Задачи с решением по Бухгалтерскому учету. 2017.12.18 Задачи по БУ. Задача 1 На основании данных составьте баланс организации тоо Тулпар Данные для составления баланса, тыс тенге
 Скачать 142.23 Kb.
|
|
Работа в ночное время и ее оплата В соответствии с пунктом 1 статьи 76 Трудового кодекса ночным считается время с 22.00 до 6.00. Пример Рабочий 4-го разряда Симонов В., повременная оплата труда, отработал в мае 2017 года 6 часов сверхурочно. Согласно трудовому договору, часовая тарифная ставка рабочего составляет 254,58 тенге, сверхурочные часы в организации оплачиваются в полуторном размере. Следует определить плату за сверхурочную работу. Прядок начисления будет следующим: 254,58 × 6 × 1,5 = 2 291,22 тенге. Оплата работы за праздничные и выходные дни Праздничные дни – дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан – являются нерабочими днями (ст. 5 Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» от 13 декабря 2001 года № 267). Также работникам еженедельно предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка. При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графиков вахт). Внимание! Запрещается привлекать к работе в праздничные и выходные дни беременных женщин, представивших работодателю справку о беременности (ст. 85 Трудового кодекса). Ситуация Работник принят на работу 20 ноября 2015 года. С 26 декабря 2016 года до 20 января 2017 года данный работник находился на больничном. В организации пятидневная рабочая неделя. Средний дневной заработок работника в расчетном периоде составил 4 230 тенге. В каком размере следует начислить пособие по временной нетрудоспособности? На основании пунктов 1, 2 постановления Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» (далее – Постановление) размер социального пособия по временной нетрудоспособности работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса. Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то размер пособия и месячное ограничение его размера определяются с применением месячного расчетного показателя за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируются. 1. Определяем количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности с 26 по 31 декабря 2016 года. Они составят 5 рабочих дней. 2. Определяем сумму пособия по временной нетрудоспособности за период болезни с 26 по 31 декабря 2016 года. 4 230 тенге × 5 рабочих дней = 21 150 тенге. Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать 15-кратной величины месячного расчетного показателя (далее – МРП) за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающему пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей (п. 3 Постановления). Законом о республиканском бюджете с 1 января 2017 года МРП установлен в размере 2 269 тенге, а в 2016 году он составлял 2 121 тенге. Из расчета видно, что размер пособия по временной нетрудоспособности за период болезни с 26 по 31 декабря 2016 года – 21 150 тенге – не превышает 15-кратной величины МРП (2 121 тенге × 15 = 31 815 тенге). Поэтому работнику будет начислена 21 150 тенге. 3. Определяем количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности с 1 до 20 января 2017 года. Они составят 12 рабочих дней. 4. Определяем сумму пособия по временной нетрудоспособности за период болезни с 1 до 20 января 2017 года. 4 230 тенге × 12 рабочих дней = 50 760 тенге. Из расчета видно, что размер пособия по временной нетрудоспособности за период болезни работника с 1 до 20 января 2017 года – 50 760 тенге – превышает 15-кратную величину МРП (2 269 тенге × 15 = 34 035 тенге). Поэтому работнику будет начислено не 50 760 тенге, а только 34 035 тенге. Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности за период болезни работника с 26 декабря 2016 года до 20 января 2017 года составит: 21 150 тенге + 34 035 тенге = 55 185 тенге. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством РК (п. 5 ст. 133 Трудового кодекса). следующей бухгалтерской проводкой:
Отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, социальный налог, социальные отчисления, отчисления на ОСМС должны отражаться следующей бухгалтерской проводкой:
роводка по закрытию счета 3430, созданного вначале года: - если резерв создавался за счет нераспределенной прибыли отчетного года (предыдущих) лет: Д-т счета 3430, К-т счета 5510 (5520). - если резерв создавался путем дебетования расходов (например, счета 7210): Д-т счета 3430, К-т счета 7210. То есть поскольку резерв был создан вначале текущего года, Вам нужно просто сделать обратную проводку по его закрытию. |