диплом. ДИПЛОМ. Введенпие актуальность
 Скачать 1.3 Mb.
|
|
ВВЕДЕНПИЕ Актуальность темы обусловлена тем, что на сегодняшний день совершенствование российского государства и общества в целом вызывает особый интерес к проблематике социальной интеграции молодежи и к адаптации молодого поколения к рынку труда. Основной проблемой является то, что о многих странах мира законодательно закреплено особое отношение общества к несовершеннолетним лицам. Такие факторы как трудовая дискриминация и принуждение к труду является преградой для получения качественного образования и нормального развития детей. Многие несовершеннолетние лица осуществляют трудовую деятельность, которая причиняет необратимый физический и психологический вред. Эксплуатация детского труда и использование здоровья детей в коммерческих целях на сегодняшний день является обычной реальностью, которая окружает подростков во всем мире. Все эти факторы представляют собой серьезное нарушение прав детей. Государственная политика Российской Федерации направлена на обеспечение и защиту трудовых прав детей, так как будущее всей нации и человечества зависит от подрастающего поколения. Новизна работы заключается в том, что в современном обществе возникла тенденция к росту занятости несовершеннолетних в трудовой деятельности, подростки стремятся к обеспечению своей семьи либо трудятся ради своего блага. В работе проводится анализ регулирования труда несовершеннолетних и механизм его реализации в Российской Федерации с учетом современного действующего законодательства Целью исследования является комплексный теоретический и практический анализ правового регулирования труда несовершеннолетних работников по законодательству Российской Федерации, а также изучение материалов судебной практики. Таким образом, были поставлены следующие задачи: провести историко-теоретический анализ регулирования труда детей; рассмотреть трудовую правосубъектность несовершеннолетних работников; проанализировать особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними; раскрыть особенности рабочего времени изучить специфику оплаты и нормирования труда несовершеннолетних работников. Рассмотреть оформление приказа в специализированной программе 1С Производство 8.3 Объектом исследования являются общественные отношения, которые относятся к заключению, изменению, прекращению трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, оплате и нормированию труда несовершеннолетних работников. Предмет исследования - нормативно-правовые акты, регулирующие труд несовершеннолетних работников, труды ученых в области трудового права, а также судебная практика. Практическая значимость исследования: результаты исследования могут быть использованы учащимися, которые ищут работу в свободное от учебы время, родителями учащихся, данные сведения могут быть полезны педагогам на уроках обществознания, классных часах. Структура курсовой работы: введение, одна глава, состоящая из шести подглав, заключение, приложение. 1. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ ИСТОРИЧЕСКИЙ АСПЕКТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО Законодательство о труде несовершеннолетних работников в России стало формироваться значительно позже, нежели в развитых странах. Впервые проблема детского труда была затронута в Англии в середине XVIII века. В 1775 году была опубликована работа, в которой было описано в каких ужасных условиях работают дети-трубочисты. Ученые пояснили, что возможно возникновение ракового заболевания у детей, которые участились в то время, были связаны именно с воздействием сажи во время работы. Данная работа вызвала большой резонанс в обществе. Но все же первые законы, которые ограничивали труд детей, были изданы только в 1840 году. Труд несовершеннолетних работников в России существовал всегда. Нормы трудового правового регулирования до 1882 года были общими для всех граждан. Наемные работники считались просто рабами, их права и обязанности были установлены их нанимателями и никак не закреплялись юридически. В 1880-х гг. произошел прогресс в области трудового права, начали издаваться первые правовые акты, которые явились очень важным этапом в законодательстве по вопросам регулирования труда детей. 1 июня 1882 года был издан первый закон, который регламентировал труд несовершеннолетних работников. В соответствии с изданным законом, был установлен запрет на труд детей, которые не достигли возраста двенадцати лет. Также, следует отметить, что, в соответствии с нововведенным законом, работающие дети от двенадцати до пятнадцати лет работали не более восьми часов в сутки. Так же были запрещены ночные смены для несовершеннолетних, которые не достигли пятнадцати лет. Также этот закон закрепил создание специальной фабричной комиссии, обязанностями которой было наблюдение за исполнением правил и запретов, которые касались труда несовершеннолетних. В специальную фабричную комиссию входили 20 человек, в их компетенциях было выявление нарушений и составление протоколов о нарушениях и передача дела в суд. Закон «О взысканиях за нарушения постановлений о работе малолетних на заводах, фабриках, мануфактурах