Юридическая ответственность работодателя в сфере труда
Изучить нормативные акты и заполнить таблицу
№
|
Вид юридической ответственности работодателя
|
Нормативный правовый акт, предусматривающий юридическую ответственность
|
Основания для привлечения
|
Санкции
(меры наказания)
|
1
|
Административная ответственность
|
Ст.5 .27 КоАП РФ
Ст.5.28 КоАП РФ
Ст.28 КоАП РФ
Ст.29 КоАП РФ
Ст.30 КоАП РФ
Ст.31 КоАП РФ
Ст.32 КоАП РА
Ст.33 КоАП РФ
Ст.34 КоАП РФ
|
1.Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,
3.Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)
4.Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем
5.Совершении административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи ,лицом, ранее подвергнутом административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
7. Совершение административного правонарушения предусмотренное частью 6 настоящей статьи, лицом,ранее подвергнутым за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.
8.Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса, -
9. нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
10. Допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний
11. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
12. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
13.Уклонение работодателя
или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров
14.Необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки
15. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения
16. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению
17. Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции).
18.Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры.
19. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки .
|
1.предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей, предприниматель без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей, юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2.Административный штраф на должностных лиц от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
предприниматель без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; юридическое лицо - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3.Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; предприниматель без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4.Административный штраф на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;, предприниматель без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; юридическое лицо - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
5.Предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; предприниматель без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
6.Административный штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; предприниматель без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
7.Предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; предприниматель без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей
8.Предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; предприниматель без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
9.Административный штраф на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; предприниматель без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
10.Административный штраф на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; предприниматель без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
11.Административный штраф на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; предприниматель без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
12.Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей
предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
13.Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
14.Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
|
2
|
Гражданско-правовая ответственность
|
Ст.150-152 ГК РФ
|
Причинен моральный или имущественный ущерб, а также за распространение порочащих честь и достоинство гражданина сведений.
|
1.уплата неустойки (штрафа, пени),
2. признание сделки недействительной
|
3
|
Уголовная ответственность
|
Ст.145.1 УК РФ
Ст.144.1 УК РФ
Ст.138 УК РФ
Ст.143 УК РФ
|
1.Задержка и невыплата заработной платы
2. Неправомерный отказ в приеме на работу или неправомерное увольнение некоторых категорий граждан – беременных сотрудниц, сотрудниц, имеющих детей, не достигших 3 лет, а также предпенсионеров.
3. Несоблюдение тайны переписки, телефонных звонков, почтовых сообщений.
4. Нарушение требований охраны труда
|
1. Наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода До года лишения свободы
2. Наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода Обязательные работы на срок до 360 часов
3. Наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода До 4-х лет лишения свободы
4. Наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода До 5-ти лет лишения свободы
|
4
|
Дисциплинарная ответственность
|
Ст.195 ТК РФ
|
1.По требованию представительного органа
2. Нарушении трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права, условий коллективного договора или соглашения
|
1.замечание, 2.выговор или увольнение по соответствующим основаниям
|
5
|
Материальная ответственность
|
гл. 38 ТК РФ
ст.244 ТК РФ
ст.235 ТК РФ
ст.236 ТК РФ
|
незаконное лишение работника возможности трудиться,
причинение ущерба его имуществу,
задержка зарплаты и других выплат,
причинение работнику морального вреда.
|
1.В случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями/ бездействием работодателя, вред работнику возмещается в денежной форме, а его размер определяется соглашением сторон.
2. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
|
Административная ответственность – КоАП РФ (Кодекс об административных нарушениях РФ)
Гражданско-правовая ответственность – ГК РФ (Гражданский кодекс РФ)
Уголовная ответственность – УК РФ (Уголовный кодекс РФ)
Дисциплинарная ответственность, Материальная ответственность – ТК РФ |
Скачать 29.6 Kb.