96116 практика производственая право и сообеспечение. Юстерра групп
 Скачать 381.5 Kb.
|
|
СОДЕРЖАНИЕ: - Выполнить отчёт по производственной практике + дневник - Практика проходилась в: ООО "ЮСТЕРРА ГРУПП", город Тюмень, улица Свердлова, дом 5 корпус 2, офис 22 - В качестве: юрист - В период: с 1.02 по 1.03 - Работу пишем от 1 лица мужского рода Практика производственная, Право и социальное обеспечение 10-15стр. СОДЕРЖАНИЕ: Введение ………………………………………………………………………….5 Основная часть …………………………………………………………………..7 Заключение………………………………………………………………………26 Список использованной литературы………………………………………….27 Дневник ………………………………………………………………………….28 ВВЕДЕНИЕ Производственная практика является одной из неотъемлемых частей подготовки квалифицированных специалистов любой специальности. Во время прохождения производственной практики происходит закрепление результатов теоретического обучения, приобретение умений и навыков практической работы по специальности и присваиваемой квалификации. Производственная практика проходила в ООО "ЮСТЕРРА ГРУПП", город Тюмень, улица Свердлова, дом 5 корпус 2, офис 22, в должности юриста, в период: с 01.02. 2021 по 0.1.03.21 года. Объектом данного исследования явилось производственное предприятие ООО "ЮСТЕРРА ГРУПП", город Тюмень. Основной целью данной производственной практики на предприятии ООО "ЮСТЕРРА ГРУПП", город Тюмень, является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения в учебном заведении, в том числе, закрепление полученных в процессе обучения теоретических знаний, изучение организации, приобретение опыта и навыков самостоятельной работы. Цель практики: ознакомление с организацией работы, функциями, задачами, структурой организации, а также, формирование первичных практических умений и опыта деятельности в рамках профессионального модуля; формирование профессиональных компетенций по специальности. Задачи производственной практики, в первую очередь, закрепление знаний и умений, приобретенных обучающимися в результате освоения теоретических курсов; выработка практических навыков и комплексное формирование общих и профессиональных компетенций обучающихся, а также, получение практического опыта в изучении вопросов обеспечения реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты. Источниками информации в ходе прохождения Производственной практики послужили: правовые нормы нормативно-правовых актов Российского законодательства, организационно-распорядительные документы предприятия ООО "ЮСТЕРРА ГРУПП", город Тюмень.1 Данный отчет состоит из введения, заключения, списка литературы и основной части, которая в свою очередь, состоит из перечня производственных и ознакомительных вопросов, по которым проводилась основная аналитическая работа. Основная часть Организационно-правовая характеристика предприятия ООО "ЮСТЕРРА ГРУПП", город Тюмень Компания с полным наименованием "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮСТЕРРА ГРУПП"" зарегистрирована 03.02.2016 в регионе Тюменская область по юридическому адресу: 625002, Тюменская область, город Тюмень, улица Свердлова, дом 5, корпус 2, офис 22. Регистратор "Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 14 по Тюменской области, №7232" присвоил компании ИНН 7203371620 ОГРН 1167232053372. Регистрационный номер в ПФР: 082003084833. Регистрационный номер в ФСС: 720105476172011. Общество"ЮСТЕРРА ГРУПП" является Обществом с Ограниченной ответственностью, в первую очередь функционирует в соответствии с Федеральным Законом “Об обществах с ограниченной ответственностью”2. Правовыми нормами статьи 48 ГК РФ3 указано, что юридическим лицом является организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении, а также, в оперативном управлении обособленное имущество и, которая, непосредственно, отвечает по всем своим обязательствам этим обособленным имуществом, имеет право от своего имени принимать и осуществлять права и нести обязанности, а также, выступать в качестве истца и ответчика в арбитражном суде4. Общество является юридическим лицом, в первую очередь, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Согласно Общероссийскому классификатору форм собственности (ОКФС) форма собственности данного предприятия – частная. Компания самостоятельно организует и обеспечивает свою трудовую, финансовую, хозяйственную и иные виды деятельности, разрабатывает необходимые для этого внутренние положения и другие акты локального характера, а также самостоятельно заключает и контролирует исполнение хозяйственных и других договоров со всеми видами организаций, предприятий и учреждений, а также частными лицами. Организационно-управленческая структура организации представлена на рис.1.  Рисунок 1 - Организационная структура ООО Как нам представляется, расширение понятия организационной структуры путем включения в нее человеческого фактора является научно оправданным. Так, специалисты в области организации управления Б.