задачи. Задача 1 Характеристика организационных структур
 Скачать 149.28 Kb.
|
|
Расчет фонда оплаты труда
Расходы по фонду оплаты труда рассчитываются для каждой категории персонала с последующим суммированием:  ;  ,где  – штатное количество персонала одной категории, чел.; – коэффициент замещения (принимается равным 1,07 при прерывном характере работы);СЗП – среднемесячная ставка персонала данной категории, руб.;  – число месяцев работы за год;– доля обязательных отчислений страховых взносов во внебюджетные фонды (2021 г. – 30%) и страхование от несчастных случаев (1 % от ФЗП). 
Задача 6.2 При часовой оплате заработок работника исчисляется как произведение установленной ему часовой тарифной ставки Сч на отработанное им за расчетный период количество часов Кчф:   Процент перевыполнения нормированного задания может быть рассчитан по формуле:  где О — объем выполненной работы, нормо-ч; Кчф — фактические затраты труда, ч.  Процент перевыполнения нормативного задания исчисляется как произведение размера премии в процентах за каждый процент перевыполнения нормированного задания Прх и величины перевыполнения нормированного задания ПНЗ, %:   Общий размер премии складывается из премии за выполнение нормированного задания Првнз и премии за его перевыполнение Прпнз:   При повременно-премиальной системе оплаты труда, кроме заработной платы по тарифу (окладу) за фактически отработанное время и предусмотренных доплат, и надбавок, начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы. Премия начисляется, как правило, на весь тарифный заработок Зт с учетом доплат (Д) и надбавок (Н):  где Про - общий размер премии, %.  Таким образом, размер месячного заработка рабочего, оплачиваемого по повременно-премиальной системе равен 35145 руб., размер премии за выполнение и перевыполнение нормированного задания составляет 12946,7 руб. Задача 6.3 При поштучной системе объем фактически произведенной за расчетный период продукции или выполненной работы ∑Офi измеряется в натуральных единицах, а сумма заработка определяется произведением сдельной расценки Рпс на объем:   Индивидуальная прямая сдельная расценка рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки Счтс соответствующего разряда работы и нормы времени на единицу продукции (работы) в нормо-часах:   Сдельный приработок Прбс представляет собой разницу между сдельным заработком рабочего и его повременным заработком за фактически отработанное время по тарифной ставке присвоенного ему разряда:   Коэффициент сдельного приработка определяется отношением сдельного заработка к повременному:   Коэффициент перевыполнения норм и определяется отношением фактической выработки Вф к выработке по норме Нвыр:   Задача 7
1) показатели производительности труда (выработку и трудоемкость) при помощи натуральных и стоимостных измерителей за два года по каждому цеху и в целом по предприятию:
Располагая данными о трудоемкости продукции и объемах её производства, можно рассчитать сводный индекс производительности труда по трудоемкости:  ,при помощи натуральных измерителей:  Разность знаменателя и числителя этого индекса показывает сумму экономии затрат труда за счет роста производительности труда. Таким образом, производительность труда в натуральном выражении снизилась на 0,9%. 3) изменение производительности труда по совокупности объектов, рассчитав систему общих индексов – индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов; Индекс переменного состава показывает общее изменение производительности труда в отчётном периоде по сравнению с базисным:  = = : = , где средние уровни выработки базисного и отчетного периода; и  удельный вес затрат труда по отдельным единицам (рабочим, бригадам, предприятиям и т.д.) в базисном и отчетном периодах.  Таким образом, выработка в натуральном выражении в среднем по предприятию снизилась на 0,8%, а в стоимостной форме увеличилась на 9,4%. Индекс постоянного (фиксированного) состава характеризует изменение производительности труда под влиянием изменения уровня выработки по отдельным единицам совокупности:  = = : = = , где - средняя условная выработка.  Таким образом, выработка в натуральном выражении в среднем по предприятию под влиянием изменения уровня выработки по отдельным цехам увеличилась на 4,6%, а в стоимостной форме увеличилась на 15,2%. Индекс структурных сдвигов характеризует изменение производительности труда под влиянием структурного фактора (изменения удельного веса затрат труда по отдельным единицам совокупности):  = = : = ,  Таким образом, выработка в натуральном выражении в среднем по предприятию под влиянием изменения удельного веса затрат труда по отдельным цехам снизилась на 5,1%, а в стоимостной форме снизилась на 5%. Между указными индексами соблюдается взаимосвязь: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
=
)