диплом. ДИПЛОМ. Введенпие актуальность
 Скачать 1.3 Mb.
|
ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО РАБОТНИКА. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун. В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом: паспорт (если подросток его уже получил); свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет); согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет; согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет. трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель. СНИЛС (при наличии); документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу); документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении; медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет. В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания. Оформление будет зависеть от того, сколько лет ребенку. Прием на работу несовершеннолетних выглядит так: Приём на работу детей в возрасте от 14 лет Принять на работу можно тех подростков, которым уже исполнилось 14 лет. С сотрудником в возрасте от 16 до 18 лет Вы можете заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор выполнения работ (оказания услуг, подряда). Подросток подписывает такие договоры от своего имени самостоятельно. Стоит отметить, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить такой договор только с письменного согласия родителей. Договор ГПД (подряда) заключается только если сотрудник нужен для выполнения разовой работы. Если сотрудник нужен на более длительный период, то с ним нужно заключить трудовой договор (можно срочный). Дети, которым от 15 до 18 лет, должны предъявить при трудоустройстве те же документы, что и совершеннолетние работники: паспорт; трудовую книжку и пенсионное свидетельство (если подросток раньше работал); удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, для юношей, которым уже есть 17 лет. Если подросток впервые устраивается на работу, то надо оформить ему трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования. От подростков, которым уже есть 14, но еще нет 15 лет, дополнительно нужно затребовать два согласия на трудоустройство: от органа опеки и попечительства. Как правило, оформляется в виде разрешительного письма; от одного из родителей (попечителя). Это может быть нотариально заверенное согласие, либо соответствующая запись в трудовом договоре с подписью одного из родителей, либо виза-согласие на заявлении подростка о приеме на работу. Работодатели должны также помнить, что перед тем, как заключить трудовой договор с подростком (независимо от характера будущей работы), его обязательно нужно направить на предварительный медосмотр, который проводится за счет средств работодателя. Без медицинского заключения по результатам медосмотра, где будет указано, что у подростка не выявлено противопоказаний к конкретной работе, его нанимать нельзя. Оформление трудовых отношений происходит по общим правилам, которые установлены трудовым законодательством РФ. Согласно части 3 статье 68 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора работодатель обязан познакомить подростка с условиями трудовой деятельности, характером работы, правами и обязанностями. Работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан ознакомить несовершеннолетнего с внутренними правилами трудового распорядка, нормативно правовыми актами, имеющие отношение к работающему. В трудовом договоре прописываются все обязательные сведения и условия, которые предусмотрены в статье 57 Трудового кодекса РФ. При этом необходимо проведение инструктажа по технике безопасности и о производственной санитарии, также иным правилам по охране труда. Следует добавить, что при заключении трудового договора, работодатель обязан, дополнительно к вышеперечисленным документам, потребовать у несовершеннолетнего работника справку о прохождении медицинского осмотра. Данное дополнение является также обязательным, так как заключение трудового договора между работодателем и несовершеннолетним работником возможно только ли при отсутствии у подростка медицинских противопоказаний для осуществления трудовой деятельности. Далее, во время осуществления трудовой деятельности, несовершеннолетние работники обязаны проходить ежегодные медицинские осмотры. Это необходимо для того, чтобы своевременно обнаружить возможные возникновения профессиональных заболеваний, либо же выявить заболевания, которые возможно, будут препятствием для работы в организации. