуемых величин показателей микроклимата используются системы отопления, вентиляции, кондиционирования воздуха. При несоблюдении требуемых параметров микроклимата используются защитные мероприятия: системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, спецодежда, помещения для отдыха и обогрева, сокращение рабочего времени и т. п.
3.6 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОЗДОРОВЛЕНИЮ ВОЗДУШНОЙ СРЕДЫ. ОПТИМИЗАЦИЯ ПАРАМЕТРОВ МИКРОКЛИМАТА Основными направлениями по обеспечению нормальных условий труда являются:
Эти мероприятия могут быть дополнены и уточнены с учетом условий и специфики производства различных отраслей промышленности. Выполняя указанные мероприятия с целью соблюдения требований ГОСТ12.1.005-88 и СанПиН 9-80 РБ 98, достигается оптимизация значений показателей микроклимата.
3.7 ТЕПЛОВЫЕ ИЗЛУЧЕНИЯ, ИХ ДЕЙСТВИЯ НА ЧЕЛОВЕКА. МЕРЫ ЗАЩИТЫ ОТ ТЕПЛОВЫХ ИЗЛУЧЕНИЙ. На некоторых рабочих местах интенсивность теплового потока достигает высоких значений. Воздействие теплового потока на организм человека зависит от спектральной характеристики излучения. Наибольшей проникающей способностью в теле человека обладают инфракрасные лучи с длиной волны до 1,5 мкм (не поглощаются кожным покровом тела человека), а наиболее резко действуют на кожу человека инфракрасные лучи с длиной волны от 1,5 мкм до 3 мкм. Коротковолновое излучение воздействует на жизненно важные органы человека (мозговую оболочку, мозговое вещество и др.), поэтому его действие опасно и может довести человека до «солнечного удара». Воздействие коротковолнового излучения на глаза приводит к появлению инфракрасной катаракты. Потенциальная опасность облучения оценивается по величине плотности потока энергии инфракрасного излучения. Допустимые величины интенсивности теплового облучения работников от нагретых поверхностей технологического оборудования, материалов, изделий должны соответствовать значениям СанПиН 9-80 РБ 98 и ГОСТ 12.1.005-88. Интенсивность теплового излучения не должна превышать 140 Вт /м2 при облучении не более 25% поверхности тела, обязательно использование средств индивидуальной защиты. Уменьшение опасности воздействия инфракрасного излучения обеспечивается снижением интенсивности источника, защитным экранированием источника или рабочего места, использованием средств индивидуальной защиты, проведением лечебно-профилактических мероприятий. Снижение интенсивности инфракрасного излучения источника достигается выбором технологического оборудования, обеспечивающего минимальные излучения; заменой устаревших технологических процессов современными (замена пламенных печей на электрические); рациональной компоновкой оборудования. Наиболее распространенные средства защиты от инфракрасного излучения классифицируются ГОСТом12.4.123-83 на: оградительные, герметизирующие, теплоизолирующие, средства вентиляции, средства автоматического контроля и сигнализации. Средства индивидуальной защиты предназначены для защиты глаз, лица и тела. Для защиты глаз и лица используются очки со светофильтрами и щитки. Светофильтры изготавливают из темного (ТС) и синего (СС) стекла. Рекомендуется использовать светофильтры марки В-1 для работ на открытых площадках при интенсивной солнечной радиации; марки В-3 и Г-1 при газовой сварке и выполнении вспомогательных работ при электросварке; для газосварщиков — светофильтры марок Г-2, Г-3; для электросварщиков должны использоваться светофильтры марок Э-1; Э-2; Э-3; Э-4; Э-5; (чем больше сила тока, тем выше номер светофильтра); работы у доменных печей должны проводиться с использованием светофильтров марок A-2, A-3; для работ у кузнечных горнов, прокатных станов — марок НКП, А-1; для работы у плавильных печей — марок П-1, П-2, П-3. Защита поверхности тела от переоблучения инфракрасным излучением осуществляется с помощью спецодежды, вид которой зависит от специфики выполняемых работ. Лечебно-профилактические мероприятия предусматривают организацию рационального режима труда и отдыха и организацию регулярных периодических медосмотров. Длительность и частота перерывов определяется с учетом интенсивности излучения и тяжести работ. Отдых происходит в специально оборудованных местах, где обеспечиваются благоприятные метеорологические условия. Регламентируется также длительность инфракрасного облучения.
3.8 ПРИЧИНЫ ЗАГРЯЗНЕНИЯ ВОЗДУШНОЙ СРЕДЫ На предприятии различных отраслей в воздух производственных помещений выделяется много пыли, токсических и раздражающих газов. Токсичные вещества выделяются при плавке и заливке металла, изготовлении стержней в литейном производстве. В кузнечных цехах пыль в виде сажи появляется при плохом отводе продуктов горения. Выделяются вредные вещества окись углерода, сернистый газ. В термических цехах при цементации, азотировании, цианировании выделяются как пыль, так и вредные вещества. В механических цехах процессы точения, шлифования, полировки сопровождаются пылевыделением, интенсивность которого зависит от вида обрабатываемого металла, используемого абразивного инструмента, сухого или влажного вида обработки. Использование смазывающие-охлаждающей жидкости (СОЖ) с обработкой при высоких температурах является причиной поступления в воздух масляных и других аэрозолей, керогазовых смесей. Сварочное производство является причиной образования сварочного аэрозоля сложного состава. Гальваническое производство сопровождается выделением в воздух производственных помещений паров электролитов (щелочей, солей, кислот). При обработке пластмассы в воздух выделяются: фенол, дифенил, нитроакриловая кислота. Малярные работы сопровождаются парами растворителей, аэрозолей. Каждое производство и его технологический процесс имеют свои особенности в зависимости от применяемого сырья и материалов, что оказывает влияние на количество выделяемых в воздух производственных помещений вредных веществ, пыли. 3.9 КЛАССИФИКАЦИЯ ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ, ИХ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА ОРГАНИЗМ ЧЕЛОВЕКА В результате производственной деятельности в воздушную среду могут поступать различные вредные вещества в виде паров, газов, пыли. Вредное вещество ― это вещество, которое при контакте с организмом человека может вызвать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, диагностируемые современными методами как в процессе работы, так и в последующие сроки жизни настоящего и будущего поколений. Попадая в организм человека через дыхательные пути, пищевой тракт, они могут вызвать острые и хронические отравления. Повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны классифицируется как опасный и вредный производственный фактор. Все вредные вещества по характеру воздействия на человека делятся на токсичные и нетоксичные. Токсичные вещества вызывают различные отклонения в состоянии здоровья работника. Нетоксичные вещества оказывают раздражающее действие на слизистые оболочки дыхательных путей, глаз и кожу работников. Условно, по физиологическому действию на человека, токсичные вещества разделены на четыре группы:
|