Задачи с решением по Бухгалтерскому учету. 2017.12.18 Задачи по БУ. Задача 1 На основании данных составьте баланс организации тоо Тулпар Данные для составления баланса, тыс тенге
 Скачать 142.23 Kb.
|
|
Корреспонденция счета 1210
Таблица 1- Учет расчетов с покупателями и заказчиками
Таблица 3- Корреспонденция счетов при расчетах с покупателями и заказчиками производят следующие записи:
Таблица 4 – Учет НДС
Таблица 5- НДС в зачет
Таблица 8- Корреспонденция счетов по учету подотчетных лиц.
Основные типовые хозяйственные операции по учету с подотчетными лицами:
Корреспонденция счета 1280:
В учете данная операция будет отражена следующим образом: тенге
Таблица 7- Учет авансов выданных
Пример Водитель грузового автомобиля с месячной тарифной ставкой 44 516 тенге выполняет наряду со своей основной работой работу грузчика. Согласно трудовому договору и акту работодателя, ему установлена доплата за совмещение профессии грузчика в размере 75% от его основной месячной тарифной ставки, премия за качественное выполнение работы начисляется в размере 60% ежемесячно с учетом сумм доплат за совмещение (оговорено в коллективном договоре). В организации пятидневная рабочая неделя, оплата труда – повременно-премиальная. Водитель отработал полностью месяц. Необходимо начислить зарплату. Определяем сумму доплаты за совмещение обязанностей грузчика: 44 516 × 75% = 33 387 тенге. Заработная плата с учетом совмещения профессии грузчика составит: 44 516 + 33 387 = 77 903 тенге. Начисление премии производится на заработную плату с учетом доплаты за совмещение профессий: 77 903 × 60% = 46 742 тенге. Фактическое начисление заработной платы водителю с учетом доплаты и премии составит: 44 516 + 33 387 + 46 742 = 124 645 тенге. Пример Бухгалтер с месячным должностным окладом 70 000 тенге находится в отпуске по беременности и родам 126 календарных дней. Ее обязанности приказом работодателя возложены на двух бухгалтеров с доплатой 30 и 50% в месяц к их должностным окладам – 50 000 и 45 000 тенге. Следует определить ежемесячную доплату за выполнение работ временно отсутствующего работника. Доплата бухгалтеру с окладом 50 000 тенге составит: 50 000 × 30% = 15 000 тенге. Доплата бухгалтеру с окладом 45 000 тенге составит: 45 000 × 50% = 22 500 тенге. Общая сумма доплаты бухгалтерам от оклада отсутствующего работника составила: 15 000 + 22 500 = 37 500 тенге. Работодатель имеет право издать приказ о распределении полной суммы оклада отсутствующего работника – 70 000 тенге. Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника (п. 19 Рекомендаций). Пример Рабочий-повременщик 2-го разряда с часовой тарифной ставкой 223,13 тенге отработал в мае 2017 года 15 часов в ночное время. Плата за ночные часы в коллективном договоре установлена в полуторном размере часовой тарифной ставки за каждый час работы. Необходимо начислить плату за работу в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 110 Трудового кодекса). Порядок начисления будет следующим: 223,13 × 15 × 1,5 = 5 020,43 тенге. На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае оплата производится и за часы работы в праздничные и выходные дни, и за ночное время без исключения. К примеру, если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивается в размере 0,5 от часовой тарифной ставки (оклада) (п. 29 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (далее – Рекомендации), утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 мая 2016 года). Внимание! К работе в ночное время не допускаются: – работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; – беременные женщины, представившие работодателю справку о беременности. Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников: 1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери; 2) работников, воспитывающих детей-инвалидов до шестнадцати лет (ст. 76 Трудового кодекса). Пример Рабочий-повременщик 4-го разряда отработал 9 мая 2017 года (праздничный день) с 8.00 до 17.00 с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00. Продолжительность рабочего дня составила 8 часов. В организации пятидневная рабочая неделя. Оплата за работу в праздничные дни, оговоренная в коллективном договоре, осуществляется в полуторном размере. Часовая тарифная ставка рабочего – 254,58 тенге. Необходимо начислить плату за работу в праздничный день. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Порядок начисления: 254,58 × 8 × 1,5 = 3 054,96 тенге. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||