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников утвержден Приказом Минздрава РФ о проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников. В соответствии с данным приказом предварительные и ежегодные обязательные осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими организациями (учреждениями) всех организационно-правовых форм, имеющими соответствующую лицензию и сертификат. После того, как трудовой договор заключен, работодателем оформляется приказ о приеме на работу, который необходимо ознакомить несовершеннолетнего под подпись. Приказ издается по унифицированной форме 29 N Т-1 или N Т-1а, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Далее, в течении недели после оформления приказа о приеме на работу вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. Не позднее недели после оформления приказа (распоряжения) о приеме на работу должна быть внесена соответствующая запись в трудовую книжку работника. Если работник устраивается на работу впервые и не имеет трудовой книжки, то работодатель обязан завести ее сам в течении недели со дня приема на работу, ее оформление происходит в присутствии работника. Согласно пункту 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" в обязанности работодателя входит ознакомление работника с записью о приеме на работу под роспись в его личной карточке. В личной карточке работника должна быть продублирована запись, внесенная в трудовую книжку. Все действия по заключению трудового договора совершаются не малолетним ребенком, а одним из его родителей или опекуном. Например, до подписания трудового договора необходимо ознакомить работника под личную подпись с локальными нормативными актами, регулирующими его трудовую деятельность: с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, условиями оплаты труда и другими. Однако подпись об ознакомлении в документах ставит не ребенок, а один из его родителей (опекун). От имени ребенка подписывает трудовой договор и получает на руки экземпляр трудового договора под личную подпись тоже один из родителей (опекун). Он же ставит свою подпись об ознакомлении в приказе о приеме на работу ПОШАГОВОЕ ОФОРМЛЕНИЕ По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ), однако из этого правила существуют исключения. При определенных условиях допускается прием на работу несовершеннолетних, и не достигших 16 лет. Пошаговая процедура найма несовершеннолетнего зависит прежде всего от его возраста. До шестнадцатилетнего возраста по правилам действующего трудового законодательства можно выполнять только легкий труд, не способный причинить вред здоровью ребенка: дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, – только в свободное от учебы время); дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, – только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; дети до четырнадцати лет – только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов – еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун). Шаг 1: прежде всего необходимо определить набор документов, которые нужно запросить у несовершеннолетнего. До четырнадцати лет: свидетельство о рождении; трудовая книжка (если имеется); СНИЛС (если имеется); документ об образовании (или справка образовательной организации о режиме обучения); согласие одного из родителей (попечителей) на работу; согласие органа опеки и попечительства; справка по результатам медосмотра. Четырнадцать лет: паспорт; трудовая книжка (если имеется); СНИЛС (если имеется); документы об образовании (или справка образовательной организации об обучении); справка по результатам медосмотра; согласие одного из родителей (попечителей) на работу; согласие органа опеки и попечительства. Пятнадцать-шестнадцать лет: паспорт; трудовая книжка (если имеется); СНИЛС (если имеется); документы об образовании (или справка образовательной организации об обучении); справка по результатам медосмотра. Шестнадцать-восемнадцать лет: паспорт; трудовая книжка (если имеется); СНИЛС (если имеется); документы об образовании; документы воинского учета (если имеются); справка по результатам медосмотра. Шаг 2: непосредственное устройство на работу несовершеннолетних происходит по общим правилам Трудового кодекса РФ. Это означает, что до подписания трудового договора компания обязана ознакомить сотрудника со всеми внутренними нормативными документами, регулирующими трудовые отношения, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор с несовершеннолетним должен содержать все необходимые условия (ст. 57 Трудового кодекса РФ). При этом нужно помнить: испытательный срок до восемнадцати лет невозможен; минимальный размер отпуска – 31 день (календарный) в то время, которое будет удобно для сотрудника. При этом