и в ремесленных заведениях» был принят в 1884 г. Согласно которому, работодатели, которые нарушали нормы законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних работников, могут быть оштрафованы или подвергнуты аресту. Также в 1884 году было введено еще одно положение. Закон «О школьном обучении малолетних, работающих на фабриках, заводах и мануфактурах» от 12 июня 1884 года рекомендовал работодателям всех организаций открывать школы при своих предприятиях. Директора народных училищ по соглашению с фабричной инспекцией занимались определением программы и порядка посещения таких школ. В 1885 году издали закон «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах». Данный закон также стал решающим шагом на пути развития защиты детского труда. Запрещалось привлекать женщин и детей, не достигших возраста семнадцати лет, к работе в ночное время. Очевидно, что нормативно-правовые акты, изданные в 1880-х годах, стали важным и решающим этапом для ограничения труда детей. Из сказанного выше можно сделать вывод, что в 80-х годах XIX в. произошел огромный «прогресс» в области регулирования труда детей. Законы, которые ввели в это время позволили создать комфортные условия для несовершеннолетних работников. Так же был создан орган, который регулировал условия труда, контролировал правоотношение между несовершеннолетним работником и работодателем, а также назначал санкции за несоблюдение законов. Тем не менее, образование детей никак не налаживалось. Эта проблема являлась самой важной и, к сожалению, не решалась. Декрет СНК РСФСР 1917 г. «О восьмичасовом рабочем дне» определил правила для детей не достигших восемнадцати лет. Во-первых, дети до четырнадцати лет не могли работать. Во-вторых, для детей предусматривался сокращенный рабочий день, который составлял всего шесть часов. Важнейшее влияние на трудовое право, непосредственно, оказала революция 1917 года. Так же в КЗоТ РСФСР 1918 г. указанно, что дети до шестнадцати лет не имели ответственности за несоблюдение трудового договора, а дети до восемнадцати лет не имели права работать более шести часов в день. К трудовой деятельности в ночное время суток и к работе в тяжелых и опасных для здоровья и развития отраслях малолетние работники не привлекались. Но было разрешено привлекать детей, достигших возраста двенадцати лет, к работе в сельском хозяйстве и на легких работах в ремесле. Позже, с 1 января 1919 г. к работе не допускались подростки, не достигшие пятнадцати лет, а с 1 января 1920 г. не допускались к работе подростки, не достигшие двадцати лет. В 1921 году в Постановлении НКТ РСФСР были зафиксированы максимально допустимые нормы переноски и передвижения тяжестей несовершеннолетними работниками6. Из этого постановления следует, что несовершеннолетние работники не могли осуществлять трудовую деятельность на работе, где их главной обязанностью было непосредственно, переноска или передвижение тяжестей весом свыше 10 фунтов (4,1 кг), допускалось только тогда, когда это имело связь с выполняемой задачей, а также не занимало большую часть времени работы. Это не было связанно с половой принадлежностью работника. В статье 22 КЗоТ 1922 г. указывалось, что дети до шестнадцати лет не могли быть принятыми на работу, а к детям до восемнадцати лет не применялись дисциплинарные взыскания. В это же время была введение обязательность получения общего образования, которое стало главным методом воспитания трудовой молодежи. В большинстве актах об образовании было установлено не только получение образования, но и обязательность осуществление трудовой деятельности во время получения образования. Данное обязательство было введено с целью направления подростков после получения образования на работу, в те сферы производства, где существовал дефицит рабочей силы. В это время пытались приучить к труду с детства. В стране с новой экономической политикой говорилось «Не трудиться в социалистическом государстве нельзя», именно поэтому детей с раннего возраста пытались приучить к труду. В результате индустриализации страны и необходимости реформирования трудовых отношений Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г. дал право работодателям увеличить рабочий день для несовершеннолетних. Так же ввел семидневную рабочую неделю. Несовершеннолетний работник так же мог понести наказание в виде уголовной ответственности за прогул. В соответствии с СНК СССР от 12 июля 1940 г., подростки младше шестнадцати лет могли работать не более шести часов в сутки. В этом же постановлении говорилось о том, что работники с шестнадцати лет могли работать сверхурочно и в ночное время. После войны стало уделяться большое внимание проблеме обеспечения трудом детей, которые потеряли родителей. Для решения данной проблемы были привлечены комиссии, которые занимались трудоустройством (краевые, областные, городские), а также органы социального обеспеченья. По указу Президиума Верховного Совета СССР от 26 мая 1956 г. в данный период времени, для детей от шестнадцати до восемнадцати, в очередной раз, сократили время работы до шести часов. Восстановились реформы, которые действовали до