С. Мильнер, Л.И. Евсеенко, В.С. Рапопорт пишут, что «Организационная структура управления – это взаимоотношения подразделений и должностей в организации», распределение ролей, полномочий и ответственности между ними, а также порядок функционально- технологических связей, возникающих в процессе управления». При этом человеческий фактор структуры характеризуется распределением ролей, поскольку роль должна быть не только возложена на человека, но и принята коллективом»5. Организационная структура ООО «Стройкапитал» характеризуется, прежде всего, как линейно-функциональная структура управления, особенностями которой являются четкое разделение труда, иерархичность управления, а именно, вертикальная подчиненность, наличие формальных правил и норм управления. Вопросы формирования, компетенции и организации деятельности органов управления предусмотрены Уставом ООО. Функции подразделений ООО представлены в табл.1. Таблица 1 Функции подразделений компании
Функциональные структуры подразделений компании находятся в подчинении главного линейного руководителя - генерального директора. Свои решения они проводят в жизнь через главного руководителя или, непосредственно, в пределах своих полномочий, в первую очередь, через соответствующих руководителей служб-исполнителей. Взаимодействие структурных подразделений ООО строятся в соответствии с функциональными обязанностями отделов, определяемыми их положениями. Организационная структура организации ООО должна соответствовать корпоративной стратегии, обеспечивать полную определенность в распределении полномочий и ответственности. Основные положения построения организационной структуры ООО, связаны с организацией финансовых, товарных, информационных потоков, должны быть зафиксированы во внутренних документах Общества с ограниченной ответственностью. Преимущества организационной структуры ООО, в первую очередь, это четкая система взаимных связей функций и подразделений; далее, четкая система единоначалия, то есть, один руководитель сосредотачивает в своих руках руководство всей совокупностью процессов, имеющих общую цель; наконец, это и ясно выраженная ответственность; быстрая реакция исполнительных подразделений на прямые указания вышестоящих. Недостатки организационной структуры ООО, непосредственно, отсутствие звеньев, занимающихся вопросами стратегического планирования; в работе руководителей оперативные проблемы, а именно, «текучка» доминирует над стратегическими решениями; критерии эффективности и качества работы подразделений и организации в целом, разные. Общество строго соблюдает правовые нормы Трудового кодекса РФ6, другие государственные нормативные акты, касающиеся трудовых отношений, а также коллективный договор. Руководство предприятия ООО стремится обеспечить современный уровень оснащенности и состояния рабочих мест сотрудников7. Таким образом, организационно-управленческая структура рассматриваемой организации ООО является достаточно эффективной, соответствующей целям и задачам предприятия, непосредственно, обеспечивая взаимодействие всех структурных подразделений8. 2.Обеспечение реализации прав граждан в сфере социальной защиты населения в ООО "ЮСТЕРРА ГРУПП" В ходе прохождения производственной практики в юридическом отделе ООО "ЮСТЕРРА ГРУПП" мною был тщательно изучен и проработан вопрос осуществления взаимодействия данной организации с Государственным казеным учреждением - Управлением социальной защиты населения г. Тюмени. Данный вопрос прорабатывался, непосредственно, с целью выяснения обеспечения реализации прав граждан в сфере социальной защиты населения. Моя производственная практика в ООО "ЮСТЕРРА ГРУПП", города Тюмень, в должности юриста, в период: с 01.02. 2021 по 0.1.03.21 года, отчетливо показала, что, «Государственное учреждение - Управление социальной защиты населения города Тюмени», уделяет особое внимание вопросам проведения информационной работы, в первую очередь, по разъяснению гражданам и страхователям основных положений правовых норм законодательства о материнском капитале, а также, о ежемесячных денежных выплатах, социальных пособиям гражданам-инвалидам, а также, семьям, имеющим детей, а также, другим вопросам. Государственное казенное учреждение "Управление социальной защиты населения города Тюмени" в своей деятельности, непосредственно, руководствуется правовыми нормами Конституции Российской Федерации9, правовыми нормами законодательства Российской Федерации. Отделение является юридическим лицом, имеет бланк и печать с изображением Государственного герба РФ и со своим наименованием, эмблему, иные печати, штампы и бланки установленного образца, а также счета, открываемые в соответствии с правовыми нормами законодательства Российской Федерации. Это отделение