отзывать из отпуска или заменять его деньгами строго запрещено (ч. 3 ст. 125, ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ); привлечение к полной материальной ответственности невозможно, за исключением случаев умышленного причинения вреда, совершения преступления или состояния опьянения. При непосредственном подписании договора, как уже было указано выше, от имени сотрудника до четырнадцати лет документ подписывает его родитель или опекун. Шаг 3: после подписания трудового договора должен быть издан приказ о приеме, а в течение недели внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Приказ о приеме на работу совместителя заполните в общем порядке, за исключением условий приема на работу. В условиях приема на работу: укажите, что работник принят на работу по совместительству. При этом конкретизировать, внутренне это или внешнее совместительство, необязательно (ст. 68, 282 ТК); отразите оплату пропорционально отработанному времени (ст. 68, 93, 129 ТК). Оклад укажите в полном размере согласно штатному расписанию (ст. 68, 129 ТК). Такая же запись дублируется в личной карточке несовершеннолетнего сотрудника. О внесенной записи сообщается сотруднику, о чем он ставит свою подпись в личной карточке. При нарушении любых указанных правил приема на работу несовершеннолетних трудовой договор может быть расторгнут по ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ. В этом случае организация будет должна выплатить несовершеннолетнему сотруднику сумму, равную среднему месячному заработку, в качестве выходного пособия. Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, за исключением случаев увольнения по решению компании – тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании). Весьма значительной проблемой является то, что каждый второй старшеклассник в России работает в свободное от учебы время, а среди учащихся средних профессиональных учебных заведений "трудяг" почти 65 процентов. При этом 80 процентов из них работают нелегально - без письменного трудового договора и без оформления трудовых книжек. Большинство ребят принимают на работу, не заключив с ними трудовой договор, показало исследование, проведенное НИИ. И не направив их на предварительный медосмотр. Кроме того, дети часто работают больше положенных по закону часов. И периодически их привлекают к тяжелому и опасному труду, на работы, которые законодательством запрещено выполнять несовершеннолетним. Например, пять процентов мальчиков выполняют погрузочно-разгрузочные работы, то есть трудятся грузчиками. Решить проблему можно таким способом: для защиты несовершеннолетних, желающих совмещать работу с учебой (а таких более 70 процентов), надо разработать и внедрить профилактические образовательные программы. И обучать нужно как ребят, так и их учителей, родителей, школьных психологов, врачей, работодателей. Также нужно создавать рабочие места специально для подростков, например, открывать молодежные предприятия, где ребята могли бы легально трудиться. А летом были бы очень востребованы лагеря труда и отдыха. Кроме того, нужно совершенствовать законодательство. В частности, вносить в него поправки, которые бы дифференцировали ежедневную нагрузку подростков - продолжительность трудового дня отдельно для учебного периода и каникул, а также устанавливали нормы труда для ребят 14-15 лет и отдельно и для тех, кому 16-17 лет. НАПРАВЛЕНИЕ НА МЕДИЦИНСИКЙ ОСМОТР На основании Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, при приеме на работу производится медосмотр работников. Медицинский осмотр является обязательным он является не для всех. В соответствии со ст. 213 ТК РФ обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры проходят прежде всего работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта. Однако и лица, не достигшие возраста 18 лет, на основании ст. 69 ТК РФ подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора независимо от того, на каких работах они заняты, какую трудовую функцию выполняют, какова у них должность по штатному расписанию и т.