Изучение и анализ сестринской деятельности в реабилитации пациентов с заболеваниями опорно-двигательного аппарата. Изучение и анализ участия мед персонала в реабилитации пациентов. Заболевание (инвалидность) изменяет социальное положение больного и выдвигает перед ним новые проблемы (например, приспособление к дефекту, изменение профессии и др.)

• Название: Заболевание (инвалидность) изменяет социальное положение больного и выдвигает перед ним новые проблемы (например, приспособление к дефекту, изменение профессии и др.)
• Анкор: Изучение и анализ сестринской деятельности в реабилитации пациентов с заболеваниями опорно-двигательного аппарата
• Дата: 08.06.2021
• Размер: 0.84 Mb.
• Имя файла: Изучение и анализ участия мед персонала в реабилитации пациентов.docx
• Тип: Документы; #215535
• страница: 3 из 4

Анализ результатов анкетирования персонала

Для более углубленного изучения специфики оказания сестринской помощи с гастроэнтерологической патологией нами было также проведено анкетирование средних и младших медицинских сестер. Анкета включала в себя 9 вопросов. В анкетировании приняло участие 14 человек (анкета №2, приложение).

Возраст большинства опрошенных (68%) – 30-40 лет (рис. 14).



Рис.20. Возраст опрошенных

Большинство медицинских сестер работают в данном учреждении более 5 лет – 76% (рис. 12).

Рис.21. Стаж работы в данном учреждении

Таким образом персонал отделения с одной стороны достаточно опытен и квалифицирован, а с другой стороны пока не возникает проблем со сменой поколений, однако следует отметить незначительный приток молодых кадров.

Мы предложили медицинским сестрам отметить, существуют ли проблемы в их повседневной деятельности. Результаты представлены на рисунке (рис. 13).

Рис.22. Существуют ли проблемы в вашей повседневной

деятельности?

Неудовлетворенны устройством рабочего места—29% респондента. На втором месте медперсонал отметил, что существуют проблемы контакта с родственниками пациентов — 19%. Нагрузка и график работы не устраивает—15% опрашиваемых. Большая часть медперсонала не дали прямого ответа, что соответствует более трети причин неудовлетворенности своей профессиональной деятельностью. Это часть респондентов, которые отметили вариант ответа другое, а именно как чрезмерная загруженность медперсонала рутинной бумажной работой, различного рода отчетами и «срочным» выполнением распоряжений вышестоящего руководства (рис.17).

На вопрос об удовлетворенности результатом своей деятельности, только 7% ответили, что не удовлетворены, а 24% указали, что недовольны заработной платой (рис. 18).

Рис.23. Удовлетворены ли Вы результатом своей деятельности?

Для повышения удовлетворения от выполненной работы проводить стимулирование медсестер с помощью материального и морального вознаграждения;

• 
  усовершенствовать материально-техническую базу учреждения;
  
• 
  оборудовать рабочее место медсестры оргтехникой;
  
• 
  контроль за психологическим климатом в коллективе;
  
• 
  рекомбинация некоторых должностных обязанностей медперсонала;
  

Для более высокого результата улучшения сестринской помощи вышеперечисленные рекомендации необходимо вводить цельно. При этом необходимо контролировать и устранять ошибки динамики изменения психологического климата младшего сестринского персонала для исключения отрицательных реакций на усиления контроля качества выполнения своих должностных обязанностей.

Более половины опрошенных считают достаточным медицинское обеспечение в стационаре, треть выбрали вариант «частично» (устаревшие препараты, узкая возможность выбора) (рис. 24).