стало первым, в полной мере освоившим удобство работы в режиме "одного окна". В обязанности сотрудников входит оказание услуг населению. Вот основные категории оказываемых услуг: социальные выплаты гражданам, а также, решение вопросов по страховым взносам. Безусловно, в ходе производственной практики, стоит отметить, что, как социальное государство, Россия приоритетным направлением социальной политики, в первую очередь, для себя избрала повышение уровня охраны труда, здоровья людей, а также, гарантирование минимального уровня оплаты труда, осуществление государством поддержки семьи, а также других важных институтов общества, а именно, материнства, отцовства, детства, инвалидов и пожилых граждан. Необходимо отметить, что в этих целях особенно развиваются социальные службы, которые эффективно осуществляют свои функции, такие как, выплата пособий, пенсий, а также иных гарантий социальной защиты. Как известно, помимо этого социальная политика государства ориентирована на два направления работы, в первую очередь, обеспечение граждан достойным уровнем жизни, а также, создание условий для свободного развития каждой личности. Декларация государством социального характера своей направленности обязывает его и гражданское общество, которое в нем живет, в первую очередь, создавать условия защиты этих прав и правовых интересов, непосредственно, имеющих цель нормального физиологического, материального и духовного существования, а также, развития, тем самым реализуя правовые нормы, закрепленные в нормативно – правовых актах. Исходя из этого, можно сделать вывод, что существование социальных прав необходимо для того, чтобы основные потребности человека были удовлетворены, что позволило бы ему нормально существовать и развиваться, как личности и гражданину. При этом, как я полагаю, нельзя забывать о том, что этому способствует также наличие в правовых нормах законодательства России экономических прав человека таких, как право владеть, пользоваться и распоряжаться частной собственностью, право вести предпринимательскую и иную деятельность, которая позволена правовыми нормами закона, право свободы труда. Широко известно, что, гражданин имеет полную экономическую и социальную свободу, в соответствии с правовыми нормами закона, однако, реализация положений и правовых норм дозволенного, зависит от желания и возможностей человека. При этом, в случае наступления такого социального риска, например, как безработица, на помощь лицу, в первую очередь, приходит социальное обеспечение, которое предоставляет каждому гражданину государство. Однако, как видно на практике, большое количество социальных прав имеют лишь декларативный характер, чем осложняется, прежде всего, социально – политическая обстановка в стране. Ярким примером этого служит не соответствие размера пенсии прожиточному минимуму, также, многие способы социальной защиты существуют лишь на бумаге, но в действительности не предоставляются гражданам. Об этом свидетельствуют статистические данные, в соответствии с которыми, за чертой бедности в современной России находятся более 40% россиян. Особенно остро эта статистика отражается не только на нетрудоспособном населении, но в сфере работников образования, здравоохранения. Помимо этого, не теряют актуальности создание и совершенствование комплексных мер по совершенствованию форм и методов поддержки граждан, которые оказались под воздействием социальных рисков. Выбор данной темы производственной практики обусловлен, в первую очередь тем, что каждый представитель общества имеет право на социальное обеспечение, которое предоставляет ему государство. Однако, несомненно, роль государства по отношению к гражданам также заключается в том, что предоставить защиту и выполнение в действительности всего декларируемого. Так, социальное государство берет на себя ответственность обеспечивать граждан такой поддержкой не только в период, когда они являются трудоспособными, но и при наступлении старости, болезни, инвалидности и в других ситуациях, когда человек утрачивает средства к существованию, по не зависящим от него обстоятельствам. При совершении правонарушений и преступлений в данной сфере, также могут наступать различные виды ответственности, в том числе, такой вид ответственности, как уголовно-правовая ответственность. Ярким примером этого, в первую очередь, является предоставление материальной помощи, когда человек в силу сложившихся обстоятельств, не может получать доход за свою трудовую деятельность. Полагаю, что, также, важно понимать, что большая часть правовых норм нормативно-правовой базы в сфере социального обеспечения и защиты постоянно динамично и кардинально меняется. Однако, как мы видим, на сегодняшний момент, отсутствуют систематические изменения правовых норм законодательства, все нововведения носят локальный