п. (п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1). В дальнейшем до достижения возраста 18 лет они подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК РФ). По Заключению Минэкономразвития России от 28.05.2015 № 13875-ОФ/Д26и согласно ч. 3.1 разд. 3 СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста» (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58) лица в возрасте до 18 лет при приеме на работу подлежат предварительному обязательному медицинскому осмотру и ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения возраста 18 лет. Целями медицинского осмотра являются определение возможностей подростка выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья, а также определение соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к профессиям по определенным видам деятельности. В соответствии с ч. 3.2 разд. 3 СанПиН 2.4.6.2553-09 медицинские требования к состоянию здоровья и объем необходимых исследований определяются в порядке, установленном Минздравсоцразвития. Но в настоящее время такой порядок не урегулирован законодательством. В связи с вышесказанным, по мнению Минэкономразвития, с 01.01.2012 при прохождении лицами в возрасте до 18 лет предварительных медицинских осмотров следует руководствоваться. Следовательно, обеспечить прохождение при поступлении на работу предварительного медицинского осмотра несовершеннолетними - обязанность работодателя. Поэтому на основании п. 7 и 8 Порядка он должен выдать такому работнику направление на медосмотр. Согласно п. 12 – 14 Порядка по окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра. В заключении прописываются: дата выдачи; фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего на работу; наименование работодателя; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы; наименование вредного производственного фактора(ов) и вида работы; результаты предварительного осмотра (медицинские противопоказания к работе выявлены (вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания), медицинские противопоказания к работе не выявлены (группа здоровья работника)). Заключение подписывается председателем врачебной комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации (при наличии), проводившей предварительный осмотр. Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 834н утверждена форма 086/у. Из пункта 1 Порядка заполнения этой формы, также утвержденного данным Приказом, следует, что именно она заполняется медицинской организацией в отношении несовершеннолетних 15 - 17 лет, поступающих на работу. Срок ее действия - шесть месяцев со дня выдачи. В силу п. 1.1 данного Порядка эта справка составляется в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи врача, в соответствии с порядком организации системы документооборота в сфере охраны здоровья в части ведения медицинской документации в форме электронных документов и на бумажном носителе, подписываемом врачом. Недостаточно того, чтобы несовершеннолетний прошел предварительный медосмотр без направления работодателя и по его итогам представил указанную форму. В этом случае формально не будет выполнена обязанность работодателя по организации им медицинского осмотра работника. Согласно п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб. ЭЛЕМЕНТЫ БЕРЕЖЛИВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ПРИ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТАДАТЕЛЕМ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ В соответствии с теорией бережливого производства вся деятельность предприятия делится на операции и процессы, добавляющие ценность для потребителя, и операции и процессы, не добавляющие ценности для потребителя. Задачей «бережливого производства» является планомерное сокращение процессов и операций, не добавляющих ценности. Такова экономическая «идеология» бережливого производства, как разновидности менеджмента. Помимо вышесказанного, стоит отметить, что , строго говоря, с позиции сокращения производственных процессов и операций, не добавляющих ценности готовому продукту, нет места охране труда в бережливом производстве, ибо «охрана труда работников» никакой видимой ценности в готовый продукт не добавляет. Однако, убрать процедуры охраны труда и безопасности производства невозможно даже в бережливом производстве, ограничивающим себя во всем лишнем, ведь хоть и потребительская ценность продукта не прирастает, растет ущерб. Задача охраны труда никак не связана с увеличением прибыли, а исключительно направлена на предотвращение ущерба. Организация бережливого производства позволяет охране труда существовать в данной организации наиболее оптимальным образом. В зависимости от возраста несовершеннолетнего сотрудника меняется продолжительность рабочего дня. Четырнадцатилетние могут работать до четырёх часов на каникулах и два с половиной часа в дни учёбы, пятнадцатилетние — до пяти и двух с половиной часов соответственно. В шестнадцать и семнадцать лет рабочий день можно увеличить до семи часов в выходные и каникулы и до четырёх часов — во время учёбы. Компания не может заставить подростка работать сверхурочно даже за двойной коэффициент. Планируя смены, несовершеннолетних нельзя просить выйти в ночное время — по законодательству это после 22:00. Командировки и работа вахтовым методом тоже недопустимы. Изменять регламенты Трудового кодекса нельзя — скажем, если шестнадцатилетний курьер захочет работать ночью, придётся ему отказать. При работе с несовершеннолетними устанавливать испытательный срок незаконно — компания может прописать его в трудовом договоре, но юридической силы этот пункт иметь не будет. Обычно фирмы подписывают с молодым сотрудником срочный трудовой договор на месяц — если работник покажет себя хорошо, соглашение можно продлить. ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗА О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ В 1С ПРЕДПРИЯТИЕ 8.3 Документ создается в кадровой программе, разработанной на платформе 1С Предприятие 8.3. Чтобы система его сформировала, необходимо внести данные о сотруднике в предназначенные для этого справочники. Давайте подробно рассмотрим шаги, которые необходимо предпринять, чтобы принять сотрудника на работу. Здесь мы немного отвлечемся и попытаемся объяснить, что «новичок» уже может присутствовать в нашей базе как физлицо, а как сотрудник – отсутствовать. В информационной базе 1С при оформлении нового работника нас интересуют два справочника – «Сотрудники» и «Физические лица». В первый из этих справочников один и тот же сотрудник может быть внесен несколько раз. Например, сотрудник уволился, а потом передумал, и его снова приняли на работу; или сотрудник является совместителем – это также будет второй элемент первого справочника. Но физическое лицо в базе должно быть только одно*. Обязательно надо проверить этот момент при приеме на работу новичка, чтобы не создать два одинаковых физических лица, и в процессе работы также следить, чтобы двойные физические лица в базе не появлялись. Если таковые возникли, дубль надо удалить. *Ниже мы рассмотрим, чем грозят «двойники» и как исправить ситуацию, когда они все-таки появились. Принять на работу в 1С 8.3 Создадим нового сотрудника, которого нет в базе. Здесь существуют два способа: Заполним справочник «Физические лица», а затем, при заполнении «Сотрудники», база 1С обнаружит соответствующее сотруднику физическое лицо; Создаем сотрудника, не создавая физическое лицо. В этом случае физическое лицо будет создано автоматически. Рассмотрим первый способ. В разделе «Кадры-Физические лица» по кнопке «Добавить» заносим основные сведения о сотрудниках: ФИО, дата рождения, пол, ИНН, паспортные данные, гражданство, инвалидность (если есть). Справа в пустое поле можно загрузить фотографию: Рис. №1. Заполнение справочника «Физические лица», а затем - «Сотрудники»  Далее создаем сотрудника из раздела «Кадры-Сотрудники». По кнопке «Создать» в появившемся окне «Сотрудник (создание)» печатаем фамилию и имя. Рис. №2. Создание сотрудника.  Если в базе несколько человек со схожими фамилиями и именами, программа их всех отобразит для выбора. Определившись с нужным нам физлицом, подтверждаем соответствие только что созданного сотрудника и созданного до этого физлица. Рис. №3. Подтверждение соответствия только что созданного сотрудника и созданного до этого физлица.  Стоит отметить, что все-таки предпочтительнее вносить сотрудников в информационную базу вторым способом, поскольку он проще и ошибок ввода при этом будет меньше. Но если физическое лицо в базе уже есть, нужно особо внимательно вносить фамилию и имя, чтобы избежать ошибки задвоения физического лица. ГЛАВА II. ПРАВОВОЙ СТАТУС Правовой статус несовершеннолетнего Правовой статус несовершеннолетнего: права и обязанности, ответственность до достижения совершеннолетия. С рождения ребёнок имеет право: на жизнь индивидуальность (ст. 6,8 Конвенции ООН о правах ребёнка); на всестороннее развитие и на уважение человеческого достоинства (ст. 27-31 Конвенции ООН о правах ребёнка); на имя, отчество, фамилию (ст. 54 Семейного Кодекса РФ), на гражданство (ст. 6 Конституции РФ, ст.12 ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»); жить и воспитываться в семье (ст. 54 Семейного Кодекса РФ), на общение с обоими родителями и другими родственниками (ст. 55 СК РФ), на защиту (ст. 56 СК РФ); на заботу и воспитание родителями (ст. 7 ч.1 Конвенции ООН о правах ребенка ст. 38 ч.2 Конституции РФ) на получение содержания от своих родителей и других членов семьи (ст. 60 СК РФ). Обязанности и ответственность: С момента рождения и до 14 лет в России ребенок имеет статус малолетнего. На малолетнего ребенка в возрасте до 6 лет Законом не возложены какие-либо обязанности, так как его потребности