диплом. ДИПЛОМ. Введенпие актуальность

• Название: Введенпие актуальность
• Анкор: диплом
• Дата: 20.01.2023
• Размер: 1.3 Mb.
• Имя файла: ДИПЛОМ.docx
• Тип: Закон; #896731
• страница: 5 из 5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе проведенного исследования было выявлено то, что особенности регулирования труда несовершеннолетних работников определяются в основном главой 42 Трудового кодекса РФ.

Исторический аспект правового регулирования труда несовершеннолетних работников, показал, что труд детей существовал в нашем государстве всегда, но он не имел правового регулирования до 1882 года. Процесс формирования законодательства о труде несовершеннолетних работников происходил постепенно. Огромное влияние на его развитие было оказано социальными и экономическими ситуациями, которые происходили в нашей стране. Также большое влияние оказало и принятие международных правовых актов.

Также можно сделать вывод, что независимо от того, что несовершеннолетний не является полностью дееспособным, это не является препятствием для начала трудовой деятельности и заключения трудового договора. В Российском законодательстве не установлен минимальный возраст для начала трудовой деятельности. Заключение трудового договора с работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет должно осуществляться по общим правилам приема на работу, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Также, при оформлении несовершеннолетнего работника можут возникнуть ошибки. Например:

Ошибка № 1: локальные акты не согласованы с профсоюзом. Сначала инспектор проверит, учитывалось ли мнение профсоюза, когда принимались локальные акты (ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Решение: нужно внимание, что если профсоюз объединяет менее половины работников компании, его мнение учитывать не нужно (ст. 37 ТК РФ).

Насчет обязательных документов: нужно провести процедуру принятия локального акта заново, если профсоюз не принимал в этом участия.

Ошибка № 2: работники не ознакомлены с локальными актами. На практике компании знакомят работников с локальными актами тремя способами.

Способ первый — компания ведёт журнал, в котором работники расписываются об ознакомлении с локальными актами.

Способ второй — к каждому локальному акту компании подшивают ознакомительный лист. В нем работники расписываются о том, что ознакомились с конкретным локальным актом. Этот способ удобен тем, что позволяет оперативно проверить, кто из работников ознакомлен с локальными актами, а кто нет.

Третий способ заключается в том, что работник в конце трудового договора расписывается об ознакомлении под списком локальных актов. Минус этого способа в том, что инспектор вправе будет затребовать у вас копии всех трудовых договоров. Иначе вы не сможете подтвердить, что ознакомили работников с локальными актами.

 Ошибка № 3: в ПВТР не прописана ответственность работодателя.  Чтобы исправить нарушение, надо продублировать в ПВТР положения глав 37 и 38 ТК РФ о материальной ответственности и ст. 237 ТК РФ о возмещении работнику морального вреда. Также пропишите порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя компании, руководителей структурных подразделений и их заместителей (ст. 195 ТК РФ).

Ошибка № 4: в ПВТР не закреплен второй выходной день. Другая ошибка - работодатели не закрепляют в ПВТР второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе. Решение: нужно сравнить ПВТР с положениями ст. 112 ТК РФ. Если есть разночтения, скорректировать документ. 

Ошибка № 5: в ПВТР не указаны дни выплаты зарплаты. Закон требует, чтобы работодатели указывали дни выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Итоги изучения особенности изменения трудового договора с несовершеннолетними работниками, показали, что законодатель никак не связывает случаи изменения трудового договора с согласием законных представителей несовершеннолетнего, которые будут действовать в его интересах, защищая его законные права.

Таким образом, задачи, которые были выдвинуты перед работой - решены, а цель исследования - достигнута.


ПРИЛОЖЕНИЕ

Образцы документов

Рис. №1. Заявление.




Рис. №2. Согласие родителей.


Рис. №3. Направление на медосмотр.




Рис. №4. Приказ о приёме на работу.



Рис. №5. Пример заполнения трудового договора с 15-летним подростком



Рис. №6. Пример заполнения трудового договора с 15-летним подростком



Рис. №7. Пример заполнения трудового договора с 15-летним подростком



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. 
   Буянова А.В. Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним // Современный юрист. 2013. № 2(3). С. 118-121.
   
2. 
   Гусов К. Н. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие / Циндяйкина Е. П., Цыпкина И. С. // под ред. д.ю.н., проф. К. Н. Гусова; - Издательство Проспект - 2017. - С. 240.
   
3. 
   . Карташова Г.Н. Труд несовершеннолетних в XX веке: правовой аспект // Современные тенденции развития науки и психологи. 2016. № 1-7. С. 37
   
4. 
   Крылова Э.Ю. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним работником // Судья. 2015. № 7. С. 45-49.
   
5. 
   Куревина Л.В. Трудовые гарантии несовершеннолетним работникам // Отдел кадров коммерческой организации. 2015. № 6. С. 25-29. 69
   
6. 
   Логачев Д.И. Правовое регулирование удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников // Труд и социальные отношения. 2014. № 7. С. 97-99.
   
7. 
   Михайлова Н.П. Все о трудовых отношениях. М.: Вече, 2010. 187 с.
   
8. 
   Протченко Е.А. Труд несовершеннолетних работников: история и современное развитие // Проблемы права. 2014. № 5 (48). С. 87-90.
   
9. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
   
10. 
    Ташбекова И.Ю. Государственно-правовое регулирование трудовой деятельности несовершеннолетних работников в России в конце XIX и 73 начале XXI в. (сравнительный анализ) // Актуальные проблемы российского права. 2008. № 4. С. 49-54.
    
11. 
    Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ) // СЗ РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
    
12. 
    2. Конвенция о правах ребенка (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989) (вступила в силу для СССР 15.09.1990) [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс, 2020.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.