характер, и, как правило, связаны с совершенствованием конкретного правового института, что, довольно часто, противоречит правовым нормам иных нормативно – правовых актов. Такое состояние правовых норм законодательства вызывает необходимость теоретических исследований, для разрешения многих проблем, возникающих в правоприменительной и судебной практике. Данные проблемы не теряют остроты на всем протяжении существования государства и права, а также, требуют глубокой научной и практической разработки. К основным нормативно – правовым актам, которые регулируют социальные правоотношения, относятся правовые нормы Конституции Российской Федерации,10 правовые нормы Федерального закона «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации»,11 правовые нормы Федерального закона «О страховых пенсиях в Российской Федерации»12, правовые нормы Уголовного кодекса Российской Федерации,13 правовые нормы ряда иных федеральных законов, а также, иных подзаконных нормативно – правовых актов. Будет справедливо признать, что, определяя в нашем исследовании понятие и сущность юридических фактов, имеющих место в праве социального обеспечения, отметим, что, объективная правовая реальность в нашей стране на сегодняшний день говорит о том, что многие юридические формы функционируют и существуют исключительно декларативно. При этом, многие теоретики, правоведы и юристы, довольно часто спорят по вопросу оценочного состояния социальной сферы, обеспечения, защиты и обслуживания, о том, насколько эффективно действует данная отрасль права, а также, существуют ли конституционно – правовые пробелы, требующие устранения. Наряду с правомочиями граждане несут и юридические обязанности. Так, они должны предоставлять надлежаще оформленные документы, извещать органы, выплачивающие пенсии, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты. Организации обязаны выдавать надлежаще оформленные документы для назначения и выплаты пенсий и пособий, назначать пособия по обязательному социальному страхованию. Таким образом, можно сделать вывод, что правоотношения по социальному обеспечению имеют характерную особенность в их содержании, именно она заключается в субъективном праве физического лица на получение социального обеспечения в установленном законом размере и в определенные сроки, и соответствующая ему обязанность государственного органа его предоставить. Вместе с тем, при реализации своего субъективного права физическое лицо должно выполнять возложенные на него правовыми нормами закона, обязанности. В данном исследовании, нами уже упоминалось, что наше государство, в первую очередь, признает ценность соблюдения прав человека и гражданина, считая ее основой материальной, психологической, воспитательной и других сторон жизни человека. Согласно, правовых норм Конституции Российской Федерации, права и свободы человека определяют содержание и направленность деятельности государства. Нами отмечалось, что в содержании данного наиболее существенного признака правового государства, несомненно, является защита гражданских прав, которая возложена законом на различные государственные органы и общественные организации. В ходе производственной практики, мною обращено внимание на тот факт, что, непосредственно, такая ситуация сложилась в связи с тем, что существуют разные подходы к пониманию социального государства и его составных элементов, как я полагаю, также немаловажную роль играет наличие правовых пробелов в координации социальных правоотношений, так как, от этого зависит реальность социальных необходимых гарантий. Верно, будет отметить, что, такая ситуация сложилась в связи с тем, что терминология, а также нормативно-правовые акты, как я полагаю, требуют изменения правовых норм в данной отрасли, соответственно и правовых норм уголовно – правовой охраны данного направления социального обеспечения.14 Проблемы урегулирования вопросов социального обеспечения на уровне правовых норм Конституции РФ, несомненно, требуют особого внимания в современном обществе, поскольку отсутствует четкое законодательное определение пределов влияния и распространения социальных правоотношений в целом. Вывод: производственная практика показала, что уровень социальной защиты граждан, в моем примере, это служащие ООО, зависит, непосредственно, в первую очередь от того, насколько будут урегулированы в правовых нормах конституционного уровня данные вопросы, а также, от того, что насколько государство готово перераспределить юридическую силу материально – финансовых обязательств в данной области. Как известно, данные вопросы являются спорными, именно, потому вызывают особый интерес, особенно в вопросах функционирования правовых норм уголовной ответственности, прежде всего, за нарушение прав в сфере социального обеспечения граждан. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||