и интересы обязаны обеспечивать законные представители (родители или опекуны), которые кроме этого несут полную ответственность за противоправные действия ребенка. С 6 лет добавляется: Права: совершать мелкие бытовые сделки, совершать сделки, направленные на безвозмездное получение выгодны, не требующие нотариального удостоверения или государственной регистрации; совершать сделки по распоряжении средствами, предоставленными родителями или другими людьми, с согласия родителей для определенной цели или свободного распоряжения (ст. 28 Гражданского РФ) Обязанности: слушать родителей (законных представителей), за исключением случаев пренебрежительного, грубого, унижающего человеческое достоинство обряжения или оскорбления; получить основное общее образование (ст. 44 п.4 Закон «Об образовании в РФ»); соблюдать правила поведения, установленные в воспитательных и образовательных организациях, дома и в общественных местах. Ответственность: перед родителями (законными представителями), воспитателями, учителями, администрацией учебного заведения. С 8 лет добавляется; Права быть членом и участником детского общественного объединения (ст. 19 ч.4 ФЗ «Об общественных объединениях»). Обязанности: соблюдать устав, правила детского общественного объединения. Ответственность: содержание воспитание и обучение в специальном учебно-воспитательного учреждении открытого типа (ч.2 ст. 15 ФЗ «Об основных системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»). С 10 лет добавляется: Права на учет своего мнения при решении в семье любого вопроса, затрагивающего его интересы (ст. 59, ч.4 ст.72, ч.1 ст.132, ч.4 ст.134, ч.3 ст.143 СК РФ); быть заслушанным в ходе любого судебного или административного разбирательства (ст.57 СК РФ); давать согласие на изменение своего имени и фамилии (ст. 59, 134 СК РФ), на восстановление в родительских правах кровных родителей (ст. 72 СК РФ), на усыновление или передачу в приемную семью (ст. 132 СК РФ). C 11 лет добавляются: Ответственность помещение в специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа для детей и подростков, не подлежащих уголовной ответственности (прекращенное уголовное дело в отношении несовершеннолетних или материалы об отказе в его возбуждении). До рассмотрения судьей материалов о помещении несовершеннолетних, не подлежащих уголовной ответственности, в специальные учебновоспитательные учреждения закрытого типа, такие лица могут быть направлены на срок до 30 суток в Центр временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей органов внутренних дел на основании постановления судьи (ч.4 ст. 15 ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»). С 12 лет добавляются: Право ездить на переднем сиденье легкового автомобиля (п.22.9 Правил дорожного движения РФ). С 14 лет добавляются: Права получить паспорт гражданина Российской Федерации (п.1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации); самостоятельно обращаться в суд для защиты своих прав (ч.2 ст. 56 СК РФ); - требовать отмены усыновления (ст. 142 СК РФ); давать согласие на изменение своего гражданства (глава 5 Федерального Закона «О гражданстве Российской Федерации»); с согласия законных представителей быть принятым на работу для выполнения легкого труда (ч.3 ст. 63 ТК РФ); на сокращенную продолжительность рабочего времени (ч.1 ст.92 ТК РФ); на поощрение за труд (ст.191 ТК РФ); на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.267 ТК РФ); права автора произведений науки, литературы или изобретения, или другого результата своей интеллектуальной деятельности; без согласия родителей распоряжаться заработком, стипендией и иными доходами, вносить вклады, совершать мелкие бытовые сделки (ст. 26 ГК РФ); на вступление в профсоюзы (ст.2 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»); быть членом и участником молодежных общественных объединений (ст. 19 ФЗ «Об общественных объединениях»). Обязанности иметь паспорт (постановление Правительства РФ «Об утверждении положения о паспорте гражданина РФ, образца бланка и описания паспорта гражданина РФ»); работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (ч.2 ст.21 ТК РФ); выполнять трудовые обязанности в соответствии с условиями контракта, правилами учебного и трудового распорядка и трудовым законодательством; соблюдать устав, правила молодежного общественного объединения. Ответственность исключение из школы за совершение правонарушений, в том числе грубые и неоднократные нарушения устава школы; самостоятельная гражданская ответственность за причиненный вред (ст. 1074 ГК РФ); самостоятельная имущественная