войны. Был издан указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 декабря 1956 г. осуществлено повышение минимального возраста для осуществления трудовой деятельности лиц, не достигших шестнадцати лет. В фундаменте законодательства Союза ССР и союзных республик о трудовых отношениях 1970 г. 9 и Кодексе законов о труде РСФСР 1971 г. было закреплено следующее: условия труда были одинаковы для всех граждан; закреплен список тех работ, в отношении которых был запрет на привлечение к трудовой деятельности, лиц, несовершеннолетних детей обязательными стали медицинские обследования детей при приеме на работу; была закреплена система оплаты труда работников и служащих младше восемнадцати лет, работающих в условии сокращенной продолжительности ежедневной работы; был введен запрет на привлечение работников и служащих моложе восемнадцати лет, к работе в ночное время и сверхурочной работе; была введена система регулирования отпусков для несовершеннолетних работников и служащих. В соответствии со статьей 80 Закона СССР от 15.07.1970 N 2-VIII "Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде" у несовершеннолетних детей было право на бронь места на предприятии, после окончания обучения. Предприятию нельзя было отказать детям, отправленным на работу. В соответствии со статьей 181 КЗоТ РФ 1971 г. работодателей обязывали взять на работу несовершеннолетних лиц. Выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования. Несовершеннолетнему ребенку, не имели право отказать в работе, если он был выпускником детского дома, либо испытывал осложнения с поиском работы, а также если ему необходима была социальная защита. Таких детей направляли государственные службы. Огромное воздействие на развитие трудового законодательства, касаемо несовершеннолетних работников в Российской Федерации было оказано международными правовыми актами, принятыми Международной организацией труда. Важнейшей особенностью деятельности Международной организации труда является запрещение детского труда и строгое регулирование труда подростков. Так, например Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.) гласила, что прием несовершеннолетних на работу производился лишь с возраста пятнадцати лет. Не ниже восемнадцати лет – это наименьший возраст для вступления в рабочие отношения работника на предприятие, работа на котором может принести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка. В Конвенции № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999 г.) закреплено то, что каждое государство обязано уделять большие усилия для ликвидации детского труда и в каждом государстве вовремя должны приниматься меры, обращенные на: необходимость обезопасить детей от отрицательной формы труда несовершеннолетних; необходимость помочь детям в реабилитации и социальной адаптивности; оказать поддержку тем детям, которые были освобождены от отрицательной формы труда несовершеннолетних. Обеспечить их базовыми знаниями и подготовкой для вступления в рабочие отношения – бесплатно; обнаружение, несовершеннолетних, состоящих в незащищённых условиях; регистрация девочек, которые находятся в особом положении. В 2001 году был принят Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором присутствует отдельная глава, регламентирующая труд несовершеннолетних работников. Глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации четко установила возраст трудовой дееспособности, установила порядок и особенности трудоустройства несовершеннолетних работников и прекращение с ними трудовой деятельности, закрепила ограничения, касающиеся труда несовершеннолетних работников. В Российской Федерации ограничения, которые зависят от возраста человека, установлены в части 1 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение трудового договора возможно с лицами, с шестнадцати лет. Помимо Трудового кодекса РФ, особые льготы и гарантии для несовершеннолетних работников отражены в Постановлении Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Например, в этом документе указано как следует поступать в ситуации, когда один из законных представителей (родителей, опекунов) несовершеннолетнего, не согласен на трудоустройство четырнадцатилетнего подростка, данный акт устранил существовавший правовой пробел. Можно сделать вывод, что процесс формирования законодательства о труде несовершеннолетних работников происходил постепенно. Влияние на процесс его становления и развития оказывала социальная и экономическая ситуация в стране, принятие международных правовых актов. На сегодняшний день можно заметить большой прогресс в области регулировании труда несовершеннолетних работников в России: в ТК РФ добавлена отдельная глава по установлению рабочих отношений с несовершеннолетними лицами. НОРМАТИВНЫЙ АСПЕКТ Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством. Они затрагивают виды деятельности, в которых могут быть задействованы молодые люди до 18 лет, а также другие вопросы: оформление трудового договора, продолжительность рабочего дня, отпуск и т.д.Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены. Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.
Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями. Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству. Прежде чем заключить трудовой договор, необходимо указать максимальную продолжительность рабочего дня, а также получить согласие не только родителя, но и органа опеки и попечительства. При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан создать для них условия труда, которые отвечают требованиям СанПиН 2.4.6.2553-09 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 №58). Испытательный срок для несовершеннолетнего на основании статьи 70 Трудового кодекса РФ не может быть установлен, в связи с этим, в трудовом договоре не должно содержаться такого условия. Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ, если работодатель прописал в трудовом договоре условия об испытательном сроке, то данное условие не подлежит применению. Также запрещается заключать договор о полной материальной ответственности работника. Независимо от того, что несовершеннолетний не является полностью дееспособным, это не является препятствием для начала трудовой деятельности и заключения трудового договора. В Российском законодательстве не установлен минимальный возраст для начала трудовой деятельности. Заключение трудового договора с работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет должно осуществляться по общим правилам приема на работу, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Для этого должны быть соблюдены несколько особенностей. Во-первых, в соответствии с абзацем 4 части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу несовершеннолетнего лица, работодатель не имеет права на установления для него испытательного срока. Во-вторых, до приема на работу, несовершеннолетний работник должен пройти медицинский осмотр за счет средств работодателя, согласно статье 266 Трудового кодекса РФ. В-третьих, перед процедурой заключения трудового договора работодатель должен обратить внимание на перечень документов, которые предъявляет несовершеннолетний работник, так как он имеет отличия, по сравнению с перечнем документов для взрослого работника. Рабочее время для работников до 18 лет Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня. Продолжительность рабочей недели В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения. Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ). Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно: 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет; 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет. При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования. В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно. Продолжительность рабочего дня Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ: подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа; подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов; молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов. Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать: 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет; 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет. Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям: Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки; Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе; Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк. Отпуск несовершеннолетним Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день. Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия. Как оплачивается труд несовершеннолетних Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы». Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Увольнение несовершеннолетнего Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников. Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя. В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП) наличие согласия госинспекции труда; наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия. Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки. Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ. В Российском законодательстве существует ряд ограничений по возрасту, которые являются препятствием для заключения трудового договора: согласно части 6 статьи 282 Трудового кодекса РФ несовершеннолетние не могут осуществлять трудовую деятельность по совместительству; в статье 298 Трудового кодекса РФ говорится о том, что несовершеннолетние не могу работать вахтовым методом; согласно части 2 статьи 342 Трудового кодекса РФ нужно также отметить, что несовершеннолетний не может работать в религиозных организациях. Законодательством также запрещено заключение трудового договора и вступление в трудовые отношения с несовершеннолетними работниками в должности, где на сотрудника возлагается полная индивидуальная и коллективная материальная ответственность, так как уровень интеллектуального и волевого развития не достаточен в этом возрасте, об этом говорится в части 1 статьи 244 Трудового Законодательства РФ. Запрещается применение труда несовершеннолетних на подземных работах, на работах с опасными и (или) вредными условиями труда, а также, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и негативно повлиять на моральное становление. К подобной деятельности прежде всего относятся игорный бизнес, труд на предприятии, работа в ночных клубах, коммерческая деятельность и перемещение спиртных напитков, табака и наркотиков. Говоря об иностранцах, то в соответствии со статьей 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работать на территории Российской Федерации может совершеннолетний, иностранный гражданин у которого есть право на трудовую деятельность в соответствие документа или свидетельства. Важно отметить, что в нашем государстве на некоторые должности устанавливаются иные ограничения по возрасту, в сторону увеличения, в связи с тем, что у несовершеннолетних отсутствует необходимый опыт и навыки, которые требуются для решения необходимых задач. Например, для того чтобы устроится на должность мирового судьи, необходимо достижения возраста 25 лет, а для должности судебного пристава возраста 21 год. Для устройства на работу несовершеннолетнее лицо также, как и взрослый гражданин оговаривает с работодателем условия предполагаемой трудовой деятельности Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, пятнадцатилетний гражданин имеющий общее образование имеет право заключить трудовое соглашение, при условии, легкого труда не приносящий вред его физическому и психологическому здоровью. Подростку выдается справка от образовательного учреждения с подтверждением того, что он оставил образовательное учреждение, так и не завершив основное общее, среднее (полное) общее образование. В Трудовом кодексе, а именно в статье 63, излагается следующее: трудовой договор предусматривающий легкий труд в свободное от учебы время не нарушая процесс обучения и не причиняющий вред здоровью может быть заключен с учащимся, достигшего четырнадцатилетнего возраста, только при письменном соглашении одного из родителя, органа опеки и попечительства. Возможен такой вид согласия, когда в самом трудовом договоре после подписей работодателя и работника, ставится подпись представителей несовершеннолетнего. Согласно абзацу 3 пункту 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, в случае не согласия одного из родителя на заключение трудового договора с несовершеннолетним, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства. Если подросток в более юном возрасте, не достиг возраста четырнадцати лет, он также имеет право на заключение трудового договора, но только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (часть 4 статьи 63ТКРФ) для участия в создании и исполнении произведений, данная работа не должна причинять ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. В данном случае законодательством не предусмотрен минимальный возраст, то есть можно сказать, что заключение трудового договора возможно в любом возрасте. При работе несовершеннолетнего подростка в цирке также существуют ограничения и особенности. Так, согласно Постановлению НКТ СССР от 5 июля 1929 г. №215 27 «Правила об охране труда работников цирков», партерные выступления разрешается осуществлять лицами, которые достигли возраста одиннадцати лет и в определенное время – не позднее 22:00 часов, а в летнее время не позднее 23:00 часов. Также существуют и ограничение касаемо выполнения самой работы: лицам, не достигшим четырнадцати лет запрещено выступление на арене в воздухе без отрыва, а также лицам, не достигшим шестнадцати лет запрещены выступления при полетах в воздухе с отрывом. |