ответственность по заключенным сделкам (ч.3 ст.26 ГК РФ); возмещение причиненного вреда; материальная ответственность перед работодателем (ст. 232 ТК РФ); дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины (ст.192 ТК РФ); уголовная ответственность за наиболее тяжкие виды преступлений (ч.2,3 ст. 20, ст.87 УК РФ). С 15 лет добавляются: Права на прекращение получения общего образования с согласия родителей, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ч.2 ст.61 Закона «Об образовании в РФ»); быть принятым на работу (ч.2 ст.63 ТК РФ). Ответственность возможность быть исключенным из образовательной организации при совершении преступления или за грубое неоднократное нарушение устава образовательной организации (ст.43 ч.8, ч.3, ч.10 Закона «Об образовании в РФ»). С 16 лет добавляются: Права вступать в брак при наличии уважительных причин с разрешения органа местного самоуправления (в некоторых субъектах Федерации законом может быть установлен порядок вступления в брак с учетом особых обстоятельств до 16 лет) (ч.2 ст. 13 СК РФ); самостоятельно осуществлять родительские права (ч.2 ст.62 СК РФ); работать не более 36 часов в неделю на льготных условиях, предусмотренных трудовым законодательством (ч.1 ст. 92 ТК РФ); быть членом кооператива (ст. 26 п.4 ГК РФ); на управление мототранспортными средствами, учиться вождению автомобиля (п.2 ст. 25 ФЗ «О безопасности дорожного движения» ред. 28.12.13 г., п.24.1 Правил дорожного движения); быть признанным полностью дееспособным (получить все права 18летнего) по решению органа опеки и попечительства (с согласия родителей) или суда (в случае работы по трудовому договору или занятия предпринимательской деятельностью с согласия родителей) (ст. 27 ГК РФ). Обязанности юношей – пройти подготовку по основам военной службы (ч.1,2 ст.13 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Ответственность ответственность за административные правонарушения в порядке, установленном законодательством (ст. 2, 3 Кодекса РФ «Об административных правонарушениях»); ответственность за нарушение правил воинского учета (ст.2.5, ст.21.6, ст.21.7 Кодекса РФ «Об административных правонарушениях»); полная уголовная ответственность (ч.1 ст. 20 УК РФ). С 17 лет добавляются: Право быть допущенным к экзаменам на получение права на управление транспортными средствами категории «В» и «С» (п.1 ст.25 ФЗ «О безопасности дорожного движения»). Обязанность юношей встать на воинский учет: пройти медицинскую комиссию в военкомате и получить приписное свидетельство (ч.1 ст. 9 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»); юношей пройти подготовку по военно-учетным специальностям (ч.1 ст. 15 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). В 18 лет человек становится совершеннолетним т.е. может иметь и приобретать своими действиями все права и обязанности, а также нести ответственность, являясь полностью дееспособным (До 18 лет получить полную дееспособность можно при вступлении в брак с разрешенного возраста с 16 лет, которая сохраняется и после расторжения брака, если 18 лет еще не исполнилось). Юридическая ответственность Теперь рассмотрим – регламентацию юридической ответственности в отношении несовершеннолетних, ее виды, содержание, основания и пределы. Виды ответственности: Административная Административная ответственность наступает с 16 лет. Распространяется на несовершеннолетних и их родителей, законных представителей. Гражданско-правовая Гражданско-правовая ответственность наступает в случае нанесения вреда, причиненного личности или имуществу гражданина, а также имуществу юридического лица и подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях (в случае, когда у несовершеннолетнего нет доходов или иного имущества, достаточных для возмещения вреда, вред должен быть возмещен полностью или в недостающей части его родителями или лицами, их заменяющими, если они не докажут, что вред возник не по их вине). Уголовная Уголовная ответственность наступает с 16 лет (за все преступления). С 14 лет уголовная ответственность наступает за умышленное причинение тяжкого и средней тяжести вреда здоровью, убийство, умышленное повреждение или уничтожение чужого имущества (при отягчающих обстоятельствах), хулиганство (при отягчающих обстоятельствах) и вандализм. ВАЖНО ЗНАТЬ! Подростки, совершающие правонарушения, за которые они в связи с не достижением возраста не могут нести уголовную ответственность, а также подростки, которых исключили из школы за асоциальное поведение, могут быть направлены в специальные учебные заведения закрытого типа (СУВУ з.т.). |